8/1

Компания по переговорам в Центральной Месе обратилась к предварительному заключению с государственной администрацией, с благодарностью к фуэрса, к единству и к действиям, которые происходят в штате Орегон.

После переговоров по переговорам, включая большие часы и последние дни переговоров, поддержку маратонских сессий пасхальной недели, оборудование для переговоров, выбранное в 5:21 утра, . que proporciona mejoras значащиеся в заработной плате, бенефициозах, равенстве и безопасности труда.

Esta victoria no se logró solo en la mesa, Я благодарю вас за USTEDES. Когда мы реализуем работу рабочих, помогаем с проявлениями и информативными пикетами, связываемся с ответственными за принятие решений по телефону и электронной коррео — отмечаем различия и вносим вклад в запись этих решений.

Продолжение оставшихся точек:

Экономическая юстиция

  • COLA-Costos de vida в целом превосходит 6.5% в течение срока действия контракта.
    • Это включает в себя стоимость жизни в размере 2.5% от 1 и 2% от 26.
  • Эскалоны: Los trabajadores sin límite maximo recibirán los escalones в следующем программированном виде (если, мы говорим, что это не так) и новый (11.º) верхний этаж 1/2/27. Мы подготовили работу, которая будет работать в течение 10 лет, и вы сможете получить максимальное ограничение на новый немедленный подъем в этот день.
  • Медицинская безопасность: Seguro médico: Seguro médico: Если доступ к медицинскому вниманию будет обеспечен во время действия контракта; оговорка, что защищает планы участия в размере 1% до увеличения затрат на медицинское обслуживание.
  • Дифференциалес
    • Дифференциал для trabajadores esenciales увеличивается — 4 доллара в час.
    • Estudio sobre el Equipo de Gestión de Incidentes de Incendios.
    • Процедура проведения дифференциальных переговоров для расследования ODHS в жилых домах.

Seguridad y Carga de Trabajo

  • Лушамос и ганамос противоречат выводам о процессе дискриминации.
  • Оценка безопасности для работников, которые понимают, что они представляют собой дискриминацию и профессионализм.
  • Если вы просите, вам придется воссоединиться с личными вопросами, которые помогут определить приоритетность рабочего груза.
  • Мэр получил лицензию на случай критических происшествий на работе.
  • Создание комитета, который определит лучшие практики и сформулирует рекомендации для политических групп рекурсивных программ для реализации.

Lugar de Trabajo del Siglo 21

  • Nuevo proceso de apelación для удаленной работы, которая позволяет лос-работникам получать отзывы или отзывы об удаленной работе перед комитетом по трудовому обучению.
  • Если лицензия будет расширена за короткое время en 16 horas por bienio.
  • Los trabajadores no esenciales obtienen diferenciales de trabajadores esenciales cando se les exige Presentarse en persona durante un cierre.
  • Будет продлен процесс переговоров, чтобы договориться о заключении Хартии соглашения (LOA) для реализации IA в сентябре 2025 года.
  • Комитет пересмотрел пункт отказа в контракте и рекомендовал лучшие.

Un Sindicato Fuerte

  • Если продлено вознаграждение за лицензию на 12 часов – раньше это доступно только для делегатов – в рамках сублокальных указаний.
  • Если у вас есть дополнительное оборудование в Центральной Месе от 10 до 12 минут.
  • Если вам будет предъявлено требование о реклассификации, вам потребуется уведомление о синдикате.

Transición de Nómina

  • Переход в Кинсенальский день в июле 2027 года
  • Единый взнос в размере 1700 долларов США в июле 2027 года, в мае
  • Лицензия отменяется в течение 40 часов в течение 90 дней до номинального перехода, что может привести к затратам на переход.
  • Комитет Asesor Conjunto de Gestión Laboral воссоединяется для обсуждения и дает рекомендации для перехода.
  • Compromisos sobre:
    • Невозможно изменить статус FTE, обусловленный переходом.
    • Ответственность за проверку условий труда и гарантию того, что работники будут получены на протяжении всего времени, лежит на ответственности, включая то, что время не будет представлено или не будет подтверждено вовремя.
  • Лучшая производительность по имени Workday для представленных представителей и обязательная способность к пунктуальному испытанию для части защиты.
  • В начале 2026 года соло-собрепаго могут восстановить силы в течение 364 дней. Все калифорнийские собрепагосы для плана восстановления, независимые от того, что вы излучаете.
  • Быстрая процедура реагирования на ошибки в названии во время перехода, чтобы гарантировать, что проблемы возникнут сразу.

…и многое другое!

¿Que Sigue?

Este acuerdo es provisional Hasta que los miembros проголосовали за ратификацию. Получено полное возобновление голосов, проведенных после голосования. В ближайших окрестностях, в присланных:

  • Информация о встречах по ратификации, сессиях по вопросам и ответам
  • Инструкции и места для голосования

Juntos, lo Logramos. ¡Terminemos con fuerza! Пересмотрите это предварительное предложение, поддержите сессию и голосование!

7/23

Центральное оборудование для переговоров в Месе, посвящённое первым дням в этом месяце, а также переговоры с использованием различных приоритетов и лого, позволяет добиться значительных успехов. Нам важно выйти из нашей новой статьи о телеработе и плохом времени.

  • Когда мы делаем удаленную работу, мы создаем панель, в которую включен новый синдикато, и мы можем ответить на вопросы удаленной работы, потому что сейчас рабочие работают в этом процессе
  • Когда в течение 40-56 часов увеличивались требования к получению лицензии, первый раз увеличивался, когда мы начинали с идиомы.

Когда мы говорим о реализации экономической политики, мы видим больше разговоров о принципах ближайшей экономики. La gerencia nos escucho cando les pedimos que mejoraran la nomina. Реализуйте множество способов в ответ на заботы о том, что мы разделяем пасхальную неделю. Конкретно, представьте себе las siguientes medidas:

  •  На данный момент перерыв, вызванный переходом на пятнадцатилетний юбилей, отменяется на 40 дополнительных часов отпуска, которые можно использовать для оплаты покупок, а также единовременной выплаты в размере 1,500 долларов. Это компенсация за переходный период для мэров рабочих, хотя они объявлены необходимыми. Это представляет собой большой аванс на сумму 500 долларов США.
  • Уточните, что переход был ускорен, чтобы гарантировать, что не возникнут ошибки.

Les comunicamos que aún les queda очень важно для того, чтобы обеспечить безопасность нового оборудования, которое может осуществить этот переход с выходом и que el proceso debe ser bien pensado y Transparente. Эсперамос с интересом верит, что мы были в нашем воссоединении в преддверии недели. Нам также необходимо знать мнение по этой теме. Мы думаем, что это еще не все, что нам нужно. ¡Estén atentos! Это сын лос-пунтос-клаве-де-лос-акуэрдос предварительные альканзадос:

  • Статья 138 – Удаленная работа: Как только я упомяну раньше, ¡hemos logrado Muchos avances aquí!
    • Мы обсуждаем новый процесс апелляции для отказа и разрешения споров. Лас-апеласьоны были приглашены в состав компьютерного комитета, представляющего профсоюзный представитель и представителя Объединения мелиоративной деятельности (LRU). Это привело к тому, что рабочие начали новый путь, а затем сделали следующий шаг, чтобы решить проблемы телеработы.
    • Мы собираем текст, который установлен, когда речь идет о том, чтобы люди были приемлемыми для удаленной работы, специальные встречи по случаю, возможности и другие необходимые требования не могут быть использованы для того, чтобы определить, какие люди не являются элегантными.
    • Лос-то, кто проживает в штате, должен получить уведомление со всеми меносами за 30 дней до отказа от своего запроса на удаленную работу.
  • Статья 123. Дополнительные условия и ограничения: Правила, важные для языка в этом артикуле:
    • DAS публикует факторы, которые можно использовать для принятия решений по обработке данных. Мы с трудом можем услышать это, чтобы осудить желанную работу, которую сельские рабочие общались. Мы убеждены в том, что мэр города ясно знает, что официальные лица постоянно работают во время неблагоприятных и неблагоприятных условий.
    • ¡Hemos aumentado la cantidad de Horas disponibles, чтобы люди, которые использовали их от 40 до 56 лет!
  • Равенство и дискриминация – Hablamos con la gerencia sobre cómo estructurar mejor un comité que ganamos en la negociación hace dos años. Este comité recibe datos del estado que le ayudan ayudan ayudan ayudan a las conprender las tendencias en ascensos, medidas disciplinarias, despidos y quejas relacionadas con las clases protegidas. Мы продолжаем работу, которую начали, но теперь исследуем различные композиции, которые могут оказать влияние на вашу работу.
  • Статья 70 – Despido: Accordamos formar un comité conjunto con la gerencia para revisar and mejorar el texto del contrato de despido. Этот комитет также пересматривает доступные рекурсии для реализации во время выполнения процедуры и формулирует рекомендации для лучшего.
  • Статья 71 – Временные и прерывистые действия: Эта точка совпала с состоянием, в котором текст статьи требует пересмотра. Мы формируем объединенную комиссию, в которую входят представители всех агентств, которые могут быть внедрены временно для проверки фактического текста контракта в качестве агентских процедур. Этот комитет формулирует рекомендации для лучших аспектов.

