Новое соглашение расширяет защиту COVID-19, добавляет новые варианты отпуска и многое другое. 

На этой неделе сотрудники государственных учреждений, представленных SEIU 503, достигли нового «письма-соглашения» с государством. Соглашение, которое похоже на краткосрочный контракт, предназначено для уточнения ответов агентства на COVID-19 и обеспечения того, чтобы критически важные услуги, предоставляемые работниками на переднем крае, не прерывались. 

«В такие времена я благодарен нашему Союзу», - сказал Стив Демарест, президент SEIU 503 и сотрудник Департамента занятости штата Орегон. «Поскольку все мы решили стать членами Союза, у нас есть все возможности для заключения наилучшей сделки. Это не значит, что мы получим все, что хотим, или прекратим каждое сокращение, но вместе мы гораздо лучше, чем одни ». 

Обновленное соглашение продлевает большинство положений предыдущего соглашения до 30 июня 2021 года и уточняет, что соглашения в письме автоматически вступают в силу в случае объявления чрезвычайного положения, связанного с COVID-19, в будущем (второй волна например). 

Вот напоминание о том, что мы выиграли, плюс несколько новых предметов. Скачать полное соглашение здесь. 

• Компенсационное время (NEW!). Компенсационное время, заработанное в апреле, мае и июне, которое в противном случае было бы потеряно или обналичено, может быть перенесено на следующий финансовый год без требования надзорного одобрения.
• Личный отпуск (NEW!). Этот отпуск обычно «используй или потеряй» к концу финансового года. Новый LOA расширяет возможность использования личного отпуска до 31 декабря 2020 года, признавая, что некоторым сотрудникам было трудно взять отпуск во время этого кризиса.
• Обязан с медицинской точки зрения (NEW!). Добавляет формулировку к положениям «по медицинским показаниям», которые гарантируют, что сотрудники, которых просят оставаться дома местным органом здравоохранения, отслеживающим контакты, будут иметь право на язык в соответствии с «медицинскими требованиями», что дает им доступ к большему количеству вариантов отпуска.
• средства индивидуальной защиты, Сотрудникам будет предоставлено все необходимое, и CDC требуется, оборудование для обеспечения безопасности на их должности, если они должны работать во время активной вспышки коронавируса.
  
  
• Ассоциация Родителей и Учителей, Новое соглашение включает в себя расширенный отпуск по уходу за ребенком, порядок карантина или изоляции, людей, испытывающих симптомы COVID-19 и ищущих диагноз, и людей, которые ухаживают за человеком с COVID-19. Пожалуйста, ознакомьтесь с полным соглашением для получения подробной информации, а также с дополнительным отпуском, доступным сотрудникам, когда заканчивается расширенный отпуск
  

Примечание о дистанционной работе или удаленной работе. Язык оригинального LOA, который значительно расширил доступ к удаленной работе / удаленной работе, истечет 30 июня 2020 года. Хотя мы настаивали на продлении этого языка на время действия LOA, мы не смогли добиться согласия штата на данный момент . Постоянный контрактный язык, связанный с удаленной работой / удаленной работой, все еще действует, и мы не ожидаем радикальных изменений в текущих условиях удаленной работы / удаленной работы в ближайшее время, но после 30 июня руководство приступит к оценке операционных потребностей и внесет изменения в удаленную работу / удаленную работу. Если вы обеспокоены своей способностью выполнять удаленную / удаленную работу после 30 июня, поговорите со своим руководителем, обратитесь к стюарду рабочего места или позвоните нам по телефону 844-503-SEIU.