Культурный аудит, частично связанный с недавними заявлениями о сексуальных домогательствах, может начаться в марте. Документы, опубликованные в среду, показывают, что округ хочет, чтобы следователь проводил фокус-группы.

Трой Бринелсон - Салем Репортер Декабрь 13, 2018

-

В центре внимания находится обзор культуры рабочего места округа Марион, частично обусловленный недавними обвинениями в сексуальных домогательствах в его рядах. Округ в среду разослал запрос о предложении нанять независимого аудитора для проведения «культурного аудита», чтобы оценить, как политика и поведение округа влияют на его работников.

«Обзор должен изучить культурные особенности округа, с которыми сталкиваются многие работники округа, включая нормы, отношения и ценности, чтобы определить, как текущая организационная культура влияет на предоставление услуг», - говорится в документе.

Согласно запросу, округ надеется выбрать аудитора к февралю, чтобы начать аудит в марте. Контракт продлится до середины июля, но он может быть продлен до шести месяцев. В конечном итоге, отчет будет сделан для комиссии уполномоченных. Контракт не будет стоить больше, чем $ 30,000, говорится в запросе. Чиновники округа говорят, что они ежегодно проводят внутренние проверки.

Документ показывает, что округ определенно хочет, чтобы аудитор проводил фокус-группы. Фокус-группы будут включать «всех людей на всех уровнях, во всех отделах и подразделениях организации, для оценки культуры на рабочем месте».

Лиза Трауэрнихт, старший политический аналитик округа, сказала, что аудитор также может проводить собеседования с работниками и проводить время в окружных офисах, но сказала, что у аудитора будет место для разработки своих собственных планов.

«Я думаю, что мы ищем аудитора для лучшего способа собрать эту информацию», сказала она.

Президент Ассоциации работников округа Марион Триш Строу беседует с прессой на заседании окружных комиссаров в октябре.

Лидеры округа Марион объявили ревизию в начале октября после публичных обвинений в сексуальных домогательствах.

На заседании совета директоров в октябре, работник общественных работ округа Джейми Намиц взял микрофон, чтобы засвидетельствовать, что ее начальник сказал ей на собеседовании, что ее не будут уважать, если ее повысят, потому что она женщина, но что у нее есть «сексуальность» в качестве актива.

Намиц, ее сестра и представители профсоюза, сказали, что надзиратель Дон Ньюэлл не был наказан, несмотря на жалобы Намица и других людей, участвовавших в интервью, выступивших в качестве свидетелей.

Ньюэлл был тогда уволен, согласно записям, полученным Salem Reporter. Его последним днем ​​был октябрь 4, день после свидетельства Намица и день, когда культурный аудит был поднят на собрании руководителей департаментов.

Официальный представитель округа Джолин Келли менее чем через неделю сообщила Salem Reporter, что комментарии «сыграли роль» в проведении аудита.

Однако, по словам Ассоциации работников округа Марион, история Намица - не единственная история преследований.

Опрос профсоюзных работников 151, проведенный в октябре (около 20 процентов от общего числа членов), показал, что процент 15 испытывал «нежелательное сексуальное внимание на рабочем месте». Согласно опросу профсоюза, 24 процента сообщили о том, что стали свидетелями сексуальных домогательств.

Келли сказала, что округ Мэрион не видела этот опрос и сказала, что не может комментировать.

По ее словам, ревизия не является прямым ответом на опасения сексуального домогательства. Она направлена ​​на решение любых проблем, с которыми могут столкнуться работники, сказала она.

«Речь идет не о конкретной проблеме, а о любой проблеме, которая может повлиять на работу», - сказала она. «Мы хотим убедиться, что это общий вид, поэтому, если что-то может повлиять на то, как сотрудник выполняет свою работу, мы хотим знать, что это такое».