7/17

В 503 году рабочие были перемещены в города Орегона. Члены синдиката SEIU XNUMX объединяются для достижения лучшего результата на столовой переговоров и удовлетворения потребностей рабочих в новом улучшенном подъеме, лучшие настройки для стоимости жизни (COLA) и сохранения оговорка о дискриминации в договоре. Во время переговоров в этом месяце ясно, что эти действия оказывают огромное влияние, и мы наблюдаем большее движение, которое является частью процесса, который был в прошлом году. По его словам, вы производите много новостей на столовой переговоров в этом сезоне. Продолжение описания основных приоритетов:

В этом месте для переговоров, это деньги, которые Законодательное собрание одобрило для ближайших прошлых лет. Проба в 300 миллионов долларов, вторая цифра более высокого уровня в истории, но есть предел, который можно войти. В условиях камбийской экономики и федеральной политики камбиантов, предполагается, что они постоянно колеблются, а также в большей степени нарушают государственные и синдикативные приоритеты. Например, государство вернулось к тому, что было очень важным контрактом для ужасных денег, но мы знаем, что мы не легализуем его.

Коррекция стоимости жизни (COLA): Когда мы отправляемся в тему COLA, и у нас есть больше всего вопросов. El martes, la gerencia propuso un aupmento del 2,5% от 1 и от 12% от 2025. Теперь это единственный день в Медиаде, когда рабочие будут работать 3,45 июля. Самые большие изменения вступают в силу с 1 до IPC + 12 % (с минимальными 2026 % и максимальными 10 %) с 2. Мы настаиваем на том, чтобы добиться успеха в идее победы над корректировками стоимости жизни в условиях инфляции, чтобы гарантировать, что рабочие не смогут вернуться в будущее.

Реализованные важные действия в трех объектах:

  • Escalón superior: В предложении отложить неопределенный расчет от 1 г., что лица, получившие право на получение льгот, получат льготы для получения бенефициаров. Queremos ser claros: este cambio se produjo gracias a la gran lucha de los trabajadores. Ясная просьба не заключалась в том, чтобы получить дополнительный подъем на время этого контракта, а также экономическое неблагоприятное воздействие на большую долю этой выгоды. Esta es una gran victoria para los trabajadores. Итак, наш новый ответ на неопределенный расчет, сделанный 1, привел к тому, что все люди, которые получили лимит бенефициаров, получили его в этом выпуске.
  • дискриминация: В течение нескольких месяцев необходимо устранить защиту от дискриминации по контракту. Мы получаем пакет от Estado, в который входит много собственности, которая влияет на равенство, и Estado logró un gran avance. Мы говорим, что мы спасаемся, когда мы считаем, что мы защищаем права равенства в контракте, который является неприемлемым, и в пакете, возвращаем мэрию своих пропуестов де камбио и статьи контракта, которые влияют на равенство и дискриминацию (Статьи 22, 22Т, 101, 101Т). Также предлагается передать текст, чтобы защитить конный спорт и наше новое искусство, связанное с синдикалесами, пока вы не увидите мэра, часть текста. Мы добились этого заранее, и мы знаем, что в одиночку мы создаем TRABAJADORES ACTUARON. La gerencia actuó gracias a las historias que compartieron. Мы говорим высоко и ясно: ДЕБЕМОС защищает нас от дискриминации в новом контракте.

