Часто задаваемые вопросы о забастовке MCEA
Часто задаваемые вопросы о забастовке
Будут ли переговоры продолжаться во время подготовки к забастовке?
Мы готовы к переговорам в любое время, даже во время планирования и подготовки забастовки.
Кто принимает решение о проведении забастовки?
Члены профсоюза имеют на это право. Наша избранная переговорная группа приняла решение о проведении голосования по вопросу о забастовке, но все члены профсоюза имеют право проголосовать за то, бастовать ли или принять предложение округа.
Кто может голосовать?
Все члены, оплатившие членские взносы и имеющие надлежащий статус, имеют право голоса.
Кто может бастовать?
В обсуждении могут принять участие все работники, представленные в нашем коллективном договоре.
Меня уволят за забастовку?
Увольнение кого-либо за участие в забастовке является незаконным для округа. Вы имеете право на забастовку в соответствии с Законом штата Орегон о коллективных переговорах государственных служащих, который регулирует отношения между государственными служащими и их работодателями.
Нужно ли мне звонить на работу и сообщать о своем отсутствии каждый день во время забастовки, или я могу просто не выходить на работу?
Нет. Закон штата Орегон требует от профсоюза заблаговременного уведомления округа о законной забастовке; он не требует от каждого бастующего сотрудника ежедневного уведомления. Округ обязал бастующих сотрудников уведомлять руководство о предстоящей забастовке. Профсоюз считает, что это требование незаконно нарушает защищенное право сотрудников на участие в забастовке, и направил округу требование о прекращении противоправных действий в отношении часто задаваемых вопросов.
В случае изменения наших правовых норм мы уведомим вас о порядке уведомления.
Что делать, если моя обычная смена начинается до начала пикета?
Если ваша смена начинается до начала разрешенной забастовки, явитесь на работу к своему обычному времени начала. Когда начнется забастовка, вы можете прекратить работу и уйти, чтобы присоединиться к забастовке. Вам не нужно дорабатывать оставшуюся часть запланированной смены только потому, что вы уже были на работе, когда началась забастовка.
Что если на момент начала забастовки я уже нахожусь в утвержденном защищенном отпуске, оплачиваемом отпуске в штате Орегон, отпуске по семейным обстоятельствам (FMLA) или другом непрерывном отпуске?
Забастовка не повлияет на предоставленный вам отпуск, на который вы уже имеете право. Вам следует продолжать действовать в соответствии с установленными процедурами.
Обязательно ли мне пикетировать весь день, чтобы получить забастовочную надбавку? Могу ли я пикетировать более одной смены?
Для получения забастовочной выплаты участникам забастовки необходимо отработать одну 4.5-часовую смену пикета в день. Вы можете оставаться на пикете дольше, но максимальная сумма выплаты за забастовку составляет 400 долларов в неделю.
Если я объявил забастовку, должен ли я продолжать ее до окончания? Могу ли я присоединяться к забастовке с перерывами?
Начав забастовку, вы должны продолжать её до её завершения. Главная цель забастовки — оказать давление на работодателя, прекратив вашу работу; возвращение на работу после одной забастовочной смены подрывает эту идею. Кроме того, работник, участвующий в забастовке периодически, имеет меньшую защиту, чем работник, который остаётся в забастовке на протяжении всего её периода.
Начав забастовку, вы должны планировать продолжать ее до тех пор, пока профсоюз не объявит о ее окончании. Цель забастовки — оказать давление на округ путем коллективного отказа от работы. Чередование забастовки и работы по графику ослабляет это коллективное действие. Закон штата Орегон также не защищает тактику запланированных, периодических или нерегулярных забастовок. Сотрудники не могут планировать забастовку в одну смену, возвращаться на работу в другую, а затем неоднократно снова выходить на забастовку.
Могут ли временные сотрудники MCEA объявлять забастовку?
Да. Закон защищает всех работников, участвующих в забастовке.
Могут ли лица, не являющиеся членами профсоюза, на законных основаниях участвовать в забастовке?
