Более года назад в переговорах наш профсоюз боролся за право голоса и добился того, чтобы у нас был голос в вопросе о том, как закон о равной оплате труда применяется в штате. Прежде чем мы начали переговоры, мы слышали от рабочих, что то, как государство применяет справедливую оплату труда, означает, что люди с более низкими зарплатами не получают столько баллов за опыт, как люди, занимающие более высокооплачиваемые должности.

Наша переговорная группа довела эти опасения до руководства и потребовала, чтобы голоса работников были учтены в процессе разработки нового инструмента обеспечения равенства в оплате труда. Кроме того, недавнее Обзор государственного секретаря подтвердили, что то, что мы говорили за столом переговоров, было правдой: инструмент равенства в оплате труда, который использовало государство, означал, что женщины и цветные люди с меньшей вероятностью будут признаны и отражены в их заработной плате.

Поскольку мы боролись за то, чтобы голоса рабочих были учтены в разработке нового инструмента, более трети государственных служащих увидят изменения, когда новый инструмент вступит в силу – гораздо больше работников, чем при предыдущей методологии.  Мы также считаем, что этот новый инструмент позволит лучше согласовать практику с целями закона о равной оплате труда.

Новая система справедливой оплаты труда вводится с 1 июня 2024 года для всех существующих и новых сотрудников. Хотя это шаг вперед, мы продолжим следить за тенденциями равенства оплаты труда в правительстве штата, чтобы обеспечить его справедливое и надлежащее применение.