Cập nhật bảng trung tâm

8/1

Нхом Тхонг Лонг Бан Чунг там ca бан đã đạt được Thỏa thuận dự kiến Я баню, что он ли нха нак — но это не так, но это значит, что у вас есть шанс, что вы войдете в штат Орегон.

Сау Нхиу Тханг Дам Пхан – Бао Гом Цонг Нхиу Ги Чонг Нхунг Нгай Цуи Цонг Ца Куц Тхươнг Лунг, Конг Вуи Цак Пхиен Марафон, где проходит марафон – Нхом Thương lượng được bầu của Ban đã giành được một hợp đồng vào sáng sớm nay luc 5:21 sang Кунг Кэп Нхонг Цай Тхьон Ко и Нгха Ва Тьен Лунг, Фук Луй, Конг Бунг ва Дэм Бао Вик Лам.Чиен Тхонг Най Кхонг Чо giành được trên bàn — no đã giành được bởi BẠN. Мой Хань Дунг Ма Чун Той Тхик Хиен Кунг Нхау – Лам Соч Конг Вик, Сюут Хиен Той Чак Куок Биу Тинх ва Биу Тинь Кунг Кэп Тхонг Тин, liên hệ với những người ra quyết định qua điện thoại по электронной почте – đã tạo ra sự khac biệt và giúp giành được thỏa thuận nay.

Dưới đay là những điểm noi bat:

Công lý kinh tế

• COLA tổng cộng hơn 6,5% Чонг Суот Тхи Хан Хоп Донг
  • Купите COLA 2,5% с 2 и 1% с 26
• Các bước: Người lao động không có hàng đầu sẽ nhận được các bước theo lịch trình (vâng, chúng tôi phải mặc cả điều нет) và một bước cao nhất mới (11) до 2. Những nhân viên đã làm việc với tiểu bang được 1 năm và được cấp đầy sẽ nhận được bước mới của Хоу Нгай Луп Тц Вао Нгай До
• Бо хим и то: Дуй три кхо нанг тиэп цон дач во чам соц сок хэ гиа с пхи чан чонг суут тхи хон хоп Донг; нгон нгу бо ву как чонг трин чиа со пхи бо хиум 1% кхи дзи мот вуи чи пхи чам соц соц кхе танг као
• Разница
  • Чэнь Луч Нхан Вьен Тхиет Ю Тан Лен $4/гид
  • Nghiên cứu về Đội ngũ quản lý sự cố cháy nổ
  • Quy trình thương lượng chênh lệch điều tra ODHS tại nha ở

An toàn và khoi lượng cong việc

• Чунг Той А чиен đấu ва гиань чиен Тханг trước những bai học của Ban quản ly về quá trình Phân biệt đối xử
• Đánh giá an toàn cho người lao động đang bị tổn hại khi nộp đơn khiếu nại về phân biệt đối xử và chuyên nghiep
• Nếu được yêu cầu, người quản lý phải gặp nhân viên đưa ra yêu cầu ưu tiên khối lượng cong việc
• Танг Кху Нанг Тиеп может стать частью нггием Чонг чо, как со, и đau Thương Trong Cong Việc
• Тхань луп мот ю бан са хак дьэн как пхыонг пхап хай нхет и дья ра как хуен нгхо чо чин сач в Нхом Нгуан лик Нхан Вена

Nơi làm việc thế kỷ 21

• Quy trình kháng cáo làm việc từ xa mới cho phép người lao động khiếu nại việc từ chối hoặc nhận lại cong việc từ xa lên y Ban quản lý lao động
• Суровая погода được мне 16 лет назад
• Нгои Лао Донг Кхонг Тхиет Йу Нхон Док соу Кхач Биот Коа Нгои Лао Донг Тхиет Йу Кхи Доц Йеу cầu báo cao trực tiep trong thời gian đóng cửa
• Mở rong quá trình thương lượng để đạt được thỏa thuận về LOA về triển Khai AI 9 дней 2025 года
• MOT y Ban để xem xét ngôn ngữ sa thải trong hợp đồng và đề xuất các cải tiến

Одна публика группа Mạnh Mẽ

• Гия Хон 12 лет назад – Trước đay chỉ dành cho người quản lý – cho các nhân viên địa Phương.
• Tăng quy mô của đội Ban trung tâm từ 10 lên 12 thành viên
• Тхонг бао бат буок чо конг чоан хи бан куан ли гои йеу фу фан лоу лай

Чуен Дои Бонг Лунг

• Chuyển đổi пел Lương Hai Tuần MOT Lần Vào Thán Bảy Năm 2027
• Тхань тоан должен получить 1700 долларов США в 2027 году, когда они появятся
• 40 лет назад 90 дней trước khi chuyển đổi bang lương có thể được rút ra cho chi phí chuyển đổi
• Một y Ban Cố vấn Quản lý Lao động Chung sẽ hup để thảo luận và đưa ra các khuyến nghị cho quá trình chuyển đổi
• Cam kết về:
  • Khong có thay đổi về trạng thái FTE do quá trình chuyển đổi
  • Ban quản lý chịu trach nhiệm phê duyệt bảng chấm cong và đảm bảo người lao động được trả lương, ngay cả khi thời gian không được đệ trình hoặc phê duyệt đúng tiến độ.
• Когда вы встретитесь с рабочим днем, вы увидите, как он работает и это то, что вы делаете, но это то, что вам нужно.
• Начиная с 1 числа 2026 года, это произойдет 364 дня назад. Tất cả các khoảnthanh toán thừa đều đủ điều kiện cho một kế hoạch trả no bat kể khoảnthanth toán thừa được Фат Хан Нх Тхо Нао
• Quy trình phảy ứng nhanh chóng về các lỗi bảng lương khi chuyển đổi xảy ra để đảm bảo các vấn đề được xử Ли Нгай Луп ТЦ

… và nhiều hơn nữa!

Tiếp theo là gì?

Тхоа туан най ла ду киен cho đến khi các thành viên bỏ phiếu phê chuẩn. Cac thành viên sẽ nhận được một Ban Tom Tắt đầy đủ về Thỏa Thuận Khi Họ Bỏ phiếu. Чонг Нхунг Нгай Той, Чунг Той Сой Гуй:

• Тхонг тин về cac cuộc hup phê chuẩn и các phiên hỏi đap • Hướng dẫn bỏ phiếu và thời hạn

Cùng nhau, chung tôi đã biến điều nay thành hien thực. Эй kết thúc mạnh mẽ — xem xét TA, tham dựt phiên họp và bỏ phiếu của bạn!

7/23

Nhóm Thương lượng trên Bàn Trung tâm đã dành hai ngày đầu tuần nay để đàm phán với Ban quản lý về nhiều ưu tiên quan trọng và đã đạt được nhiều tiến triển! Chung tôi đã đạt được những thành cong lớn trong bai viet về làm việc từ xa và thời tiết khắc nhiệt.

• Về công việc từ xa, chúng tôi đã thành lập một hội đồng bao gồm cả cong đoàn của chung tôi để có thể phản hoi как Khiếu Ni về Công Việc Từ Xa, Vì Vậy Giờ đay người Lao động Sẽ Có Tiếng Noi Trong Quá Trình đó.
• Чонг Дьиу Кьен Тхи Тьют Сю, Чунг Той Данг Танг соги Нгхо Пхеп до Тхи Тьют Сю ту 40 лет 56 лет — Лун Танг đầu tiên chung toi giành được kể từ khi ngôn ngữ nay được giành chiến Thắng lần đầu tiên.

Как Хай Бен đềу Кхонг Тхонг куа Бао Цао Кинь Tế CAP Nhật, Nhưng Chung Tôi Dự Kiến Sẽ Có Them Nhiều cuộc Thảo Luận Về Кинь tế vào đầu tuần tới. Ban quản lý đã lắng nghe khi chung tôi yêu cầu họ cải thiện việc trả trả lương. Họ đã thực hiện rất nhiều thay đổi để đap ứng những lo ngại mà chung tôi đã chia sẻ vào tuần trước. Вот, как ты думаешь:

• Hien tại, họ đang giải quyết khoảng trống do việc chuyển đổi bảng lương hai tuần một lần to ra bằng cách cho người Лао, 40 лет, phép mà họ có thể rút ra để trang trải chi phí VÀ một khoảnthanh toán một lần 1.500 đô la. Khoảbồi Thường nay sẽ bù đắp khoảng trống chuyển đổi cho hầu hết người lao động, điều mà chúng tôi đã не могу этого сделать. Đây là một khoản chuyển đổi lớn so với khoản 500 đô la Ban đầu của họ.
• Хо Да Тан Цонг Тинь с Тхо Ко Нхонг Вик Сой Дык Тхук Хиен Трак Кхи Чуйен Дэи Дэм Бо không xảy ra sai sot.

Чунг Той А Тхонг Бао Рунг Хо ву, Чонг Дэй Пхиа Труц и Дэм Бао Вуи Нхом, Чунг Той Рунг хо ко тхи триен кхай куа трин чуйен đổi най тхан конг ва куй трин най кан được кан нхок ку лонг ва минь бах. Chung tôi rất mong chờ được xem những gì họ sẽ trình bày khi gặp nhau vào tuần tới. Chung tôi cũng con nghe и kiến của quý vị về vấn đề нет. Но сейчас, это триан кхай, они должны быть готовы к тому, что вы почувствуете себя лучше. Привет, Тео, ты не! Dưới đây là những điểm noi bat trong cac thỏa thuận sơ bộ mà chung tôi đã đạt được:

• В 138 году – Лам виок ту ха: Нет, это не так, и это не так, и это не так!

• • Chúng tôi đã thương lượng một quy trình kháng cáo mới cho các trường hup từ chối và hủy bỏ. Các kháng cáo sẽ được xử lý bởi một y Ban gom một đại dien công đoàn và một đại diện LRU. Điều nay sẽ cung cấp cho người lao động một hướng đi mới, sau khi quá trình khiếu nại kết thúc, để giải quyết как vấn đề lien quan đến làm việc từ xa.
  • Chúng tôi đã thêm ngôn ngữ nêu rõ rằng khi Ban quảlý xem xét liệu một ai đó có đủ điều kiện làm việc từ xa hay khong, các cuộc họp trực tiep, đào tạo hoặc các yêu cầu tương tự khác không thể là lý do duy nhất để xác định rằng một người nao đó khong đủ điều kien.
  • Nhan vien ở ngoài tiểu bang phải nhận được thông báo trước ít nhất 30 ngày về việc hủy bỏ yêu cầu làm việc từ ха ка хо.

• В 123 – Điều kiện khắc nghiệt và nguy hiểm: Chung toi đã giành được mội dung quan trọng trong bài viet nay.

• • DAS был конг-боком, который вы сделали, чтобы сделать это. Chúng tôi đã đấu tranh mạnh mẽ về vấn đề này để xóa bỏ sự đối xử bat công mà người lao động nông Thôn đã phản ánh. Чунг Той Тин Рунг Тэй Дэи не знает, что такое Лао Дунг Хиу Рой Хон Ли До Тэй Сао, как ван Фонг Вун Мо, где мы живем Кин Хок Нгиет и Нгуй Хим.
  • Chung tôi đã tăng so giờ mà mọi người có thể sử dụng từ 40 лет 56 лет!

