Защита часов, повышение заработной платы являются главными приоритетами для нашего следующего контракта

Когда мы вступили в торги в этом году, наш профсоюз провел опрос членов, чтобы определить главные приоритеты для нашего следующего контракта. Ответили тысячи работников по уходу на дому и работникам личной поддержки, подчеркнув ключевые проблемы, которые нам необходимо выиграть в этом году.

Результаты понятны. Мы должны защитить часы и услуги потребителей от сокращений, повысить заработную плату, придерживаться линии льгот и получить доступ к пенсионному пособию.


Каков ваш главный приоритет для ведения переговоров в 2019?

Результаты исследования 2019, проведенного между декабрем 2018 и февралем 2019.

Это то, что делает наша команда по переговорам для решения этих критических вопросов.

Часы и услуги
Время, которое потребитель может получить, и доступность услуг поддержки на дому определяются, главным образом, бюджетом программы по старению и инвалидности в DHS. Эта программа в настоящее время сталкивается с сокращением 5%, что может привести к сокращению рабочих часов или отключению людей от услуг. Мы не можем этого допустить.

Наш профсоюз работает в коалиции с другими группами, чтобы принять налог в размере 2 млрд. На крупные корпорации, который профинансирует образование, самый большой банк денег в бюджете, высвобождая ресурсы для прекращения сокращений в DHS. Победа в этом увеличении доходов имеет решающее значение для всех приоритетов наших членов. Это наш главный приоритет.

Повышение заработной платы
На прошлой неделе наша команда по переговорам предложила два, 5% повышения заработной платы, начиная с октября 1, 2019 и октября 1, 2020. Нам было совершенно ясно, что любое повышение заработной платы не должно сопровождаться сокращением часов. Это должно быть реальное повышение заработной платы, которое помогает нам идти в ногу с ростом стоимости жизни.

Держите линию выгод
Штат не предлагает каких-либо сокращений льгот для работников по уходу на дому и работников личной поддержки, поэтому мы не ожидаем каких-либо проблем с сохранением наших льгот.

Доступ к пенсионному пособию
В нашем первом предложении штату мы предположили, что с мая 15, 2020, работники начнут получать финансируемый работодателем взнос в пенсионную программу «Орегонские сбережения», равный 5% от вашей зарплаты.

73.2% членов сообщили, что не имеют пенсионных накоплений. Наш профсоюз существует уже в течение 20 лет, и это означает, что есть члены SEIU, которые занимались уходом на дому в течение двух десятилетий без пенсионных накоплений. Это просто неприемлемо, и пришло время что-то с этим сделать.

Исправление государственной системы начисления заработной платы

Другим главным приоритетом в переговорах будет подталкивание штата к решению проблемы устаревшей системы начисления заработной платы. 35.4% членов сообщили, что они получили свою зарплату с опозданием из-за ошибки со стороны государства. Такого рода системные проблемы не возникают на других работах. Это недопустимо, и исправление является главным приоритетом. Наше предложение включает штрафы для государства, если они опаздывают с нашими зарплатами.

Принимать меры

Благодаря нашему союзу у нас есть возможность сесть за стол с DHS и внести эти улучшения. Если вы хотите принять участие, пожалуйста, рассмотрите возможность приехать в Салем, чтобы бороться за доход и честный контракт. Зарегистрируйтесь здесь.

В мае нам нужно широко проявить себя в 20 и послать людям, которые находятся у власти, что пришло время инвестировать в поставщиков медицинских услуг штата Орегон! Затем наша команда по переговорам может внести этот импульс в изменения, которые окажут реальное влияние на нашу жизнь.