В пятницу, сентябрь, 15, мы провели вторую сессию переговоров по новому контракту с Dakavia, и мы добились больших успехов.
Вот некоторые основные моменты!
- Старшинство: Мы TAd (Предварительно согласовано) по старшинству. Ранее руководство согласилось с нашим языком в отношении работников, подающих заявление на получение стажа работы в учреждениях Дакавии. Если сотрудники Отдела переговоров теряют смены 2 (или часы 15) в течение календарного месяца из-за низкой переписи, наш Союз и Работодатель соглашаются встретиться, чтобы обсудить влияние сокращения продолжительности рабочего времени и решения проблем, связанных с сокращением и введением увольнений раньше, чем через девяносто дней. Мы будем уведомлены о необходимости такой встречи в письменном виде за 5 дней до публикации нового ежемесячного графика. Кроме того, требуются временные рамки и уведомления для продолжающихся увольнений, чтобы дать работникам возможность лучше планировать свою жизнь. Мы надеемся договориться об этом на нашей следующей переговорной сессии.
Этот язык поможет нам дать работникам отдела переговоров больше информации и больше возможностей предвидеть свое будущее время.
- Потеря тяжелой утраты: Мы TAd (Предварительно согласовано) на выезде с тяжелой утратой. Руководство согласилось с нашим предложением о расширении формулировок о том, кто входит в число ближайших родственников для отпуска по случаю утраты, в которое войдут не только домашние партнеры, но и пары одного пола.
- Статья 10, Часы работы: Мы добились большого прогресса в статье 10. Путь к соглашению: руководство услышало нашу озабоченность по поводу предложенного им языка мандата и согласилось отозвать этот язык.
Мы договорились о месячном периоде 12 для ничьих из чеков, а также о порядке смены наполнения. Мы договорились, что сотруднику может быть предложено задержаться после того, как работодатель исчерпал все варианты, но это не потребуется. Мы также договорились о гарантии минимальной продолжительности работы 4 для Calls-Offs или о выборе часов оплаты 4.
Что еще предстоит определить и согласовать в этой статье, так это предлагаемые нами Бонусы смены. Из-за того, что переговоры по центральному столу все еще определяют деньги, доступные для Дакавии, мы еще не смогли подробно обсудить это экономическое предложение. Тем не менее, мы надеемся сделать это на Понедельник, Сентябрь 22.
Что осталось? После того как Central Table завершит свои переговоры, у нас будет более четкое представление о том, какие деньги есть у Дакавии, чтобы договориться о заработной плате, сменных бонусах и изменениях в здравоохранении. Многое зависит от того, что происходит за Центральным столом. Но мы надеемся перевести всех на ежегодный Октябрь 1 дата для повышения вместо двух разных дат. Это будет в большей степени соответствовать другим формам собственности и будет менее запутанным для работников.
Пожалуйста, следите за обновлениями, так как мы продолжаем продвигаться к завершению контракта. Мы почти закончили и рассчитываем на то, что вы, наши коллеги, останетесь ЕДИНЫМИ!
Для получения дополнительной информации о том, как принять участие и поддержать свою команду по переговорам, поговорите со стюардами профсоюза, членом команды по ведению переговоров или местным членом CAT в вашем учреждении или свяжитесь с организатором SEIU по адресу 1.844.503.SEIU.
«Вместе мы услышали о негативном влиянии языка мандата на нашу жизнь. Поскольку мы держались вместе и были едины, руководство услышало нас и сняло свой язык. Мы приближаемся к разговору об экономике и завершаем контракт. Пожалуйста, оставайтесь в курсе событий и оставайтесь на связи по мере нашего продвижения вперед! »
В Единстве,
Ваша команда SEIU 503 Dakavia по ведению переговоров