Опубликовано: Апрель 6, 2021

Рабочие Avamere

После напряженного месяца переговоров по контракту и действий на рабочем месте рабочая группа Avamere достигла предварительного соглашения с некоторыми из лучшая заработная плата, льготы и условия труда, которые когда-либо видели работники домов престарелых.

Руководство Avamere и наша команда по переговорам с профсоюзами работали вместе над решением давних проблем, выявленных COVID. Вместе мы разработали решения, которые обеспечат лучший уход за больными и лучшие условия для работников. Улучшения в нашем новом контракте сделают Avamere лучшим местом для работы в индустрии домов престарелых штата Орегон.

Высокая текучесть кадров является проблемой для всей отрасли и возникла задолго до COVID. Наш новый контракт решает эту проблему, резко улучшая уровень заработной платы, обучения и кадрового обеспечения, а также создавая карьерную лестницу для CNA. В совокупности эти изменения снизят текучесть кадров и улучшат медицинское обслуживание.

Основные моменты нашего предварительного соглашения

  • Заработная плата:
    • Единая шкала заработной платы на уровне штата, в которой признается, что у всех жителей Орегона высокая стоимость жизни.
    • Минимальная заработная плата в размере 18 долларов в час, максимальная заработная плата CNA составляет 23.49 доллара (26.28 доллара для CNA2 и CMA) - это целых 4 доллара для некоторых работников. Это самая высокая начальная заработная плата в домах престарелых в Орегоне.
    • Повторное открытие заработной платы каждый год контракта, чтобы гарантировать, что заработная плата Avamere остается самой высокой в ​​штате.
    • Посмотреть всю новую шкалу заработной платы можно здесь.
  • Укомплектование персоналом: Avamere согласилась реализовать пилотный проект по укомплектованию персоналом на основе остроты зрения наряду с четкой отчетностью и более сильными стимулами для соблюдения нормативов укомплектованности штатом. Подбор персонала на основе Acuity учитывает потребности жителей, а не только их количество, и обычно приводит к увеличению штата на одного жителя.
  • Обязанность: Согласие на справедливый процесс в масштабе штата, ограничивающий полномочия.
  • Обучение: Новые стандарты обучения обеспечат наставничество вновь нанятых CNA, прежде чем они будут добавлены в смены.
  • Снижение текучести кадров: новый контракт создает карьерные лестницы для CNA за счет повышения заработной платы CNA2 и CMA, а также открывает путь для вступления LPN в наш профсоюз.
  • Голос в действии: новый контракт создает группу управления трудовыми ресурсами в масштабе штата, поэтому рабочие и руководство компании могут сотрудничать по вопросам круглый год, а не только во время переговоров. Контракт также создает возможность для членов компании, не являющихся членами профсоюзов, присоединиться к нашему профсоюзу.
Алесса Стрейт «Этот контракт лучше во всех отношениях, чем то, что мы выиграли в прошлом. От силы языка до лучшей в отрасли заработной платы, которую мы увидим в ближайшие 3 года, это будет иметь огромное значение в нашей жизни. Для меня было честью работать в вашей переговорной команде и быть частью такого грандиозного момента ». - Алесса Стрейт
Сэмюэл Браун «Это, без сомнения, самый большой результат, который мы когда-либо выиграли за один контракт. Он закладывает основу для светлого будущего для всех сотрудников Avamere. Мы выиграли формулировку, которая позволит нашим членам иметь больше полномочий при решении вопросов в их учреждениях, таких как укомплектование персоналом, обучение и несправедливое обращение, не говоря уже о значительном повышении заработной платы. Пожалуйста, проголосуйте за на следующей неделе! » - Сэм Браун, президент Совета домов престарелых.
Керри Фурмайстер «Я поддерживаю это соглашение, потому что оно дает всем работникам Avamere прожиточный минимум и улучшает качество ухода за жильцами за счет лучшего укомплектования кадрами и обучения». —Керри Фурмайстер
Пенни Майерс «Я очень рад этому соглашению, потому что эта шкала заработной платы позволяет CNA оставаться CNA, а не работать в фастфуде или работать в больнице, просто чтобы иметь крышу над головой». —Пенни Майерс
Хорхе Флорес «Самодовольство и органайзер хабер альканзадо и акуэрдо тентативо на Авамере, buen trabajo muchachos pues aún en tiempos de pandemia demostramos que trabajando en equipo somos capaces de alcanzar nuestras metas: 'si se pudober!' - si se pudober!»

Следующие шаги

Наш профсоюз - это организация с демократическим управлением, и наше предварительное соглашение не вступит в силу до тех пор, пока большинство членов Avamere не проголосуют за его одобрение. Голосование будет проходить на стоянке у вашего объекта на следующей неделе по следующему расписанию. Время голосования: с 5:3 до XNUMX:XNUMX в указанные дни.

Понедельник Апрель 12 Вторник, апрель 13 Среда апрель 14 Четверг, 15 апреля
Авамер Бивертон
Avamere STC
Авамер Клакамас
Avamere Ливан
Авамерская долина изгоев
Avamere Laurelhurst SNF, ICF и ALF
Avamere OR Город
Авамер Саннисайд
Авамере Юджин Реабилитация
Бухта Авамере Кус
Город Короля Авамере
Авамер Джанкшен Сити
Avamere Три фонтана SNF
Авамер Крествью
Авамер РиверПарк
Авамере Бенд
ОЯТ Avamere Hillsboro
Авамер Ньюпорт

 

Только члены профсоюза могут голосовать по нашему контракту. Если вы не являетесь участником, вы можете зарегистрироваться в Интернете или заполните заявку лично перед голосованием.

Загрузите и ознакомьтесь со всеми частями предварительного соглашения здесь.