Да. Однако право на получение средств для покрытия расходов, связанных с забастовкой и финансовыми трудностями, имеют только члены профсоюза.
Могу ли я обсудить забастовку с коллегами, находясь на рабочем месте?
Да. Вы имеете право обсуждать с коллегами вопросы, касающиеся профсоюза и забастовки. Вы всегда можете вести такие разговоры во время перерывов, обеденных перерывов и в другое нерабочее время. Вы также можете обсуждать забастовку в рабочее время в тех случаях, когда округ обычно разрешает сотрудникам вести личные беседы. Округ не может выделять разговоры, связанные с профсоюзом или забастовкой, иным образом только потому, что они касаются защищенной профсоюзной деятельности.
Что мне делать, если руководитель говорит, что я «преследую» или «оказываю давление» на коллег, обсуждая забастовку или призывая коллег сообщать о разговорах с профсоюзом в отдел кадров?
Вам следует задокументировать разговор, запросить информацию в письменной форме и немедленно сообщить о произошедшем в штаб-квартиру профсоюза. Если вы считаете, что разговор носит дисциплинарный характер или если вам задают вопросы, которые могут быть связаны с дисциплинарными нарушениями, прекратите разговор и попросите присутствия представителя профсоюза.
Что мне делать, если я считаю, что руководство мстит мне или препятствует моему праву на забастовку?
Немедленно обратитесь к стюарду.
Что мне нужно взять с собой на пикет?
Самое главное — прийти самим и взять с собой коллег. У нас будут закуски, напитки, обед и другие необходимые вещи. Обязательно заранее проверьте погоду, чтобы одеться соответствующим образом.
Могу ли я присоединиться к забастовке после первого дня, если я изначально выйду на работу?
Вы можете. Но, пожалуйста, имейте в виду, что первый день забастовки часто является самым важным. Ваше появление на забастовочной линии в первый же день посылает очень важный сигнал руководству.
Какие гарантии предоставляются сотрудникам, находящимся на испытательном сроке, в случае их участия в забастовке?
Сотрудники, находящиеся на испытательном сроке, имеют такое же право участвовать в законной забастовке, как и другие сотрудники, входящие в профсоюз. Округ не может применять дисциплинарные меры, увольнять или иным образом преследовать сотрудника за участие в защищенной профсоюзом деятельности.
Могу ли я участвовать в забастовке, если нахожусь на испытательном сроке?
Да! Ваше право участвовать в акциях нашего профсоюза защищено законом, даже если вы находитесь на испытательном сроке.
Как долго продлится забастовка?
Всё зависит от того, как быстро руководство начнёт предлагать более разумные решения. В прошлом забастовки были относительно короткими, длились неделю или меньше – особенно для государственных служащих, которые могли бы парализовать работу целого округа.
Если забастовка продлится достаточно долго, будут ли выплачиваться льготы участникам забастовки?
Да. Совет директоров и Комитет по оказанию помощи профсоюза SEIU Local 503 провели заседание в выходные и утвердили выплаты забастовочным работникам округа Мэрион. Совет утвердил пособие в размере 80 долларов в день, если вы участвуете в забастовке и выходите на пикет, но не более 400 долларов в неделю. Кроме того, для работников, испытывающих трудности с оплатой счетов из-за забастовки, совет создает фонд помощи в размере 500 000 долларов для бастующих работников округа Мэрион и высших учебных заведений. Работники, испытывающие трудности с оплатой счетов, смогут подать заявку на получение поддержки. Первоначально члены профсоюза будут иметь право на получение до 1000 долларов в качестве помощи (не более, чем сумма пропущенной заработной платы). Лица, запрашивающие помощь, должны быть активными участниками забастовки. Наш профсоюз не требует предоставления налоговых документов для получения до 2000 долларов поддержки, поступающей от нашего профсоюза, включая оплату за пикет и помощь в течение календарного года.
Более подробная информация о том, как получить доступ к средствам, будет доступна в ближайшие дни. Средства доступны только членам организации. Присоединяйтесь сегодня, чтобы гарантировать себе право на участие.В зависимости от продолжительности забастовки, бастующим работникам также могут быть доступны пособия по безработице.
