Торг продолжается

Команда профсоюзов, состоящая из рабочих-лидеров из Avalon, Dakavia, Prestige, Empres и Avamere, встречается с работодателями, чтобы продолжить переговоры на этой неделе. Заработная плата персонала, не осуществляющего непосредственный уход, например, горничных и диетологов, остается ключевым вопросом в четырех цепочках, а также кадровые и профсоюзные права. Эти проблемы особенно остро стоят в компании Prestige, где руководство отказало опытным CNA и CMA в повышении ставки, которую давали все другие компании. Неудивительно, учитывая такой уровень неуважения, что укомплектование штата в Prestige находится на кризисном уровне и что в штат звонили несколько раз. Срок действия контрактов истекает 30 сентября.

 

 

 

 

 

На прошлой неделе работники домов престарелых по всему штату выступили, чтобы продемонстрировать поддержку нашей команде переговоров и сообщить руководству, что герои заслуживают здравоохранения.

Продолжайте набирать обороты на этой неделе: подберите фиолетовый и наденьте наклейки на работе! Требуйте, чтобы к работникам дома престарелых относились, как к нашим героям, которыми мы всегда были!

---

Основные предложения наших профсоюзов на переговорах

Заработная плата

• Единая шкала заработной платы на уровне штата, в которой признается, что у всех жителей Орегона высокая стоимость жизни.
• Познакомьтесь со шкалой оплаты труда Avamere для ВСЕХ сотрудников, а не только для непосредственных опекунов.
• Шаги реальной заработной платы с годовыми COLA
• Наладить процесс проверки справедливого опыта, чтобы правильно распределять работников по шкале заработной платы.

Дифференциалы и бонусы

• Увеличьте разницу между сменами и дополнительные бонусы за смену, чтобы стимулировать укомплектование персоналом труднодоступных смен
• Бонусы за долголетие для признания стажа работы и лояльности компании

Здоровье

• Присоединяйтесь к нашему Healthcare Trust, чтобы работники долгосрочного медицинского ухода, наконец, могли получить заслуженное медицинское обслуживание.

Персонал и безопасность

• Составьте общегосударственный стол для каждой сети для решения проблем с небезопасным персоналом.
• Придерживайтесь среднесрочных переговоров, чтобы работники могли немедленно договориться о чрезвычайных ситуациях и проблемах, влияющих на таких работников, как Covid.

Защита работы

• Лучшая формулировка жалоб, позволяющая стюардам привлекать работодателя к ответственности

---