Члены SEIU, активисты CareWorks и Care @ Work, призывают к изменяющим игру инвестициям в систему долгосрочного ухода Орегона, которая сталкивается с кризисом по мере старения населения и быстрого роста отрасли. Наследие расизма и сексизма бросает тень на рабочие места, которые когда-то списывались как «работа женщин», и по сей день система долгосрочного ухода недофинансирована и недостаточно поддерживается.

Качественный уход, качественные рабочие места

• Работа по уходу должна быть хорошей работойТренинги, повышение заработной платы, медицинские и пенсионные пособия улучшат результаты для пожилых людей и людей с ограниченными возможностями, одновременно выводя рабочих из нищеты. Поставщики услуг должны иметь справедливую оплату, льготы, обучение и права профсоюзов в секторе долгосрочного ухода.
• Стабильно качественный уход: Согласовать стандарты, чтобы все услуги по уходу и поддержке соответствовали одним и тем же высоким стандартам.
• Создать последовательность в долгосрочной рабочей силе ухода: Более чем работники 30,000 по уходу на дому и индивидуальной поддержке в SEIU 503 делают работу по уходу хорошей работой, и работники по уходу на дому в частном агентстве 16,000 должны иметь те же стандарты.

• Уход за детьмиВосстановление уровней финансирования для программы дневного ухода, связанного с трудоустройством, чтобы работающие семьи могли получать качественную помощь своему ребенку.

Независимая жизнь

Выбор, независимость и достоинство являются основой философии долгосрочной заботы Орегона. Каждый должен иметь возможность жить самостоятельно, с поставщиком медицинских услуг, если они того пожелают.

Умные Инвестиции в DHS

Персонал DHS нуждается в улучшении. При нынешней загруженности пациентов невозможно реализовать необходимые улучшения в системе долгосрочного ухода, в том числе в лицензировании и правоприменении. Неоправданно высокая нагрузка отрицательно сказывается на жителях штата Орегон во всей системе долгосрочного ухода - на потребителях, кураторах и работниках.

Карьерный путь

Правительства штатов регулируют заработную плату, согласовывают стандарты обучения и сертификации и постоянно инвестируют в рабочие места, например, в строительную отрасль. Инвестирование таким же образом в долгосрочную помощь поднимет большую индустрию женщин и цветных людей, чья работа не может быть передана на аутсорсинг или автоматизирована.

Зарегистрируйтесь, чтобы стать частью этого амбициозного проекта сегодня. Мы свяжемся с вами, чтобы обсудить возможности работы с законодателями над изменением законов в 2019 году.