Опубликовано: Март 3, 2020

После 6 месяцев переговоров сотрудники округа Джексон проголосовали за то, чтобы санкционировать забастовку. «Я чувствовал себя совершенно неуважительно со стороны руководства».

Фото Дася Долан Креативная фотография и дизайн: https://www.dasjadolan.com/

Члены JCEA щелкают здесь для получения информации о забастовке


В выходные дни сотрудники округа Джексон подавляющим большинством голосов проголосовали за разрешение забастовки.

«На протяжении всего этого процесса я чувствовал себя совершенно неуважительно со стороны руководства», - сказала Анжела Крутирдс. «Наша главная проблема - здравоохранение. Сотрудники округа заслуживают план медицинского обслуживания, который мы можем себе позволить. Мы не можем вернуться к нашим членам с низкой заработной платой и сказать им, что им придется пропустить посещения врачей в течение следующих трех лет ».

Члены Союза встретятся в ближайшие дни, чтобы определить, когда произойдет забастовка. Сотрудники обязаны уведомить за 10 дней до начала забастовки.

Нажмите здесь, чтобы сообщить комиссарам округа Джексон, что пришло время заключить справедливый контракт.

Основным вопросом, разделяющим сотрудников и управление, является здравоохранение. Нынешний план медицинского обслуживания настолько дорог, что многие сотрудники не могут себе позволить его использовать, решив отказаться от поездок к врачу или обратиться в отделение неотложной помощи за профилактической помощью. Текущий план обходится сотрудникам в 184 доллара в месяц, а макс.

Руководство неоднократно отклоняло предложение о переводе работников округа в Совет по льготам для государственных служащих (PEBB). Это обеспечит лучшую медицинскую помощь сотрудникам и сэкономит налогоплательщикам 3.5 миллиона долларов в течение срока действия контракта. Вместо этого округ предложил включить сотрудников в план управления здравоохранением. Команда работника по переговорам открыта для этой идеи, но только если руководство гарантирует, что стоимость и дизайн плана не изменятся в течение срока действия контракта (2020 - 2022).

«Сейчас не так много доверия», - сказала Мелисса Унгер, исполнительный директор SEIU Local 503. «За последние шесть месяцев руководство отказалось разрешить нам перейти в PEBB, даже если это сэкономит деньги налогоплательщиков. Когда они предложили нашим членам место в их плане, они подумали, что мы должны платить больше из своего кармана, чем менеджерам, которые получают гораздо более высокую зарплату. Просто так неуважительно, как они относились к нашим членам во время этих переговоров ».

Другие вопросы, которые остаются нерешенными:

  • Повышение стоимости жизни (COLA): Союз предлагает ретроактивную COLA для компенсации работникам, которые остались без нового контракта с июля 2019 года. Руководство предлагает неактивную COLA.
  • Исследование заработной платы: Союз предлагает исследование заработной платы, которое включает округ Лейн в качестве компаратора. У графства Лейн есть население, подобное Медфорду, и оно использовалось в качестве компаратора, когда графство подняло зарплаты руководству. Руководство предлагает исследование заработной платы, которое не включает ни одного графства с населением, близким к графству Джексон.
  • Внутренние торги: Союз предлагает сохранить внутренние торги - способность сотрудников участвовать в торгах до того, как они будут опубликованы. Руководство предлагает прекратить внутренние торги.