На этой неделе члены SEIU 503, нанятые Alvord-Taylor, выиграли трехлетний контрактный договор, который включает в себя повышение в среднем на 3%, увеличение бонусов, дополнительные праздники и ВОМ.

Наша команда по переговорам, состоящая исключительно из членов, провела бесчисленные часы, собираясь для подготовки предложений и встречных предложений. Эта команда единолично распространила и собрала более 100 опросов от своих коллег. Их упорный труд и настойчивость привели к заключению контракта, который обеспечивает большую экономическую безопасность для всех. 

Основные моменты поселения включают в себя:

• 3-х летнее соглашение, сохраняющее финансирование, переоформление.
• Среднее повышение заработной платы на 10% (диапазон 8.1–12%) имеет обратную силу до 1/6/20 (смещение средней заработной платы DSP с 13.91 долл. США до 15.30 долл. США)
• 1 дополнительный плавучий отпуск
• Увеличение бонусов за смену и долголетие
• Оплачиваемое время для новой ориентации сотрудника
• Улучшен доступ к языку
• Увеличьте крышку ВОМ со 156 до 200 часов. 
• Позволяет новым сотрудникам получить доступ к ВОМ на 91 день (в настоящее время 6 месяцев)
• Создает постоянный комитет по медицинскому страхованию
• Объединяет заработанные выходные в одну ставку начисления (ранее 3) и переименовывает ее в ПТО
• Добавляет начисление за ВОМ, которое позволяет сотрудникам накапливать за все отработанные часы до 100 за период оплаты