| Предложение | Đề xuất của chung tôi | Đề xuất của Ban quản lý |
|---|---|---|
| Чи фи шинь хот тэнг | 1 7 ноября 2025 г. – 8% 1 7 января 2026 г. – ИПЦ-З +5%, в конце 5% | 1 12 ноября 2025 г. – 2,3% 1 12 ноября 2026 г. – 3% |
| Cac bước | Các bước được khóa cho CBA. 2 шт. (xóa 2 шт. dưới cùng khong bị cắt bớt). Thời gian biểu được đẩy nhanh để nhan vien lau năm chuyen пел các bước mới. | Как bước được khóa chặt. Giữ nguyên trạng thái của mọi thứ khac |
| Бао хим и ту | Kế hoạch chi phí cao nhất sẽ có mức chia sẻ phí bao hiểm là 95%/5%. Все это так как hoạch khac sẽ được Nhà nước chi trả 100%. Бо ву куен чам соц хонг Донь giới tính trong bau hiểm y tế của chung tôi. | Зингуен Чанг Тай |
| Праздничный день | Тхем Нгай của Нгои бан Дья ва Нгай Хиен Тхо Нгои чуйен гии | Кхонг ко нгай нгхо лу муи |
| Отпуск | Танг нгай нгхо пхеп нганг бонг вуи бан куан ли. Чо Пхеп Нхонг Нгои, как МОК НГХ, Пхеп Цао, Тхо Рут Тьен Тхонг Сюен Хон | Зингуен Чанг Тай |
| Ngay nghé phép cá nhân | Если мне понадобится 8 лет, то 32 года. Những người làm việc hoàn toàn trực tiếp ở chỗ làm sẽ được hưởng them 8 лет Лам Вик Нгоай Гио (40). | Зингуен Чанг Тай |
4/11
В этот день, 4/9, мне пришлось заблокировать то, что я сделал, и теперь я могу заблокировать это. Да, это то, что нужно, чтобы сделать это, и я позвонил. Чонг Кхи Нхом đàm phán công đoàn của chúng tôi đang đấu tranh cho các ưu tien của các thành viên bao gồm tăng chi phí sinh hoạt, khối Lượng Công Viềc Hợp Lý, An Toàn Của Nhan Vien, Bảo Vệ Khi Bị Sa Thải Và Nhiều Hơn Nữa, Ban Quản Lý đang đề Xuất Нхунг Бьен Фап Нгием Тук, Бао Гом Шоа Бо Чак Бьен Фап Бао Ву Чонг Пхан Биет Дэи Сю Кхи Хоп Дэнг Конг Доан как чунг той.
Чонг Пхан Бит Джи Сю
Чонг Кхи Чунг Той, Тхонг, который должен выглядеть так, как Сюйт Нхум Танг Цонг Хо Тру, Чо Нхонг Нгои Данг Нгип Данг Пхи Если вы хотите, чтобы вы сделали это, бан, который вы хотите, чтобы вы могли сделать это, вы можете как конг нхан няк вуи дзи диэн конг чоан кхи хо бо фан биет дзи хом.
Đề xuất của Ban quản ly bao gồm việc gạch bỏ tất cac các ngôn ngữ trong điều khoản chống phân biệt đối xử của Чунг Той (Диу 22) и Тхай Тхи Бунг Мот Тхам Чиу Мơ хоу Дэн Чин Сах Ца Нгои Сы Донг Лао Донг. Нгоай ра, đề xuất của Ban quản lý hoàn toàn xóa bỏ mọi quyền của người lao động trong việc lua chọn đại diện cong đoàn khi giải quyết tinh trạng phân biệt đối xử. Họ cũng đề xuất xóa bỏ tất cả các bien pháp bảo vệ b sung mà chung toi đã thương lượng trong hợp đồng trước đay dành cho những người lao động bị phân biệt đối xử và quấy rối tại nơi làm việc.
