Несмотря на то, что университеты находятся на пути к получению дополнительных 100 миллионов долларов финансирования от законодательного собрания штата, мы еще не видели пересмотренного экономического предложения от руководства, которое заявило, что их мрачное первоначальное предложение было вызвано отсутствием государственного финансирования. Неуважение, которое мы испытываем, реально и вызвано жадностью руководства, а не реальными экономическими трудностями.

Мы потратили много времени на обсуждение неэкономических предложений, включая статью 69 - Взаимное уважение. Каждый член нашей команды по переговорам с профсоюзом рассказал о последствиях враждебной рабочей среды и о причинах предложения 90-дневного окна вместо 30 дней для сообщения о запугивании или оскорбительном поведении.

Руководство, похоже, не сочувствовало травме, вызванной оскорбительным поведением на рабочем месте, и заявило, что если кто-то не подаст жалобу в течение 30 дней, то все не так уж плохо. Это глубокое оскорбление для всех, кто боролся с жестоким обращением или домогательствами на работе, и мы едины в поддержке наших коллег, подвергшихся такому обращению. Есть ли у вас личная история неуважения на рабочем месте или запугивания, которое вы хотите, чтобы мы поделились за столом переговоров, чтобы помочь нам проиллюстрировать масштабы проблемы, которую мы пытаемся решить?

Нажмите здесь, чтобы поделиться своей историей, и мы можем сохранить вашу историю анонимной, если вы предпочитаете.

Наша команда продолжает подчеркивать гибкость и уважение на рабочем месте как наши основные неэкономические приоритеты.

Предложение руководства также является серьезным сокращением для вашего здравоохранения. Нажмите здесь, чтобы увидеть, как использовать калькулятор, чтобы точно узнать, как на вас повлияет, если руководство получит свое преимущество и сократит наши преимущества.