Резюме предварительного соглашения коалиции институтов

Статьи:

Статья 26.2 – Дифференциалы (охрана труда и техника безопасности и Pendleton Cottage)

  • Только для охраны труда и техники безопасности – сотрудники OS2, которые постоянно закреплены за определенным отделением для пациентов в пределах защищенной зоны, требующим регулярного контакта с пациентами, будут получать надбавку к заработной плате в размере 5% за все отработанные часы.
  • Pendleton Cottage – смотрители коттеджа PC теперь будут получать надбавку к заработной плате в размере 10%.

Статья 32.2A – Сверхурочная работа (OYA)

  • Штраф за питание увеличен до 10.00 долларов США
  • Сотрудники, добровольно работающие сверхурочно вне своей классификации, также будут рассматриваться для обязательной сверхурочной работы. Они также могут попросить исключить их из статуса волонтера.

Статья 32.2C,H – Сверхурочная работа (охрана труда и техника безопасности в коттедже Пендлтон)

  • Штраф за питание увеличен до 10.00 долларов США

Статья 45.2A – Заполнение вакансий (OYA)

  • Добавлен язык возможностей продвижения по службе. Сотрудники, подающие заявку на повышение и соответствующие MQ и специальным квалификациям должности, должны пройти собеседование и быть рассмотрены на должность.
  • Теперь, если на собеседовании сотрудникам отказывают в повышении по службе, они могут запросить заметки и оценки, полученные во время собеседования. (все OYA)
  • Теперь будут доступны советы и обучение от отдела кадров по навыкам прохождения собеседования. (все OYA)
  • Добавлена ​​формулировка о переводе в связи с трудностями, согласно которой будут рассматриваться запросы, связанные с экономическими и медицинскими трудностями.
  • Добавлены положения о том, что переводы пострадавшим от домашнего насилия будут осуществляться в соответствии с законом/политикой.

Статья 45.2C – Заполнение вакансий (охрана труда)

  • Теперь, если при собеседовании сотрудникам отказывают в повышении по службе, они могут запросить заметки и оценки, полученные во время собеседования.
  • Теперь будут доступны советы и рекомендации от отдела кадров по навыкам прохождения собеседования.

Статья 45.2H - Заполнение вакансий (Pendleton Cottage)

  • Теперь, если при собеседовании сотрудникам отказывают в повышении по службе, они могут запросить заметки и оценки, полученные во время собеседования.
  • Теперь будут доступны советы и рекомендации от отдела кадров по навыкам прохождения собеседования.

Статья 66.2A – Планирование отпусков (OYA)

  • Уточнен процесс подачи заявок на ежегодные отпуска в соответствии с согласованным Комитетом по труду и управлению.
  • После декабря 1 г.stруководство будет удовлетворять или отклонять заявки на отпуск в течение 5 рабочих дней с момента подачи заявки, а не 15 календарных дней ранее.

Статья 66.2 C,H – Планирование отпусков (охрана труда и техника безопасности и коттедж Пендлтон)

  • Теперь сотрудники могут воспользоваться своим трудовым стажем один раз в год в случае возникновения конфликтов в графике отпусков.

Статья 90.2A – Графики работы (OYA)

  • Кандидаты GLC 1 и 2 могут иметь право подавать заявки на смену в своем рабочем подразделении или на заявки на участие в торгах по всему предприятию сразу после найма.
  • Добавлены положения о том, что только в экстренных случаях сотрудник может быть переведен из своей классификации на вакансию в другой классификации.

Статья 97.2 C,H – График отгулов (OSH и Pendleton Cottage)

  • Компенсационное время, превышающее 60 часов, будет автоматически выплачиваться 1 ноября каждого года; сотрудники могут запросить выплату за любые 60 часов компенсационное время, если они не хотят переносить часы.

Статья 106.2 – Комитеты по труду и управлению (ВСЕ агентства)

  • Новые политики и процедуры будут представлены на заседаниях LMC для рассмотрения и обсуждения.
  • Сотрудники, чей обычный график противоречит заседаниям комитета, могут попросить временно изменить свой рабочий график.
  • Уточнена формулировка для Pendleton Cottage о том, что сотрудники, работающие по программе LMC, будут получать заработную плату без необходимости использования оплачиваемого отпуска.

