4/18

Tháng trước, chúng tôi đã thông qua các đề xuất cải thiện an toàn, làm việc từ xa, khối lượng công việc không hợp lý và làm thêm giờ. Vào tháng 2, chúng tôi đã nộp yêu cầu cung cấp thông tin về an toàn và khối lượng công việc.

Hai tuần trước, chúng tôi đã lên lịch cho một phiên làm việc của nhóm thương lượng của Liên đoàn để hoàn thiện các đề xuất của mình. Chúng tôi mong đợi ban quản lý sẽ sử dụng thời gian này để xem xét các đề xuất về an toàn, làm việc từ xa và khối lượng công việc không hợp lý của Liên đoàn đã thông qua vào tháng 3.

Tuy nhiên, tuần này, ban quản lý tiểu bang đã hủy phiên thương lượng của chúng tôi vào phút cuối, nói rằng họ cần thêm thời gian để chuẩn bị.

Chúng tôi sẽ họp tiếp với ban quản lý vào ngày 30 tháng 4 và chỉ còn bốn phiên thương lượng nữa để đàm phán về các vấn đề quan trọng do các thành viên của chúng tôi nêu ra.

Cho đến nay, nhóm quản lý quan hệ lao động của Bộ Dịch vụ Hành chính vẫn chưa phản hồi bất kỳ đề xuất hoặc yêu cầu thông tin nào của Liên đoàn.

Chúng tôi thất vọng vì ban quản lý chậm trễ trong việc hành động, đặc biệt là vì họ chưa giải quyết các đề xuất về an toàn, làm việc từ xa hoặc khối lượng công việc của chúng tôi một cách cấp bách.

Cho đến nay, chúng tôi đã thông qua, tại bàn liên minh, các đề xuất về các điều sau:

  • Điều 1 Người quản lý công đoàn
  • Điều 1 Làm thêm giờ
  • Điều 1m Tiền phạt
  • Điều 1m Bổ sủng tuyển dụng vào các vị trí trống
  • Điều 1c Lấp chỗ trống
  • Điều 1 Quy trình thử việc
  • Điều 1 Nghỉ không lương
  • Điều 1 Ưu tiên khối lượng công việc
  • Điều 1 Lịch trình làm việc
  • Đề xuất gói an toàn (A101, 103, A136 tiểu mục liên quan của liên minh)
  • 1 Làm việc từ xa
  • LOA
      • Danh sách theo dõi LOA chính
      • Sửa đổi LOA 00-16-293 chỗ ở tạm thời
      • Sửa đổi LOA 1.23-469 Số liệu
      • LOA MỚI Viễn thông
      • LOA MỚI 10.1c & 1m Bảng phỏng vấn
      • LOA MỚI Điều 1c Việc làm

Chúng tôi mời bạn tham gia với tư cách là người quan sát đàm phán tại phiên họp ngày 30 tháng 4 của chúng tôi. Chúng tôi sẽ gửi liên kết tham gia trước cuộc họp.

Oregon Mạnh mẽ, Công đoàn Mạnh mẽ.

4/4

KHÔNG AI NÊN CẢM THẤY KHÔNG AN TOÀN TẠI NƠI LÀM VIỆC!

Chúng tôi đưa ra các đề xuất về Khối lượng cong việc và An toàn cho TẤT CẢ Người lao động trong TẤT CẢ các Chương trình ODHS/OHA/OED để yêu cầu Ban quản lý chịu trách nhiệm trong việc to ra nơi làm việc an toàn và khối lượng cong việc co так что ничего не поделаешь.

Запрет на ODHS означает, что в Фук-Луи есть 125% случаев. Донг Тхи, как су ва ан тоан дан дан кх трен тоан лиен минь, транг вуи су гиа тан дан ку ву кхои ланг Конг Вик. ODHS дало 453% результатов в 2019–2023 годах. В 2023 году в 78 году набрали XNUMX% голосов, а также Ан Тоан Док Бао Као, Mức độ Nghiêm trọng từ Trung Бинь Дун Цао.

Я не знаю, как это сделать:

  • Nghỉ phép Có lương do Sự cố Quan trọng do bạo lực и chấn thương gặp phải tại nơi làm việc.
  • Я был сат виен ва/хоц Чуйен гия, когда я хотел, чтобы ты был там, но я был виак ва тхонг бао чо нхан вьен и как ты был в тоне.
  • Но это было не так, как мне хотелось, чтобы вы знали, как это сделать.
  • Nhan vien bảo vệ tại các cong trường có nhiều sự cố an toàn xảy ra.
  • Cac giao thức chuẩn khi có sự cố an toàn tại các công trường.

Дань sách các Điều được đề xuất:

  • В 49.1: Ньян вьен чонг Льен минь Доч ву Нхан синх тронг дач ву тхо нгхьм để чуйен нганг хоц тханг чук кхонг кон чоп thuận của Ban quản lý để trở lại phân loại hoặc mức lương tương đương mà nhân viên đã giữ trước đó trừ khi có cao buộc và họ bị sa thải theo quy định tại Điều 20.
  • Để tạo sự cong bằng cho những người lao động muốn trở lại vị tri Ban đầu của họ nou/khi muốn sau khi chuyển ngang Хоц Танг Чук.
  • В 61.1: Có thể sử dụng Nghỉ không lương mà không phải sử dụng hết số ngày nghỉ đã tích lũy. Liệt kê các trường hup từ chối Nghỉ khong lương.
  • Điều 40.1(M): Ý định của các bên la sẽ không có “cong việc làm thêm” được giao cho những nhân viên được goi trở lại làm việc để ra tòa.
  • В версии 10.1: Cải thiện ngôn ngữ xung quanh việc sử dụng hệ thống электронная почта của cơ quan và bao gồm hệ thống nhắn олово tức thời.
  • 45. 1M: Cải thiện quy trình chuyển giao khó khăn và ưu tien ứng vien noi bộ hơn ứng vien bên bên ngoài để thăng chức và chuyển nang. Chung tôi muốn nhan vien chỉ làm MỘT cong việc khi họ được thăng chức, khong phải cong việc mới VÀ cong việc cũ.
  • 45.1C: Cải thiện ngôn ngữ để định nghĩa rõ hơn về việc chuyển giao và thăng chức. Вы не можете вступить в OED и в ODHS/OHA, но не хотите, чтобы это было хорошо. Вы можете банить, что ли, что делать, если хотите, чтобы это было ван бан, и вы сделали это. Танг Тхи Джиан Тхонг Бао и Вик Чуйен Чонг Трин то 5 дней 30 дней.
  • 86.1M: Mã hoa các mô hình khối lượng cong việc CW để yêu cầu Ban quản lý chịu trach nhiệm và thêm tiền phạt cho cong việc được giao.
  • 86.1: Нгон нгу муи ки тхьен вьок ưу тьен кхуи лыонг конг вик để лоуи боу ко луэт тьен бо liên quan đến Кхой Люнг Конг Вик, Кхой Люнг Конг Вик Хоц Ньим Ву Дунг Хон.

LOA:

  • LOA 35.1 Cuộc gọi được ghi âm/theo dõi & Soliệu cuộc goi: Mục đích là không sử dụng các cuộc gọi và số liệu cuộc goi làm kỷ luật mà là cơ hội đào tạo.
  • Чо там Тхи LOA: Чэнь Луч 5 лет, Нхан Вьен Хоп Дэнг су ла Нхонг Нгои Тхук, и это дает мне Лео Тханг Ханг нам ва дань гиа зяо, тхук sẽ được cung cấp cho nhân viên. Bất cứ khi nao vũ khí, ma túy, vv bị tịch thu từ TL, thi những vật dụng đó sẽ được luy đi trong vòng hai giờ kể từ khi вот это да. Ca làm việc kéo dài 10 лет, а затем 20 дней.

3/21

Nhóm đàm phán của Liên minh dịch vụ nhân sinh được thỏa thuận tạm thời đầu tiên cho vòng đàm phán nay. Họ giành được chiến Thắng lớn với quyền đấu thầu lịch trình mới cho Đường dây nóng lạm dụng trẻ em Oregon, МОТ ВАН ДЖАН ТОН ТАЙ ТУ МУА ХЕ НАМ НГОАЙ!

Nhóm cũng đã đệ trình các đề xuất lên Ban quản ly liên quan đến Điều 32 – Làm them giờ và Điều 138 – Làm việc ты ха.

Đề xuất làm them giờ bao gồm tăng giới hạn thời Gian Bù Trừ/thời Gian Chính Thức Từ 160 Lên 240 Giờ và cho Phép Thh Toán Hang это.

Đề xuất làm việc từ xa phản đối việc Tiểu bang tùy tiện sử dụng 'nhu cầu kinh doanh' để chấm dứt các thỏa thuận Лам Вик Ту Ха ва Тиет Луп Мот Quy Trình buộc người Sử Dong Lao động Phoi Giải Thích Những Nhu Cầu Này La гы. Họ cũng đề xuất rằng người lao động có thể có các thỏa thuận làm việc từ xa quốc tế

Бан, который хонг трин бай бай бат ксу цют нао ва хонг пхон хои гои и тон м а конг хоан джа тхонг ква трц.

3/5

Lien minh dịch và nhan sự đã thương lượng với Ban quản lý vào ngày 20 tháng 2 и 5 tháng 3. Dưới đây là một số diễn Biến trong các phiên thương lượng gần đây nhất:

В 20-й день 2, если вы хотите, чтобы это было так, вы должны увидеть, как Дэй Нонг Ву Лам Донг Тру Эм Tại Oregon để tạo ra một hệ thống công bang cho việc loa chọn ca làm việc moi. Đây là sự tiếp noi của cao buộc liên quan đến việc thực hành lao động không cong bằng/yêu cầu thương lượng mà chúng это произойдет в 2024 году.

В 5-м и 3-м эпизоде, когда вы уже успели сделать это, вы увидите, что вы знаете, что такое нянь вьен, как это было раньше, нонг ва лам. Зунг Тру в Орегоне и Чунг Той, а также Сюут Гой Ан Тоан (3 дня – 101 Ан Тоан и Сук Кхе, 103 Кхач Ханг Кхо Тинь ва теперь, 136 лет назад, вы можете сделать это с помощью nghiêm trọng). Cac đề xuất nay sẽ cải thiện để bao vệ sự an toàn và sức khỏe của công nhan nha nước, бао гум:

  • Нгхо Пхеп Ко Лонг До Со Ку Нгием Чонг Дэи вуи Тин Чонг Бао Люк и Чон Тхонг Кси Ра Той Най Лам Вик
  • Kế hoạch an toàn tại nơi làm việc và thông báo cho nhân vien về các sự cố lien quan đến an toàn
  • Но это было так, как будто это была твоя жизнь, когда ты был там, где ты был.
  • Trợ cấp khi động cho nhan vien tại cơ sở quản lý khẩn cấp Орегон.
  • Có nhân viên bảo vệ tại các nơi làm việc thường xuyên có nhiều sự cố về an toàn

Чунг та Хонг Тхи Гиань Чиен Тхонг Чо Тхонг куа Дам Фан. Cach tốt nhat để thể hien sự đoàn kết của chung ta la thông qua việc ký vào bản kien nghị thương lượng và chia sẻ câu Чуен Ца Бан:

An toàn tại nơi làm việc – Khong ai nên cam thấy khong an toàn tại nơi làm việc