Опубликовано: Июль 22, 2019

В этом месяце сотрудники округа Линн выиграли крупную сделку, заключив новый годовой контракт 3 с повышением в диапазоне 9 до 10%.

 

сотрудники Linn County в этом месяце урегулировал новый контракт с руководством, после жестких воевали кампаний толкаемых членов в беспрецедентные уровни действий.

Торг был особенно сложным по таким ключевым вопросам, как право на профсоюз. Руководство неоднократно пыталось подорвать профсоюз своих сотрудников, предлагая нам отказаться от нашего статуса Хранителя записей или аннулировать права на участие в программе. Округ даже нанял антипрофсоюзного адвоката, который консультируется с работодателями по стратегиям предотвращения профсоюзов. Члены SEIU резко отодвинули эти предложения и убрали их со стола.

Лиза Уолкер, президент местного значения, неустанно работала над созданием группы лидеров на рабочих местах по всему округу, и она собирала подписи 63% членов на про-профсоюзной петиции. Она привела первые публичные контрактные действия в последнее время. Если вы работаете в округе Линн, есть большая вероятность, что вы недавно слышали от Лизы.

Члены команды по переговорам сообщают, что конфронтационная кампания укрепила их Союз. Они взволнованы тем, что ждет будущее для себя, своих семей и членов сообщества, которому они служат.

Основные моменты контракта включают в себя:

  • 3.02% в 2019 и прогнозируемый 6.44% в 2020!
  • Поддержание отличного здравоохранения без каких-либо уступок
  • Два новых оплачиваемых отпуска, день после Дня Благодарения и Полдня Сочельника
  • Улучшенный язык, позволяющий беременным участницам получить доступ к «Отпуску в трудных условиях». В прошлом округ утверждал, что беременность не является «очень серьезным заболеванием». Теперь есть процесс, чтобы это решение принимал врач, а не руководство.
  • Путь к платным NEO и улучшенный доступ профсоюзов с House Bill 2016.