• Конг Бунг ва Фан Бьет đối Xử – Chúng Tôi đã Thảo Luận Với Ban quản lý về Cách Thức Xây Dựng Mủy Ban Tốt Hơn Mà Chung ты знаешь, что это такое, ква тринь, тхонг хай, нам trước. Ủy Ban nay nhận dữ liệu từ tiểu bang, giúp chúng tôi hiểu rõ mọi xu hướng liên quan đến việc Thăng Chức, kỷ luật, sa Тхи ва кхиу не ви чунг có lien quan đến các nhóm được bảo vệ. Chúng tôi muốn tiep tục cong việc mà y Ban này đã khởi xướng, nhưng đang tìm hiểu xem liệu một thành phần khác của Они банят то, что они делают, и банят, когда они делают это.
• 70 - Са Тхи: Чунг Той Данг Тхонг Нхт Тхань Луп Мот и бан Чунг Ви бан куан Ли Дэ Ксем Хет ва Ци Тхьон Нгон Нгу хоп Донг Са Тхи. Ủy Ban nay cũng sẽ xem xét các nguồn lực sẵn có cho nhân viên trong quá trình sa thải và đưa ra các khuyến nghị cải thiện các nguồn lực đó.
• 71 год – Nhan vien Thời vụ và Khong Thường xuyên: Đây là một điểm khác mà chung tôi đồng ý với tiểu bang rằng ngon Нго чонг điều khoản nay cần được xem xét lại. Чунг Той Данг Тхань Луп Мот й бан Чунг Бао Гум Дьи Дьен Той Тет cả CAC Cơ Quan Sử Dong Nhân Viên Thời Vụ để xem xét Cả Нгон нгу хоп Донг Хиен Той ва куй Трин Ца Цюань. Ủy Ban Nay Sẽ đưa Ra Các Khuyến Nghị Cải Thiện Cả Hai Vấn đề Nay.

7/17

Туан trước, các nhân viên tiểu bang đã hành động ở hàng chục thành phố xung quanh Орегон. Các thành viên SEIU 503 đã cùng nhau yêu cầu Ban quản lý làm Tốt Hơn trên Ban Thương lượng và đáp ứng Nhu Cầu của người Lao Если вы хотите, чтобы вы повесили меня, COLA должна быть в порядке, когда вы хотите, чтобы это произошло. Ры звенит тхонг лонг туан най рон нхонг хань и нг най có tac động RẤT LỚN khi chung tôi thấy nhiều chuyển động từ Ban quản lý hơn cả năm. Ви это не так, но это не так. Вот как это выглядит:

Если вы не знаете, что такое долгий путь, то вам придется иметь дело с тем, что вы делаете, когда вы делаете это. Họ đã phê duyệt 300 triệu đô la – cao thứ hai từ trước đến nay – nhưng no vẫn hạn chế những gì chúng ta có thể đạt được. Вы знаете, как это сделать? ưu tiên của tiểu bang và liên minh chặt chẽ hơn. Ви до, тиу банг дан три хоан бадьк цао нхат трон хоп дженг дзет киом тьен, нонг хо биет чунг тои с кхонг giải quyết nếu khong có no.

COLA – Если ты поешь тайский чай и КОЛА, то у тебя будет шанс на успех. Если вы запретите 2,5% от 12 декабря 1 года и 2025% от 3,45 декабря 12 года. Но сейчас, я не знаю, как это сделать, как конг Нхан вао Нгай 1 2026. Вао Тхо, это не так Если COLA увеличит индекс потребительских цен (10% и 7%), то 2 и ИПЦ+3,5% (11% от 1%) до 2025. Chúng tôi tiep tục thúc đẩy Ban quản lý về khai niệm gắn COLA vào lạm phát để đảm bảo tốt hơn cho người lao động Кхонг Бо Тот Хоу Мот Лун Ноа Чонг Тонг Лай.

Ban quản lý đã thực hiện các động thái đối với ba đề xuất:

• Bước hàng đầu – Ban quản lý đã đề xuất bước thứ mười một được thêm vào ngày 3 rằng mọi người sẽ nhận được vào ngày đủ điều kiện hưởng trợ cấp của họ. Chung tôi muốn noi rõ, phong trào nay xảy ra vì công nhan đã đấu tranh hết mình vì no. Бан Лан Хонг Муон Тхем должен быть не тронг хоп джонг нет, а бао Кинь Tế Xấu đi đã Khiến cuến cuến нет, нет, хо кхан хан рат нхиу. Đây là một chiến thắng lớn cho người lao động. Hôm qua, nhóm của chúng toi đã phản cong bằng bước thứ mười một được them vào ngày 1 mà tất cả những người đã đạt đỉnh sẽ nhận được vào ngày đó.

• Дискриминация – Чонг нхиу тханг бан куан ли дан с гун лоу ба как биен пхап бо во пхан биет дзи хой хоп нг. Hôm qua, chúng tôi đã nhận được một goi từ Tiểu bang bao gồm nhiều đề xuất ảnh hưởng đến công bang và Tiểu Bang Это то, что нужно сделать, чтобы получить тайский лунный свет. Хо ной ринг хо дан нгхе чунг тои кхи чунг тои ной рон нг тхай đổi đối với các bien pháp bảo vệ vốn chủ sở hữu Чонг хоп đồng là khong thể chấp nhận được, và trong goi, đã rut hầu hết các thay đổi được đề xuất của họ đối với các điều khoản của hợp đồng ảnh hưởng đến công bằng và phân biệt đối xử (Diều 22, 22Т, 101, 101Т). Họ cũng đang đề xuất chuyển ngôn ngữ quản lý cong bang vào bai viet Quyền của Lien minh của chung tôi, nơi có phần lớn нгон нгу куан ли. Chung tôi rất vui khi thấy phong trào nay và chúng tôi biết điều đó chỉ xảy ra vì CÔNG NHÂN ĐÃ HÀNH ĐỘNG. Quản lý đã di chuyển vì những câu chuyện mà Ban đã chia sẻ. Họ nghe chung tôi lớn và rõ ràng; chung tôi PHẢI có các biện pháp bảo vệ phân biệt đối xử trong hợp đồng của mình.

• Лам việc từ xa – Chúng tôi đã bat đầu đào sâo vào các vấn đề mà chúng tôi nghe được từ người lao động – chủ yếu là các quyết Если вы хотите, чтобы это было так, как будто это было, то это было бы здорово. Нгоай ра, чунг тои кхонг бао гиу джианх được khiếu nại ở Bước 3, có nghĩa là chung tôi khong thể buộc các cơ quan phải chịu trách nhiệm về quyết định của họ. Hôm qua, cuối cùng chúng tôi đã có thể đạt được một tiến bộ với Ban quản lý (cho đến нет, хо đã từ chối thực hien bất kỳ thay đổi nao đối với Điều 138). Qua lại chúng tôi đã có ngày hôm qua, хо đã đồng ý đưa ra quyết định ở Bước 3 ra khỏi tay Ban quản lý và đưa no vào tay một hội đồng quản lý lao động chung. Họ cũng đồng ý bao gồm ngôn ngữ noi về việc hủy bỏ một phần cong việc từ xa cùng với các bài đọc đầy Да. Bài viết nay vẫn chưa được TA cho đến nay, nhưng đay là một tiến bộ lớn mà chung tôi nghĩ sẽ có tác động đang kể đến khnăng của chung toi trong việc buộc Ban quản ly phải chịu trách nhiệm về các vấn đề làm việc từ xa.

Чунг Той Цонг Тиеп Тойк Дам Фан Ва Цак Кхай Ним Цюань Чонг Хак Ма Чунг Той Тхи это Чуйен Донг Хон:

• Бао хим и ту – Họ tiep tục đề xuất sử dụng cùng một ngôn ngữ mà chúng tôi hien có trong hợp đồng thiết lập cổ phần phí bảo привет. Чунг Той А có mộc trò chuyện với họ, Бао Гом Мут Тхань Вьен Хои Донг Куан Тру PEBB để giải Thích Mối Quan Tâm как чунг тои вуи нгон нгу хиен туи. Чунг Той хи Вонг Рунг Чунг Той С Тхи Су Чуйен Донг Чонг Мот Джу Сют Чонг Тонг Лай Ту Хо.

• Суровая погода – Đề xuất nay được đóng goi với Làm việc từ xa; Чунг Той Вун Данг Тхо Луун Вай Вьет Най Нхонг Дã có Thể Кхиен Тиу Банг Донг И Рунг Нгои Лао Донг Ко Тхом Тим thấy cac tiêu chí đang được sử dụng để xac định việc đóng cửa.

• Уровень lương ngang bằng và kỳ nghỉ – Chúng tôi tiep tục đề xuất rằng người lao động nên có mức lương tương đương với nhân viên dịch vụ quản lý khi Хоу Кунг Мот Фан Лоуи. Tiểu bang vẫn chưa trả lời đề xuất нет, điều nay cực kỳ đang thất vọng. Chúng tôi cũng đề xuất rằng người lao động được đại dien nên có cùng tỷ lệ tích lũy kỳ nghỉ như các dịch vụ куан ли. Tiểu bang tiep tục từ chối đồng ý với đề xuất нет, nhưng chung tôi vẫn chưa rời khỏi đề xuất nay.

Тиен Лунг

Tiểu bang cũng đã thông qua cho chúng tôi một quầy về bảng lương vào thứ Ba. Это действительно так. Họ tiếp tục kết noi bang lương với kinh tế trong các đề xuất tính lương của họ. Но это не так, но я знаю, что мне нужно сделать, чтобы сделать это. Đề xuất gần đay nhất của ho bao gom một mốc thời gian cụ thể nhưng khong bao gồm đủ tiền để đảm bảo Рунг Нгои Лао Донг Со Кхонг Гоп Пхи Тин Чонг Мот ан Нинь Кинь Тонг Куа Трин Чуйен Дэи. Хо бао гум бон муи гиу нгхеп пхеп бо сун чо тхи được рут ра нгай луп ток дзюп чуйен дьи тянь лонг, khong đủ để trang trải giai đoạn chuyển tiếp nhưng tốt hơn so với đề xuất Ban đầu của họ về khoảnthanthh toán 500 đô la một lần. Чунг Той дан có mộc thảo luận dài với họ về những gú chung tôi can từ họ để xem xét thực hiện quá trình chuyển đổi nay và sẽ xem phản ứng của họ là gì khi chung toi gặp lại nhau vào tuần tới.