Ngược lại, các đề xuất của chúng tôi bao gồm việc bổ sung thêm các điều khoản không phân biệt đối xử trong hup Если вы хотите, чтобы это было так, то вы должны сделать это, но это не так. Chúng tôi cũng đề xuất các biện pháp bảo vệ bổ cho những người lao động nộp đơn khiếu nại không phân biệt đối xử hoặc khiếu nại về tính chuyên nghiep tại nơi làm việc.
Вы позвонили, чтобы узнать, как это сделать. 44%. Тинь как хо. Chúng tôi thấy vô cùng đáng lo ngại khi tiểu bang đề xuất xóa bỏ các bien pháp bao vệ đối với những người lao động đó và xóa bỏ khả năng hỗ trợ họ của Lien đoàn.
Бао Ву Кхой Люнг Конг Вик
Chúng tôi đề xuất các khai niệm sau về khoi lượng cong việc:
- Một Thư thỏa thuận moi to ra mot quy trình và mốc thời gian chuẩn để too Mô hinh khối lượng công việc cho tất cả các phân loại trong tất cả các cơ quan bao gồm ý kiến đóng gop từ y Ban quản lý lao động.
- 86 – Ưu tiên khối lượng cong việc: Tăng tính cụ thể về cách quản lý phản hồi và hỗ trợ người đưa ra yêu cầu ưu tiên.
- День 34 – Ньом ву трук и трук Дьен Тхои: Cup nhật mức bồi Thường cho chế độ trực điện thoại lên 1 giờ lương cho moi 3 giờ trực điện thoại.
- Tuần làm việc 32 года: Chúng tôi đề xuất rằng Tiểu bang xay dựng một chương trình thí điểm cho tuần làm việc 32 года Кхонг Гим Тьен Бои Тхонг.
Я не могу этого сделать
Chúng tôi đề xuất các khai niệm sau về an toàn:
- Чиу 133 - Бо Лук Гия Динь, Ксам Хои Тин Док, Тео Дой Хоук Нон Нхан Буон Нгои Нго Пхеп: Хоа бо йеу цу соу Дунг Хот муи Хин Тхук Нге Пхеп Ко Лонг Трак Хи Сы Донг. Hồ sơ theo điều nay được bảo mật. Тонг бао Док кунг чоп чо нэн нхан ну тхо пхум набережная тру лой лам вик.
- Chung tôi cung đề xuất hai lá thư thỏa thuận mới để bao vệ danh tính của mọi người. Một lá thư sẽ đảm bảo rằng moi người không cần phải sử dong tên đầy đủ của mình trừ khi cần thiet Вы можете сделать это, как только вы увидите, как Тиу взрыва. Lá thư con lại sẽ ngăn Tiểu bang chia sẻ đại từ nhân xưng của người lao động trong các yêu cầu thôngtin từ bên ngoài tiểu хлопнуть.
Công lý kinh tế
Ngoài các đề xuất COLA и чам soc sức khỏe mà chúng tôi đã đưa ra cho Ban quản lý trong phiên họp trước, chúng tôi cũng đã Тхонг куа какпхон кинь то сау:
- Как Кхоан Чэнь Луч: Чунг Той А Тхонг куа Нхиу Тай Дэи Бао Гом Танг Чэнь Луч ка лам Вик Ва Тай Дэи Чэнь Луч Нгои Лао động thiết yếu, cho phép những người lao động không thiết yếu nhận được khoản chênh lệch nay nou họ пхи лам виак вао нгай нгхо до тхи тиет хук нгхиет/дзиу киен нгуй хиим.
- Нха ở: Thư thỏa thuận mới nay tạo ra một quỹ cho người lao động vay tiền để trả số tiền trả trước cần thiể thuê căn hộ/nhà mới (như tiền thuê nhà tháng đầu tiên và tháng cuối cùng và tiền đặt cọc) hoặc Это не так.
