После напряженного месяца переговоров по контракту и действий на рабочем месте рабочая группа Avamere достигла предварительного соглашения с некоторыми из лучшая заработная плата, льготы и условия труда, которые когда-либо видели работники домов престарелых.

Руководство Avamere и наша команда по переговорам с профсоюзами работали вместе над решением давних проблем, выявленных COVID. Вместе мы разработали решения, которые обеспечат лучший уход за больными и лучшие условия для работников. Улучшения в нашем новом контракте сделают Avamere лучшим местом для работы в индустрии домов престарелых штата Орегон.

Высокая текучесть кадров является проблемой для всей отрасли и возникла задолго до COVID. Наш новый контракт решает эту проблему, резко улучшая уровень заработной платы, обучения и кадрового обеспечения, а также создавая карьерную лестницу для CNA. В совокупности эти изменения снизят текучесть кадров и улучшат медицинское обслуживание.

Основные моменты нашего предварительного соглашения

• Заработная плата:
  • Единая шкала заработной платы на уровне штата, в которой признается, что у всех жителей Орегона высокая стоимость жизни.
  • Минимальная заработная плата в размере 18 долларов в час, максимальная заработная плата CNA составляет 23.49 доллара (26.28 доллара для CNA2 и CMA) - это целых 4 доллара для некоторых работников. Это самая высокая начальная заработная плата в домах престарелых в Орегоне.
  • Повторное открытие заработной платы каждый год контракта, чтобы гарантировать, что заработная плата Avamere остается самой высокой в ​​штате.
  • Посмотреть всю новую шкалу заработной платы можно здесь.

• Укомплектование персоналом: Avamere согласилась реализовать пилотный проект по укомплектованию персоналом на основе остроты зрения наряду с четкой отчетностью и более сильными стимулами для соблюдения нормативов укомплектованности штатом. Подбор персонала на основе Acuity учитывает потребности жителей, а не только их количество, и обычно приводит к увеличению штата на одного жителя.

• Обязанность: Согласие на справедливый процесс в масштабе штата, ограничивающий полномочия.
• Обучение: Новые стандарты обучения обеспечат наставничество вновь нанятых CNA, прежде чем они будут добавлены в смены.
• Снижение текучести кадров: новый контракт создает карьерные лестницы для CNA за счет повышения заработной платы CNA2 и CMA, а также открывает путь для вступления LPN в наш профсоюз.
• Голос в действии: новый контракт создает группу управления трудовыми ресурсами в масштабе штата, поэтому рабочие и руководство компании могут сотрудничать по вопросам круглый год, а не только во время переговоров. Контракт также создает возможность для членов компании, не являющихся членами профсоюзов, присоединиться к нашему профсоюзу.

	«Этот контракт лучше во всех отношениях, чем то, что мы выиграли в прошлом. От силы языка до лучшей в отрасли заработной платы, которую мы увидим в ближайшие 3 года, это будет иметь огромное значение в нашей жизни. Для меня было честью работать в вашей переговорной команде и быть частью такого грандиозного момента ». - Алесса Стрейт
	«Это, без сомнения, самый большой результат, который мы когда-либо выиграли за один контракт. Он закладывает основу для светлого будущего для всех сотрудников Avamere. Мы выиграли формулировку, которая позволит нашим членам иметь больше полномочий при решении вопросов в их учреждениях, таких как укомплектование персоналом, обучение и несправедливое обращение, не говоря уже о значительном повышении заработной платы. Пожалуйста, проголосуйте за на следующей неделе! » - Сэм Браун, президент Совета домов престарелых.
	«Я поддерживаю это соглашение, потому что оно дает всем работникам Avamere прожиточный минимум и улучшает качество ухода за жильцами за счет лучшего укомплектования кадрами и обучения». —Керри Фурмайстер
	«Я очень рад этому соглашению, потому что эта шкала заработной платы позволяет CNA оставаться CNA, а не работать в фастфуде или работать в больнице, просто чтобы иметь крышу над головой». —Пенни Майерс
	«Самодовольство и органайзер хабер альканзадо и акуэрдо тентативо на Авамере, buen trabajo muchachos pues aún en tiempos de pandemia demostramos que trabajando en equipo somos capaces de alcanzar nuestras metas: 'si se pudober!' - si se pudober!»

Следующие шаги

Наш профсоюз - это организация с демократическим управлением, и наше предварительное соглашение не вступит в силу до тех пор, пока большинство членов Avamere не проголосуют за его одобрение. Голосование будет проходить на стоянке у вашего объекта на следующей неделе по следующему расписанию. Время голосования: с 5:3 до XNUMX:XNUMX в указанные дни.

Только члены профсоюза могут голосовать по нашему контракту. Если вы не являетесь участником, вы можете зарегистрироваться в Интернете или заполните заявку лично перед голосованием.

Загрузите и ознакомьтесь со всеми частями предварительного соглашения здесь.