Опубликовано: Июль 26, 2015
Комитет будущего отчета о ходе работы | Июль 2015

Нажмите на изображение выше, чтобы загрузить pdf-документ Комитета для будущего отчета о ходе работы

Наш Комитет по будущему SEIU 503 отвечает за оценку различных угроз, с которыми сталкивается наш профсоюз, и за разработку конкретных предложений о том, как мы можем адаптироваться и процветать в меняющемся мире.

После встречи и обсуждения в течение почти года мы рады представить нашим членам отчет о проделанной работе. После того, как комитет выпустит свои окончательные рекомендации, Генеральному совету и Совету директоров предстоит принять решение по любым рекомендациям, которые могут изменить наш устав и руководящие документы.

Наша работа далека от завершения ... нам нужно услышать ваше мнение. Загрузите отчет, чтобы прочитать наши выводы (или прокрутите вниз, чтобы просмотреть сводку), а затем Поделитесь с нами вашими отзывами, приоритетами и идеями!

 


Комитет для Будущее

Отчет о проделанной работе | Июль 2015

Как будет выглядеть правовой и политический ландшафт для рабочих в Орегоне в 2016? В 2020?

Как эти изменения повлияют на нашу способность побеждать?

Как нам нужно измениться, чтобы преодолеть эти проблемы и стать еще сильнее?

Это фундаментальные вопросы, которыми руководствуются при создании и работе Комитета по будущему (ФФС). Учрежденный нашим Генеральным советом 2014 - высшим органом местного самоуправления - CFF отвечает за оценку угроз, с которыми сталкивается наш профсоюз, и разработку конкретных предложений о том, как мы можем адаптироваться и развиваться в быстро меняющемся мире.

Беспрецедентные правовые и политические атаки

Актуальность и содержание работы комитета во многом обусловлены союзами государственного сектора, которые подвергаются целенаправленным политическим и юридическим нападениям. По всей стране общественные работники видели, как их права откатываются, и их качество жизни подрывается этими нападениями. Хотя мы последовательно (но узко) побеждали эти усилия в штате Орегон, глубокозамороженные противопехотные силы уже подали множество «правых к труду» избирательных бюллетеней для 2016, намереваясь уничтожить права и власть рабочих, уничтожив членство в профсоюзах.

Наши оппоненты также передали в Верховный суд дела, которые консервативное большинство стремится использовать для отмены этого давнего основополагающего принципа труда: каждый выигрывает от повышенных в результате профсоюзов повышений, льгот и условий труда, поэтому каждый должен платить свою справедливую долю затраты на их получение и защиту. В 2014 суд исключил справедливую оплату акций примерно для половины нашего профсоюза: по уходу на дому, по уходу за детьми и приемным воспитателям взрослых. Теперь суд рассмотрел новое дело, которое, подобно мерам голосования, может отменить справедливое представительство акций всех работников государственного сектора в 2016, что является разрушительным нападением на профсоюзную власть и ресурсы.

Подготовка нашего Союза к новой реальности

Основываясь на значительных исследованиях и обсуждениях, комитет рассматривает вопрос о вынесении следующих рекомендаций.

ПОВЫШЕНИЕ ЧЛЕНСТВА, УЛУЧШЕНИЕ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ

  • Расширить членство приветствовать нерабочих работников и союзников в наших рядах.
  • Стратегии поддержки для наращивания власти в наших отрасляхЗа рамками просто коллективных переговоров.
  • Продвигать и исследовать расширение, преимущества членов.
  • Исследуйте кодификацию жалоба и арбитражная процедура в законе.

РАСШИРЕНИЕ ПРАВА СОБСТВЕННОСТИ ПРОГРАММЫ, СОКРАЩАЮЩЕЙСЯ СВЯЗИ СОТРУДНИКОВ

  • Поддержка более длинных контрактов выделять больше времени для победы над контрактами и вовлечения участников в рабочие места, проведения боев, лоббирования и организации.
  • Расширение прав доступа с идеей сделать внутренние организационные цели требованием, а не просто рекомендацией местного руководства.
  • Обучение для расширения возможностей поэтому больше членов-лидеров «владеют нашим союзом» на своем рабочем месте или в районе.
  • Принятие электронного голосования, где это допустимо сократить расходы и расширить участие.
  • Адаптировать выборы управляющих чтобы наши лидеры более отражали и учитывали их членство.

УПРАВЛЕНИЕ СОЮЗОМ БОЛЬШЕ, ДОСТУПНО, МЕНЬШЕ

  • Пересмотреть наш Заявление о цели для большей ясности, вдохновения и соответствия нашей всеобъемлющей миссии.
  • Создайте надежную дискуссию о плюсах и минусах суббокалей чтобы оценить структуры и определить способы смягчения любых слабых сторон.
  • Рассмотреть вопрос о создании Членство в Пенсионерев том числе способы для пенсионеров уплачивать свои взносы легче.
  • Создать комитет для проведения рассмотрение и рационализация руководящих документов нашего союза.

ПОВЫШЕНИЕ ДОХОДА И БОЛЬШЕ ЗЛОУПОТРЕБНЫХ РЕСУРСОВ

  • Сокращение расходов на пробегвключая прекращение возмещения расходов на местные поездки и поощрение членов, которые могут себе это позволить, отказаться от возмещения расходов.
  • Уменьшить стоимость еды путем корректировки сроков проведения совещаний и повышения их эффективности.
  • Уменьшить частоту конференций и бюджет путем оценки истинной цели, затрат и преимуществ каждого события и изучения других параметров, таких как конференц-связь.
  • Снизить несущественные расходы на переговоры.

СТРОИТЕЛЬНАЯ СИЛА С ОБЩЕСТВЕННЫМИ СОЮЗАМИ

  • Создать дочернюю некоммерческую организацию это может привлечь гранты и другие ресурсы, а также разработать новые программы, которые связывают членов SEIU и более широкое сообщество.
  • Откройте некоторые события лицам из смежных организаций.
  • Инвестируйте в развитие нашего общественного имиджа и план коммуникаций, в том числе продолжение кампаний с участием людей, не входящих в наш профсоюз.
  • Сотрудники сообщества работают должным образом

РАЗВИТИЕ БОЛЬШЕ ИНКЛЮЗИВНОЙ, УЧАСТИТЕЛЬНОЙ, ЭФФЕКТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ

  • Остановите «Нас против их» Отношение: Мы должны принять, что мы один союз, объединившийся в одну борьбу.
  • Прекратите третью вечеринку нашего союзаКогда мы говорим о «профсоюзе» как о инородном органе, а не как о «нас» или «мы», он посылает сообщение о том, что наш профсоюз - это нечто иное, чем мы: группа людей, преследующих общие цели.
  • Организационное равенство и интеграция должен руководствоваться тем, как мы все делаем.
  • «Образование к действию» Мы должны активизировать действия (организовывать других работников, лоббировать, сплачивать, осуществлять банковские операции по телефону и т. Д.) Как средство, которое действительно строит и осуществляет власть.
  • Вовлеките более широкую личность: Один из способов привлечь широкую общественность - это связать нашу общую борьбу, говорить о ценностях и наших историях, а также сделать наше пространство и события более открытыми для семей.