Опубликовано: Апрель 10, 2019

Ранее в этом году тысячи членов SEIU 503 приняли участие в опросе 2019 о переговорах, в котором наш профсоюз определяет повестку дня для заключения нашего следующего контракта. Результаты очевидны, мы должны выиграть на экономических предложениях, которые поднимают заработную плату и защищают наши льготы, в дополнение к улучшению культуры наших рабочих мест.

Вот основные результаты опроса.

Q. Оцените следующие вопросы по их важности для вас.

Главные проблемы:

  1. Поднимает
  2. Защита PERS
  3. «Заставь работу работать на нас», предложения, которые улучшают рабочие места за счет повышения гибкости и здорового баланса между работой и личной жизнью.

Ответы были оценены варианты; числа не предназначены для суммирования до 100%.

Процент 42.2 членов сказал, что корректировки прожиточного минимума (повышения) были наивысшим приоритетом. Защита пенсионных пособий была вторым наиболее вероятным приоритетом с последующим гибким графиком работы.

Как мы можем решить эти проблемы за столом переговоров.

1. Повышения

Большинство работников считают, что повышение между процентами 3-5 или выше является реалистичным, учитывая нашу текущую экономическую ситуацию. Наша команда по ведению переговоров имеет первоначальное предложение 5 процентов в июле 1 каждого года контракта.

Кроме того, создание нового Top Step поможет членам, которые находятся в топе, и поднимет потолок для участников, которые планируют оставаться на своих рабочих местах в течение длительного времени. Наша команда предлагает добавить два главных шага и выиграть немедленный шаг (7 / 1 / 19) для работников, которые были уволены дольше года.

2. Отставка

В последние годы мы наблюдаем постоянные нападения на пенсионные пособия со стороны законодателей и средств массовой информации, и, объединившись в профсоюз, мы добились успеха в защите наших основных пособий.
Этот год ничем не отличается. Корпоративная кампания по сокращению PERS вернулась и стала сильнее, чем когда-либо. Каждый "Решение«Их продвижение подразумевает сокращение выгод наших членов. Политическая программа нашего союза по-прежнему направлена ​​на решение этой проблемы.

Несмотря на то, что PERS определяется в законодательном органе, есть некоторые вещи, которые мы можем сделать за столом переговоров, чтобы защитить себя. Мы предлагаем компенсировать сокращение PERS увеличением заработной платы. Это означало бы, что наша общая компенсация остается неизменной, независимо от того, что делает Законодательный орган.

3. «Заставь работу работать на нас»

За столом переговоров мы будем выдвигать конкретные проблемы на рабочем месте в рамках нашей категории «Заставь работать работать для нас». Мы стремимся создать гибкие рабочие места, которые признают необходимость здорового баланса между работой и личной жизнью и ценят разнообразие рабочей силы и потребности членов их семей. По всему штату мы предлагаем лучший доступ к дистанционному управлению, оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, доступ к отпуску без оплаты и гарантированный выходной на культурно значимые праздники. Кроме того, мы хотим видеть больше возможностей для обратной связи с менеджерами и четких процедур для решения проблем токсичного поведения на рабочих местах.

Что ты можешь сделать

Примите участие в региональной встрече, на которой мы планируем переговорную кампанию и обсуждаем будущее нашего союза.

Роузбург: Четверг, 11 апреля - 5:30 - 8:XNUMX
Bend: Суббота, 13 апреля - 10-2
Медфорд: Суббота, 13 апреля - 10-1
Сент-Хеленс: Суббота, 13 апреля - 10-1
Вашингтон Ко .: Суббота, 20 апреля - 10-2
Салем: Суббота, 20 апреля - 10-1

Или присоединитесь к тысячам других членов SEIU в Салем мая 20 для ралли доходов, Без новых доходов законодатели прогнозируют сокращение 5% в государственных учреждениях. Финансирование тех контрактов, которые мы заслуживаем, требует новых доходов. И это то, что май 20 все о.