Огромная победа для работников Avalon!
Мы встретились 30 августа и 6 сентября на нашей второй и третьей сессиях переговоров с Avalon. Мы рады сообщить, что достигли предварительных договоренностей по всем нашим неэкономическим предложениям!
Нам удалось договориться по следующим вопросам:
Увольнения и сокращение рабочего времени: мы достигли соглашения о сокращении и сокращении рабочего времени. Если перепись на объекте не проходит и количество сотрудников превышает требуемую численность персонала более чем на шестьдесят дней, Работодатель соглашается встретиться с Профсоюзом относительно последствий продолжающегося сокращения рабочего времени или возможности увольнения. Наш предыдущий язык был девяносто (90) дней.
Часы работы, перерывы и сверхурочная работа: мы обеспечили соблюдение языковых требований в случае сверхурочной работы в течение нескольких дней подряд с помощью языка, который гласит, что сотрудник предложит возможность взять выходные. Мы отодвинули их предложение добавить формулировку требований и защитить работников от необходимости оставаться еще на 4 часа после смены! Это БОЛЬШАЯ ПОБЕДА, и мы гордимся тем, что твердо стоим в этом вопросе.
Достоинство и уважение: мы обновили формулировку, побудив работодателей разговаривать со своими сотрудниками наедине, чтобы лучше отражать взаимное уважение и достоинство между ними.
Комитет по управлению трудовыми ресурсами: мы предложили более жесткие формулировки в отношении собраний по вопросам управления трудовыми ресурсами, чтобы стимулировать лучшее представительство всех отделов переговорных единиц, чтобы они могли участвовать в заседаниях LMC.
Права профсоюзов: профсоюзным стюардам будет предоставлена возможность поговорить с новыми сотрудниками отдела переговоров наедине в течение до 15 минут в оплачиваемое время освобождения.
Старшинство: Старшинство должно переходить вместе с вами, если вы переходите из одного заведения Avalon в другое.
Здоровье и безопасность - наша единственная статья, которая все еще обсуждается из-за предложенной экономической составляющей. Наша акция с наклейками ко Дню труда 4 сентября стала проявлением силы, которую мы обладаем как сотрудники, и нашей способности вносить изменения, которые мы хотим видеть на своих рабочих местах, когда мы едины.
Несмотря на то, что мы добились улучшений в нашем неэкономическом языке, нам нужно оставаться едиными, пока наша переговорная команда продолжает вести переговоры по экономике. Наши следующие торги - 20 и 25 сентября. Носите ФИОЛЕТОВЫЙ в дни торговых переговоров и демонстрируйте ЕДИНСТВО.