Государственные служащие округа Джексон столкнулись с одним из «наихудших сценариев», которого члены профсоюзов делают все, чтобы избежать: они работают без контракта. Ассоциация сотрудников округа Джексон (подразделение SEIU Local 503) с мая ведет переговоры, пытаясь заключить справедливый контракт с управленческой командой, которая все чаще отказывается вести честные переговоры со своими сотрудниками. Теперь срок действия их контракта истек, и это может означать, что многие меры защиты, которые предоставляет нам наш профсоюзный договор, больше не гарантируются.
Срок действия профсоюзного договора округа Джексон истек 30 июня, и их переговорная группа усердно работала над переговорами о чем-то справедливом для всех сторон.
«Торг становится невероятно трудным. Мы ведем переговоры о следующем контракте на ближайшие три года, но сейчас мы работаем и без контракта. Это действительно беспокоит многих сотрудников», — говорит Дель Хакворт, профсоюзный активист и член переговорной команды.
Обычно руководство просто соглашается на продление текущего контракта, пока идут переговоры, однако страна выразила такое глубокое неуважение к профсоюзу, что отказалась даже от этого стандартного соглашения. Правое дело, процедура рассмотрения жалоб и другие меры профсоюзной защиты сейчас находятся на кону, поэтому урегулирование контракта является главным приоритетом для сотрудников округа.
Это оказалось легче сказать, чем сделать, поскольку руководство отказывается согласиться на справедливую заработную плату и льготы для сотрудников, которые заставляют страну работать.
Стоимость здравоохранения также выросла более чем на 300%, что делает здравоохранение недоступным для многих представителей рабочего класса, входящих в переговорную группу. Переговорная группа обеспокоена тем, что руководство откажется покрыть часть возросших затрат по следующему контракту, а руководство также не желает решать многие вопросы, которые затрагивают работающие семьи, которые у них работают.
«Меня беспокоит то, что руководство не серьезно относится к благополучию сотрудников. Они пытаются сэкономить, а не думают о том, что лучше для сотрудников», — сказал Хакворт. Многие сотрудники также сообщают о системных проблемах с руководством, например, об инцидентах, когда было отказано в праве на представительство профсоюза, часто называемом «правами Вайнгартена», или о строгих правилах во время отпуска.
Несмотря на то, что это была тяжелая битва, переговорная команда заметила прогресс по некоторым вопросам и продолжит борьбу в течение следующих нескольких недель.
«Прямо сейчас сотрудникам необходимо прийти на переговоры, и именно это повлияет на то, чтобы мы заключили более выгодный контракт», — сказал Хакворт. Участие в профсоюзных акциях — один из лучших способов поддержать контракт, что означает связь со своим организатором и участие в переговорах.
Есть еще несколько ключевых способов, с помощью которых вы можете помочь в переговорах, чтобы гарантировать, что сотрудники округа Джексон смогут заключить справедливый контракт:
Следите за новыми переговорами, которые пройдут в ближайшие несколько недель, и выскажитесь в поддержку нашей команды. Наша сила за столом переговоров напрямую зависит от поддержки, которую мы оказываем друг другу!