Дисциплинарные расследования (104)

Обзор

Это обучение охватывает часть процесса, начиная с того момента, когда к вам в качестве распорядителя приходит дисциплинированный работник, через ваше расследование и, в конечном итоге, ваше решение о том, уместна ли жалоба по уважительной причине. Перед этим обучением должны были пройти Представление (102) и Контракт (103) или аналогичный опыт. Жалобы и урегулирования (201) в качестве следующего тренинга в серии «Правоприменение».

Полезные ресурсы

 

Раздел Время Результаты обучения Полезные ресурсы
Добро пожаловать 5 минут Введение, Кодекс поведения, Логистика Кодекс поведения
Дисциплины 10 мин Какая дисциплина в вашем контракте? Есть ли в вашем контракте положение об уважительной причине? Прогрессивная дисциплина?  
Обзор руководства 15 мин Когда работник подвергается дисциплинарным взысканиям, как вы используете Руководство, чтобы оценить, подавать ли жалобу или нет? В этом руководстве представлена ​​карта процесса расследования, запросы дисциплинарной информации и многое другое. Дисциплинарные расследования (104) Справочник
Упражнение 60 мин Поделитесь сценарием и проработайте его с помощью Руководства. Сообщите группе, решили ли вы подать жалобу, и каковы будут ваши основные аргументы. Дисциплинарные расследования (104) Справочник

 
Предварительное увольнение (только в государственном секторе) 30 мин Как стюард готовится к встречам перед увольнением? Дисциплинарные расследования (104) Справочник