4/18
El mes pasado, aprobamos propuestas para mejorar la seguridad, el trabajo remoto, las cargas de trabajo irrazonables y las horas extras. En febrero, presentamos una solicitud de información sobre seguridad y carga de trabajo.
Hace dos semanas, programamos una sesión de trabajo del equipo de negociación sindical para finalizar nuestras propuestas. Esperábamos que la gerencia aprovechara este tiempo para revisar las propuestas del sindicato sobre seguridad, trabajo remoto y cargas de trabajo irrazonables aprobadas en marzo.
Sin embargo, esta semana, la gerencia estatal canceló nuestra sesión de negociación a última hora, alegando que necesitaba más tiempo para prepararse.
Nos reuniremos con la gerencia el 30 de abril y solo nos quedan cuatro sesiones de negociación para tratar los temas críticos planteados por nuestros miembros.
Hasta la fecha, el equipo de gestión de relaciones laborales del Departamento de Servicios Administrativos aún no ha respondido a ninguna de las propuestas ni solicitudes de información de nuestro sindicato.
Estamos decepcionados y frustrados por la lentitud con la que la gerencia avanza, sobre todo porque no han abordado nuestras propuestas de seguridad, trabajo remoto o carga de trabajo con la urgencia que merecen.
Hasta la fecha, hemos aprobado, en la mesa de la coalición, propuestas sobre los siguientes artículos:
- Artículo 10.1 Delegados Sindicales
- Artículo 32.1 Horas Extra
- Artículo 40.1m Multa Salarial
- Artículo 45.1m Cubrir vacantes
- Artículo 45.1c Cubrir vacantes
- Artículo 49.1 Servicio de Prueba
- Artículo 61.1 Ausencia no retribuida
- Artículo 86.1 Priorización de la Carga de Trabajo
- Artículo 90.1 Horarios de Trabajo
- Propuesta de Paquete de medidas de Seguridad (A101, 103, A136, subsecciones relevantes de la coalición)
- A138.1 Trabajando remotamente
- LOA
- Lista maestra de seguimiento de LOA
- Modificación LOA 00.00-16-293 alojamiento temporal
- Modificación LOA 35.1.23-469 Métricas
- NUEVA LOA Telemática
- NUEVOS paneles de entrevista LOA 10.1c y 10.1m
- NUEVA LOA Artículo 90.1c Empleo
Los invitamos a unirse como observadores a la negociación en nuestra sesión del 30 de abril. Enviaremos el enlace de participación antes de la reunión.
Oregón firme, Sindicato firme.
4/4
¡NADIE DEBERÍA SENTIRSE BAJO RIESGO EN EL TRABAJO!
Hemos hecho propuestas acerca de la carga de trabajo и seguridad para TODOS los
работники и TODOS программ ODHS/OHA/OED являются ответственными за создание безопасных и управляемых рабочих мест.
В заявлении ODHS указано, что Отделение Bienestar Infantil содержит превышение 125%. В то же время инциденты в сфере безопасности резко возросли в целом в коалиции, и они совпали с существенным увеличением количества рабочих мест. В ODHS есть пропорциональные данные, которые указывают на то, что инциденты безопасности увеличились на 453% в 2019 и 2023 годах. Из данных, сообщенных в 2023 году, больше 78% инцидентов безопасности, сообщаемых в серьезных СМИ и в других странах.
Аспекты оставшихся объектов безопасности:
- Лицензия на вознаграждение за критические инциденты в случае насилия и травм, произошедших на работе.
- Планы безопасности в ходе работы, направляемые руководителем и экспертом, и уведомлениями об инцидентах, связанных с безопасностью.
- Обязательно соблюдайте правила личного надзора за инцидентами безопасности.
- Охрана безопасности и работа с повторяющимися инцидентами безопасности.
- Протоколы устанавливаются, когда происходит инцидент безопасности на рабочих местах.
Список полезных статей:
- Статья 49.1: Организация «Коалиция по оказанию услуг людям» в рамках службы по оказанию услуг для бокового перевода или продвижения по службе не требует проверки на соответствие требованиям для проверки классификации или уровня заработной платы, сопоставимой с тем, что было реализовано раньше, а также для того, чтобы представить грузы И вот, начиная с этого, мы спорим в статье 20.
- Чтобы создать равенство для рабочих, которые задумали вернуться к своему первоначальному пути, если он хочет пройти через боковой трансфер или продвижение по службе.
