Во вторник, 18 ноября, работники Центра развития Ривервью достигли предварительного соглашения (ПС) по своему новому контракту!

Команда, ведущая переговоры, приложила все усилия, чтобы заключить максимально выгодный контракт, используя имеющуюся у ее членов власть.

Голосование пройдет с 8 по 12 декабря. Участники получат электронное письмо со ссылкой для голосования.

Ниже приведены некоторые основные моменты из ТА:

• Корректировки стоимости жизни (COLA) и повышения:
  • 3% COLA в 2026 году в годовщину приема на работу сотрудника.
  • 3% COLA в 2027 году в годовщину приема на работу сотрудника.
  • Повышение на одну ступень в 2027 году в годовщину приема на работу сотрудника.
• Статья 6 - Права Союза
  • В новом контракте образование руководителей и сотрудников указано в качестве темы для обсуждения в Комитете по управлению трудом.
• Статья 9 – Старшинство
  • Списки трудового стажа будут обновляться ежеквартально.
• Статья 11 – Обязательные встречи/обучение и профессиональное развитие
  • Формулировки контракта были уточнены с целью более точного указания, где и в каком объеме будут распределяться средства на обучение с целью повышения квалификации персонала.
• Статья 15 – Испытательный срок
  • Формулировка была изменена и/или добавлена ​​с целью отразить, что сотрудник, находящийся на испытательном сроке, не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию или уволен, если профсоюз не был проинформирован о внедрении Плана повышения эффективности работы.
  • Сотрудники, находящиеся на испытательном сроке, будут проходить аттестацию через 3, 6 и 12 месяцев. В течение этого периода, если это будет сочтено целесообразным, будет реализован план поддержки, но это не является обязательным.
• Статья 23 - Отпуск по болезни
  • Статья была изменена таким образом, что теперь нет ограничения на максимальное количество дней болезни, которые может накопить сотрудник. Ранее оно ограничивалось 66 днями.
  • Статья также была изменена, и теперь нет ограничений на количество заявлений на отпуск по болезни, которые может подать сотрудник. Отпуск по болезни — это резерв больничных дней, которые сотрудники, отработавшие первые 12 месяцев, могут запросить, если они исчерпали все остальные накопленные отпуска по болезни.
• Статья 24 – Другой отпуск
  • Формулировка была изменена в соответствии с действующим законодательством штата Орегон.
• Статья 25 – Пособия/Пенсия
  • После первых 12 месяцев работы Riverview будет вносить до 3% от заработной платы сотрудника в пенсионный фонд. После трёх лет участия в программе агентство будет вносить средства в пенсионный фонд сотрудника без внесения соразмерного взноса с его стороны. Это необходимо для жителей штата, чтобы обеспечить соблюдение требований штата.
• Статья 27 – Дисциплина
  • Добавлены определения Плана поддержки и Плана повышения эффективности.
  • Планы поддержки не являются дисциплинарными и используются для поддержки сотрудников.
  • Планы повышения эффективности — это формальные процедуры, направленные на решение проблем, связанных с эффективностью.
  • Шаги прогрессивной дисциплины были изменены с целью сделать их более упорядоченными и четко очерченными.
• Статья 34 - Срок соглашения
  • Добавлен текст, в котором указано, что дата окончания срока действия контракта после его ратификации — 31 декабря 2027 года.
  • Также был добавлен текст, указывающий на то, что стороны соглашаются начать переговоры за 6 месяцев до истечения срока действия настоящего договора.