Статья 121.2H – Образование, обучение и развитие (Pendleton Cottage)

  • Агентство покроет все расходы на сертификацию и повторную сертификацию для получения сертификата квалифицированного специалиста по психическому здоровью (QMHA), необходимого для их MHT.

Статья 122.2C – Обувь, униформа и одежда (OSH)

  • В перечень требований к защитной обуви были добавлены сотрудники служб профессиональной подготовки, работающие в теплицах, столярных мастерских или бригадах по ландшафтному дизайну.
  • Возмещение расходов на Boots увеличивается до 200 долларов США в двухгодичный период для сотрудников служб хозяйственной деятельности.
  • Возмещение расходов на обувь увеличивается до 150 долларов США в двухгодичный период для сотрудников EVS, профессиональных служб и управления материальными потоками.
  • Возмещение расходов на защитные очки по рецепту увеличивается до 75 долларов США в двухгодичный период для сотрудников, обязанных носить защитные очки.
  • Униформа для работников объектов будет предоставляться Агентством по мере необходимости.

Статья 122.2H – Ботинки, униформа и одежда (Pendleton Cottage)

  • Возмещение расходов на обувь увеличивается до 200 долларов США в двухгодичный период для рабочих по наземному обслуживанию.

Статья 127.2C,H – Уведомление (охрана труда и техника безопасности и коттедж Пендлтон)

  • Удалил данную статью из договора, так как уведомления теперь отправляются в электронном виде и в соответствии с требованиями статьи 20 – Дисциплина и увольнение.

Письма-соглашения (LOA):

Статья 26.2C – Дифференциал – Поощрение за критические потребности – (OSH)

  • Для продления срока действия CNI LOA была добавлена ​​формулировка о том, что для получения права на поощрение сотрудники должны отработать все свои обычные рабочие часы, за исключением часов, не отработанных из-за заранее запланированного оплачиваемого отпуска или утвержденного отпуска по случаю утраты близкого человека, за 7 календарных дней до дня начала работы в смену CNI.
  • Для практикующих медсестер (LPN) размер CNI увеличен до 15 долларов в час.

Статья 121.2A,C,H – Образование, обучение и развитие – Доступ к компьютерам

  • Внесение изменений в существующие LOA осуществляется только в соответствии с требованиями охраны труда. Отдел охраны труда обеспечит сотрудникам достаточный доступ к компьютерам для прохождения ими тренингов Workday и выполнения необходимой работы на компьютере, даже если ее продолжительность превышает 15 минут.

Статья 121.2A,C,H – Образование, обучение и развитие – Непрерывное образование (ALL)

  • Разъяснено назначение Закона о непрерывном образовании для клинических психологов, социальных работников в области психиатрии и специалистов по поведенческому здоровью, а также то, что в сфере охраны труда он распространяется на тех сотрудников, которые работают в отделе психологии и социальной работы.

Новое письмо-соглашение, статья 32.2C – Сверхурочная работа – Талоны на питание в кафе Kirkbride (OSH)

  • Будет создан комитет для изучения возможности предоставления талонов на питание в кафе Kirkbride и представления отчета и рекомендаций DAS и профсоюзу к 12.

Новое письмо о соглашении, статья 90.2C – 12-часовая смена пилота (OSH)

  • Переговоры о пилотном проекте по изучению осуществимости и периметров 12-часовых смен будут проводиться до начала их внедрения. Целевая дата внедрения OSH — первый квартал 2026 года.

Новое Письмо-Соглашение, Статья 26.2C – Отделение PICU (OSH)

  • MHTT, MHT1 и MHT2, чье регулярное рабочее подразделение находится в отделении интенсивной терапии, получат надбавку в размере 1.60 долл. США за все запланированные и сверхурочные часы, отработанные в подразделении.
  • Практикующие медсестры, чье рабочее место по обычному графику находится в отделении интенсивной терапии, получат надбавку в размере 2.00 долл. США за все запланированные и сверхурочные часы, отработанные в этом отделении.