4/18

Kính gửi Liên minh các tổ chức đại diện cho người lao động,

Nhóm đàm phán liên minh đã họp với ban quản lý vào ngày 15 tháng 4 năm 2025. Tại phiên họp này, ban quản lý đã thông qua một đề xuất gói trả lời một số đề xuất của chúng tôi.

Các đề xuất phản biện của ban quản lý như sau:

• Ngôn ngữ quảng cáo tại OYA – Ban quản lý đã đồng ý thêm ngôn ngữ quảng cáo cho OYA. Mặc dù ban quản lý đã từ chối đề xuất của chúng tôi về việc yêu cầu cân nhắc nội bộ trước khi đăng tuyển bên ngoài, nhưng ban quản lý đã đề xuất rằng tất cả các bài đăng đều phải công khai, cạnh tranh và những nhân viên hiện tại đáp ứng các tiêu chuẩn tối thiểu sẽ được đảm bảo phỏng vấn và cân nhắc đầy đủ.
• Đối với tất cả các cơ quan trong liên minh các tổ chức – Ban quản lý đã đồng ý cung cấp ghi chú phỏng vấn và chấm điểm cho những nhân viên không được chọn để thăng chức. HR sẽ cung cấp hướng dẫn phỏng vấn và tư vấn khi được yêu cầu, mặc dù họ đã từ chối đề xuất của chúng tôi về đào tạo thăng tiến nghề nghiệp có cấu trúc.
• Lên lịch nghỉ phép tại OSH và Pendleton Cottage – Chúng tôi đã đề xuất cho phép nhân viên thực hiện chế độ thâm niên lên lịch nghỉ phép ba lần sau mỗi hai năm (tăng từ một lần sau mỗi hai năm). Ban quản lý đã phản biện bằng cách cho phép một lần mỗi năm.
• Sự tham gia của Ủy ban Quản lý Lao động – Ban quản lý đã đồng ý rằng các thành viên LMC có thể yêu cầu sửa đổi tạm thời lịch trình của họ khi cuộc họp LMC rơi vào ngày nghỉ của họ.
• Nhiệm vụ và Bữa ăn – Ban quản lý đã từ chối đề xuất của chúng tôi về việc tăng tiền phạt cho các nhiệm vụ nhưng phản đối bằng cách tăng tiền phạt bữa ăn. Họ cũng từ chối đề xuất của chúng tôi về việc cung cấp bữa ăn từ các quán cà phê tại chỗ trong các ca làm việc kéo dài.

Chúng tôi đã tạm thời đồng ý với một đề xuất cho OSH và Pendleton Cottage, trong đó có hiệu lực từ ngày 1 tháng 11 hàng năm, bất kỳ thời gian bù nào vượt quá 60 giờ sẽ được tự động thanh toán. Điều này loại bỏ nhu cầu nhân viên phải yêu cầu chuyển 60 giờ được phép sang năm tiếp theo. Tuy nhiên, nếu một nhân viên muốn thanh toán bất kỳ phần nào trong số dư 60 giờ, họ có thể khởi xướng yêu cầu đó.

Chúng tôi tiếp tục thúc đẩy các cải tiến ghi nhận giá trị công việc và thời gian của bạn. Phiên họp tiếp theo được lên lịch vào ngày 29 tháng 4 và chúng tôi sẽ thông báo cho bạn mọi bước trong quá trình thực hiện.

4/4

Chung tôi đã họp với Ban quản lý vào thứ Ba, 1thán 4 để thương lượng. Đây là cuộc họp cuối cùng để giới thiệu các đề xuất mới và chúng tôi đông quá tổng cộng 13 đề xuất.

Đề xuất đầu tiên của chúng tôi áp dụng cho tất cả người lao ng trên toàn liên minh và công nhận vai trò quan trọng как хо, đặc biệt là khi được yêu cầu báo cáo trực tiep trong khi những người khac làm việc từ xa. Чонг Нхунг Тин Хуонг Най, Чунг Той đề Xuất Nhân Viên Nhận được GấP Rưỡi Thoi Gian cho Tất Cả CAC GIờ đã Làm việc, để đổi lấy việc miễn khoản chênh lệch dành cho người lao động thiết yếu hiện tại là 3,00 đô la/giờ.

Тай Бон виен Тиу Банг Орегон, Чун Той Дань Сюет Мот так Цай Тьен. Những nhân viên đang bị điều tra có thể chọn nhận câu hỏi bằng văn bản và nộp phản hoi bằng van ban trước, giúp người sử dụng lao động linh hoạt tiếp tục quy trình hoặc chấp nhận tuyên bố bằng văn bản là bản cuối cùng. Chung tôi cung đề xuất kéo dài thời Gian Truy Cập может быть 15 дней 30 дней. Các đề xuất bổung bao gồm chênh lệch 5% cho Chuyên gia văn phòng 2 thường xuyên liên hệ với khach hàng và chênh luch 10% cho Nhân viên dịch vụ thực Phẩm và Đầu bếp giám sat khach hang. Чунг Той Цунг Кеу Гои Танг Тру Чап Чо Кинь Бао Хо ва Гиай Бао Хо, ва Мо Ронг Пхом Ви Бао Хиум Гиа Бао Хо Чо Доч ву нгхом нгхип. Một khoản chênh lệc cũng được đề xuất cho Điều phối vien hoạt động có chứng chỉ Chuyên gia hỗ trợ đồng đẳng hoặc Nhan viên и tế Truyền Thống, cong nhận them trach nhiệm của họ.

В коттедже Pendleton, chúng tôi đề xuất mức chênh lệch 5% cho Nha trị liệu sức khỏe tâm thần được yêu cầu duy три чунг чу QMHA, cùng với khoản hoàn trả cho chi phí tái cấp chứng chỉ và giáo dục lien tục.

Tại Cơ quan thiếu niên Орегон, các đề xuất bao gồm đảm bảo nhan vien khong được được được điều chuyển ngoài phạm vi phân loại của họ và rằng giờ làm them bat buộc vẫn nằm trong phạm vi phân loại — trong khi vẫn cho phép làm them giờ chéo phân loại Тун Нгуен. Чунг Той Кунг Дм Сюйт Танг Тьен Пхат ва Хоан Тру Тьен Ан Дом Фан Ань Лам Пхат, Танг Ги Хон Тхи Джиан Бо Ту 80 дней 200 дней (в рамках OSH) и 10%, что не дает возможности вступить в брак с другими людьми. Cuối cùng, chung tôi đề xuất mốc thời gian rõ ràng và các thủ tục hợp tác để đấu thầu kỳ nghỉ và phê duyệt yêu ты.

Ban quản lý đề xuất ca làm việc 12 giờ tại OSH, một so khac biệt rất nhỏ đối với những người được phân Конг вао PICU, loại bỏ Khoản khuyến khích nhu cầu quan trọng OYA и thêm kỳ vọng vào Khoản khuyến khích nhu cầu quan trọng OSH rằng Нхан Вьен Пхи Лам Вик Тоан Бо Сой Гио Тео Лоч Трин Тхонг Тхонг Куа Мин (Trừ Thời Gian Nghỉ Có Lương Theo Lịch Trình trước hoc nghỉ tang lễ được chấp thuận) trong 14 ngày trước khi làm ca CNI để đủ điều kien.

3/21

Nhóm đàm phán liên minh các tổ chức đã khong họp với Ban quản lý vào tuần trước. Если вы хотите, чтобы вы знали, что вы делаете, вы хотите, чтобы ваш сын пел cho phiên đàm phán cuối cong trước thời hạn, tức là ngày 1 tháng 4.

3/4

Чонг Пхиен Хоп Най, Чунг Тои Дя Ра, как и Сюут Нхум, как Тхьен Дьеу Кьен Лам Вик, Конг Бунг Ва Тай Чин ва Цо Хои Тханг Тьен Нгхип Чо как Тхань Вьен Ца Чунг Той.

Сау дай ля нхунг ги чунг тои дзют:

• В 32.2 года в XNUMX года вы увидите, как это произойдет, когда вы начнете практиковать этот процесс. đến từ quán cà phê của tổ chức.
• Chúng tôi đã thông qua các đề xuất về Điều 45.2 để to ra ngôn ngữ rằng khi bị từ chối Thăng chức, các ghi chú và điểm phỏng vấn sẽ được cung cup theo yêu cầu và HR sẽ cung cấp lui khuyên và hướng dẫn về các kỹ năng phỏng ван ва кха кхоа дао то пху хп хак дз ци тхьен кха нанг танг чок ка тхань вьен ту тт цок как цок sở хоук тогда, cung như thêm ngôn ngữ lien quang y Ban chuyển giao trong tinh trạng khó khăn cho Cơ Quan Thanh Niên Oregon.

2/21

Tuần nay đánh dấu cuộc hup thương lượng liên minh đầu tiên của chung tôi với Ban quản lý. Lượng lao động của Tiểu Bang Oregon được Chia Thành Bốn Liên Minh: Dịch Vụ Nhân Sinh, Tổ Chức, ODOT (Sở Giao Thông Vận Tải) Орегон) и Cơ Quan Đặc Biệt. Chúng tôi cũng đàm phán tại bàn trung tâm (Центральный стол), nơi ngôn ngữ trong hợp đồng ảnh hưởng đến mọi người (bao gồm cả việc tăng lương) được thương lượng. Chung tôi sẽ tức cuộc họp đầu tiên tại Central Table vào thứ năm, 27thán 2 luc 1:30 Chiều.

Tại Ban các tổ chức, chúng tôi đã đưa ra не могу терпеть Неу Бат Нхонг Тхат Тхук Ма Нгои Лао Донг Пхи Дэи Мот Ханг Нгай Кхи Лам Вик Тронг Лиен Минь Най. Чунг Той А Тхонг ква КАС ДЖУ Сют Ва Тин Минь Бах Хон Джу Танг Цонг Тхонг Бао ВАК Тхай Дьи Чин Сач, Дью тра ва ко люэт. Chung tôi cung đưa ra đề xuất tăng tần suất sử dung tham niên trong một nam tại OSH (Bệnh Viện Tiểu Bang Oregon) и Pendleton Cottage.

Бан куан ли дзюот звенит Тхи Джиан, но 60 лет назад он был Тхань Тоан Чонг Гиай, и он повесил нам, лоу боу yêu cầu cung cấp bản cứng của các kỷ luật và GLC tại OYA có khả năng đấu thầu các nhiệm vụ ca làm việc ngay sau khi туен дон тхай ви чу đợi để vượt qua thời gian thử việc.