Наш профсоюз - это мощное объединение рабочих, которые борются за защиту друг друга от плохих условий труда и за сохранение нашей карьеры. Мы часто используем силу контракта, чтобы противостоять злоупотреблениям со стороны руководства, но иногда эти нарушения настолько вопиющие, что мы принимаем юридические меры помимо обеспечения соблюдения контракта.

Так было с Джейми Навиц, бывшим оператором среднего оборудования из округа Мэрион, которая столкнулась с сексуальными домогательствами на работе со стороны своего менеджера. Навиц утверждала, что ее бывший менеджер Дон Ньюэлл сказал, что ее «большим преимуществом» является ее «сексуальность», и в 2018 году начал говорить о дискриминации, с которой она столкнулась. Навиц сказала, что ее упустили из-за повышения, на которое она была квалифицирована, и вместо этого она получила унизительные комментарии по гендерному признаку, что нарушало политику недискриминации, которую мы боролись в округе.

Мы начали объединяться вокруг этой проблемы, доводя ее до сведения местных политических деятелей и оспаривая объяснения событий руководством. Мы собрали поддержку со всего округа Мэрион, не только сотрудников округа, но и членов профсоюзов из всех слоев общества. Мы приглашали сторонников на собрания комиссаров графства, чтобы решить эту проблему, получили поддержку от представителя штата Орегон Пола Эванса и работали над тем, чтобы выяснить, какого типа внешний юридический советник необходим. Это привлекло большое внимание прессы, и все это помогло округу принять меры.

Расследование показало, что дискриминация не только в отношении Навица, но и у руководства была практика дискриминации по признаку пола. В 2018 году Navitz подал жалобу в Бюро труда и промышленности (BOLI), что часто является шагом в делах о дискриминации, когда их рассматривает стюард. Они обнаружили, что Навитц подвергся дискриминации, и дали «право на подачу иска». 

После более двух лет борьбы, Навиц выиграла дело! Она выиграла судебное разбирательство на сумму более 300,000 XNUMX долларов, включая расходы на ее адвоката и более четверти миллиона долларов компенсации ущерба. У нее все еще есть еще одна жалоба на округ по поводу бессрочного отстранения от должности и отсутствия надлежащего внутреннего расследования кадровой службы, но оно продолжается, как и несколько других жалоб от других работников.

Сексуальные домогательства и дискриминация - это проблема на рабочем месте, с которой нашему профсоюзу трудно бороться. Мы не будем молчать, когда работники сталкиваются с гендерными проблемами на работе, и объединим членов профсоюзов, чтобы вместе бороться по этому вопросу.