Esta publicación cubre el nuevo противоречит para cuidadores domiciliares y trabajadores de apoyo personal.
Haga click en estos enlaces para acce a los resúmenes временные условия завершения полного действия cuidadores domiciliarios o el трабаджадорес де апойо личный . Los acuerdos Provisionales se pueden traducir a su idioma preferenceido haciendo clic en uno de los enlaces anteriores y seleccionando «ВЫБОР ЯЗЫКА» в верхней части страницы.
Приоритетные положения в отношении международных отношений, в том числе и телефонные конференции, в том числе 11, октябрь, 2019: 5, вечера. Телефонные номера 00-503-673 и текстовые сообщения 1638. ¡Esperamos contar contigo!
En diciembre, el Equipo de Negociación de Cuidadores Domiciliarios realizó encuestas y comenzó a conocer las Principales Prioridades de los miembros de SEIU para nuestro próximo contrato. Escuchamos fuerte y claire que los miembros querían un aumento de su salario. También aprendimos que el 73% de cuidadores domiciliaros y trabajadores de apoyo personal no tienen un plan de jubilación, y que cientos de nosotros hemos Experimentado pagos atrasados. Esta semana, el equipo de negociación llegó a un acuerdo con el Estado que aumentará los salarios, Creará un plan de jubilación para los trabajadores de atención domiciliaria, abordará el проблема де лос pagos atrasados y ¡mucho más! A Continuación encontrará los aspectos más destacados de este acuerdo tentativo.
Proceso de negociación
✓ Дар Incuesta a Los Miembros Para Identificar Temas de Prioridad
✓ Дестакар уна Campaña para la presionar a los gerentes.
✓ Ganar un "presupuesto?" a través del procso presupuestario de la Legislatura
✓ Negociar un «Acuerdo Provisional»
O Ratificar por voto de los miembros que pagan cuotas (tiene uno que ser miembro para votar)
O Obtener nuestros aumentos y beneficios para miembros
La Clave es la membresía
Ganamos contratos porque nos mantenemos unidos en nuestro sindicato. Para poder votar en su contrato o tener acceptso a los beneficios para miembros, debe ser uno miembro de SEIU 503. Usted puede inscribirse en línea en cualquier momento, nlame nosotros en 1-844-503-SEIU (7348), а также представитель синдиката и юрисдикции.
Aspectos destacados del contrato
Зарплаты
Trabajadores de atención domiciliaria recibirán un aumento de $ 0.35 за 1 год за 2020 год, ¡lo que incrementara o aumentara nuestro salario base a $ 15 por hora! Nuestro sindicato ha luchado durante mucho tiempo para Elevar las tasas de pago base hasta $ 15 за хора для mantenerse por encima del salario mínimo en Portland.
выбытие
Законодательство и историческая справка об учреждении и уходе за детьми. Это не является обязательным условием для создания экономической основы для развития, а также для ее восстановления в соответствии с действующим законодательством.
El acuerdo comenzará en 2020. Tenemos elcommoniso del Gobernador y el DHS de aumentar los salarios hasta $ 0.77 на хора (5% от новой суммы на базе 15 долларов США) для финансирования участия в OregonSaves. Este es un Innovador plan de jubilación que es portátil, lo que Meaninga que puede llevar el plan con usted incluso si cambia de trabajo. El plan será automático, pero los trabajadores тендран ла opción de darse de baja. Haga Clic Aqui Para Obtener для получения информации о OregonSaves.
Решения проблем Пагар Тардио
Принципиальная схема, DHS, признававшая haber emitido 10,000, проверяет документы в 2018. Клараментэ, su sistema no funciona. Сюда входит и то, и другое, что касается человека и семьи, и компенсация за домицилию, в том числе и в семье, где нет детей.
En los casos en que el Estado haya emitido un pago atrasado, el Estado компенсация al trabajador con una multa эквивалентна 20 долларам за календарь, que no exceda el monto bruto del pago atrasado. Esto ayudará apensar a los trabajadores de atención domiciliaria, al tiempo que crea un стимулирование для garantizar que se nos pague a tiempo, ¡siempre!
Política contra el acoso sexy
Esta es una política primera en la nación, que detalla los derechos de los trabajadores de atención domiciliaria y apoyo personal cuando se sienten insguros en el hogar de alguien. Muchos trabajadores se encuentran en una posición weak trabajando en los hogares de otras personas, y debemos poder llamar al 911, informar comportamientos inapropiados y protegernos sin temor a perder nuestros ingresos o nuestro número de proofedor.
La nueva política detalla un processso para informar el comportamiento inapropiado al DHS. Asegura que el trabajador continará cobrando, pero no тендра que regresar a la casa en cuestión. De hecho, ningún trabajador se le pedirá que regrese a la casa en cuestión hasta que el DHS haya realizado un seguimiento.
Esta política histórica contribuirá en gran medida и garantizar que ningún trabajador de atención domiciliaria tenga que arriesgar su sueldo solo para sentirse seguro.
Puntos destacados adicionales
- Beneficios de salud serán mantenidos.
- Обязательные условия обязательны для заполнения профессиональным сертификатом, разрешением и дополнительными условиями для создания единой базы данных.
- Elaboraremos acuerdos para asuntos de EVV alrededor de exenciones para trabajadores que no tienen access to internet.
- Ganaremos un acuerdo con el Estado para desarrollar un registro funcional para que los cuidadores domiciliaros y los clientes se conectaran de manera moderna. Esto удовлетворительно лас necesidades tanto de los trabajadores como de los consumidores, fastenando que los trabajadores tengan un empleo constante y coeficando que los consumidores encuentren cuidadores. El nuevo sistema será desarrollado соединившись с SEIU y el Estado, con una fecha de lanzamiento para el verano de 2021.