Мы вступаем в сезон переговоров, когда 90 процентов членов SEIU будут пересматривать контракты со своими работодателями. Заработная плата, льготы и множество политик на рабочем месте, которые влияют на нашу жизнь, будут на столе.
За последние две недели участники в Центре Парри, Avamere Assisted Living Facility и Childcare добились больших побед! Это благоприятное начало. Мы надеемся перенести этот импульс в 2019, когда за столом переговоров будут все работники штата, высшего образования, ухода на дому и личной поддержки.
Parry Center рассчитывается контракт
Поздравляем участников торгующей команды Тейлора Бэкона, Рэйчел Ирланд, Триш Николсон, Кортни Найман и Сэмюэля Шнаке. Они заключили историческое «предварительное соглашение» только на прошлой неделе!
Члены Парри-центра были сосредоточены на повышении заработной платы. Вот только некоторые из основных моментов в новой ТА:
- Все сотрудники получат четыре корректировки стоимости жизни (COLA), которые имеют обратную силу в прошлом году и в годовом исчислении. COLA будет составлять минимум 2%, а это означает, что в течение трехлетнего контракта сотрудники будут получать повышение как минимум на 8%.
- По 6 / 22 / 21 все сотрудники будут получать не менее $ 15 в час.
Члены Parry Center выиграли эту выгоду благодаря активному участию членов, действиям по наклейке и почтовой открытке, в которой приняло участие больше, чем участники 100. Многие члены SEIU за пределами Парри-центра звонили или писали письма, чтобы поддержать наших коллег, в знак солидарности, которая помогла нам перебраться через финишную черту.
Сильный Авамерский контракт
Поздравляем участников команды, которые проявили невероятную самоотдачу и единство, чтобы выиграть этот контракт: Дани Томпсон, Надя Тобон Ольгин, Ребекка Эрнандес, Ричард Ланге, Кристал Бартельски, Маретта Граймс, Кейт Дрэйпер, Дерек Граймс, Чесалео Шоу, Джессика Бодл, Бет Рунд, Брук Биллс, Джанетт Хьюз Чупп, Николас Херл и Уолтер Пламмер!
После месяцев трудных переговоров 6 участники ратифицировали невероятный второй контракт на прошлой неделе. Сжатие заработной платы было огромной проблемой в этих учреждениях, и борьба за шкалу заработной платы была нашим главным приоритетом. Члены придерживались линии и боролись за признание, которого они заслуживают, и теперь они будут помещены в шкалу заработной платы согласно их опыту!
В результате этой победы несколько членов, в том числе один из участников переговоров, заявили, что смогут уйти со второй работы. Это была действительно изменяющая жизнь кампания.
Поставщики услуг по уходу за детьми выигрывают повышение заработной платы
Две недели назад поставщики услуг по уходу за детьми в Орегоне добились повышения заработной платы, которое составляло более года. Поздравляем президента по уходу за детьми Натали Джексон и остальных участников переговоров с этой исторической победой.
В результате этого соглашения:
- Все поставщики будут получать 5% COLA с января 1, 2019.
- Поставщики услуг в сельской местности будут переведены на более высокую ставку, что приведет к увеличению средней заработной платы на 14%.
Нынешняя структура ставок означает, что провайдеры в сельских районах обычно видят очень небольшое увеличение, если таковое имеется; мы годами боролись за то, чтобы отойти от этой системы и перейти к общенациональному уровню. Сегодня мы сделали огромный шаг вперед к этой цели, перейдя от структуры тарифов с тремя уровнями и большим разрывом между ними к двухуровневой структуре ставок.
Весной мы вернемся за стол переговоров, чтобы обсудить другие экономические вопросы и все, кроме экономики. Мы надеемся сохранить этот импульс в 2019 году для борьбы за более низкие доплаты для родителей, чтобы больше семей могли получить доступ к недорогим услугам по уходу за детьми.