Опекуны и сотрудники службы питания в государственных школах Портленда (PPS) теперь заключили новый профсоюзный договор, который гарантирует историческое повышение заработной платы и улучшит здоровье и безопасность кампусов в Портленде. После достижения предварительного соглашения (ТА) в декабре сотрудники проголосовали за ратификацию этого нового соглашения. Последним шагом было передать это школьному совету, который в прошлый вторник проголосовал за соблюдение этого соглашения и уполномочил суперинтенданта внести эти улучшения.
«Это лучшее, что мы когда-либо получали. Это самая большая сумма денег, которую мы получили для этих сотрудников за многие годы », - говорит Тим Кертин, хранитель в Grant High School и член переговорной команды профсоюза. «Это также должно помочь с укомплектованием кадрами, так как появятся новые люди. Цель состоит в том, чтобы привлечь людей и заставить их оставаться с этим повышением заработной платы. И, надеюсь, в будущем мы сможем двигаться дальше ».
Это новое соглашение резко повысит стартовую заработную плату хранителей в округе, что важно, поскольку было трудно нанять новых сотрудников и обеспечить полную укомплектованность штата, когда стартовая заработная плата неконкурентоспособна. И опекуны, и службы питания будут получать большие корректировки стоимости жизни (COLA), чтобы довести их заработную плату до уровня, более приемлемого по сравнению с соседними округами, а сотрудники, работающие на долгосрочной основе, получат бонусы.
Сотрудники PPS в течение последних нескольких лет боролись с нехваткой кадров, переутомлением и низкой заработной платой, поэтому переговорная группа знала, что этот цикл переговоров будет решающим. Они настаивали на том, чтобы округ признал ценность, которую они представляют для школ, которые обслуживают, и насколько важна их работа для безопасности учащихся и улучшения качества обучения. Учителя по всему городу поддержали их, особенно Портлендская ассоциация учителей (PAT), которая провела акции солидарности, чтобы показать округу, что члены SEIU 503 не одиноки. Десятки людей приходили на собрания школьного совета, делились своими историями и рассказывали о том, каково это - служить нашим сообществам.
И район прислушался. Новый контракт PPS включает в себя:
- Новая заработная плата увеличивается задним числом до 1 июля 2019 года!
- Увеличение ассистентов по питанию на 5%, а также повышение с 1 июля 2020 года и 1 июля 2021 года, чтобы оставаться выше минимальной заработной платы.
- Повышение на 1.59 долл. США в час для учащихся начальных и средних школ за счет объединения всех отведений в одну классификацию и ставку оплаты, действующую до 1 июля 2019 года.
- Единовременный бонус в $ 1000 для старших классов ведет к учету ставок заработной платы, не увеличивающихся в этом году. Это эквивалентно примерно 70 в час.
- 4% от 1 июля 2020 года увеличился почти на 5%, а на 1 июля 2021 года - на XNUMX%.
- Новые долговечности для Nutrition Services при 25 и 30 годах службы.
- Дифференциал .50 в час для Roving Leads.
- Полная корректировка заработной платы для Опекуна в таблице заработной платы в два этапа, что означает, что каждый Хранитель и каждый Глава получают примерно 5%-ное повышение заработной платы задним числом с 1 июля 2019 года, плюс дополнительный шаг для всех, кто не достиг максимального уровня.
- Повышение заработной платы на 3% для Хранителей и шаг для тех, кто не вышел на первое место 1 июля 2020 года и 1 июля 2021 года.
- Обзоры и обновления вокруг строительных классификаций.
- Гарантированная способность торговаться расходы на здравоохранение отныне.
В 2020 году борьба будет только продолжаться. Мы выбираем местных и профсоюзных чиновников и готовимся к Генеральному совету, а также будем готовиться к политическому сезону. Мы должны взять энергию, которую мы накопили в этой контрактной борьбе, и использовать ее для дальнейшего улучшения наших школ. Когда мы держимся вместе и повышаем голос, все возможно!