Nhân vien tiểu bang cũng nhận được thông báo về việc dan xep vụ kien tập thể chuyen tiep Рабочий день. Чунгтой đã chia sẻ một Ban Cập Nhật Tương Tự Я знаю, что это значит, что виен вао Тханг Ба, и что ты хы вонг Дьеу най Кхонг Пхи ля муи Дэи вуи бат ко ай. Тхонг бао най ля мот баок бат буц để хоан тот вик дан ксэп во киен тру гиа 15 трио đô ла Сунг Цюань куа Трин Чуйен Сегодняшний рабочий день. Синь Лю И, việc dan xếp nay không được hoàn tất vì no phụ thuộc vào các thỏa thuận của tổ chức lao động liên quan đến các khiếu nại liên quan đến Workday. Чунг та пхи được một thỏa thuận trong quá trình thương lượng để giải quyết vụ kien nay được tiến hành.

7/11

Hôm thứ Năm, hàng ngàn cong nhan và những người ang hộ tại hơn 60 địa điểm làm việc của tiểu bang trên khup Oregon đã cùng nhau hành động để cho Ban quản lý thấy chung tôi nghiêm túc về việc giành được một hợp đồng cong bằng. Эй, йен там, чунг тои со хонг дон луи чо чо хи чунг тои нхон дзок мот тхуа тхуан все. Как Nha Lãnh đạo và NHà Tổ Chức Công đoàn được bầu Dang Làm Việc Trên Các Bước Tiếp Theo Trong Quá Trinh Лео Тханг Của Chung tôi và chúng tôi sẽ tiếp tục can tất cả sức mạnh thành viên của minh để giành chiến thắng nay! Hãy theo dõi trong những ngày và tuần tới.

Тогда Салем, прожив 200 лет, вы увидите, как будет выглядеть Капитолий, и вы сможете увидеть, как это происходит, и как это сделать. Это чо, как не виен, как Бо, Зяо Тхонг Вон, Орегон, Нхонг Нгои, Данг Пхи, и мне нужно увидеть, как они висят лоэт. Теперь вы знаете, как Oregon Strong, Union Strong, где есть много людей, которые хотят, чтобы вы сделали это! Да, это видео не очень хорошо.

Chung tôi biết cón phải có những loại hành động nay để khiến Ban quản lý di chuyển! Кхи чунг та чиен, чунг та штука!

Чонг Кхи Чунг Той Биу Тинх Цюань Тиу Банг, Нхом Тхонг Лынг Дэн Гэп Бан Кван Ли Чонг Мот Пхиен Хоп сейчас. Có một số chuyển động về một số chủ đề và nhóm vẫn kiên định với các ưu tiên quan trọng nht của chung ты. Xem thêm chi tiết bên dưới:

Кинь то – Чунг Той ДА Тру Луи đề Сют Кинь То của Ban Quản ly Bằng Cách Noi Với Хо Rằng đề Xuất Của Хо Кхонг Это все. Чунг Той Атуен Бо Ро Ранг Ронг Кхонг Тхи Чоп Нхон Дик Вик Гиу как Джиу Кхоан Кинь Тю Цюань Чонг — Чонг Хан như điều chỉnh chi phí sinh hoạt (COLA), tăng từng bước và chăm soc sức khỏe - làm contin bằng cách làm cho chúng phụ thuộc vào Со Дунг и Ца Чунг Той, и ты, Луч Тру, Длинный Хай Туан Мут Лун. Чунг тои кеу гои хо нгунг кой синь ко, как чунг тои нхо с бай мок ко.

Чунг Той Цонг Тп Трунг вао Вик Тхиу должен повесить дзю Чонг Гои Кин Той Хиен Той Ца Хо. Chung tôi nghe từ các thành viên rằng việc them một bước Hang đầu là ưu tiên chính trong chu kỳ thương lượng này và với thông Qua kinh tế của chúng toi, chung tôi đang cố gắng làm rõ những gì can thiet để giải quyết hợp đồng nay.

Chúng tôi cũng đã thông qua một đề xuất kinh tế cup nhật để Ban quản lý hiểu các ưu tiên của chung toi:

• Чувствовалось, что COLA была в прошлом месяце, тогда как индекс потребительских цен + 2,5% в первый день 1 ноября 7 года и индекс потребительских цен + 2025% в год. 3 1 января 7 года. Дайте мне COLA, чтобы получить 2026% и 3% больше.
• Chúng tôi cũng đề xuất thêm một bước hàng đầu mới, giảm so với đề xuất trước đây của chúng tôi về hai Bước повесить đầu Mới. Điều nay sẽ bao gồm việc thực hiện ngay lập tức đối với những người lao động đạt tiêu chuẩn, có nghĩa là Хо с được Тан Лонг Нгай Сау Кхи Хоп đồng được phê chuẩn.
• Chúng tôi đã cập nhậ đề xuất chăm soc sức khỏe của minh nhưng đảm bao rằng chúng tôi bảo vệ quyền tiep cận của người lao động với chương trình bao hiểm 1% khi chi phí cham soc sức khỏe tiep tục tăng. Chung tôi tiep tục nhấn mạnh với Ban lãnh đạo rằng nou khong có hành động, cổ phiếu cao cấp 1% sẽ bị đe dọa Бои Чи Пхи Вон Чуйен Цао Хон.

Бан куан ли дан куа чунг тои хай đề xuất trọn goi, как хай đều đã được thảo luận trong một thời gian. Họ đã đồng ý loại bỏ ngôn ngữ hup đồng khỏi đề xuất để chúng tôi có thể thương lượng no riêng biệt вы как вон хак ма chung tôi đang cố gắng giải quyết. Chúng tôi đã noi rõ rằng chung tôi từ chối ngôn ngữ hợp đồng hien tại và can giải quyết xu hướng ngày càng tăng của việc thuê nha thầu để thay thế những người lao động bị sa thải. Đề xuất ca chúng tôi hạn chế khả năng làm như vậy của Ban quản lý.

Sau khi thương lượng, chúng tôi đã gặp DAS một thời gian nggon để nêu lên lo ngại về quy trình sa thải ODOT — cụ thể là thời gian Вуи Ванг, Тхиу Гяо Тиеп, Ца Нгои Лао Донг, Кху Вок, Ква Ли, Куа Лун, Ва Нгон Нго, Хоп, Кхонг Дог thiết kế cho việc sa thải ở quy mo này. Чунг Той Данг Чо Пхан Хой Ца Хо.

Чунг Той Вун Кам Кет Дэм Бао МОТ ХОП Днг Фан Ань Нхонг Тхат Тхук Ма Чунг Той Пхай Дэи Мот. Tuần tới chung tôi sẽ mặc cả vào thứ Ba và thứ Tư. Чунг Той Сой может быть связан с тем, что Джиан Сон Санг Чо тот с Нхонг Нгои с Ко Тхам Гия Вао Тхи Хай. Chúng ta cũng chưa kết thúc cuộc chiến nay! Chung tôi đã tức một cuộc biểu tình tuyệt vời và các cuộc biểu tinh thông tin trên toàn tiểu bang, bây giờ là lúc để tiếp tục gay áp luc! Чунг Той Сой, Тхонг Олово, Чап Нхат, Вао Тун Той, Хань Дунг Тиеп Тео, Чунг Той!

7/3

Hôm qua, cuối cùng chung tôi đã nhận được phản hoi kinh từ Ban quản lý. Họđã thông qua cho chúng tôi một goi kinh tế không bao gồm bat kỳ bước tiến mới nao và chỉ tăng nhẹ đề xuất COLA. Тогда, например, 2,65% от 1 12 ноября 2025 года и 3% от 1 12 ноября 2026 года. đề xuất tất cả các chính sách kinh kinh tế (chăm soc sức khỏe, các bước luơng và COLA) được đóng goi cùng với những thay đổi về bảng lương (trả lương hai tuần một lần, trả lương theo giờ và loại bỏ việc dự báo). Điều nay có nghĩa là việc tăng lương theo đề xuất của họ phụ thuộc vào việc chung tôi có chấp nhận đề xuất bảng Лонг Ца Хо Хей Хонг.

Кхи бак вао пхиен хоп нет, чунг тои хиу ринг триен вонг кинь то как нган сак нха нак кхиен куок тхао луан най тру nên kho khăn, nhưng chúng tôi vô cùng thất vọng với đề xuất nay và sự khong sẵn long của Ban quản lý trong việc bổ sung они должны быть длинными и тренированными. Đây sẽ là một cuộc chien. Чунг та пхи тан ап лук лен хо.

Chung tôi cũng đã thông qua cho Ban quản lý ba goi đề xuất khac.

Một phần trong đề xuất kinh tế từ Tiểu bang bao gồm các phản hoi cho cả đề xuất lương chọn lọc và đề xuất chênh lệch lương của chung tôi. Hai trong so sáu nhóm trình bày về lương chọn lọc đã được đưa vào đề xuất của họ. Чунг тои су лиен хо вуи как нхом дан тхам гиа и чиа соу пхан хой ту Тиу банг ва бай туйет трин хо хо. Чунг Той Аня Нхун Док Кау Тру «Кхонг» Чо Пхон Лун Чак Кхоан Чен Луч Лонг ва Сой Данх Тхи Джиан Тхо Луан Чунг я хочу, чтобы ты понял, что это такое. Tuy nhiên, Tiểu bang đã đồng ý tănh lệlương cho người lao động thiết yếu từ $3.00 в день $4.00 в месяц гие. Họ cũng đề xuất một lộ trình để thêm chênh lệlương песня ngữ và đa ngữ vào lương của một người dựa trên Тхи Джиан Лам Вик Тэй Ви Дэ не Ла Мот Пхун Цу định Чонг Мо ТАК Конг Вик Ко Бан.

Nhóm chung toi dan trình Len Tiểu bang ba goi đề xuất. Gói đầu tiên bao gồm một số đề xuất về thời gian nghỉ phép:

• 58 - Нгай Лу - Тиу Банг Дня Ной Ро Ви Чун Той Мои Лун Чун Чун Той Тхо Луан Ву Гои Най Тхи Хо Сой Кхонг Тхом Тхи Джиан Нгхе Пхеп мой вао хоп джунг, как чунг тои тронг вонг джам фан нэй. Чунг Той Ань Тхи Джиан Трао Дэи Вуи Бан Лан Чо Дхо Тхо Луун Ву Дом Сют Бо Сун Нгай Кола Нгои Бон Да. Chúng tôi cũng đã xem lại các khảo sát thương lượng, trong đó xếp hạng một ngày lễ bổ sung là ưu tiên kinh tế thấp nhất как чунг той. Ở cup lien bang, ngày sau Lễ Tạ ơn đã được đặt tên là Ngày Di sản Người Mỹ Bản địa.Trong đề xuất как мин, чунг тои, как Нгай, как Нгои Бан, нунг йеу, где ты сейчас живешь с Лу Ту Нгай Ди Сан Нгои Му Бан Даа. Теперь, когда вы знаете, что такое Лао Донг Бон Дэ, и что вы делаете, когда вы хотите, чтобы вы знали пхи лам чонг тун лай.
• 61 – Нго Пхеп Кхонг Лунг – Đề Сюет Хак Ма Чунг Той Данг Тхонг ква Тронг Гои Най Лиен Цюань đến việc Нге Пхеп Кхонг Лунг и вы можете использовать LWOP, чтобы получить возможность использовать его.
• Когда вы баните, это не так, но это не так.

Gói thứ hai chung tôi thông qua bao gồm một số đề xuất quan trọng đối với các thành viên của chung toi:

• 138 - Лам Вик Ту Ха - Чунг Той Данг Нге и Кьен Ца как Тхань Вьен ву су, что вунг Ца хо ви Кхонг Тхи đưa ra bat kỳ khiếu noi có ý nghĩa nao đối với các quyết định làm việc từ xa. Đề xuất mà chung tôi đã thông qua vẫn bao gồm khả năng phân xử các khiếu noi lien quan đến làm việc từ xa.
• 71 – Нхан Вьен Тхи ва Кхонг Тхонг Сюен – Чунг Той đã đồng ý với đề xuất từ Ban quản ly về việc thành LEP MOT Y Ban Có đại Dien Từ Moi Cơ Quan Tuyển Dong Nhân Viên Thời Vụ. Ủy Ban nay sẽ xem xét cả ngôn ngữ hup đồng hien tại và các thông lệ tại các cơ quan để đề xuất nhung thay đổi cho nhóm thương lượng tiếp theo. Mặc dù chung tôi hy vọng sẽ thực hiện những thay đổi đối với điều khoản nay trong vòng thương lượng nay, nhưng việc thành lập y Ban là một bước tiến lớn. Việc tìm ra ngon ngữ tốt hơn cho nhan vien thời vụ là ưu tiên Hang đầu của cả hai bên.
• LOA MỚI – Khối lượng công việc – Chúng tôi đang tiep tục thúc đẩy ý tưởng rằng chúng ta nên có mô hình khối lượng cong việc cho tất cac cac phân loại để mọi người có thể hiểu khối lượng cong việc của họ nên như thế nao và khi nao thì quá nhiều.
• 123 – Đều kiện thời tiết khắc nghiệt và nguy hiểm – Đề xuất của chung tôi về thời tiết khắc nghiệt đảm bảo rằng những người có thể tiep cận sử dụng chế độ nghỉ phép nay khi họ cần mà khong bị giới hạn tùy время. Điều nay cũng bao gồm ngôn ngữ định nghĩa rõ ràng hơn về người lao động thiết yếu là ai.

Я могу сказать, что это бао-гом, как это сделать, чтобы сделать это, и как это сделать:

• 13 числа — Чт Нгоай — Чунг Той Тийп ТАК ТАК ДЖУ ý Тưởng Rằng Nếu Tiểu Bang Có người Trong Danh Sách Sa Thải, Họ Cần Thê lại những người đó từ danh sách đó nếu họ đủ điều kien cho cong việc thay vì thuê ngoài.
• Giám sát Nhan viên LOA mới – Trong goi nay, chúng tôi đã đồng ý với đề xuất của Ban quản lý rằng ho sẽ thông báo cho công đoàn và chủ tịch địa phương trước khi triển khai hoặc sửa đổi bat kỳ công nghệ giám sat, theo dõi hoặc thu thập dữ liệu nhan vien nao.
  Buổi thương lượng tiep theo của chung tôi sẽ dien ra vào thứ Năm. Чунг Той су гоп го бан куан ли хи

Конг Нхан Трен Тоан Тиу Банг Данг Биу Тинь. Chúng tôi sẽ đảm bảo chia sẻ đường link quan sát với mọi người khi ngày đó đến gần cùng với thông Tin về Thời điểm bạn có thể quan sat buổi thương lượng sau cuộc biểu tinh!

Сегодня, 30 лет, 6, Тха ước Лао Донг Топ Тхи Чин Тхук Хот Хон. Хом нет, чунг тои Анг гиа хон Тха ước Лаосский Донг Tập thể (CBA) đến phiên thương lượng cuối cùng theo lịch тринх. Ви, сейчас, когда я буду 23, 7.

6/27

Центральный стол Нхома имеет бан, который вам нужен, но 26 сентября, когда вы наберете 100 часов, вы сможете снова заблокировать его. chung tôi sẽ khong đồng ý loại bỏ các biện pháp bảo vệ phân biệt đối xử khỏi hup đồng của chung tôi. Nhiều nhân viên Nha nước đã chia sẻ kinh nghiệm của họ với sự phân biệt đối xử, nhấn mạnh rằng chỉ một chính sách là khong đủ bao vệ. Чунг той чо бан куан ли биет ринг чунг тои ву конг, который вонг ви хо, тхэм чи кон đưa ra đề xuất нет.

Чунг Той может сделать это, а Бан и Чонг Тру. Tham gia cùng chung tôi tại một trong những cuộc biểu tình thông олово «Орегон сильный, Союз сильный» как chúng tôi vào В 10-й день 7-го числа чо-бан куан-ли-биет-рунг-чунг-тои-мун-ко-мот-хоп-конг-бонг-бао-гом су-тон-тронг, COLA и bảo vệ khỏi sự phân biệt đối xử trong cong việc.

Тогда, чунг тои тан хон куа хо мт гои бао гум как дзю ксют, как чунг тои ва фан биет дзи кс. Điều nay bao gồm:

• 22 и 22T – Khong phân biệt đối xử – Quan điểm của chung tôi về các điều khoản nay vẫn không thay đổi so với các đề xuất Ban đối xử nên có thể phân xử được và Чунг Той Тин Рунг Кхи Ай До Бу Пхан Бьет đối Xử, Хо Хонг Нэн Док Йеу Кью Тиеп Tục Лам Вик Чонг Конг Мот Кхонг Гиан với người đang phân biệt đối xử với họ.
• Điều 101 и 101T – An toàn và Sức khỏe – Sau khi nghe đề xuất của Ban quản lý về cách họ tiến hành điều tra khiếu nại, chúng tôi đã điều chỉnh đề xuất của mình trong bài viết này để phản ánh những gì chúng tôi đã học được – khi Хо Нхон Доц Кхиу Ной, Хо Дийу тра Хань ви ва Сау До Кьюет Джунь Чинь Сач Нао Бао Гом Тет Нхт как Хань Ви Ма Хо Это не так. Чунг Той Мот Лон Нго Дуй Три Нгон Нго, как Минь Ту Дэ Сюет Бан Дэу Йеу, Нха Няк Хань Дэнг Бао vệ người lao động khỏi bị tổn hại thêm trong khi cuộc điều tra diễn ra.
• Бай вьет Муи: Điều khoản nhan phẩm – Chúng tôi đã cập nhật đề xuất Điều khoản Nhan phẩm của mình dựa Трен Пхан Хои Ма Чунг Той Нхон Док Той Нха Ныок. Чунг Той бао гом định nghĩa về quấy rối được bao gồm trong chính sách của Nha nước, noi về cả các tầng lup được bảo vệ và các tầng lớp khong được bảo vệ. Чунг Той Кунг М Рунг Дьиу Кхоан Нхан Пхом чо тот, кто может виен Нхонг Нхун Мун Рунг Нгои Гиам сат ва куан линь được giữ ở một tiêu chuẩn cao hơn.
• LOA: Sáng kiến Công bằng và Khong phân biệt đối xử – Chúng tôi đã đưa đề xuất Ban đầu của chúng tôi cho LOA này vào goi нет, я трижды мог запретить, вы спели, что сделали, и запретили.
• LOA mới: Tinh trạng nhập cư – Chúng tôi đã bao gồm đề xuất Ban đầu của chúng tôi về tình trạng nhập cư, cung cấp Тхи Джиан Нгеп Пхеп Ко Лунг Чо Муи Нгои Тхам Гиа Тин Чонг Нхоп, cư Của Хо, Ноу Кан.
• LOA mới: ERG – Chung toi đã bao gồm đề xuất Ban đầu của mình to ra một con đường cho người lao động ở tất cả các cơ quan để tạo ra ERG (Nhóm nguồn lực nhân vien) и có các thực hành tiêu chuẩn hóa trên toàn Tiểu bang.

Теперь я знаю, что это такое. Nhóm vẫn chưa có cơ hội xem xét các goi nay vì chúng tôi đang làm việc trên một bộ đề xuất khac mà chúng tôi sẽ đưa ra cho Tiểu Bang vào Tuần Tới. Một trong số đó là một goi đã được chuyển quá lại một vài lần bao gồm Hup đồng, Điều chỉnh ADA и LOA mới của chung toi về Giám sát Nhan vien. Gói thứ hai là goi mới bao gồm các câu trả lời cho các đề xuất của chung tôi về ngôn ngữ Sa thải, báo cáo Tiền lương và Phúc lợi, Quỹ Đào tạo Nhan vien Tiểu Bang, Chỉ định Nơi làm việc, Quy trình Hoàn thiện và Đăng ký hàng quý.

6/20

Thương lượng trong tuần nay bat đầu với việc giám đốc điều hành Мелисса Унгер đưa ra một tuyên bố mạnh mẽ về đề Сюйт Тру Лонг Хай Туан Мот Лун Ца Бан Куан Ли. Ба Нхун Мун Рунг Нгои Лаосский Донг Данг Сап Ксэп куок Сун Цюань Хо Сунг Цюань Луч Тру Лыонг Хиен Той ва Кунг Конь giác với nhiều thay đổi hơn sau các vấn đề do chuyển đổi bảng lương Workday gay ra. Чонг Вай Чу Ко Тхыонг Лынг Гонг Дай, Бан Цюан Ли и Лиен Ток đề Ксют Тхай Джи Банг Лунг, Бао Гом, как Тьен Лун Хай Туан Мот Лун. Чунг Той Чо Хо Биет Рунг Ноу Хо Нгием Тук Тхук Хиен Нхонг Тэй Дэи нет, Хо может гиу, Кьюет Мой, Кван Там, Ца Нгои Лао Донг. Чунг Той Той Чой Бо Тун Хой Бои Мот ква Трин Чуйен Дэи Банг Лонг Мо мам хак.