Удаленная работа: Мы приступаем к анализу проблем, которые мы изучаем с рабочими, главным образом, о том, какие решения по удаленной работе не являются едиными для всех агентств, и многое другое во всем штате. Однако теперь, когда мы находимся в Эль-Пасо 3, это означает, что никто не может нести ответственность за свои решения перед агентствами. Да, в конце концов, мы можем пойти дальше (quien, hasta ahora, se ha negado a realizar cambios al Artículo 138). В обмене идеями, которые мы видим сейчас, аккордарон оглашает тома решений в Эль-Пасо 3, соло, а ла Геренсия и понерла в группе, объединяющей рабочих и Геренсию. Кроме того, в него включен текст, в котором указаны частичные отказы от удаленной работы одновременно с тотальными отказами. Эта статья не была пересмотрена для того, чтобы сделать этот момент, но это большой шаг вперед, который может привести к существенному влиянию на нашу способность отвечать за возникающие проблемы удаленной работы.

Мы также продолжаем вести переговоры с другими концепциями, важными, когда мы видим мое движение:

  • Страхование здоровья : Мы предлагаем использовать язык, который действительно существует в нашем новом контракте, который устанавливает премиум-акции. Мы можем поговорить с людьми, в которых приняли участие члены хунты PEBB, чтобы объяснить наши заботы на актуальном языке. Мы надеемся, что сможем достичь будущего будущего.
  • Ненастная погода : Esta propuesta включает удаленную работу; todavia estamos teniendo conversaciones sobre este artículo, pero logramos que el estado acepte que los trabajadores deberían poder encontrar los Criterios que se utilizan para determinar los cierres.
  • Paridad salarial y vacaciones : Мы предположили, что работники имеют зарплату, которую реализуют услуги по оказанию услуг, когда они находятся в неправильной классификации. Государство не ответило на это право, потому что это просто обман. Также предлагается, чтобы работники представляли собой неправильный объем накопления отпускных, которые реализуются в сфере услуг по трудоустройству. El estado sigue negándose aceptar esta propuesta, но мы не можем оставить его.

Nómina de Sueldos

El Estado также является апробацией контраферты имени рынка. Fue decepcionante и полная ошибка. Siguen vinculando la nomina con la Economía en sus propuestas. Вкратце, мы знаем, что вы не можете пойти на акуэрдо без камбиоса под своим именем. Если вы получили больше информации о конкретной хронограмме, но в нее не включены достаточные деньги, чтобы гарантировать, что рабочие не будут защищены от экономической нестабильности во время перехода. Включены дополнительные часы отпуска, которые можно немедленно включить, чтобы облегчить переход имени. Этого недостаточно для того, чтобы завершить переходный период, но лучше всего то, что вы пропустите начальную страницу за 500 долларов. Мы можем провести большой разговор с людьми, которые необходимы для того, чтобы рассмотреть этот переход и убедиться, что мы ответим, когда мы снова встретимся в приближающейся неделе.

Работники также получили уведомление о коллективном требовании для перехода в рабочий день. Отделение для актуализации Подобное со всеми моими воспоминаниями в марте, как будто я ожидал, что это не море нового для нас. Это уведомление необходимо для завершения получения 15 миллионов долларов в ответ на запрос по переходу на имя Workday. Кажется, что это не завершено, и это зависит от того, как работают организации труда, от тех отношений, которые связаны с Workday. Необходимо начать переговоры во время переговоров, чтобы это требование могло помочь.

7/11

Молодые люди, мили рабочих и симпатизируют более чем 60 работникам штатов во всем Орегоне, объединяясь и совершая действия, чтобы продемонстрировать то, что мы компрометировали с логаром и контрато справедливым. Убедитесь в том, что наши задержания не должны продолжаться в будущем. Лидеры синдикалов, избранных и организаторов, работают в ближайших местах нуэстро эскаламиенто и ¡seguiremos necesitando todo el poder de nuestros miembros para ganar! Будьте внимательны в ближайшие дни и месяцы.

В Салеме около 200 штатов маршируют в Капитолии, требуя уважения и уважения, как солидарность с работниками Транспортного департамента штата Орегон (ODOT), которые выходят на работу в своем департаменте. ¡Нуэстро в день действия «Орегон Фуэрте, Синдикато Фуэрте» стал невероятным муэстра дель подер де ла Класе Трабахадора! Это видео действия.

¡Мы считаем, что необходим этот тип действий, чтобы понять, что нужно сделать! ¡Cuando luchamos, ganamos!

