Ранее в этом году почти 25 процентов наших членов Higher Ed прошли опрос 2017 года. Одним из этих участников была техник библиотеки WOU Лори Буллис. После наблюдения за систематическим и жестоким обращением с библиотечными технологиями в масштабах всего штата, которое привело к увеличению текучести кадров и общей нехватке кадровых ресурсов, Лори была мотивирована предложить выборочное предложение по зарплате для библиотечных технологий, чтобы увеличить набор и удержание этих должностей в наши университетские библиотеки.

Наша переговорная команда согласилась включить предложение Лори в наш список предложений, и Лори попросили представить руководству университета необходимость селективной зарплаты. Собрав данные опроса университетских библиотечных технологий в масштабе штата, Лори представила свой случай на переговорах WOU в апреле. Руководство задало несколько вопросов, в результате чего 1 июня Лори провела дополнительный опрос и выступила перед руководством университета.

«Для меня участие в нашей профсоюзной деятельности похоже на голосование», - сказала Лори. «Если вы не участвуете, у вас нет права делать комментарии. Наш профсоюз, наши местные жители работают, только если мы принимаем участие ».