Заявление исполнительного директора SEIU 503 Мелиссы Унгер:

Сегодня Международный женский день, а в этом месяце – Месяц женской истории. Для членов SEIU 503 это личное. Женщины играют решающую роль в нашем союзе. Около 70% наших членов составляют женщины. Наш персонал в большинстве своем женщины. Наше кадровое руководство почти полностью состоит из женщин. Мы являемся крупнейшим профсоюзом штата Орегон и профсоюзом Care в нашем штате.  

SEIU 503 стала тем, чем она является сегодня, благодаря самоотверженности и таланту женщин, которые проложили путь для всех нас. Я хочу почтить память двух новаторских лидеров, Порции Мойе и Карен Томпсон. Хотя их уже нет с нами здесь, на земле, они продолжают делать жизнь десятков тысяч женщин и людей, которые полагаются на их заботу, лучше. 

Порция Мойе

Порция Мойе была потрясающим лидером. Она была в нашем совете директоров, она помогла создать местный детский сад и много лет была президентом местного детского сада после его создания. Когда я впервые пришел в SEIU, она была руководителем, который помогал мне в нашей организации, всегда сосредотачиваясь на наших ценностях и на том, как важно объединиться, несмотря на наши разногласия, чтобы бороться за работников. Сегодня это так же верно, как и когда-либо. 

Точно так же, как Порция сыграла решающую роль в создании нашего местного отделения по уходу за детьми, мы не были бы профсоюзом по уходу на дому без Карен Томпсон. Ее смелая сила помогла другим работникам по уходу действовать, и, получив статус профсоюза, Local 99 избрала Карен своим первым президентом. Я всегда буду помнить один из любимых девизов Карен: «Никто не может сделать все, но каждый может что-то сделать».  

Руководство Карен изменило жизни тысяч женщин в Орегоне. Два десятилетия назад работники по уходу на дому в Орегоне не могли вступить в профсоюз. Они получали меньше минимальной заработной платы, воровство заработной платы было обычным явлением, не было никакого медицинского обслуживания или пути к выходу на пенсию, а карьерный рост и обучение практически отсутствовали. Сейчас наш союз представляет более 37,000 17.77 поставщиков услуг по уходу на дому. Мы боролись и добились качественного и доступного медицинского обслуживания в рамках плана Oregon Health Plan, пути к выходу на пенсию в рамках программы OregonSaves, обучения, помогающего обеспечить безопасность людей, о которых мы заботимся, и начальной заработной платы в размере XNUMX долларов США, начиная со следующего года. Это сила. 

Карен Томпсон

Через два года после начала пандемии мы стали свидетелями того, как бремя, возложенное на женщин, увеличилось. Уход за детьми часто ложится на женщин-членов семьи или кормильцев. Женщины, работающие в сфере жизнеобеспечения, должны стараться сохранять нормальную домашнюю атмосферу, несмотря на множество перерывов, рискуя своим здоровьем, выходя на работу. Мы устали. Мы истощены. Но мы сильны.  

Мы также признаем, что не со всеми женщинами обращаются одинаково. Белые женщины имеют преимущества перед чернокожими и другими цветными женщинами. От оплаты труда до работы, жилья и безопасности — белые привилегии реальны, как и трансфобия, и мы стремимся сделать жизнь лучше и равноправнее для всех. Найти женщин.  

Это то, что я имел честь сделать в прошлую пятницу. Я присоединился к десяткам членов и потребителей SEIU 503 — чернокожих, белых и коричневых — за пределами Капитолия штата Орегон, чтобы потребовать, чтобы DHS наконец-то полностью, своевременно и каждый раз платило работникам по уходу на дому. Мы будем продолжать сражаться, пока этого не произойдет. Когда мы начинаем выходить из пандемии, мы снова можем собираться. И когда мы это сделаем, женщины будут впереди.