- Нгои лао Донг тео муа: Đề xuất của chúng tôi thực hiện một số thay đổi đối với điều khoản theo mùa để giúp người lao động dễ dang chuyển đổi từ mùa nay sang mùa khac và giúp người lao động có nhiều khả năng lấp Это то, что нужно сделать, чтобы получить три Тео.
Не беспокойся
Ban quản lý cũng đã đề xuất những thay đổi nay vào ngày hôm qua:
- 21 декабря – Thủ tục khiếu nại và phân sử: Ban quản lý đề xuất sửa đổi điều khoản nay để rõ rang hơn. Ngoài ra, ho đã thực hiện thay đổi đối với một số mốc thời gian phảh oi của minh và thêm rằng tất cả các khiếu noi phai có người quản lý tách biệt với người khiếu noi ở mọi bước.
- 57 лет - Тан чу: Да чо дз нгхо тан чу фу хоп вуи OFLA - фу су дон чо độ нгхо тич луй, сау đó Нге Хонг Лунг.
- 123 – Điều kiện khắc nghiệt hoặc nguy hiểm: Thay đổi yêu cầu về thông báo đóng cửa trước 5 giờ sang thành ngay khi quyết định đóng cửa hoặc cắt giảm được đưa ra. Làm rõ quy trình đóng cửa van phòng sau khi bắt đầu ca làm việc của nhân viên.
Chung tôi sẽ lên đường từ ngày 1 thán 5 đến ngày 7 tháng 5 để gặp gỡ người lao động trên toàn tiểu bang. Tham gia một trong cac sự kien của chúng tôi để tim hiểu them về những gì đang dien ra tại bàn đàm phán và.
3/21
Cả hai nhóm đã thông quác goi kinh tế của họ ngày hôm nay. Dưới đây, хороший друг
thể xem những gì mỗi đội đề xuất về một số vấn đề chính
| Предложение | Đề xuất của chung tôi | Đề xuất của Ban quản lý |
|---|---|---|
| Чи фи шинь хот тэнг | 1 7 ноября 2025 г. – 8% 1 7 января 2026 г. – ИПЦ-З +5%, в конце 5% | 1 12 ноября 2025 г. – 2,3% 1 12 ноября 2026 г. – 3% |
| Cac bước | Các bước được khóa cho CBA. 2 bước mới (xóa 2 bước dưới cùng không bị cắt но). Thời gian biểu được đẩy nhanh để nhan vien lau năm chuyen пел các bước mới. | Как bước được khóa chặt. Giữ nguyên trạng thái của mọi thứ khac |
| Бао хим и ту | Kế hoạch chi phí cao nhất sẽ có mức chia sẻ phí bao hiểm là 95%/5%. Все это так как hoạch khac sẽ được Nhà nước chi trả 100%. Бо ву куен чам соц хонг Донь giới tính trong bau hiểm y tế của chung tôi. | Зингуен Чанг Тай |
| Праздничный день | Тхем Нгай của Нгои бан Дья ва Нгай Хиен Тхо Нгои чуйен гии | Кхонг ко нгай нгхо лу муи |
| Отпуск | Танг нгай нгхо пхеп нганг бонг вуи бан куан ли. Чо Пхеп Нхонг Нгои, как МОК НГХ, Пхеп Цао, Тхо Рут Тьен Тхонг Сюен Хон | Зингуен Чанг Тай |
| Ngay nghé phép cá nhân | Если мне понадобится 8 лет, то 32 года. Những người làm việc hoàn toàn trực tiếp ở chỗ làm sẽ được hưởng them 8 лет Лам Вик Нгоай Гио (40). | Зингуен Чанг Тай |
Что вы думаете:
Tiểu bang đề xuất thay đổi lịch trả lương mà ho tin rằng sẽ giải quyết được các vấn
Рабочий день. Итак, Ban quản lý đề xuất:
Банг Чом Конг Сой Док Нэп Чо Нхонг Гиу, Кхонг Пхи Нхунг Гиу
Чунг Той До Кьен Со Лам Вик Чонг Тонг Лай (Лой Бо Ги До Бао).
