Опубликовано: Апрель 22, 2019

Полная информация о торгах ниже. Но сначала есть три действия, которые может предпринять каждый член SEIU 503, чтобы наша кампания увенчалась успехом. Собираясь вместе, мы можем показать руководству, что готовы на все, чтобы получить надежный контракт.

В четверг члены SEIU присоединились к Федерации аспирантов-преподавателей (GTFF) для громкого и энергичного митинга единства за пределами Джонсон-холла в Университете Орегона, а в пятницу к участникам присоединилась наша переговорная команда для митинга и призыва к действию.

Наш председатель переговоров Роб Фуллмер (PSU) подчеркнул, что успех во многом будет зависеть от способности Законодательного собрания провести значимую реформу доходов, что является частью нашего четырехступенчатого плана по достижению победы. Роб и член команды UO Джонни Эрл отметили, что нам нужно показать университетам заинтересованную рабочую силу, готовую нанести удар, если нам понадобится, чтобы получить справедливый контракт.  

За столом мы продолжаем работать над нашими неэкономическими приоритетами с общими целями по продвижению здоровых рабочих мест и повышению гибкости для работников. Приоритеты руководства, похоже, сосредоточены вокруг дальнейшего разделения семи университетов таким образом, чтобы исключить некоторую гибкость и преимущества, которые мы имеем в настоящее время.

Вот некоторые из ключевых предложений руководства: 

Статья 16 Личное дело

  • Позволяет руководству хранить дисциплинарные меры в личном деле рабочего как минимум 3 года (текущий контракт допускает увольнение по просьбе работника после двух лет без применения дисциплинарных мер).
  • Предотвращает включение сотрудниками письменного изложения критических или неполных материалов в свои личные дела.

Статья 32 Заполнение вакансий

  • Исключает переводы в другие университеты.
  • Вынужденное понижение в должности (по любой причине) приведет к сокращению заработной платы, если текущая оплата превышает новый диапазон заработной платы (в настоящее время работник обведен красным кружком и не получает сокращения заработной платы)

Статья 36 Назначения на ограниченный срок

  • Позволяет менеджерам продлевать назначения LD на неопределенный срок.

Статья 37 Разделение работы

  • Исключает совместное использование работы путем удаления всей статьи.

Статья 53 Реклассификация в сторону повышения / понижения

  • Позволяет университету сокращать зарплату работникам при реклассификации в сторону понижения.
  • Исключает возможность профсоюзов оплакивать и выносить решения по реклассификации.

Статья 64 Технологические изменения / переподготовка

  • Предложение усложняет эту статью и делает так, чтобы у нас были договорные права только в случае сокращения рабочей силы / часов из-за технологических изменений.

Статья 69 Взаимное уважение.

  • Позволяет руководству использовать эту статью для подачи жалоб на сотрудников профсоюзов. Их примеры включали попытку профсоюзного организатора организовать членов на рабочем месте, чтобы обратиться к боссу-хулигану.

Мы также потратили значительную часть этих двух дней на слушания селективных презентаций по зарплате. Ваша переговорная команда хотела бы поблагодарить участников, которые работали над созданием этих презентаций и проделали фантастическую работу, представляя своих коллег по девяти различным классам должностей. Каждая презентация включала справочную информацию о самой работе, данные исследования рынка, а также проблемы набора и удержания персонала. Наши следующие торги состоятся в Университете штата Орегон 2 и 3 мая.

Мы рассчитываем обменяться экономическими предложениями до 27 мая. Мы просим членов принять участие в акции единства 30 мая.  Нажмите здесь, чтобы принять участие в акции единства в вашем кампусе.