Ниже приводится информация, поступившая от группы по переговорам Ассоциации работников округа Джексон от 14 февраля 2020 года.
Спасибо, что боретесь с нами за новый контракт. Цель этого обновления - дать вам полное представление о том, где мы находимся сегодня и как мы сюда попали.
Мы находимся в эпицентре тяжелой битвы с округом, и мы не верим, что у них есть какие-либо намерения заключить справедливый контракт без наших решительных действий. На прошлой неделе мы торговались на два дня, и они вообще не переезжали, за исключением медицинских услуг на неполный рабочий день; это нечестный торг. На данный момент наши вопросы ясны.
| Наше окончательное предложение | Ответ округа |
| Качественный план здравоохранения. Это означает более низкие расходы на оплату услуг и гарантию того, что план не изменится в течение срока действия контракта. | Текущее предложение округа снижает расходы на здравоохранение, но они отказываются гарантировать расходы в течение срока действия контракта, включая то, что мы платим за каждую зарплату и разработку плана. |
| Минимальное повышение на 3.5% с 1 июля 2019 г. | Повышение на 3.5%, но без обратной силы. |
| Мы боремся за справедливое исследование заработной платы, которое завершается быстро и включает более крупные графства, которые ближе по населению к округу Джексон. | Менеджмент хорошо сравнивает себя с крупными округами, такими как округа Марион, Клаксмас и Вашингтон, но они хотят сравнить нашу заработную плату с более мелкими округами, такими как Кламат, Дуглас и Жозефина. |
| Мы боремся за то, чтобы сохранить внутреннюю торговую позицию. | Руководство хочет исключить внутренний процесс торгов. |
Вот где мы находимся. Итак, как мы сюда попали?
В течение последних четырех месяцев мы оказывали давление на округ, чтобы он перевел нашу систему здравоохранения в PEBB. После этого лета, когда наш текущий план стал более дорогим, мы поняли, что нам нужно больше людей, чтобы сотрудники округа могли получать качественное и доступное медицинское обслуживание. PEBB - отличный план с премией в $ 0, хорошим покрытием и стоит меньше, чем наш текущий план.
Мы сделали все возможное, чтобы попытаться бороться за PEBB: радио и цифровая реклама, сотни электронных писем комиссарам округов, митинги, звонки политиков и многое другое. Округ вернулся к нам и сказал, что если мы не сможем изменить закон, они не согласятся с PEBB. К сожалению, закон штата Орегон дает им возможность наложить вето на наше вступление в PEBB, и они отказываются заключать с ними контракт. Мы не верим, что забастовка изменит их положение, и команда по переговорам решила выяснить, что мы можем выиграть. Нам нужен был другой вариант.
Вот почему в пятницу мы выдвинули предложение перейти в план управления здравоохранением. В нашей текущей позиции мы считаем, что этот вариант дает нам лучший шанс для достижения наших целей: 1) Снижение расходов из собственного кармана и 2) Получение гарантии того, что план не изменится в течение срока действия контракта.
План управления является большим улучшением по сравнению с нашим текущим планом. Вот некоторые подробности.
| Текущий план
Indv / Семья |
План управления
Инвд / Семья |
| Премиум Поделиться: $ 185.03 в месяц | $ 49.85 в месяц |
| Ежегодная франшиза: $ 1,000 / $ 3,000 | $ 750 / $ 3,000 |
| Пакс из своего кармана: $ 5,000 / $ 15,000 XNUMX | $ 2,250 / $ 6,750 |
| Визит первичной медицинской помощи: $ 40 | $20 |
| Процент расходов, покрываемых планом: 86.3% | 91.9% |
Нажмите здесь, чтобы скачать более подробный анализ каждого плана здравоохранения.
Рассматривая их план медицинского обслуживания, мы просим предоставить гарантии того, что расходы будут поддерживаться в течение всего срока действия контракта, и что мы будем иметь право голоса при изменении дизайна программы. Эти серванты обеспечат нам стабильность в здравоохранении в течение следующих трех лет, что является для нас приоритетом.
Вот где мы сейчас. Мы перешли на наш приоритет, и округ должен показать, что они добросовестно торгуются, встречая нас там, где мы находимся. Мы должны быть готовы бороться за обратную COLA и качественную медицинскую помощь, которая снижает затраты для участников.
В Единстве,
Рабочая группа Ассоциации работников округа Джексон
Kember Dollarhide
Angela Cruthirds
Дель Хакворт
Роберт Барталини
Дэйв Ричардс