Новый отчет SEIU Local 503, профсоюза работников здравоохранения штата Орегон, показал, что заключение коллективных договоров улучшило стандарт обслуживания, доступного для пожилых людей и людей с ограниченными возможностями.
За двадцать лет, что работники по уходу на дому и личной поддержки штата Орегон состоят в профсоюзе, они полностью изменили форму системы долгосрочного ухода в штате. То, что раньше было программой государственных стипендий, превратилось в профессиональную рабочую силу, которая создает десятки тысяч рабочих мест и удерживает стареющее население и людей с ограниченными возможностями в своих домах, поддерживая положительные результаты в отношении здоровья.
В недавнем исследовании, проведенном нашим профсоюзом, мы рассмотрели, как профсоюз изменил жизнь поставщиков услуг и потребителей, которым они предоставляют услуги. Результаты показывают поразительную разницу профсоюзов в том, что мы достигли, работая вместе.
Нажмите здесь, чтобы прочитать полный отчет
Щелкните здесь, чтобы прочитать информационный бюллетень
Первый ключевой вывод заключается в том, что доступ к нашему профсоюзу, который означает отличное здравоохранение и прожиточный минимум, снизил текучесть кадров настолько значительно, что добавил некоторую стабильность хаотичной структуре ухода на дому.
«Благодаря нашему профсоюзу мы ввели обязательное обучение для работников по уходу на дому и значительно сократили текучесть кадров», - сказала Ребекка Сандовал, работник по уходу на дому в Медфорде. «Эти изменения изменили жизнь пожилых людей и людей с ограниченными возможностями».
Показатели оборачиваемости настолько значительны для результатов в отношении здоровья, что они часто заменяют качество, а это означает, что это один из наиболее важных факторов, обеспечивающих уровень обслуживания, который получают наши потребители.
Расширение возможностей обучения помогает работникам по уходу на дому добиться успеха и поддерживать высокий стандарт ухода для всех участников программы. Работники по уходу на дому теперь получают стандартизированный уровень подготовки, и мы можем получить сертификаты профессионального развития для повышения квалификации.
Многие частные агентства по уходу на дому, такие как Visiting Angels или Comfort Keepers, сталкивались с проблемами, связанными с массовым перераспределением средств, практически отсутствием обучения или неспособностью обеспечить постоянство ухода за людьми, которых они наняли для поддержки. Кроме того, их заработная плата и пособия часто намного ниже, чем мы выиграли благодаря нашему профсоюзу. Вместе мы продолжаем продвигать сферу домашнего ухода вперед.
«За годы 20, с тех пор как жители штата Орегон проголосовали за ведение коллективных переговоров для нашего союза по уходу на дому, мы добились невероятных успехов», - сказал Сандовал. «Мы договорились об увеличении заработной платы, получили доступ к таким льготам, как медицинское страхование и оплачиваемый отпуск, а также повысили стандарты в отрасли долгосрочного ухода».
В нашем отчете подробно рассказывается о том, насколько отличается работа по уходу на дому в штате по сравнению с частными агентствами, что не было случайностью. У нас сильный союз, который боролся за улучшение жизни как поставщиков медицинских услуг, так и тех, кто получает услуги, и это из-за тяжелой работы поставщиков медицинских услуг со всего Орегона, которые собрались вместе и нашли свой голос.