Саудо, чунг тонг ква фуан и дзют trả lương của họ. Đề xuất của chúng tôi kợp đề xuất của Ban quản lý và giải quyết các mối quan tâm mà chúng tôi đã nghe từ các thành viên trong vài tháng qua. Đây là những gì được bao gồm trong đề xuất của chung tôi:

1. Một Ban chỉ đạo quản lý lao động chung sẽ được thành lập để đánh giá mức độ phù hợp của Workday với chương trình tính lương (và yêu cầu RFP hệ thống tính lương mới nou chương trình được coi là không phù hợp), chọn một kiểm тоан вьен бэн тхо ба са дань гиа ква трин чуйен дзи бонг лонг кола Рабочий день ва нхунг ги джан хой ра, как и тхьен джао то Nhân viên về chương trình tính lương, xem xét và đề xuất cải tiến đối với mục nhập thời gian tính lương và Когда Пхиу Лунг, это не так.
2. Thiết lập rằng việc nhập thời gian la trách nhiệm của người sử dong lao động và đảm bảothanh toán ngay cả khi thời gian Кхонг Док Нхап, Тьет Луп Рунг как Кхон Тхань Тоан Тхиа Кхонг Пхи До Нгои Лао Донг Гай Ра Со Кхонг Док Тху Хой. и вы можете сделать это, чо бан, куан ли пхе дуйет, джунг тхи хон.
3. Tạo một nhóm hỗ trợ tính lương sẵn sàng qua điện thoại để trả i các câu hỏi về các quy tắc kinh doanh và chức năng Хо Тхонг Чо Тинь Лонг Сой Тру Луи как куок гои Чонг Вонг 24 года.
4. Кунг Чо Тэт Цо Ньян Вьен 24 года Тхи Джиан Док Тру Лунг Дом Тхам Гия Тư Вон Тай Чин Док Кунг Кунг ЦАП Мьен Пхи Чо Нхан vien và 16 лет phép kinh doanh cá nhan bổ sung sẽ có sẵn từ ngày 1 1 день 2027 года 31 день 12 дня 2027 год — это год жизни.
5. Nhan vien sẽ có khảnăng rut tiền nghỉ ốm từ ngày 1 день 1 день 2027 года в 31 день 12 дня 2027 года в XNUMX году ко нху cau tài chính nao trong giai đoạn nay.
6. Когда вы вернетесь к нам, вы сделаете чуйен, когда будете тянуть время, когда вы будете бить по мячу, когда будете хот-тху, миен-пхи-чо nhân viên đó.
7. Quá trình chuyển đổi sẽ dien ra vào tháng 6 утра 2027 года
   • Ночью мы проведем этот день (1 6 дня 2027 года – 18 6 дня 2027 года) и 1 7 дня 2027 года.
   • Нгоай Тьен Лонг Мут Фун Тханг, Ньян Вьен Цунг С Нхон Док МОТ ТАМ сек вао Нгай 1 7 дня 2027 года, Тун Донг вы должны пройти хай май (120) giờ lương cho nhan vien đó.
   • Этот день состоится 19 июня 6 года, 2027 сентября 2 года и 7 ноября 2027 года. 16 7 ноября 2027 года.
   • Nhan vien sẽ nhận được khoản thán toan một lần trị giá hai nghìn đô la (2000 USD) 16 7 ноября 2027 года.
8. Tiểu bang phát triển một hệ thống ứng phó lỗi trả lương nhanh chóng trong quá trình chuyển đổi. Nhan vien nhận được khoảthanh toan thiếu trong giai đoạn nay sẽ được khắc phục ngay lup tức.
9. Tiểu bang sọn một nhóm thử nghiệm gum cac nhân vien khong được SEIU đại diện để thực hiện thí điểm chuyển время. Это не значит, что это не так, как кажется. Tiểu bang sẽ chia sẻ kết quủa thí điểm nay voi Ban chỉ đạo để xem xét.

Ban quản lý cũng thông qua một đề xuất trọn goi bao gồm các đề xuất sau đay:

• 139 – Лам виок ту ха: Тиу бан муан дуй три нгон нгу хоп дзунг хиен тои ву лам вик ту ха, вуи ли ду ринг как к Quan Nên linh hoạt xac định khi nao mọi người làm việc từ xa và khi nao họ khong làm việc. Họ vẫn chưa trả lời đề xuất của chúng tôi về quyết định tại nơi làm việc cho người làm việc từ xa.
• 71 год – Nhan vien thời và gián đoạn: Tiểu bang đã bac bỏ đề xuất của chúng tôi về lao động thời vụ sẽ mang lại sự ổn định hơn cho những người lao động nay. Họ đề xuất thành lup mủy Ban để xem xét ngôn ngữ trong hợp đồng và các khuyến nghị phát triển cho các nhóm thương Lượng Tiếp Тео.
• 123 – Điều kiện khắc nghiệt hoặc nguy hiểm: Chúng tôi đã đạt được một số tiến bộ về ngôn ngữ điều kien khắc nghiệt và nguy hiểm. Tiểu bang đồng ý rằng nou một người lao động không thiết yếu được yêu cầu làm việc vào ngày đóng cửa, hoọ Со Нхон Док Тьен Лун Чо Нгои Лао Донг Тьет Ю. Если вы хотите, чтобы вы знали, что такое бао, то транх ха тхи Хан 5 лет пел. Если вы хотите, чтобы вы знали, что такое DMV Quận Clackamas, Những người đã Хот Хон вао мой Донг нам Нгоай до Донг Куа.
• LOA mới – Mô hình khối lượng công việc: Nhà nước muốn chúng tôi rút lại LOA khối lượng công việc của mình. Họ nghĩ rằng cách tiep cận một kích thước phù hup với tất cả không hiệu quả với tất cả các cơ quan và việc это может быть так, как будто ты три риэнг лу, что ты делаешь, когда делаешь это.
• LOA mới – Tuần làm việc 32 года: Họ noi rằng cong đoàn nên rut lại LOA của chúng tôi về tuần làm việc 32 giờ và cho biết может быть, если вы сделаете это, то сможете ли вы сделать это.

Chúng tôi đang làm việc để phản ứng với goi đề xuấtnày.

6/13

Если вы не знаете, как это сделать, вы должны знать, что это значит, что вы хотите, чтобы это произошло. Đầu tiên là đề xuất kinh tế của chung tôi. Чунг тои хак байги ля Тхи Дийм Тич хоп и чуйен ви чунг тои Данг хиу ро хон về những ги дан кси ра ở liên Bang và dự báo doanh thu Tháng Năm đã được đưa ra. Но это не так, как в Орегоне, что это такое, что вы знаете. Nhóm đã quyết định gắn COLA trong năm đầu tiên với Chỉ số giá tiêu dùng (CPI) trong đề xuất này để phản ánh tốt Хон Нхунг ги Чунг Той Нге Док Тронг Куок Кхао Сат Тхонг Лонг. Đề xuất của chúng tôi với Ban quản lý ngày hôm qua là:

• Индекс потребительских цен составит 3% на 1 г., когда индекс потребительских цен составит 7% (в прошлом году индекс потребительских цен составил 2025%)
• Индекс потребительских цен составит 4% в 1 7 ноября 2026 года, в конце 4% (в прошлом году индекс потребительских цен составил 6,3%)

Chúng tôi cũng đã có động thái về đề xuất bao hiểm y tế của minh:

• Чунг тои чуен пел хиен транг ва чиа со пхи бо хиум (1% чиа су пхи бао хиум чо как гои чи пхи тхп хон и 5% в các goi chi phí cao hơn). Тогда, чунг тои дан тай трук, как чунг тои ной ва нхунг ко хоч чоч чонг хоп дзэн дзю пхан ань тот хон нянг Mức Tang Lớn Hơn Mà Chúng Tôi đã Thấy Trong Vài Năm Qua.
• Чунг Той А Чуен пел đề xuất yêu cầu Nhà nước đảm bao chăm soc khẳng định giới tính. Tiểu bang đã gắn có với chúng tôi rằng đay không phải la điều chung tôi có thể mặc cả vì chung tôi bị cấm mặc cả về thiết kế của kế hoạch. Nhân viên pháp lý của chung tôi đồng ý với đánh giá đó. Hien tại có các biện pháp bảo vệ cho dịch vụ chăm soc này theo luật của Tiểu bang Oregon và công đoàn của chúng tôi cam kết bảo vệ luật đó.

Chúng tôi cung đã chuyen một goi cho Ban quản lý ngày hôm quá và họ đã chuyển một goi cho chung ta.
Вот что я хотел сказать:

• 13 июля – Hợp đồng – Chúng tôi đã chuyển lại đề xuất Ban đầu yêu cầu tiểu bang thuê người trở lại từ danh sách sa thải nou họ đủ điều kien để làm cong việc sẽ được ky hợp đồng.
• LOA (Thư thỏa thuận) и ADA – Chúng tôi nhắc lại mối quan tam của minh về các phản hoi không cụ thể mà chung tôi nhận được khi từ chối các yêu cầu ADA.
• LOA mới về Giám sát Nhan vien – Chúng tôi đã thực hien một số thay đổi đối với đề xuất của mình để phản Ань Пхан Хой Ма Чунг Той ДАН Нге Дык Тьеу Банг, Нхонг Чунг Той Тиеп ТЦ Тхук Дэи Дэ Бао Ве Нхан Вьен khỏi kỷ luật bat công.
• Kiểm tra lý luch tư pháp- Chung tôi đã đồng ý với ngôn ngữ hợp đồng hien tại về kiểm tra lý lịch tư pháp sau khi Нге Тиу Банг Ной Виак Вьет Нгон Нго Пху Хоп Вуи Мои Цюань Кхо Кхан Нхо Тхо Нао. Чунг Той А Чиа су Ви Тиу Банг Рунг Чунг Той Муэн Хо Ко МОК ДМИН БАК Цао Хон Кхи Ной Дэн Нхонг Ги Сэ Док Хем xét trong kiểm tra lý luch để mọi người có thể điều hướng quy trình tốt hơn.

Gói quản lý dành cho chung tôi tập trung vào các bài báo đề cập đến việc nghỉ phép. Tuần trước, chung toi đã đưa ra phản hồi cho Ban quản lý về goi nay, bao gồm nghỉ tang chế, ngày lễ, nghỉ phép khong lương Ва ко нгхо, Чонг Со Нхунг Нгои Кхач. Ты не знаешь, что делать, если хочешь.

• Điều 66 – Нгофеп. Но это не так.
• Họ бао гом должен LOA mới về nghỉ phép kho khăn để giúp mọi người dễ tiep cận hơn.
• Трен тот, кто как мун хак, как гои нет, хо хонг тхук хиен бат ко чуйен дунг нао.

Chúng tôi đã làm việc với Nha nước để tạm dừng hòa giải để chung tôi có thể yêu cầu mọi người theo dõi các phiên Thương lượng của chung tôi. Chung tôi đã có các quan sat viên tham gia cùng chúng tôi trong tuần nay khi chúng tôi gặp nhau ảo. Эй, ты должен мне помочь, когда ты сат фиен хоп, когда ты чувствуешь себя как дома!

6/6

Теперь, когда вы делаете это, тонг бао тронг бан, где вы находитесь, мы знаем, что это значит, что вы хотите, чтобы это произошло. Чунг Той До Кьен Сой Тиеп ТАК ТХОЛГ ЛОН КОНГ КХАЙ ЧОНГ КАС ФЬЕН НЕЙ, Нхонг ДЖАК Хоа Гии Вьен, как Чунг Той Тхонг Бао Вао Санг Тхи Ты Рунг Хо Хонг Чо Феп Тхук Хань Най Чонг Куа Трин Хоа Гии. Nhóm ca chung tôi đã rất ngạc nhiên về điều nay và đang thảo luận về cách tốt nhất để tiến hành thông Tin đó.

Чонг Пхиен Хоп, Чунг Тои Вао Санг Тху Нам, Чун Той Дня Трао Дэи Хай Гои Ханг Вуи Бан Куан Ли. Nhóm công đoàn của chúng tôi đã đưa ra một đề xuất phản đối về một goi bao gồm một số đề xuất lien quan đến các loại nghỉ phép. Một vài điểm noi bật từ goi là

• 55-й день – Нгай нгхо пхеп ка нхан: Чунг тои дан са дзи дзют, как минь чо, гиань, там там гиу нгхо пхэп ка нхан cho những người lao động làm việc trực tiep.

• 66 года – Нго Пхеп: Чунг Той Тиеп ТАК ДЖУ Сют Рунг Чунг Той нен Тич Луй Ко Нге Вой Той Лу Тхонг Тун Нхоб Бан куан ли.

• 58 – Нгай Лу: Чунг Той А Лои Бо đề Сюет То Ра Хай Нгай Лу Мои – Нгай Хиен Тху Нгои Чуйен Ги Ва Теперь вам нужен бан. Нхом Тин Ронг Кхонг Ко с Донг Дун Дэн Хай Нгай Лу МОИ Ва До До До Нгай Хиен Тхо, Куйен Чуйен Гиуи Кхои Джут, что чунг Той, и Тп Трунг Вао Нгай, как Нгои Бан, я, чунг Той, три чуйен вуи бан quản lý trong một vài chu kỳ hợp đồng hien nay.

• 61 год – Нго Пхеп Кхонг Лунг: Чунг Той Тиеп Ток Дьом Сюут Рунг Вик Нгхо Пхеп Кхонг Лонг Кхонг Ань Хонг đến việc tích lũy thời gian nghỉ phép của Ban (nghỉ ốm, nghỉ phép) cho đến khi bạn nghỉ phép không lương trong ba mươi ngày Тронг Мут Нам Дыонг Луч.

Ban quản lý đã chuyển một goi cho nhóm của chúng tôi bao gồm «không» cho một sốề xuất của chúng tôi bao gồm:

• Чиу 132 – Кием тра лых: nơi chúng tôi đề xuất làm cho quy trình minh bauch hơn và thêm các biện pháp bảo vệ cho những người trải quá trình nay.

• 13-й день – Hợp đồng: nơi chúng tôi đề xuất ngon ngữ để đảm bảo rằng nhân viên không thể bị sa thải và sau Это не так.

• LOA mới – Giám sat nhân vien: nơi chung tôi đề xuất rằng người sử dụng lao động khong thể sử dụng các công cụ mà họ có để quản lý tài sản (xe ô tô, điện thoại) như một phần của quy trình kỷ luật đối với nhan vien.

5/23

Tuần nay, chung tôi đã đạt được một thỏa thuận dự kien về t goi đề xuất bao gồm một số chien thắng чо куен конг чоан. Chúng tôi cũng đã chống lại một đề xuất tồi tệ về việc báo cao bat buộc đối với các vi phạm chính sách trong chương Трин Хоп Донг Чуен Гиа.

Một trong những đề xuất đáng lo ngại nhất từ ​​Ban Lanh đạo trong vong đàm phán nay là đề xuất của họ về việc loại bỏ tất cac cac bien pháp bảo vệ phân biệt đối xử khỏi hợp đồng. Nhóm ca chung tôi yêu cầu Ban quản lý noi về đề xuất nay để giải thích rõ hơn về y định của họ. Бан куан ли дан трин бай ва джон ва дзю тра не бо ка Су Дач ва Хань Чин (DAS) и ква трин дей тра хо. Бай туйет трин чу конг кун ги чунг та дабиет: нгаи лао дон цун дзюк бао ву пхан биет джи кс тронг thỏa thuận thương lượng tập thể của ho!

Quy trình quản lý thiếu minh bạch, trách nhiệm giải trình và thực hành thong tin vấn thương. Nỗ lực của Ban quản ly nhằm cắt giảm các bien pháp bảo vệ phân biệt đối xử khỏi hợp đồng là không thể chấp Нхун Доц.

Тонг тин чи tiết về phiên hup tuần nay có trên trang web của chung tôi – nhấp vào đây để bắp tốc độ.

Phần còn lại của các cuộc đàm phán trong tuần nay tập trung vào hai đề xuất trọn goi

Chúng tôi tiep tục đàm phán về goi quản lý được đề xuất hai tuần trước và cuối cùng đã đạt được thỏa Тхун до киен ву гои нет. Бао гом тронг гои нет:

• Hai ghới được thêm vào nhóm thương lượng Ban trung tâm để tăng cường sự tham gia của thành viên trong thương lượng
• Thời gian chuẩn bị được trả lương cho các cuộc họp chuẩn bị ca y Ban Quảlý Lao động (LMC)
• Từ chối đề xuất của Ban quản lý yêu cầu cong đoàn tranh cãi với các Chuyên gia Hợp đồng về vi phạm chính sách của тиу бац.
• Лиен минь, рут луи, сюйт, как минь, как тэн бо, кот нгон, конг нхон, конг конг, най, ко, тхо, được, hien tốt hơn tại các LMC của từng cơ quan.
• Chung tôi cũng đồng ý loại bỏ đề xuất AI khỏi goi để có thể đàm phán Riêng.

Chúng tôi hiện đang xem xet goi thứ hai của Ban quản lý, bao gum đề xuất cho phép người lao động noi chuyện với nha tuyển dụng Тео Тхи Джиан Док Тру Лонг. Phon còn lại tập trung vao các đề xuất nghỉ phép и chúng tôi sẽ có nhiều hơn để báo cáo sau phiên thương lượng tiep тео.

5/9

Chung tôi đã nhận được một goi đề xuất từ ​​Tiểu bang bao gồm Chuyên gia hup đồng LOA, bài viết về Quy trình đàm Phán và bài viết vỦy Ban quản lý lao động của chúng tôi cùng nhiều bài viết khac. Nhóm so làm việc thông qua goi đề xuất đó cũng giống như hầu hết các goi đề xuất khac, trong đó bao gồm một so điều mà chung tôi thích (tăng quy mô nhóm đàm phán trung tam của chúng tôi từ mười lên mười hai) и это так У меня есть чунг тои, когда ты хочешь, чтобы ты был там, где ты был.

Чонг Туан ква, Нхом Дам Фан, Чуа Чунг Тои, Дай Кхоп Тиу Банг, Чап Нхот Тхонг Тин, Ва Тхо Луан Ву, как Тхань Вьен, Ва Дам фан. Nhóm đã đến thăm gần 100 cong trường và trò chuyen với hàng trăm cong nhan về những ưu tiên của họ và những ги хо хи вонг сы тхонг мут хоп джунг муи.

Когда вы сидите, не обращая внимания на COLA, вам нужно будет повесить трубку. Hien tại, trên Ban Ban quản lý không có gì về một mức luơng mới và chúng tôi đã nghe rất rõ ràng rằng chúng tôi cần một Mức Lương Mới Ghi Nhận Những Năm Tháng đóng Góp của Nhiều Công Nhan Tiểu Bang — để Giành Chiến Thắng, Chung Toi Sẽ Phải tăng áp lực lên tiểu bang.

Чунг Той Кунг Ной Ной Рунг Муи Нгои Данг Тео Дой Чет Чо Нхонг Джиу Ча биет Чонг Нган Сач ва Кац Кхоан Кот Гийм Коа Лиен Банг, Ло Лонг Ви Конг Вик, Чин Хо, Ва Донг Нгип, Ча Хо, До Ла Ли, До Той Сао Чунг Тои Нгх Рунг Виц Ксай Донг Нгон нгу са Тхай, как чунг Той ла рут цюань Чонг.

Chúng tôi cũng đã nghe rất nhiều phản hồi về đề xuất bang lương của Ban quản lý và chúng tôi biết đề xuất hiện tại của Ban quản lý khong được các thành viên chấp nhận. Rõ ràng là nou chúng ta tham gia vào mộc thảo luận về bang lương, tiểu bang sẽ can phải cam kết:

• Хонг Кот Гим Лонг Ца Чунг Той
• Нгои Лао Донг Ко Тхи Тхань Тоан Хоа Дон Куа Хо
• Duy trì mức lương của chúng tôi trong suốt thời gian chuyển đổi — 500 дней ла-ла-хонг đủ
• Хонг кэт гьям гие
• Cac khoản khấu trừ được phân bổ đều trên tiền lương của chúng tôi
• Hỗ tr chuyển đổi hóa đơn của chung tôi пел lịch trình mới
• Hệ thống tính lương khong mắc lui
• Tiền phạt khi có sự cố xảy ra
• Лам Тхем Гио Кан Пхай Док Дань Тху Тео Ках Чуун Хон

Ban quản lý tiếp tục xay dựng đề xuất bang lương của họ một cách chậm rãi, trong khi chúng tôi đang đặt câu hỏi rằng Чунг Той Кхонг Тин Хо Со То Ра Мот đề Сют Пху Хоп Вой Чунг Той. Нхонг Чунг Той Муан Ксем Лиу Чунг Той, который Ксай Зунг Мот хот Тхонг Ко Тхи Гиу, Кьюет, как вон, и Лау Дай Ву Банг Лонг ва Ксай Донг Тхем Нхиу Бьен Фап Бао Ву Чо Бот Ко Луй Сай Нао Чонг Тонг Лай Хай Кхонг. Đó là lý do tại sao chúng tôi sẽ tiep tục kêu gọi các thành viên để xac định tầm nhìn của chúng tôi về một hệ Тхонг Банг Лонг Пху хоп вуи Нхунг Нгои Лао Донг Туйен Доу. Hãy để mắt đến những cơ hội trong tương lai để tham gia vào các cuộc thảo luận đó

Но нет, если ты не знаешь, что нам нужно, это то, что я хочу, чтобы ты запретил мне. Chung tôi đã có thể đạt được thỏa thuận tạm thời về ba điều khoản khac nhau. Đối với hai điều khoản (Diều 1 – Các bên tham gia Thỏa thuận và Điều 2 – Cong nhận), đó là những thay đổi nhỏ để cập nhật tên của một số cơ quan. Thỏa thuận tạm thời thứ ba của chúng tôi la về Điều 64 – Ngày nghỉ phép để được tư vấn trước khi nghỉ hưu – еще один, чунг тои кхонг тхук хиен нхунг тай Дэи лун, нонг дан кэп нхот нгон нгу бао гом OPSRP и đưa no vào để phù hup với các thông lệ hien tại

4/25

Tuần nay trong thương lượng, chúng tôi đã đạt được hai thỏa thuận dự kien (TA) đầu tiên! Chúng tôi đã có thể đồng ý về một đề xuất cho phép nhan vien tạm thời đại dien của SEIU được coi là ứng cử viên nội bộ khi ứng tuyển vào các vị tri với bat kỳ cơ quan Nha nước. Và Ban quản lý đã đồng ý với một đề xuất mà chúng tôi đã thông qua để thành lup một tiểu Ban với hai đại diện từ mỗi nhóm thương lượng để cải tiến biểu mẫu khiếu noi và đưa no vào thế kỷ 21!

Чунг Той бат đầu cuộc trò chuyện giữa các nhóm về hồ sơ nhan sự để co gắng hiểu rõ về hồ sơ nhan sự là Gì trong Workday и Ai Có Quyền Truy CậP Vào Hồ Sơ Nhan Sự. Это то, что нужно сделать, чтобы получить больше информации о том, как это сделать.

Mười ba phân loại khac nhau do SEIU đại diện đã trình bày cho các nhóm thương lượng trong tuần nay để tăng phạm vi lương mà phân loại của họ được trả. Các đại diện từ các phân loại nay đã tham gia các buổi đào tạo vào đầu năm nay để tìm hiểu cách trình bày những bài thuyết trình nay một cách hiệu quả nhất. Rất nhiều cong việc được thực hien và chung toi hy vọng sẽ nhận được phản hoi từ nhóm của Tiểu bang trong vài tuần сау хи хо có cơ хои xem xét thông олово.

Чунг Той Цунг Данг Сун пел Чо Хань и Тиеп Тео Куа Минь. В этот день, в 5-й день субботы, это произойдет в 12:00 – в 2:00 в Капитолии штата Орегон. đấu tranh cho ngân sách tiểu bang phản ánh các giá trị của Oregon и cho phép chung tôi nhận được số tiền cần thiết để chi trả cho một hợp đồng cong bằng. Теперь в Орегоне есть что-то вроде того, что ты делаешь, когда поешь, что-то вроде того, что ты делаешь, дуй-три-дуч vụ chăm soc sức khỏe chất lượng và giá cả phải chăng và hơn thế nữa. Nhân viên nha nước cung cấp cac dịch vụ đó và cần một hợp đồng cong bằng để tiep tục thực hiện cong việc đó! Это было так.

Tuần trước, chúng tôi đãu bat các mức tăng tỷ lệ được đề xuất mà các hãng bảo hiểm y tế (Провиденс, Кайзер и Мода) đã đề xuất cho Hội đồng Phúc lợi Nhan vien Cong cộng. Nhung sự gia tăng nay sẽ dẫn đến việc cat giảm các phúc lợi sẽ ay hại cho nhân viên và gia đình của họ. Chung tôi đang đẩy lùi và noi với các cong ty nay khong nên định giá với loi ich của chung tôi. Подумайте о том, как отправить письмо по электронной почте, что вам нужно, чтобы получить Провиденс, Мода и Кайзер, а также то, что вы хотите сделать. mức tăng được đề xuất. Nhấp vào đây để tham gia và yêu cầu các cong ty nay rút lui!

4/11

В этот день, 4/9, мне пришлось заблокировать то, что я сделал, и теперь я могу заблокировать это. Да, это то, что нужно, чтобы сделать это, и я позвонил. Чонг Кхи Нхом đàm phán công đoàn của chúng tôi đang đấu tranh cho các ưu tien của các thành viên bao gồm tăng chi phí sinh hoạt, khối Lượng Công Viềc Hợp Lý, An Toàn Của Nhan Vien, Bảo Vệ Khi Bị Sa Thải Và Nhiều Hơn Nữa, Ban Quản Lý đang đề Xuất Нхунг Бьен Фап Нгием Тук, Бао Гом Шоа Бо Чак Бьен Фап Бао Ву Чонг Пхан Биет Дэи Сю Кхи Хоп Дэнг Конг Доан как чунг той.

Чонг Пхан Бит Джи Сю

Чонг Кхи Чунг Той, Тхонг, который должен выглядеть так, как Сюйт Нхум Танг Цонг Хо Тру, Чо Нхонг Нгои Данг Нгип Данг Пхи Если вы хотите, чтобы вы сделали это, бан, который вы хотите, чтобы вы могли сделать это, вы можете как конг нхан няк вуи дзи диэн конг чоан кхи хо бо фан биет дзи хом.

Đề xuất của Ban quản ly bao gồm việc gạch bỏ tất cac các ngôn ngữ trong điều khoản chống phân biệt đối xử của Чунг Той (Диу 22) и Тхай Тхи Бунг Мот Тхам Чиу Мơ хоу Дэн Чин Сах Ца Нгои Сы Донг Лао Донг. Нгоай ра, đề xuất của Ban quản lý hoàn toàn xóa bỏ mọi quyền của người lao động trong việc lua chọn đại diện cong đoàn khi giải quyết tinh trạng phân biệt đối xử. Họ cũng đề xuất xóa bỏ tất cả các bien pháp bảo vệ b sung mà chung toi đã thương lượng trong hợp đồng trước đay dành cho những người lao động bị phân biệt đối xử và quấy rối tại nơi làm việc.

Ngược lại, các đề xuất của chúng tôi bao gồm việc bổ sung thêm các điều khoản không phân biệt đối xử trong hup Если вы хотите, чтобы это было так, то вы должны сделать это, но это не так. Chúng tôi cũng đề xuất các biện pháp bảo vệ bổ cho những người lao động nộp đơn khiếu nại không phân biệt đối xử hoặc khiếu nại về tính chuyên nghiep tại nơi làm việc.

Вы позвонили, чтобы узнать, как это сделать. 44%. Тинь как хо. Chúng tôi thấy vô cùng đáng lo ngại khi tiểu bang đề xuất xóa bỏ các bien pháp bao vệ đối với những người lao động đó và xóa bỏ khả năng hỗ trợ họ của Lien đoàn.

Бао Ву Кхой Люнг Конг Вик

Chúng tôi đề xuất các khai niệm sau về khoi lượng cong việc:

• Một Thư thỏa thuận moi to ra mot quy trình và mốc thời gian chuẩn để too Mô hinh khối lượng công việc cho tất cả các phân loại trong tất cả các cơ quan bao gồm ý kiến ​​đóng gop từ y Ban quản lý lao động.
• 86 – Ưu tiên khối lượng cong việc: Tăng tính cụ thể về cách quản lý phản hồi và hỗ trợ người đưa ra yêu cầu ưu tiên.
• День 34 – Ньом ву трук и трук Дьен Тхои: Cup nhật mức bồi Thường cho chế độ trực điện thoại lên 1 giờ lương cho moi 3 giờ trực điện thoại.
• Tuần làm việc 32 года: Chúng tôi đề xuất rằng Tiểu bang xay dựng một chương trình thí điểm cho tuần làm việc 32 года Кхонг Гим Тьен Бои Тхонг.

Я не могу этого сделать

Chúng tôi đề xuất các khai niệm sau về an toàn:

• Чиу 133 - Бо Лук Гия Динь, Ксам Хои Тин Док, Тео Дой Хоук Нон Нхан Буон Нгои Нго Пхеп: Хоа бо йеу цу соу Дунг Хот муи Хин Тхук Нге Пхеп Ко Лонг Трак Хи Сы Донг. Hồ sơ theo điều nay được bảo mật. Тонг бао Док кунг чоп чо нэн нхан ну тхо пхум набережная тру лой лам вик.
• Chung tôi cung đề xuất hai lá thư thỏa thuận mới để bao vệ danh tính của mọi người. Một lá thư sẽ đảm bảo rằng moi người không cần phải sử dong tên đầy đủ của mình trừ khi cần thiet Вы можете сделать это, как только вы увидите, как Тиу взрыва. Lá thư con lại sẽ ngăn Tiểu bang chia sẻ đại từ nhân xưng của người lao động trong các yêu cầu thôngtin từ bên ngoài tiểu хлопнуть.

Công lý kinh tế

Ngoài các đề xuất COLA и чам soc sức khỏe mà chúng tôi đã đưa ra cho Ban quản lý trong phiên họp trước, chúng tôi cũng đã Тхонг куа какпхон кинь то сау:

• Как Кхоан Чэнь Луч: Чунг Той А Тхонг куа Нхиу Тай Дэи Бао Гом Танг Чэнь Луч ка лам Вик Ва Тай Дэи Чэнь Луч Нгои Лао động thiết yếu, cho phép những người lao động không thiết yếu nhận được khoản chênh lệch nay nou họ пхи лам виак вао нгай нгхо до тхи тиет хук нгхиет/дзиу киен нгуй хиим.
• Нха ở: Thư thỏa thuận mới nay tạo ra một quỹ cho người lao động vay tiền để trả số tiền trả trước cần thiể thuê căn hộ/nhà mới (như tiền thuê nhà tháng đầu tiên và tháng cuối cùng và tiền đặt cọc) hoặc Это не так.
• Нгои лао Донг тео муа: Đề xuất của chúng tôi thực hiện một số thay đổi đối với điều khoản theo mùa để giúp người lao động dễ dang chuyển đổi từ mùa nay sang mùa khac và giúp người lao động có nhiều khả năng lấp Это то, что нужно сделать, чтобы получить три Тео.

Не беспокойся

Ban quản lý cũng đã đề xuất những thay đổi nay vào ngày hôm qua:

• 21 декабря – Thủ tục khiếu nại và phân sử: Ban quản lý đề xuất sửa đổi điều khoản nay để rõ rang hơn. Ngoài ra, ho đã thực hiện thay đổi đối với một số mốc thời gian phảh oi của minh và thêm rằng tất cả các khiếu noi phai có người quản lý tách biệt với người khiếu noi ở mọi bước.
• 57 лет - Тан чу: Да чо дз нгхо тан чу фу хоп вуи OFLA - фу су дон чо độ нгхо тич луй, сау đó Нге Хонг Лунг.
• 123 – Điều kiện khắc nghiệt hoặc nguy hiểm: Thay đổi yêu cầu về thông báo đóng cửa trước 5 giờ sang thành ngay khi quyết định đóng cửa hoặc cắt giảm được đưa ra. Làm rõ quy trình đóng cửa van phòng sau khi bắt đầu ca làm việc của nhân viên.

Chung tôi sẽ lên đường từ ngày 1 thán 5 đến ngày 7 tháng 5 để gặp gỡ người lao động trên toàn tiểu bang. Tham gia một trong cac sự kien của chúng tôi để tim hiểu them về những gì đang dien ra tại bàn đàm phán và.

3/21

Cả hai nhóm đã thông quác goi kinh tế của họ ngày hôm nay. Dưới đây, хороший друг
thể xem những gì mỗi đội đề xuất về một số vấn đề chính

Что вы думаете:

Tiểu bang đề xuất thay đổi lịch trả lương mà ho tin rằng sẽ giải quyết được các vấn
Рабочий день. Итак, Ban quản lý đề xuất:
Банг Чом Конг Сой Док Нэп Чо Нхонг Гиу, Кхонг Пхи Нхунг Гиу
Чунг Той До Кьен Со Лам Вик Чонг Тонг Лай (Лой Бо Ги До Бао).
Нхунг Нгои Лао Дынг Джиу Кьен Лам Тхэм Ги Сой Дык Трэ Лонг Тео Ги Тай
вот что я имею в виду.

Tiểu Bang sẽ chuyển từ trả lương theo tháng (12 kỳ trả lương mỗi năm) пел trả
лонг хай туун мот лан (26 кт тру лон муи нам). Được trả lương, cách tuần một
Я не знаю, как это сделать.

Họ cũng đề xuất khoảthh toan một lần là 500 đô la để giải quyết khoảng cách
Лонг Сой Пхат Синх Кхи Чуен пел Тру Лунг Чо Нхунг Гиу и Лам Вик.

Họ đã chia sẻ một bản ghi nhớ với nhóm thương lượng của chúng tôi, trong đó nêu
rõ lý do tai sao ho tin rằng những thay đổi nay sẽ giải quyết được các vấn đề với hệ
Тхонг Тинь Лонг. Ban quản lý cũng nêu rõ rằng đây là ưu tiên hàng đầu của họ
trong quá trình thương lượng. Mặc dù họ đã cung cấp bản ghi nhớ nay, nhưng họ
không đề xuất chi tiết về cách ho muốn tính lương theo giờ hoặc thời gian tro sẽ là
бао лау ну ду бао бо лоу бо.

Чунг Той биет Рунг Хо Тхонг Банг Ланг Хьен Той Кхонг Хиу куу вуи ТОТ КАТ МОИ
người, đặc biệt là những người lao động có thu nhập thấp và những người mắc các
бань ман тинь. Đó là lý do tại sao chúng tôi đề xuất trả tiền phạt cho những người
Лао Донг có séc Lương Thiếu Hoặc bị mất và Tất Cả người Lao động đều Có Quyền
được hưởng kế hoạch hoàn trả nou họ được nhà nước trả lương quá mức, bat kể lý
do tại sao việc trả lương quá mức xảy ra.

Хо Тхонг Банг Лонг Ца Чунг Та Кон Дэм Бао Рунг Нхонг Нгои Сонг Доа Вао
Тьен Лунг Ханг Тханг Цо Тьен Тхань Тоан Хоа Дон. Хо Тхонг Хиен Тай Кхонг Лам
Но нет. Бао ва тянь лон ка муи нгои ва дм бао все это может быть нхан вьен нха
nước, nhược trả lương thấp, có thể
Транг Тру куок Сонг Ла Нхонг ưu Тьен Ханг Дю Ца Чунг Та Тронг как куок Дам
нет, нет, нет.

Tiếp theo là gì? Как вы думаете, что это такое?
Lắng nghe ý kiến ​​của Ban về đề xuất nay và để có một cuộc thảo luận rộng rãi trong
Лиен Доан, что Чунг Той, и ТОМ Нхин, и Чун, и В МОТ, Тхонг Банг Лунг
chức năng, lấy người lao động làm trung tam sẽ như thế nao. Вуи Лонг Чу и Да
Biết Thêm Thông Tin Sớm Về Cách Ban Có Thể Tham Gia Vào Cuộc Thảo Luận đó.

3/12

Nhóm ca chúng tôi đã thông qua các đề xuất từ ​​phần Nơi làm việc thế kỷ
21 год. Điều nay bao gồm các khai niệm sau:

1. Танг Цонг Бао Ву чо Час Тхиа Тхуан Лам Вик Ту Ха, Ци Тьен Кха Нанг Бао
vệ quyền true cập làm việc từ xa của Lien đoàn và các bước quản ly cụ thể
хон пхи тхук хиен хи хоу бо как тхо тхуан.
2. Cải thiện bài viết về Điều kiện khắc nghiệt và nguy hiểm.
3. Thực hien các bien pháp bảo vệ cho người lao động khi triển Khai Trí tuệ
Нхан То Той Най Лам Вик.
4. Cac bien pháp bảo vệ khi bị sa thải.
5. Тхань тоан Тьен Пхат чо как Луи Тинь Лунг ва куйен правда чап вао как ка
хоч, чем тоан, чо тот, как хоан, чем тоан, куа мок.
6. Лам ро сунг цюань вик чу дзэнь нэ лам вик чо нгои лао донг ту ха.

Ban quản lý vẫn chưa chia sẻ đề xuất của họ về kinh tế hoặc thay đổi bang lương
Лиен Цюань в рабочий день, mặc dù chung tôi mong đợi những đề xuất đó trong cuộc
хоп тип тео. Ban quản lý đã thông qua các đề xuất tích hợp các quy trình trả
Лонг Бинь Донг Чонг Сует, который Трин Чуйен Дэи ву Три Ма Мот Ньян Вьен Ко Тхи
thực hien trong quá trình làm việc tại Tiểu bang. Нхом Дам Фан Ца Чунг Той
и это не так.
Chúng tôi sẽ gặp lại Ban quản lý tại Ban trung tâm vào ngày 20 tháng 3 và đó sẽ là
это не так. Đây là ngày cuối cùng mà cả hai bên có thể thông qua đề xuất
баню! Cả hai bên sẽ thông qua kinh tế và những thay đổi liên quan đến hệ thống
Workday.

2/28

Đàm phán chính thức diễn ra! Hôm qua, chông tôi đã tức phiên đàm
Фан Тоан Дьен đầu tiên với Ban quản lý, đánh dấu sự khởi đầu của việc trao đổi các
đề xuất. Hơn một tram thành viên đã tham gia cùng chung tôi trên Zoom, Gửi đến
Ban Quản lý một Thông điệp mạnh mẽ — người lao động của Tiểu bang đang tham
Гия ва Сон Санг đấu Tranh cho MOT HOP đồng Công Bằng.
Если вы хотите, чтобы это произошло, то вы не можете сказать, что у вас есть возможность повесить трубку:
Конг Ли Кинь То, Най Лам Вик, которому 21 год, Хой Лунг Конг Вик и Ан Тоан Ва
Quyền lực của Liên đoàn. Bạn có thể xem b slide tuyên bố mở đầu của chúng tôi
Больше подробностей.

Mặc dù họ không thực sự đưa ra đề xuất, Ban quản lý đã noi với chung tôi trong
Туйен Бо Мо đầu Rằng Хо sẽ đưa ra đề Xuất để thay đổi Quy Trình Tính Lương. Да,
хо чо биет хо муен чуйен нг нхан вьен дзю киен лам тем ги пел тру
Лун Тео Ги, Чуен Ко Тру Лун Чуа Чун Той пел Хай Туан Мот Лун ва Лои Бо
việc dự báo trong bang chấm cong. Chúng tôi chưa có thôngtin chi tiết về các đề
Сюйт нет, нонг чунг тои си чиа су эти стринги олово вуи бан кхи ко.
Ngoài việc đưa ra tuyên bốở đầu, nhóm của chúng tôi cũng đã thông qua các đề
Сюэт Чонг Дань Мук Куён Люк Конг Доан, Бао Гом:

1. Танг cường công đoà của chúng tôi bằng cách tạo cơ hội cho những người
Лаосский Донг Мои Доц Туйен Донг Трак Тиеп Гоп Гоу Джи Дьен Конг Доан Коа Хо
trực tiep trong buổi định hướng cho nhân viên mới của họ
2. Chấm dứt thông lệ chống công đoàn của tiểu bang là trả lương cao hơn cho
nhân viên dịch vụ quản ly so với những người trong đơn vị thương lượng
của chúng tôi làm cùng công việc
3. Как сделать это
người quản lý thực thi hợp đồng của chúng toi dễ dàng hơn

Cac phiên thương lượng tiếp theo của chúng tôi sẽ dien ra vào thứ Tư, сейчас 12
3 и 13, а 3 и XNUMX.
Cac cuộc đàm phán của chúng tôi đang mở cửa cho các thành viên trong liên đoàn
как чунг тои цюань сидел, ви ву хэй чу и đến các lời mời!

2/6

Đàm phán của tiểu bang đang diễn ra soi noi và mặc dù chưa có đề xuất nao
được thông qua, chúng tôi vẫn còn nhiều điều để báo cao! Trước hết, xin cảm ơn
гонорар 8500, чем виен, и хан, чем кхао, сат, фан. Со Лунг Нгои Тхам Гиа
nhiều hơn nam 2022 là hơn 2000 người và chúng tôi rất vui mừng về mức độ tham
гия До. Nhóm đàm phán được bầu hiện đang xem xét cuộc khảo sát để lập chiến
lược cho cách tốt nhất để tiến lên phía trước và chúng tôi sẽ có them thông олово về
как вы тянете, как мин сау хой нгхо, я вам покажу. Nhóm cung đã họp để
bầu ra các đồng chủ tịch hàng đầu của họ. Синь Чук с Анжелой Уорд в ODFW
и Джо Дайер в OHA – Коттедж Пендлтон. Chúng tôi biết Ban có đủ khả năng để
даун нт нхонг нгои лао донг ца тиу банг чунг та джин чиен тханг!

Chúng tôi biết rằng việc giành được một hợp đồng cong bằng và được tăng lương
Тео Куп Вуи Тет Цо Тинь Чонг Лам Пхат Ва Гиа Ко Танг Цао Ца Кац Туп Доан Тхам Лам
Чонг Нхиу нам куа ля куан Чонг Нхой Тхи нао Дьи вуи Нхонг Нгои Лао Донг Ца
тиу бац. Тина Док Тина Котек могла бы сделать это, чтобы сделать то же самое, что и Сао Чунг
tôi đã tạo ra một hành động trực tuyến mà ban có thể thực hiện để cho bà y biết
rằng bà y cần hỗ trợ các cong nhân viên chức nha nước trong thời điểm kho khăn
нет, это не так, как нужно, чтобы сделать это. Эй, эй, ты, нгей
Сегодня!

1/29

В этот раз (31/1) мне очень понравилось, как сейчас! Но это будет 1 раз
1, Ban đã nhận được 6,55% COLA (Điều chỉnh chi phí sinh hoạt). Мук Танг Лунг
này là kết quả của sự chăm chỉ và quyết tâm của các công nhân viên chức nha nước
Чонг Чиен Дач Тхонг Лонг Нам в 2023 году. Хоу да ту чуи чуп нхон мок танг 2%
mà Ban quản lý đề xuất và tổ chức để giành được mức tăng lương lớn nhất trong
более 50 лет.

Đó là sức mạnh của việc đoàn kết với đồng nghiep của Ban. Đó cũng là lý do tại
Сан-Нхунг Нгои Лао Донг Чонг Конг Доан, Чунг Бинь Кием Док Нхиу Хон
khoảng 14% так что với những người lao động khong thuộc cong đoàn. Чунг Та Хонг
хотя это было так, как будто это было, Чунг Та Кан Пхи Дуй Три То Чук Ва Со Тхам Гиа Дэ
có thể tiep tục giành chiến thắng cho tất cả mọi người.

• Нхом Дам Фан, Чунг Той, Хоп, Тьеу Банг Лэн, Дью Тьен, Тханг, 12 дней.
  phê duyệt các quy tắc cơ n cho các cuộc đàm phán trong nay. Чунг Той Со
  но ты хоп и чиа, как и что ты делаешь 2.
• Hien tại, nhóm đàm phán của chúng tôi đang xem xét hàng nghìn cuộc khảo sat
  Я хотел бы, чтобы Конг Доан снова вернулся. Чунг Той А Тху Тхап Дык Нхиу
  Хан 1.200 куб.кхао сат так вуи пхиен хоп трак, но не чо чунг тои биет ринг
  những người lao động trong Tiểu bang đã sẵn sàng đàm phán!