Нхунг Нгои Лао Дынг Джиу Кьен Лам Тхэм Ги Сой Дык Трэ Лонг Тео Ги Тай
вот что я имею в виду.
Tiểu Bang sẽ chuyển từ trả lương theo tháng (12 kỳ trả lương mỗi năm) пел trả
лонг хай туун мот лан (26 кт тру лон муи нам). Được trả lương, cách tuần một
Я не знаю, как это сделать.
Họ cũng đề xuất khoảthh toan một lần là 500 đô la để giải quyết khoảng cách
Лонг Сой Пхат Синх Кхи Чуен пел Тру Лунг Чо Нхунг Гиу и Лам Вик.
Họ đã chia sẻ một bản ghi nhớ với nhóm thương lượng của chúng tôi, trong đó nêu
rõ lý do tai sao ho tin rằng những thay đổi nay sẽ giải quyết được các vấn đề với hệ
Тхонг Тинь Лонг. Ban quản lý cũng nêu rõ rằng đây là ưu tiên hàng đầu của họ
trong quá trình thương lượng. Mặc dù họ đã cung cấp bản ghi nhớ nay, nhưng họ
không đề xuất chi tiết về cách ho muốn tính lương theo giờ hoặc thời gian tro sẽ là
бао лау ну ду бао бо лоу бо.
Чунг Той биет Рунг Хо Тхонг Банг Ланг Хьен Той Кхонг Хиу куу вуи ТОТ КАТ МОИ
người, đặc biệt là những người lao động có thu nhập thấp và những người mắc các
бань ман тинь. Đó là lý do tại sao chúng tôi đề xuất trả tiền phạt cho những người
Лао Донг có séc Lương Thiếu Hoặc bị mất và Tất Cả người Lao động đều Có Quyền
được hưởng kế hoạch hoàn trả nou họ được nhà nước trả lương quá mức, bat kể lý
do tại sao việc trả lương quá mức xảy ra.
Хо Тхонг Банг Лонг Ца Чунг Та Кон Дэм Бао Рунг Нхонг Нгои Сонг Доа Вао
Тьен Лунг Ханг Тханг Цо Тьен Тхань Тоан Хоа Дон. Хо Тхонг Хиен Тай Кхонг Лам
Но нет. Бао ва тянь лон ка муи нгои ва дм бао все это может быть нхан вьен нха
nước, nhược trả lương thấp, có thể
Транг Тру куок Сонг Ла Нхонг ưu Тьен Ханг Дю Ца Чунг Та Тронг как куок Дам
нет, нет, нет.
Tiếp theo là gì? Как вы думаете, что это такое?
Lắng nghe ý kiến của Ban về đề xuất nay và để có một cuộc thảo luận rộng rãi trong
Лиен Доан, что Чунг Той, и ТОМ Нхин, и Чун, и В МОТ, Тхонг Банг Лунг
chức năng, lấy người lao động làm trung tam sẽ như thế nao. Вуи Лонг Чу и Да
Biết Thêm Thông Tin Sớm Về Cách Ban Có Thể Tham Gia Vào Cuộc Thảo Luận đó.
3/12
Nhóm ca chúng tôi đã thông qua các đề xuất từ phần Nơi làm việc thế kỷ
21 год. Điều nay bao gồm các khai niệm sau:
1. Танг Цонг Бао Ву чо Час Тхиа Тхуан Лам Вик Ту Ха, Ци Тьен Кха Нанг Бао
vệ quyền true cập làm việc từ xa của Lien đoàn và các bước quản ly cụ thể
хон пхи тхук хиен хи хоу бо как тхо тхуан.
2. Cải thiện bài viết về Điều kiện khắc nghiệt và nguy hiểm.
3. Thực hien các bien pháp bảo vệ cho người lao động khi triển Khai Trí tuệ
Нхан То Той Най Лам Вик.
