Здоровое членство делает нас сильнее за столом переговоров! Присоединиться здесь!

Немного предыстории присоединения ODFW к SEIU 503

• 2003 SEIU 503 начал организовывать ODFW для вступления в профсоюз из-за созданной руководством атмосферы (был разработан Кодекс поведения, бюджеты урезались без обсуждения, а также разговоры о том, что сотрудники ODFW платят за часть медицинских услуг).
• В конце 2003 г. ODFW присоединилась к SEIU 503.
• 22 января 2004 г. Подразделение 109 ODFW подписало свой первый контракт и было добавлено в коалиционную часть ODOT Коллективного договора SEIU/DAS.

Что получили сотрудники ODFW за участие в Коллективном договоре SEIU/DAS в 2004 году?

• Процедура рассмотрения жалоб – сотрудники не имели ни одного из этих прав до заключения контракта. Если у сотрудника была жалоба на какое-либо действие на рабочем месте (увольнение, дисциплинарные меры, неравное обращение, проблемы безопасности и т. д.), у него не было возможности обратиться за помощью в решении проблемы.
• Более стабильные экономические льготы (пенсия, оплачиваемый отпуск, здравоохранение) – гарантированы до истечения срока контракта.
• Сверхурочная работа — выбор оплачиваемого или оплачиваемого времени для сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов FLSA. До заключения Коллективного договора (нашего контракта) сотрудники ODFW получали только дополнительное время, когда они работали ОТ, если их руководитель вообще им его предоставлял.
• Единообразное пособие. В 200 году договорились о 2004 долларах США, поскольку руководство ODFW отобрало их у сотрудников.
• Компенсация обратного звонка. До заключения контракта некоторым сотрудникам было приказано быть на связи, но они не получили за это компенсацию.
• Графики работы. До заключения контракта у сотрудников не было прав относительно того, когда они должны были работать или за сколько времени необходимо было уведомить их.
• Серия «Техники по рыбным и диким животным» - через пару лет после того, как ODFW присоединилась к SEIU 503, эта классификация была изменена и дала большинству техников по рыбоводству и дикой природе повышение заработной платы из-за возможности договориться о новом диапазоне заработной платы.
• Инженеры, плотники и сварщики получили повышение после подписания контракта. До 2004 года ODFW платил им более низкую зарплату. После подписания контракта ODFW должна была соответствовать остальным членам коалиции ODOT, которые уже договорились о заработной плате.

С 2004 года в Коллективный договор были добавлены формулировки, касающиеся конкретных вопросов на рабочем месте.

• Язык планирования
• Единообразное увеличение надбавок
• Единообразное увеличение надбавок для возвращающихся сезонных сотрудников
• Язык найма сезонных сотрудников
• Права на перенаем сезонных сотрудников
• Инкубаторный завод по вызову/дежурству на языке с указанием размера оплаты и условий, при которых применяется дежурство или дежурство.
• Сотрудники с ограниченным сроком пребывания становятся постоянными без собеседования в зависимости от количества лет, которые они проработали на этой должности.
• Перенос сезонного отпуска в размере 40 часов при переходе на другую должность
• Ограничение времени между сменами
• Оплачиваемый отпуск на собеседовании
• Оплачиваемый отпуск для посещения пенсионного консультирования

Многие жалобы были поданы и урегулированы с момента заключения коллективного договора.

Примеры включают в себя:

• Сотрудник получает обратно на работу
• Сотруднику вернули зарплату
• Условия труда стали лучше
• Сверхурочные оплачиваются
• Выплата за ненастную погоду/аварийные условия из-за закрытия
• Восстановление договора о дистанционной работе
• Профессиональное поведение на рабочем месте
• Запугивание/возмездие/враждебное рабочее место/дискриминация
• Усиление установленных сроков снятия дисциплинарных взысканий с личного дела
• Отмена или сокращение сокращений заработной платы, используемых в качестве дисциплинарных мер.
• Нарушения техники безопасности и проведение дополнительного обучения
• Права на отзыв сезонных работников введены в действие
• Оплата внеклассной работы (WOC)