4/18

Estimados trabajadores representados por la Coalición de Instituciones:

El equipo negociador de la coalición se reunió con la gerencia el 15 de abril de 2025. En esta sesión, la gerencia aprobó una propuesta global que responde a varias de nuestras propuestas.

Las contrapropuestas de la gerencia son las siguientes:

  • Lenguaje promocional en OYA: La gerencia acordó añadir lenguaje promocional para OYA. Si bien la gerencia rechazó nuestra propuesta de exigir una consideración interna antes de la publicación externa, propuso que todas las publicaciones sean abiertas y competitivas, y que se garantice a los empleados actuales que cumplan con los requisitos mínimos una entrevista y una consideración completa.
  • Para todas las agencias dentro de la Coalición de Instituciones: La gerencia acordó proporcionar notas de entrevista y la calificación a los empleados que no sean seleccionados para un ascenso. El departamento de Recursos Humanos ofrecerá orientación y asesoramiento para entrevistas si se solicita, aunque rechazaron nuestra propuesta de capacitación estructurada para el desarrollo profesional.
  • Programación de vacaciones en OSH y Pendleton Cottage: Propusimos permitir que los empleados ejerzan su antigüedad en la programación de vacaciones tres veces cada dos años calendario (un aumento de una vez cada dos años). La gerencia respondió permitiéndolo una vez por año calendario.
  • Participación en el Comité de Gestión Laboral: La gerencia aceptó que los miembros del Comité de Gestión Laboral (LMC) puedan solicitar una modificación temporal de su horario cuando una reunión del LMC coincida con su día libre.
  • Multas por Mandato y Comidas: La gerencia rechazó nuestra propuesta de aumentar las multas por mandato, pero contraatacó con un aumento en las multas por comidas. También rechazaron nuestra propuesta de proporcionar comidas en las cafeterías de la empresa durante los turnos extendidos.

Acordamos provisionalmente una propuesta para OSH y Pendleton Cottage que establece que, a partir del 1 de noviembre de cada año, cualquier tiempo compensatorio que exceda las 60 horas se descontará automáticamente. Esto elimina la necesidad de que los empleados soliciten transferir las 60 horas permitidas al año siguiente. Sin embargo, si un empleado desea descontar cualquier parte del saldo de 60 horas, puede iniciar dicha solicitud.

Seguimos impulsando mejoras que reconozcan el valor de su trabajo y tiempo. La próxima sesión está programada para el 29 de abril y los mantendremos informados en todo momento.

4/4

Мы встретимся с заявлением на рынке 1 апреля для переговоров. Это последнее воссоединение, чтобы представить новые проекты, и мы можем попробовать всего 13.

Наш первый пример может быть применен ко всем работникам коалиции и узнать о фундаментальной бумаге, особенно когда вы должны представить себя в этот момент, когда другие трудятся в удаленной форме. В сложившихся ситуациях мы предлагаем получить компенсацию за время работы и посредничество за все часы работы, а также увеличение фактической разницы в размере 3.00 долларов за час для особо важных работников.

В государственной больнице штата Орегон предлагаются самые разные варианты. В ходе проведенного расследования вы можете получить ответы на вопросы, написанные в письменном виде, и представить ответы по письменному письму с предварительным рассмотрением, поэтому вам будет предоставлена ​​возможность гибкого продолжения процесса или принятия письменного заявления как окончательное. Также предлагается увеличить время доступа к компьютеру за 15 и 30 минут. Другие объекты включены
разница в размере 5% для специалистов офиса 2, которые вы регулярно связываетесь с клиентами, и разница в размере 10% для работников сферы обслуживания продуктов питания и косинеров, которые контролируют клиентов. Мы также ходатайствуем об увеличении числа назначений для защиты и ботов, а также расширении сотрудничества с профессиональными службами. Также вы предлагаете дифференциал для координаторов деятельности по сертификатам специалистов и в помощь между парами или работниками традиционного здравоохранения, ознакомьтесь с дополнительными обязанностями.

Для коттеджа Пендлтон предлагается скидка в размере 5% на лечение психических заболеваний, требующее наличия сертификата QMHA, а также возмещение затрат на ресертификацию и непрерывное образование.

В Управлении по делам несовершеннолетних штата Орегон (OYA) права гарантируют, что личное лицо не будет возвращено в море из-за своей классификации, а также то, что дополнительные обязательные часы будут сохранены в ходе классификации, а также разрешены в течение нескольких часов дополнительные добровольные классификационные мероприятия. крузада. Также предлагается увеличить несколько зарплат и выплатить компенсационные выплаты для борьбы с инфляцией, увеличить лимит временной компенсации на 80 и 200 часов (эквивалентно Seguridad и Salud Laboral) и разницу в 10% для задействованных сотрудников. работа в Unidades de Gestión Especializada. В конце концов, мы предлагаем ясные места и процедуры сотрудничества для разрешения на отпуск и апробации забот.

За 12 часов работы в сфере охраны труда необходимо внести дифференциал для поощрения назначенных в педиатрическом отделении UCI, устранить стимулы, требующие критики OYA, и собрать ожидание для поощрения критиков охраны труда, которые были реализованы.
Вам нужно будет регулярно работать в течение всех часов своих программ (за исключением свободного времени для предварительной программы или лицензии на дуэльную апробаду) и в течение 14 дней перед работой над поворотом CNI для элегантных.

3/21

Оборудование для переговоров коалиции институтов не воссоединилось с пасхальной семьей. Мы посвятили время подготовке к проверке недвижимости, потому что были составлены списки для последней сессии переговоров до окончания срока, 1 апреля. 

3/4

Во время этой сессии мы представляем вам лучшие условия труда, финансовые условия и возможности профессионального развития для наших дней.

Это то, что нам подходит: 

  • Статья 32.2 для увеличения множества денежных средств и возмещения штрафных комиссий, как ясно, что пропорциональные комиссионные выплачиваются в столовой учреждения. 
  • Мы рекомендуем использовать статью 45.2 для создания языка, который будет установлен, когда нет рекламы, примечаний и знаков внимания для посетителей, которые будут пропорционально распределены. Recursos Humanos brindara asesoramiento и capacitación sobre habilidades para entrevistas и другие возможности, необходимые для того, чтобы улучшить возможности моей компании для продвижения всех установок или учреждений. Также вы объединяете язык для комиссии по переводу детей из органов управления по делам несовершеннолетних штата Орегон. 

2/21

Сегодня мы празднуем первые дни воссоединения переговоров по коалиции с Геренсией. Трудовые силы штата Орегон разделены между двумя коалициями: Servicios Humanos, Instituciones, ODOT и Agencias Especiales. Когда мы ведем переговоры в Центральной Месе, там есть негосские концы, которые влияют на все (включая дополнительные зарплаты). Nuestra primera reunión en la Mesa Central состоится 27 февраля в 1:30.  

На столовой, в первую очередь, в институтах инаугурационная декларация destacando los desafíos que enfrentan los trabajadores a diario en Esta Coalición. Мы предлагаем обеспечить прозрачность мэра и дополнить уведомления о политических, расследованиях и дисциплинарных мерах. Мы также предлагаем увеличить частоту, если вы можете использовать противодействия трудовым отношениям в прошлом году в сфере охраны труда и коттедже Пендлтон.  

Гарантия предполагает, что компенсационное время, превышающее 60 часов моря, будет автоматически выполняться в течение ежегодного периода. Это устраняет требования по пропорциональным копиям отпечатков по дисциплинам и продавцу в GLC в OYA для возможности применения для немедленных назначений часов после того, как были заключены контракты и получены надежды на получение услуги по проверке.