Достигнуто соглашение по союзному договору!

Мы достигли предварительной договоренности о нашем преемнике договора! Наша избранная команда по переговорам единодушно рекомендует «да» голосовать за внедрение новых улучшений с 1 июля 2020 года - повышение и расширение прав Союза. в нашем союзном договоре. Детали для встречи ратификации и основные моменты нового контракта ниже.

Это урегулирование стало возможным благодаря тому, что все мы работали вместе, чтобы продемонстрировать нашу поддержку и солидарность как Союза. Торг начался, только пандемия поражала Орегон. Мы работали вместе как команда, чтобы разрабатывать креативные решения, в том числе переходить к ограниченным масштабам переговоров с учетом экономических условий. Это позволило нам обеспечить победы в нашем текущем контракте, а также заложить основу для прочных будущих соглашений. Мы подписали формы членства, заполнили опросы о переговорах и продемонстрировали солидарность профсоюзов. Это помогло нам получить честный контракт - это было и будет коллективным усилием. Мы хотели бы также признать руководство City of Wilsonville за сотрудничество с нами.

Следующие шаги для всех членов профсоюза:

1) Голос на вашем новом контракте. Сообщение электронной почты со ссылкой для голосования будет отправлено на ваш адрес электронной почты в файле.

2) вновь ваше членство в профсоюзе!

3) Защищать финансирование людей, которых мы поддерживаем регистрация в нашем политическом фонде - CAPE.

Особенности:

• Колас: 1.5 июля 1 года все работники получат повышение стоимости жизни на 2020%. Ваша группа по переговорам решила, что однолетнее соглашение лучше всего учитывать с учетом неопределенных экономических условий.
• Здравоохранение: Мы будем поддерживать ту же премиальную долю (90% работодателей платят за штатных сотрудников) на протяжении всего соглашения.
• Расширенные права профсоюзов и доступ к новым сотрудникам: Мы включили язык HB2016 (PECBA), который расширяет наши права в качестве профсоюза, включая время оплачиваемого стюарда, ориентацию новых сотрудников и время выпуска.
• Отпуск по болезни: Мы приобрели новый язык, гарантируя, что временные и сезонные сотрудники получают оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с законом об оплачиваемом отпуске по болезни.
• Недискриминация и домогательства: Мы выиграли расширенный язык недискриминации, в том числе сделав наш контракт включающим всех полов.

 Вопросы?

Свяжитесь с нашей избранной командой по переговорам:

Джанет Паттон, Майк Ортега, Рэнди Эшлеман и Винс Эспиноза

... или позвоните нашему организатору SEIU, Даника Финли, 503-408-4090,  или наш организатор переговоров SEIU, Мэдисон Хиблер, 541-525-9570

И проверить наш сайт www.seiu503.org.