Это вторая статья из серии статей о 2019, которая освещает наиболее значимые события в нашем Союзе. Проверить статью #1. 

Задолго до восхода солнца в сентябре 28, члены переговорной команды Higher Ed входили в их 22^nd Прямой час переговоров с руководством. Это была последняя встреча в изнурительном пятимесячном процессе, когда администрация университета пыталась серьезно сократить заработную плату и льготы сотрудников. Предложения с их стороны стола включали замораживание зарплат, драконовские урезания в здравоохранении, и они даже просили самых низкооплачиваемых членов нашего Союза платить тройную плату за сменное питание.

Динамика мощности на этой встрече была другой. В последующие дни 95 процентов проголосовавших членов санкционировали забастовку. Пикетирование было проведено, подписаны знаки, заряжены батареи, и сотрудники профсоюза лихорадочно собирали средства, чтобы осуществить крупнейшую забастовку в нашем Союзе за 20 лет.

Давление было на, и управление сломалось.

Той ночью команда заключила новый контракт, который включал в себя крупнейшую COLA за последние десять лет, регулярный рост пошлин для каждого участника, дифференциал для уволенных работников и отсутствие затрат на здравоохранение. Мы не получили все, что хотели. Но это была победа. Тяжелая победа.

«Это лучший контракт, который мы смогли заключить за более чем десятилетие, несмотря на очень сложные переговоры», - сказал Роб Фуллмер, председатель отдела переговоров и ИТ-специалист в Государственном университете Портленда. «Мы продвинули управление намного дальше, чем они ожидали».

В течение многих лет секретным сотрудникам государственных университетов штата Орегон недоплачивали, особенно по сравнению с государственными служащими в государственных учреждениях. Индекс потребительских цен в Орегоне значительно опережал рост заработной платы, и руководство это понимало.

В ходе законодательной сессии 2019 законодатели выделили дополнительные $ 100 на высшее образование, и это, наряду с увеличением платы за обучение и операционной деятельности, означало, что у университетов были деньги, чтобы компенсировать годы застойной заработной платы. Это было наше время.

«Мы победили благодаря упорству и упорству, а также здоровой дозе общественной поддержки», - говорит Дэвид Рако, президент южноукраинского университета. «Мы требовали, чтобы наши члены были справедливы после многих лет жертвоприношений за команду. Мы искали поддержки у наших союзников, сплотили наших членов и сообщили руководству, что мы серьезно готовы уйти, пока они не будут готовы говорить с нами на равных за столом переговоров ».

Это различие профсоюзов, столь же ясное, как и раньше. Без коллективных действий университетских работников по всему штату ни одно из этих достижений не было бы возможным.

«Это победа для работников 4,500, которые посвящают свою жизнь университетам штата Орегон», - сказала Мелисса Унгер, исполнительный директор SEIU Local 503. «Работники объединились, чтобы потребовать контракт, который учитывает важную роль, которую они играют в поддержке наших студентов и обеспечении работы наших кампусов. Вместе мы боролись с предложениями менеджмента по заработной плате, здравоохранению, шагам и личным дням, которые предлагались руководством, и выиграли более высокую заработную плату для всех работников. Эта упорная победа является свидетельством силы и сплоченности передовых университетских работников Орегона ».