Торг начинается: объединены для прочного контракта

Впервые в истории Альянса домов престарелых все представленные сети домов престарелых подошли к столу одновременно, чтобы вместе заключить более сильный контракт, чем мы могли бы в одиночку. Наша команда по переговорам с профсоюзами составила комплексный пакет предложений по контрактам, который объединяет лучшие статьи контрактов Avamere в контракты Avalon, Dakavia, EmpRes и Prestige.

Мы также внесли предложения по заработной плате, надбавкам за выслугу лет, разнице между сменами, кадрам и другим важным вопросам.
Присоединяйтесь к нам на нашем Общем собрании членов в 3:18 XNUMX августа. чтобы узнать, как мы можем заключить прочный контракт, который обеспечит качественное медицинское обслуживание и лучшие условия для работников. Мы получим известие непосредственно от нашей переговорной команды и спланируем наши следующие шаги.

Основные предложения наших профсоюзов на переговорах

Заработная плата

• Единая шкала заработной платы на уровне штата, в которой признается, что у всех жителей Орегона высокая стоимость жизни.
• Познакомьтесь со шкалой оплаты труда Avamere для ВСЕХ сотрудников, а не только для непосредственных опекунов.
• Шаги реальной заработной платы с годовыми COLA
• Наладить процесс проверки справедливого опыта, чтобы правильно распределять работников по шкале заработной платы.

Дифференциалы и бонусы

• Увеличьте разницу между сменами и дополнительные бонусы за смену, чтобы стимулировать укомплектование персоналом труднодоступных смен
• Бонусы за долголетие для признания стажа работы и лояльности компании

Здоровье

• Присоединяйтесь к нашему Healthcare Trust, чтобы работники долгосрочного медицинского ухода, наконец, могли получить заслуженное медицинское обслуживание.

Персонал и безопасность

• Составьте общегосударственный стол для каждой сети для решения проблем с небезопасным персоналом.
• Придерживайтесь среднесрочных переговоров, чтобы работники могли немедленно договориться о чрезвычайных ситуациях и проблемах, влияющих на таких работников, как Covid.

Защита работы

• Лучшая формулировка жалоб, позволяющая стюардам привлекать работодателя к ответственности

---

«Когда Prestige повысил начальную зарплату CNA в июне, все остальные остались позади. Те из нас, кто занимается диетой и ведением домашнего хозяйства, а также наши более опытные CNA и CMA заслуживают лучшего за свои услуги во время COVID. Этот торг - возможность восстановить доверие. Я очень рад видеть реальную заработную плату и шаги, которые достойны наших ежедневных обязательств перед жителями. Наше предложение приводит нас туда ».
- ArNedia Obeketang, Prestige Menlo Park

 

«В первый день переговоров мы пришли с полным набором предложений по ключевым вопросам, включая шкалу заработной платы для всех рабочих. Я работаю домработницей с HCSG в компании Avalon в течение четырех лет, и для меня забота о резидентах имеет большое значение. Когда мы мало работаем из-за недостатка кадров, страдают наши жители. Надеюсь, этот контракт станет поворотным моментом. Мы через многое прошли с COVID, и этим компаниям пора признать наши услуги ».
- Джери Саймонс, Королевские сады Авалон

«Я был CNA в течение 26 лет с Avalon. Когда руководство работает в сотрудничестве с нашим профсоюзом, мы можем существенно изменить нашу жизнь и жизнь наших жителей. Наше предложение содержит так много положительных способов заставить долгосрочных сотрудников чувствовать себя уважаемыми и ценными, улучшая при этом заботу о резидентах. Надеюсь, руководство увидит это ».
- Фелипа Де Торрес, Avalon French Prairie