Наша команда по переговорам о высшем образовании встретилась с руководством в Корваллисе 2 и 3 мая, чтобы выдвинуть наши экономические предложения. Это «мясо и картошка» нашего контракта - заработная плата, льготы и оплачиваемый отпуск - все, что связано с деньгами.
Наши предложения разумны и важны, но зависят от того, что Законодательный орган делает на финансирование Higher Ed. Вот почему показ до Май 20th митинг в Салеме это так важно.
Университеты имеют возможность расставлять приоритеты среди работников, не создавая финансовых проблем для школ и не повышая плату за обучение. Самое главное, что наши предложения означали бы идти в ногу с растущей стоимостью жизни для сотрудников нашего Союза, которые изо всех сил пытаются выжить, а также удерживают нас перед растущей минимальной заработной платой.
Вот что вам нужно знать:
-
Срок соглашения: Мы предлагаем двухлетний контракт, который действует с июля 1st, 2019 до июня 30th, 2021.
-
Заработная плата: Мы предлагаем 10% корректировки прожиточного минимума в течение следующих двух лет. 5% в июле 1 и еще один 5% в июле 1, 2020. Мы предлагаем регулярно увеличивать шаг в течение срока действия договора. Кроме того, мы просим исключить нижний шаг и создать новый верхний шаг, и повторить эскалацию шага снова в 2020. Даже сотрудники, которые в настоящее время находятся на верхнем этапе, получат повышение в два этапа.
-
Медицинская страховка: Мы предлагаем, чтобы мы следовали модели государственных служащих, увеличивая стимулы для сотрудников, которые используют более дешевый план. Если у вас есть выбор между двумя планами и вы используете план с более низкой стоимостью, вы будете платить 1% от премии, а не 3%.
-
Отставка: Казалось бы, каждый год законодатели рассматривают возможность сокращения нашей пенсии. Это одна из многих причин, по которым политическая программа нашего Союза так важна. Но мы можем также противостоять этим атакам за столом переговоров. В этом году мы предлагаем правило, которое гласит, что если Законодательный орган или избирательный бюллетень сократят какую-либо часть взноса работодателя 6% в нашу пенсию, это сокращение будет компенсировано увеличением зарплаты.
-
отпуск: Мы предлагаем увеличить наш отпуск с 250 до часов 350, а также увеличить выплату с 40 до часов 80.
-
Личный отпуск: Улучшить персональный отпуск для всех сотрудников. В настоящее время мы получаем 24 часов в год. Наше предложение увеличит это время до 32 часов и предусматривает, что отпуск может использоваться в любом приращении с уведомлением супервизора.
Вот что вы можете сделать, чтобы изменить ситуацию:
Мы выигрываем, показывая руководству, что мы едины и сильны. Это значит появляться на работе и на мероприятиях вокруг штата.
-
Скачать Объединенный Для Лучшего Орегонского знака и показать его на работе. Покажите боссу, что мы имеем в виду бизнес!
-
Май 20: Примите участие в митинге United For A Better Oregon, на котором члены SEIU 503 со всего штата отправятся в Салем и потребуют серьезного контракта. RSVP здесь.
-
Май 30: Посещение рабочего места в кампусе. Зарегистрируйтесь, чтобы получить детали здесь.
Нажмите здесь, чтобы увидеть наш четырехступенчатый план на победу.
В Единстве,
SEIU 503 Высшая школа по ведению переговоров
Роб Фуллмер, Председатель
Джо Хикерсон (EOU)
Нильда Пенья (OIT)
Глория О'Брайен (OSU)
Билл Харрис (БП)
Коллин Мартин-Лоу (SOU)
Джонни Эрл (UO)
Триша Гай (WOU)
Кэтрин Стернс, Нотейкер (пенсионер SEIU)
Кейт Квик, пресс-секретарь (сотрудники SEIU)