Наша команда провела долгий день, упорно трудясь, чтобы добиться прогресса за столом переговоров и избежать забастовки. К сожалению, похоже, это не было целью руководства.
Руководство весь день делало очень мало движений. Основные моменты? Небольшое увеличение стоимости жизни на второй год действия контракта и соглашение о выплате университетским работникам минимальной заработной платы в Портленде. Менеджменту еще предстоит внести предложение о высшей ступени, продолжая предлагать небольшой единовременный бонус работникам, которые находятся на вершине своей шкалы заработной платы (но все еще получают заработную плату ниже рыночной), пока игнорируя наше предложение признать работники, посвятившие годы работе в университетах, добавив новую высшую ступень к каждому диапазону заработной платы. Вчера мы увидели еще одно предложение, которое утроит стоимость сменного питания для некоторых из наших самых низкооплачиваемых работников – работников общественного питания в Университете Орегона.
В конце ночи, без каких-либо реальных действий со стороны руководства или признаков того, что они работают с нами над достижением урегулирования, мы решили, что следующим лучшим шагом будет сделать перерыв в встречах с руководством, пока они не будут готовы серьезно отнестись к этому вопросу. достижение урегулирования. Мы планируем встретиться с ними в эти выходные, прежде чем объявить забастовку, и даем им знать, что готовы встретиться с ними в любое время на этой неделе, если они появятся с серьезным предложением.
Понятно, что руководство не воспринимает всерьез наше разрешение на забастовку. Члены совета, проголосовавшие на прошлой неделе, подавляющим большинством голосов проголосовали за санкционирование забастовки, а руководство до сих пор не подошло к столу переговоров таким образом, чтобы показать, что они хотят договориться, прежде чем мы объявим забастовку. Пришло время громко и ясно заявить, что мы готовы объявить забастовку, если это необходимо. Чтобы записаться на тренинг по подготовке ударного капитана/ударной готовности, щелкните ссылку или отправьте электронное письмо контактному лицу вашего кампуса, указанному ниже. Эти мероприятия открыты для всех членов, обучение участников логистике забастовки и тому, как поддерживать линии пикетов, является критически важным элементом готовности к забастовке.
- UO — вторник, 24 сентября, 2:30 и 5:30 — bretone@seiu503.org
- SOU — вторник, 24 сентября, 12:503 — herriotttv@seiuXNUMX.org
- ПГУ — carinoj@seiu503.org
- ОГУ — среда, 25 сентября, 5:XNUMX — burkes@seiu503.org
- WOU — среда, 25 сентября, 5:503 — burkes@seiuXNUMX.org
- ГОН Вторник, 24 сентября, 5:30. or Среда, 25 сентября, 5:30. or Четверг, 26 сентября, 5:30.
- OIT — четверг, 26 сентября, 12:XNUMX — herriotttv@seiu503.org
Краткое изложение экономических предложений
Предложения Союза | Предложения руководства | |
Заработная плата | 3% COLA 1 декабря 2019 г.
3.25% COLA декабрь 2020 г. |
2% COLA Ноябрь 1, 2019
2.25% COLA июль 1, 2020 |
Шаги | Регулярный шаг увеличивается каждый год двухлетнего контракта.
Добавьте ступеньку вверху и устраните самую нижнюю ступеньку каждого диапазона зарплат 7; также исключает этапы 1 SR 20–2, исключая 5B) |
Регулярные ступенчатые повышения в течение 2 лет при 4-летнем контракте
Никаких новых шагов для работников, которые «достигли максимума»; бонус в размере 850 долларов США в 2019 году для работников, находящихся на вершине своей карьеры по состоянию на 30 июня 2018 года. Удалить шаги 1 и 20 января, которые ниже минимальной заработной платы в Портленде (шаги 1 и 2 из SR 5–11, удаляется только шаг 1 из SR 8B) |
Здоровье | Текущий язык контракта | Текущий язык контракта |
Уход на пенсию | Текущий язык контракта | Текущий язык контракта |
отпуск | Текущий язык контракта | Текущий язык контракта |
Личный отпуск | Увеличение до 32 часов в год | Текущий язык контракта |
Срок контракта | 2 лет | 4 года с ограниченным повторным курсом по экономике |
Скидка на питание для столовых | Поддерживать еду $ 1 для работников столовой | Увеличьте стоимость сменной еды до $ 3 для UO |
Ненастная погода | Классифицированному персоналу заплатили за закрытие или задержку из-за ненастной погоды | 16 часов оплачиваемого времени в связи с закрытием работы в ненастную погоду; дополнительное время по усмотрению президента. |