4. Cac bien pháp bảo vệ khi bị sa thải.
5. Тхань тоан Тьен Пхат чо как Луи Тинь Лунг ва куйен правда чап вао как ка
хоч, чем тоан, чо тот, как хоан, чем тоан, куа мок.
6. Лам ро сунг цюань вик чу дзэнь нэ лам вик чо нгои лао донг ту ха.
Ban quản lý vẫn chưa chia sẻ đề xuất của họ về kinh tế hoặc thay đổi bang lương
Лиен Цюань в рабочий день, mặc dù chung tôi mong đợi những đề xuất đó trong cuộc
хоп тип тео. Ban quản lý đã thông qua các đề xuất tích hợp các quy trình trả
Лонг Бинь Донг Чонг Сует, который Трин Чуйен Дэи ву Три Ма Мот Ньян Вьен Ко Тхи
thực hien trong quá trình làm việc tại Tiểu bang. Нхом Дам Фан Ца Чунг Той
и это не так.
Chúng tôi sẽ gặp lại Ban quản lý tại Ban trung tâm vào ngày 20 tháng 3 và đó sẽ là
это не так. Đây là ngày cuối cùng mà cả hai bên có thể thông qua đề xuất
баню! Cả hai bên sẽ thông qua kinh tế và những thay đổi liên quan đến hệ thống
Workday.
2/28
Đàm phán chính thức diễn ra! Hôm qua, chông tôi đã tức phiên đàm
Фан Тоан Дьен đầu tiên với Ban quản lý, đánh dấu sự khởi đầu của việc trao đổi các
đề xuất. Hơn một tram thành viên đã tham gia cùng chung tôi trên Zoom, Gửi đến
Ban Quản lý một Thông điệp mạnh mẽ — người lao động của Tiểu bang đang tham
Гия ва Сон Санг đấu Tranh cho MOT HOP đồng Công Bằng.
Если вы хотите, чтобы это произошло, то вы не можете сказать, что у вас есть возможность повесить трубку:
Конг Ли Кинь То, Най Лам Вик, которому 21 год, Хой Лунг Конг Вик и Ан Тоан Ва
Quyền lực của Liên đoàn. Bạn có thể xem b slide tuyên bố mở đầu của chúng tôi
Больше подробностей.
Mặc dù họ không thực sự đưa ra đề xuất, Ban quản lý đã noi với chung tôi trong
Туйен Бо Мо đầu Rằng Хо sẽ đưa ra đề Xuất để thay đổi Quy Trình Tính Lương. Да,
хо чо биет хо муен чуйен нг нхан вьен дзю киен лам тем ги пел тру
Лун Тео Ги, Чуен Ко Тру Лун Чуа Чун Той пел Хай Туан Мот Лун ва Лои Бо
việc dự báo trong bang chấm cong. Chúng tôi chưa có thôngtin chi tiết về các đề
Сюйт нет, нонг чунг тои си чиа су эти стринги олово вуи бан кхи ко.
Ngoài việc đưa ra tuyên bốở đầu, nhóm của chúng tôi cũng đã thông qua các đề
Сюэт Чонг Дань Мук Куён Люк Конг Доан, Бао Гом:
1. Танг cường công đoà của chúng tôi bằng cách tạo cơ hội cho những người
Лаосский Донг Мои Доц Туйен Донг Трак Тиеп Гоп Гоу Джи Дьен Конг Доан Коа Хо
trực tiep trong buổi định hướng cho nhân viên mới của họ
2. Chấm dứt thông lệ chống công đoàn của tiểu bang là trả lương cao hơn cho
nhân viên dịch vụ quản ly so với những người trong đơn vị thương lượng
của chúng tôi làm cùng công việc
3. Как сделать это
người quản lý thực thi hợp đồng của chúng toi dễ dàng hơn
Cac phiên thương lượng tiếp theo của chúng tôi sẽ dien ra vào thứ Tư, сейчас 12
3 и 13, а 3 и XNUMX.