Ожидается ли, что все участники присоединятся к забастовке?
Да. Крайне важно, чтобы на протяжении всей забастовки у нас были четкие пикетные линии, чтобы не допустить пересечения людьми наших линий и дать возможность другим профсоюзам и союзникам поддержать нашу забастовку.
Пособия и помощь в связи с трудностями, возникшими в ходе забастовки, предоставляются только членам, которые выходят на пикеты или участвуют в других запланированных забастовочных акциях.
Для участников с ограниченными возможностями, которые не позволяют им участвовать в пикетах, будут предусмотрены соответствующие условия.
Что произойдет, если работник, представленный нашим профсоюзом, пересечет нашу пикетную линию?
Мы сделаем все возможное, чтобы убедить коллег в том, что в их интересах сейчас и в будущем соблюдать условия соглашения до достижения справедливого урегулирования.
Хотя закон позволяет профсоюзам применять санкции к членам за антипрофсоюзную деятельность, и это делалось в редких случаях, такой способ организации поддержки забастовок никогда не был эффективным.
Что произойдет, если вы не хотите бастовать, но большинство работников, представленных профсоюзом в округе, проголосуют за забастовку?
Если рабочие проголосуют за разрешение забастовки, и наша избранная переговорная группа объявит о забастовке, каждый член профсоюза должен принять в ней участие. Пересечение пикетной линии ослабляет власть нашего профсоюза и затрудняет заключение необходимых рабочим контрактов.
А как насчет медицинского страхования во время забастовки?
После того как члены профсоюза санкционируют забастовку, часть стратегии по определению даты забастовки включает в себя обеспечение того, чтобы работники сохраняли право на получение медицинской страховки.
Могу ли я использовать накопленный отпуск и больничные во время забастовки?
Нет, работники не могут использовать или накапливать отпуск во время забастовки.
Как забастовка повлияет на пенсионные выплаты и стаж работы?
Время забастовки рассматривается как неоплачиваемый отпуск. Участники забастовки не получают пенсионных выплат и не учитываются в стаже работы.
Могут ли бастующие получать пособие по безработице во время забастовки? Могут ли не члены профсоюза также получать пособие по безработице?
Профсоюз SEIU боролся за принятие закона штата Орегон, который предусматривает выплату компенсаций бастующим работникам государственного сектора при определенных обстоятельствах. Этот закон распространяется как на членов профсоюза, так и на лиц, не являющихся его членами.
Если вы участвуете в забастовке или являетесь членом бастующей группы, вы можете иметь право на пособие, если забастовка длится более двух недель.
Чтобы получить ответы на конкретные вопросы, касающиеся вашей ситуации, вы можете связаться с... Департамент занятости штата Орегон Его можно использовать без дополнительной настройки.
Могут ли кого-либо уволить или заменить за забастовку?
За участие в законной забастовке вас нельзя наказывать.
Хотя закон позволяет работодателю навсегда заменить бастующих работников, этого не происходило во время предыдущих забастовок в государственном секторе, и мы не вернемся к работе, не обеспечив защиту всех работников в рамках соглашения о забастовке.
Что произойдет с нашей возможностью подавать жалобы или обращаться в арбитраж по событиям, произошедшим после истечения срока действия контракта?
Процедуры рассмотрения жалоб и арбитража — одни из немногих вопросов, на которые влияет истечение срока действия контракта. Руководство не обязано принимать новые жалобы или участвовать в арбитраже в течение этого периода. Однако, если события или спор произошли до истечения срока действия контракта, руководство должно будет следовать процедуре рассмотрения жалоб и арбитража, даже если жалоба была подана после истечения срока действия контракта.
Однако работодатель не может вносить изменения в обязательные темы, которые существенно отличаются от тех, которые были предложены в окончательном предложении работодателя в ходе переговоров.
Что происходит с жалобами или арбитражными разбирательствами, которые уже были поданы?
Они будут продолжаться в неизменном виде, если это произошло до истечения срока действия контракта.