HB 2490 создаст Совет по заработной плате по долгосрочному уходу, чтобы помочь установить справедливую заработную плату и льготы, обеспечить профессиональное обучение и улучшить условия труда для всех работников по долгосрочному уходу в Орегоне.

ИСТОРИЯ ВОПРОСА

Орегон был лидером в области долгосрочной медицинской помощи на протяжении десятилетий, но мы начинаем отставать. Больше чем работники 100,000 по всему штату в настоящее время заняты в отрасли долгосрочного ухода, и во многих сельских общинах долгосрочный уход является крупнейшим сектором работы в местной экономике. Орегон должен начать признавать сектор долгосрочного ухода и его работников с тем же вниманием, что и другие крупные отрасли в штате.

ПРОБЛЕМА

Орегон переживает кризис рабочей силы в сфере долгосрочного ухода, который будет только усугубляться, если законодательный орган не начнет рассматривать проблему целостно, а не программу за программой. Штат имеет историю инвестирования в различные трудовые ресурсы, такие как строительство, программы STEM, а также программы карьерного и технического образования. Например, в строительстве существует преобладающая заработная плата, наряду со стандартами оплаты труда, обучения и повышения мобильности. Государство, однако, не делает такие же инвестиции в долгосрочное обслуживание: не существует стандартов оплаты для сертифицированных помощников медсестер и нет пути вперед для работников по уходу на дому и личной поддержке. Само собой разумеется, что в областях STEM, технических и строительных областях преобладают мужчины, в то время как долгосрочный уход составляет 95% женщин и более представлен цветными людьми и иммигрантами.

РЕШЕНИЕ

HB 2490 призывает Комиссара по труду учредить Совет по заработной плате по долгосрочному уходу, который проанализировал бы всю отрасль, от самых низкооплачиваемых рабочих мест с наименьшим количеством обучения, таких как работники по уходу на дому, до самых высокооплачиваемых должностей, которые требуют наибольшего обучения, как зарегистрированные медсестры. Совет по заработной плате будет учитывать следующее:

• Заработная плата и льготы, которые подходят для работников всей отрасли
• Портативное и наращиваемое обучение для карьерного роста
• Рекомендации по улучшению условий труда