Опубликовано: декабрь 21, 2021

Ваш избранный член Совета по уходу на дому представлен письмо директору DHS Фарибозу Паксерешту в пятницу с требованием его непосредственного участия в решении текущих проблем с заработной платой в программе «Старение и люди с ограниченными возможностями» (APD).  Директор Паксерешт ответил сегодня на встречу и пообещал сделать ее приоритетной в новом году.  

Примечание. Проблемы, описанные в этой статье, затрагивают работников по уходу на дому и лиц, оказывающих личную помощь в программе APD. Персональные вспомогательные работники в программе ODDS используют отдельную систему оплаты - expers.  

«У нас кризис», - писали в письме члены Совета. «В последние недели мы были потрясены, увидев серию предотвратимых ошибок, которые нанесли значительный ущерб тысячам основных работников по уходу на дому и их потребителям».  

Эти ошибки включают неудачное развертывание новой системы хронометража PTC, рост количества отчетов о просроченных или частичных платежах и плохое информирование о том, как будут облагаться налогом выплаты за работу в опасных условиях. 

Далее в письме говорится, что работники по уходу на дому и наш профсоюз SEIU 503 только выиграют от улучшения систем для работников и потребителей. Но наши усилия проявить терпение и стать партнером руководства APD не привели к решениям. Вот почему мы просим директора Паксерешта вмешаться и конструктивно разрешить этот кризис.  

Это действие, наряду с претензией по контракту, поданной нашим профсоюзом на прошлой неделе, представляет собой необходимую эскалацию в нашей борьбе за решение кризиса с заработной платой APD. Как заявила на прошлой неделе исполнительный директор SEIU 503 Мелисса Унгер: «Мы должны ясно дать понять DHS, что ошибки с расчетом заработной платы недопустимы ... Мы не можем позволить DHS продолжать совершать подобные ошибки без последствий».   

Быстрая реакция директора Паксерешта является свидетельством той силы, которую сотрудники по уходу на дому создали благодаря нашему профсоюзу. Мы с нетерпением ждем возможности работать с ним для решения этих важных проблем и незамедлительного поиска решений, чтобы работники могли сосредоточиться на заботе о пожилых людях и людях с ограниченными возможностями в нашем штате.  

Если вы пропустили это: