В такие времена целью профсоюза является обеспечение того, чтобы голоса работников были частью разговора, а также учитывались перспективы трудящихся. Таким образом, мы имеем выданное руководство о том, как работодатели, правительственные учреждения и политики должны подходить к подготовке. Мы будем напрямую общаться с участниками по электронной почте, когда станет доступна информация о работодателе, и разместим ее ниже.

Мы работаем как можно быстрее, чтобы заключать соглашения с работодателями и размещать информацию ниже. Если вы ничего не видите о своей категории работы ниже, пожалуйста, проверьте и следите за своим электронным письмом, куда мы отправим первое уведомление.

Работники по уходу на дому и личной поддержке

Государственные агентства

  • Мы подписали LOA с работодателями государственных учреждений, которые охватывают дистанционное управление, закрытие рабочих мест, PTO, подверженность риску и другие проблемы. Кликните здесь, чтобы прочитать.

Высшее образование

  • Наш союз подписал LOA с государственными университетами обеспечить, чтобы финансовое положение работников было защищено, и чтобы каждый получал адекватную поддержку в выполнении своей работы в этот неопределенный период.
  • Портлендский государственный университет (PSU) подписал письмо-соглашение с SEIU, чтобы определить их альтернативы увольнениям. Прочитайте весь LOA здесь.
  • Университет Восточного Орегона (EOU) подписал с SEIU Письмо-соглашение об альтернативах увольнениям, программе рабочих акций и программе расширенных льгот. Прочитайте весь LOA здесь.

Местное правительство

Дома престарелых

  • Наш профсоюз подписал соглашение с Avamere для обеспечения того, чтобы работники получали необходимую им поддержку в связи с кризисом COVID-19, такую ​​как оплачиваемый отпуск, пособия по уходу за ребенком и усиленные меры по защите здоровья и безопасности. Нажмите здесь, чтобы прочитать полное письмо.

Поддерживаемая жизнь

  • Программа поддержки жизнедеятельности штата Орегон (OSLP) заключила Меморандум о договоренности (МОВ), касающийся условий на рабочем месте, а также Соглашение об опасной оплате, Это изменяет политику отпусков, административные протоколы и начисления, которые теперь обновляются до конца апреля, чтобы поддерживать сотрудников OSLP во время их работы по поддержке. Нажмите здесь, чтобы прочитать его.
  • Алворд Тейлор достиг Меморандума о соглашении (МОВ), касающегося рабочего места и оставляющего политику для тех, кто работает во время пандемии коронавируса. Нажмите здесь, чтобы прочитать его.

Бесприбыльный