- Статья 61.1: Можно запросить разрешение без уплаты взносов, если оно не было получено в течение нескольких часов после накопления разрешений. Перечислите все случаи, чтобы не получить разрешение без уплаты.
- Статья 40.1(M): Намерение групп корреспондентов, которые не могут назначить «дополнительную работу» для того, чтобы Шон Ламадо снова работал для сравнения судей.
- Статья 10.1: Улучшите язык при использовании системы электронной почты агентства и включите систему мгновенных сообщений.
- Статья 45. 1M: Улучшение процесса перевода из-за трудностей и приоритетов перед внутренними кандидатами и внешними кандидатами для продвижения и боковых переводов. Мы хотим, чтобы лос-лос-лос-работодатели работали в одиночку в ООН, но не в новом и не в прошлом.
- Статья 45.1C: Лучший язык для определения лучших трансферов и рекламных акций. Приоритет отдается внутренним кандидатам Департамента официального образования (OED) и Департамента здравоохранения и социальных услуг (ODHS)/Oficina de Salud y Asuntos Sociales (OHA) с внешними кандидатами. Выясните, что это соответствует объяснению, написанному для отказа от работы. Укажите место для уведомления о переносе программ от 5 до 30 дней.
- Статья 86.1M: Кодификация моделей грузовых операций CW для ответственности за выполнение работ и совокупных наказаний за назначенную работу.
- Статья 86.1: Новый язык, который определяет приоритетность грузовых операций, чтобы устранить прогрессивную дисциплину, связанную с грузовыми операциями, грузовыми делами или возможными назначениями.
Карты акведука (LOA):
- LOA 35.1 Лампы, считываемые/отслеживаемые, и метрики ламад: цель не состоит в том, что ламады и метрики ламад используются как дисциплина, а также как возможности мощности.
- Хартия соглашения (LOA) для временного погашения: разница в размере 5 долларов США, личный договор является неизменным, а также обеспечивает ежегодную ежегодную ликвидацию и пересмотр протокола. Если вы конфисковали оружие, наркотики и т. д. во временном помещении, эти предметы должны быть возвращены на площадь дос-часов после описанного. За 10 часов или больше компенсаций за 20 минут.
3/21
Оборудование для переговоров Коалиции человеческих услуг находится на предварительном этапе для начала переговоров. Получите важную победу с новой программой по разрешению споров для линейного управления по жестокому обращению с детьми в штате Орегон, ¡un aunto pendiente desde el verano pasado!
Оборудование также представлено в связи со статьей 32 (дополнительные часы) и статьей 138 (удаленная работа).
- Дополнительные часы включают в себя дополнительный лимит компенсационных/обычных часов на 160 и 240 часов и разрешение на менструальный цикл.
- Прокуратура удаленной работы может быть использована арбитражным управляющим со стороны «необходимых предприятий» для аннулирования контрактов удаленной работы и установления процесса, который обязывает исполнителя оправдывать необходимые действия. Также предлагается, чтобы рабочие могли получить международный удаленный труд.
В настоящее время нет ни одного предложения и ответа на пакет медицинских услуг, который был ранее объявлен синдикатом.
3/5
Коалиция человеческих услуг по переговорам с администрацией от 20 февраля и 5 марта. Продолжение: часть успеха в последних сессиях переговоров:
20 февраля мы предлагаем нормы, чтобы помочь сотрудникам Управления по жестокому обращению с детьми в штате Орегон, чтобы создать систему просто для выбора новых часов работы. Это продолжение денонсации предпродажной практики/требования коллективных переговоров, которые мы представим в 2024 году.
5 марта продолжались наши разговоры по системам выбора новых часовых циклов для линейного управления жестокого обращения с детьми в штате Орегон и предложения по пакету безопасности (3 статьи: 101 Seguridad y Salud, 103 Clientes) Трудности и чувства, статья 136 Лицензия на критику инцидентов). Estas propuestas вводит лучшие меры для защиты безопасности и приветствия государственных рабочих, включая:
- Вознаграждаемая лицензия за инциденты с критикой в случае насилия и травм на работе.
- Планы обеспечения безопасности при работе и уведомления об инцидентах, связанных с обеспечением безопасности.
- Обязательно соблюдайте правила личного надзора за инцидентами безопасности.
- Назначение ботов для личного пользования службами экстренной помощи в штате Орегон.
- Охрана безопасности и работа в случае повторяющихся инцидентов безопасности.
Невозможно войти в это соло в ходе переговоров. Лучший способ выразить нашу солидарность - это усиление луча, оттолкнуться от ходатайства о переговорах и сравнить свою историю: