В понедельник руководство округа Джексон отклонило предложение о сокращении затрат в размере 870,000 XNUMX долларов в год, которое включало бы сотрудников округа в план здравоохранения Совета по льготам государственных служащих.
«Переезд в PEBB - одна из тех редких побед», - сказал Дель Хэквот, сотрудник округа и член команды по переговорам. «Сотрудникам нужен план медицинского обслуживания, который мы можем себе позволить, который предлагает PEBB, а округу нужен план, соответствующий их бюджету».
Отклоняя это предложение, руководство игнорирует большие возможности экономии средств и может задержать переговоры о заключении коллективного договора с сотрудниками, которые не будут заключать договор, который не касается здравоохранения.
Нажмите здесь, чтобы помочь поддержать сотрудников округа Джексон
Текущий план здравоохранения настолько дорог, что многие сотрудники округа не могут его использовать. С учетом франшизы в размере $ 2,250 и макс. $ 6,750 из кармана для семейного плана многие работники с низкой заработной платой решили пропустить визиты к врачу или использовать государственную помощь для оплаты медицинского обслуживания. Mercer, консалтинговая фирма по управлению, провела независимый анализ плана здравоохранения округа Джексон и плана здравоохранения PEBB, который показал, что планы PEBB обеспечивают превосходные преимущества при более низких затратах для сотрудников. Этот анализ доступен здесь.
Во время переговоров с сотрудниками чиновники округа Джексон предлагали платить 1708.16 на сотрудника в месяц на страхование в соответствии с текущим планом округа. Команда по переговорам с работниками предложила предложение, согласно которому округ должен платить PEBB $ 1550 на сотрудника в месяц, что составляет экономию $ 870,000 в год.
Анализ заработной платы, проведенный SEIU 503, показал, что работники округа Джексон зарабатывают 13 на 28% меньше, чем сопоставимые работники в других округах. Мы считаем, что экономия, созданная переходом на план PEBB, должна пойти на повышение заработной платы сотрудников.