Cac cuộc đàm phán của chúng tôi đang mở cửa cho các thành viên trong liên đoàn
как чунг тои цюань сидел, ви ву хэй чу и đến các lời mời!
2/6
Đàm phán của tiểu bang đang diễn ra soi noi và mặc dù chưa có đề xuất nao
được thông qua, chúng tôi vẫn còn nhiều điều để báo cao! Trước hết, xin cảm ơn
гонорар 8500, чем виен, и хан, чем кхао, сат, фан. Со Лунг Нгои Тхам Гиа
nhiều hơn nam 2022 là hơn 2000 người và chúng tôi rất vui mừng về mức độ tham
гия До. Nhóm đàm phán được bầu hiện đang xem xét cuộc khảo sát để lập chiến
lược cho cách tốt nhất để tiến lên phía trước và chúng tôi sẽ có them thông олово về
как вы тянете, как мин сау хой нгхо, я вам покажу. Nhóm cung đã họp để
bầu ra các đồng chủ tịch hàng đầu của họ. Синь Чук с Анжелой Уорд в ODFW
и Джо Дайер в OHA – Коттедж Пендлтон. Chúng tôi biết Ban có đủ khả năng để
даун нт нхонг нгои лао донг ца тиу банг чунг та джин чиен тханг!
Chúng tôi biết rằng việc giành được một hợp đồng cong bằng và được tăng lương
Тео Куп Вуи Тет Цо Тинь Чонг Лам Пхат Ва Гиа Ко Танг Цао Ца Кац Туп Доан Тхам Лам
Чонг Нхиу нам куа ля куан Чонг Нхой Тхи нао Дьи вуи Нхонг Нгои Лао Донг Ца
тиу бац. Тина Док Тина Котек могла бы сделать это, чтобы сделать то же самое, что и Сао Чунг
tôi đã tạo ra một hành động trực tuyến mà ban có thể thực hiện để cho bà y biết
rằng bà y cần hỗ trợ các cong nhân viên chức nha nước trong thời điểm kho khăn
нет, это не так, как нужно, чтобы сделать это. Эй, эй, ты, нгей
Сегодня!
1/29
В этот раз (31/1) мне очень понравилось, как сейчас! Но это будет 1 раз
1, Ban đã nhận được 6,55% COLA (Điều chỉnh chi phí sinh hoạt). Мук Танг Лунг
này là kết quả của sự chăm chỉ và quyết tâm của các công nhân viên chức nha nước
Чонг Чиен Дач Тхонг Лонг Нам в 2023 году. Хоу да ту чуи чуп нхон мок танг 2%
mà Ban quản lý đề xuất và tổ chức để giành được mức tăng lương lớn nhất trong
более 50 лет.
Đó là sức mạnh của việc đoàn kết với đồng nghiep của Ban. Đó cũng là lý do tại
Сан-Нхунг Нгои Лао Донг Чонг Конг Доан, Чунг Бинь Кием Док Нхиу Хон
khoảng 14% так что với những người lao động khong thuộc cong đoàn. Чунг Та Хонг
хотя это было так, как будто это было, Чунг Та Кан Пхи Дуй Три То Чук Ва Со Тхам Гиа Дэ
có thể tiep tục giành chiến thắng cho tất cả mọi người.
- Нхом Дам Фан, Чунг Той, Хоп, Тьеу Банг Лэн, Дью Тьен, Тханг, 12 дней.
phê duyệt các quy tắc cơ n cho các cuộc đàm phán trong nay. Чунг Той Со
но ты хоп и чиа, как и что ты делаешь 2. - Hien tại, nhóm đàm phán của chúng tôi đang xem xét hàng nghìn cuộc khảo sat
Я хотел бы, чтобы Конг Доан снова вернулся. Чунг Той А Тху Тхап Дык Нхиу
Хан 1.200 куб.кхао сат так вуи пхиен хоп трак, но не чо чунг тои биет ринг
những người lao động trong Tiểu bang đã sẵn sàng đàm phán!