Большие новости на этой неделе. Экономические предложения руководства — мясо и картошка вашего контракта — движутся в нашу сторону! Вот ключевые проблемы:

• Заработная плата: Руководство удвоило предлагаемое повышение стоимости жизни до 4% (2% в год).

• Шаги: Мы согласны с руководством, что в 2019 и 2020 годах будет повышена ступенька. В настоящее время штат предлагает добавить новую высшую ступень, что приведет к значительному повышению зарплаты для людей, достигших максимального уровня, и к увеличению возможностей для роста для всех. Мы все еще боремся за две новые ступеньки наверху.

• Здравоохранение: Обе команды согласны с тем, что мы сохраним статус-кво в сфере здравоохранения в 2019 и 2020 годах. Это здорово, потому что наши страховые взносы в настоящее время на 367.80 долларов в месяц меньше, чем средний работник платит за аналогичное здравоохранение. Разногласия здесь заключаются в том, заключаем ли мы контракт на 2 или 4 года. Руководство предлагает заключить 4-летний контракт с возможностью пересмотра расходов на здравоохранение через 2 года. Это признак того, что они ожидают повышения страховых взносов в 2021 году.

Мы движем руководство в правильном направлении, потому что участники приняли меры, покраснели и попросили своих коллег подписать членские билеты. Вместе мы продвигаемся к заключению контракта, который окажет большое влияние на нашу жизнь.

Хотите принять участие в переговорной кампании? Поговорите со стюардом или обратитесь к своему организатору по телефону 1-844-503-SEIU (7348).

Прогресс в создании здоровых рабочих мест! 

На этой неделе нам также удалось достичь соглашения по вопросу, о котором мы слышали от многих членов SEIU — боссов-хулиганов. В течение следующего года каждое агентство будет работать вместе с руководством местных профсоюзов над разработкой внутреннего процесса подачи жалоб специально для работников, подвергающихся издевательствам на работе. Мы обсуждали эту проблему на переговорах уже много лет, поэтому очень приятно сообщать об этом прогрессе!

Текущий статус предложений о торгах: Обновлено в июле 11

Срок действия Соглашения

• Союзное предложение:  2-год истекает срок 6 / 30 / 21
• Действующее предложение руководства:  4-год истекает срок 6 / 3 / 23 и экономический переоснащение 6 / 30 / 21
• Начальное предложение руководства: 4-летний срок, истекающий 6, и возобновление электронной экономики 3

Корректировки стоимости жизни (COLA)

• Предложение Союза: повышение на 3% с 1 июля 2019 г. и 2.5.% увеличения с 1 июля 2020 г.
• Текущее предложение руководства: 2% увеличить эффективный 7 / 1 / 19. 2% увеличивает эффективность 7 / 1 / 20. Никакие COLA не гарантированы в годах 3 и 4.
• Первоначальное предложение для руководства: 1.68% увеличение эффективности 7 / 1 / 19. 1% увеличивает эффективность 7 / 1 / 20. Никакие COLA не гарантированы в годах 3 и 4

Шаги

• Предложение профсоюза: добавлена ​​1 дополнительная ступень к каждому диапазону заработной платы 7. Шаги в каждый год действия контракта
• Текущее предложение руководства: дополнительный шаг 1 добавлен к каждому диапазону окладов 7 / 1 / 20. Шаги в год 1 и 2. Нет гарантии шагов в годах 3 и 4.
• Первоначальное предложение руководства: дополнительного шага нет. Шаги в год 1 и 2. Нет гарантии шагов в годах 3 и 4

Медицинское страхование

• Союзное предложение: Без увеличения страховых взносов на срок действия договора. 
• Текущее предложение руководства: статус-кво по ставкам взносов премий по медицинскому страхованию на годы 1 и 2. Торгуйте премиальными акциями за годы 3 и 4.
• Первоначальное предложение руководства: Статус-кво по ставкам паевых взносов по медицинскому страхованию на 1 и 2 годы. Ставки паевых взносов по выгодной цене на 3 и 4 годы.

Долговечность

• Союзное предложение: Все работники, «отработавшие» более 10 лет, получат ступеньку 7. 
• Управление текущее предложение: нет предложения.
• Первоначальное предложение руководства: предложения нет.

Зарплата Этаж

• Предложение профсоюза: создать полный диапазон заработной платы для наших самых низкооплачиваемых работников, которые находятся в диапазоне с меньшим, чем 9 шагов.
• Управление текущее предложение: нет предложения.
• Первоначальное предложение руководства: предложения нет.

Решения для благополучия детей

• Предложение по объединению: разница 5%, когда нагрузка превышает модель рабочей нагрузки до 150%. Разница 10%, когда нагрузка превышает 150% модели нагрузки.
• Управление текущее предложение: нет предложения.
• Первоначальное предложение руководства: предложения нет.