На Генеральном совете 2020 года делегаты поставили нас на новый смелый путь к укреплению представительства, развитию нашего союза и решению задач, которые будут определять нашу жизнь на долгие годы. 

Текст: Стив Демарест, 17 августа 2020 г.

2 августа, когда количество случаев COVID-19 резко возросло в Орегоне, несколько сотен членов SEIU 503 присоединились к виртуальному собранию, чтобы сделать что-то старое и совершенно новым способом.

За последние четыре десятилетия 503 члена SEIU избирали представителей для участия в нашем Генеральном совете. На этой встрече, проводимой два раза в год, ваш голос переводится в политические решения, определяющие курс нашего союза. На протяжении многих лет решения, принятые в GC, оказали огромное влияние.

Наш ресурсный центр для членов, где стюарды получают поддержку, чтобы они могли защищать своих членов на работе, начал работу с резолюции Генерального совета. Наш Комитет по гражданским правам и правам человека, в котором члены чернокожих, коренных и цветных людей (BIPOC) и ЛГБТ работают над повышением справедливости в нашем профсоюзе, был не более чем идеей до того, как делегаты Генерального совета сделали его постоянным комитетом. Благодаря этому процессу было внесено так много значительных и значимых изменений.

Во многих отношениях этот год не стал исключением. Делегаты приняли 27 резолюций, обновив наши руководящие документы и установив политику для подготовки нашего союза к будущим годам.

«Я горжусь тем, что члены SEIU 503 готовы развивать и укреплять наш профсоюз, бороться за расовую и климатическую справедливость и помогать строить новую экономику, которая работает для всех», - сказала Мелисса Унгер, исполнительный директор SEIU 503. «В этом году мы показали, что не собираемся уклоняться от проблем, которые будут определять нашу жизнь в ближайшие годы».

Основные решения генерального совета в этом году:

• Союзы для всех и рост в долгосрочном уходе. Эта резолюция подтверждает нашу приверженность обеспечению доступа всех рабочих к профсоюзу. Он фокусируется на необходимости организовать новых работников для долгосрочного ухода, чтобы поднять стандарты для наших нынешних членов профсоюзов по долгосрочному уходу. Только в союзе мы можем гарантировать, что лица, осуществляющие уход, получат заслуженное уважение за свою работу.
• Более сильное представление. Делегаты приняли ряд резолюций, внесенных Комитетом стюардов в Генеральный совет. Стюарды составляют основу нашего профсоюза, и сильное представительство начинается с политики, которая подчеркивает важную работу, которую выполняют стюарды.
• Климатическая справедливость. Делегаты приняли резолюции, чтобы поддержать Новый курс Орегона «Зеленый» и сделать Комитет климатической справедливости постоянным членом нашего профсоюза. Аргументы в пользу этих резолюций основывались на понимании того, что «зеленые» рабочие места в следующей экономике должны быть профсоюзными.
• Расовая справедливость. Делегаты приняли резолюцию, призванную сделать наш переговорный процесс более инклюзивным и обеспечить более справедливые результаты для членов BIPOC нашего профсоюза. Чтобы укрепить приверженность нашего союза расовой справедливости, делегаты также проголосовали за предоставление руководителям наших афроамериканских, латиноамериканских, азиатских / тихоокеанских / дези, цветных женщин и коренных народов мест в Комитете по гражданским правам и правам человека.
• Более доступные выборы.  Делегаты проголосовали за то, чтобы сделать выборы в профсоюзы более доступными за счет расширения электронного голосования. Доказано, что электронное голосование увеличивает участие и будет более открытым для слепых или слабовидящих членов.

Генеральный совет обычно представляет собой многолюдную, шумную конференцию, на которой члены собираются вместе на несколько дней, чтобы определить курс нашего союза на следующие два года, обновить наши руководящие документы и принять бюджет союза. Перенести это событие в онлайн оказалось непросто. Задача заключалась в том, чтобы воспроизвести демократичность мероприятия в виртуальной среде, где плохое интернет-соединение или пропущенная кнопка отключения звука могут быть чрезвычайно разрушительными.

Во многих смыслах этот вызов был метафорой устойчивости нашего союза. Делегаты собрались вместе, чтобы сделать эту работу. Это дает мне надежду на то, что мы сможем решить стоящие перед нами задачи, что бы нам ни бросали.