В этот момент мы реализуем пикеты в этом государстве, оборудование для переговоров и воссоединение с Геренсией на время завершенного праздника. Люди продвигаются вперед по темам, и это оборудование становится фирмой в наших самых важных приоритетах. Вот подробности:

Экономические аспекты – Ответы на вопросы экономики, которые были достигнуты, ясны, что их недостаточно. Afirmamos que es unacceptable condicionar disposiciones Economicas clave — como ajustes por Costo de Vida (COLA), augmentos escalonados y asistencia médica — nuestra aceptación de un Calendario de Quincenal. Les pedimos que dejen de tratar nuestros medios de vida como fichas de negociación.

Кроме того, в вашем экономичном пакете также будет найдена ошибка, связанная с лестницей повышенной комфортности. Hemos Escuchado de Nuestros Miembros, que agregar un escalón Superior es una priridad clave en este цикл переговоров, y con nuestra nueva propuesta Economica estamos dejando lo que se necesita para cerrar este contrato.

Итак, мы представляем актуализированную экономическую идею для достижения наших приоритетов:

  • Теперь мы корректируем COLA и IPC + 2.5% ретроактивно с 1 июля 2025 года и IPC + 3% с 1 июля 2026 года. Это включает COLA минимум в размере 3% и 4% соответственно каждый год.
  • Предлагается объединить новую высшую ступень, а затем вернуться к тому, что было предложено заранее. Это включает в себя немедленную реализацию для рабочих, которая находится на вершине зарплаты, и это означает, что вы получаете дополнительную зарплату, когда подписываете контракт.
  • Мы реализуем наше предложение по медицинскому обслуживанию, но мы обеспечиваем защиту доступа к работникам в рамках плана с первоначальным 1%, потому что затраты на медицинское обслуживание еще увеличиваются. Еще раз вспомним, что если мы не действуем, то действия с первоначальным взносом в 1% будут сделаны в связи с увеличением затрат на обеспечение безопасности.

La gerencia nos entrego dos propuestas de packagete, ambas en discusión desde hace time. Примите решение исключить язык из субконтракта с недвижимостью для переговоров по отдельным темам. Hemos dejado Claro que rechazamos el languaje facto del contrato y que es es necesario abordar la creciente tendencia de contratar Personal externo, чтобы заменить отчаявшихся работников. Нуэстра имеет ограничение на возможность использования для этого.

После сессии по переговорам мы ненадолго встретились с Департаментом административных услуг (DAS), чтобы выразить озабоченность процессом переговоров в ODOT — особенно в связи с предстоящим календарем, ошибкой связи с работниками, Географические регионы расширяются и язык контракта, который не разработан для тех, кто не имеет этой величины. Estamos esperando su respuesta.

Некоторые компромиссы заключаются в том, чтобы обеспечить контрато, который отражает отчаяние, которое мы находим. La próxima semana negociaremos el martes y el miércoles. Луны сопоставляются с завязкой и часами для всего, что может быть в мире. ¡Адемас, эта луча еще не закончилась! Это большое проявление и пикеты информации во всем государстве — ¡ahora es el momento de mantener la presión! ¡Tendremos актуализирует ближайшую неделю, когда будет наше ближайшее действие!

7/3

Да, наконец-то мы получили экономическую контрапецию в хозяйстве. Мы признаем, что экономический пакет не включает в себя новые пасы и дополнительные расходы на недвижимость COLA. Сейчас предлагается 2,65% от 1 декабря 2025 года и 3% от 1 декабря 2026 года. Кроме того, он продолжает предлагать все экономические аспекты (медицинское обслуживание, услуги и COLA) с использованием своих имен (в прошлом году). Квинсенал, паго пор час и устранение предвидений). Это означает, что увеличение заработной платы зависит от того, что мы принимаем на себя номинальную собственность.

Мы начинаем эту сессию с экономическими перспективами, которые предполагают, что этот разговор очень труден. но мы крайне обмануты, если это будет пропуест и ошибка добровольного продвижения, чтобы продвинуться вперед и получить новую высшую ступень. Это ва сер уна пелеа. Мы уверены, что увеличим давление на ваши голоса.

Также мы пытаемся выполнить администрирование других трех пакетов.

Часть Económica del Estado включает в себя ответы на наши выборочные зарплатные доходы, как и новые дифференциальные доходы. Группы, которые реализуют выбранные зарплатные презентации, включены в вашу собственность. Мы думаем связаться с группами, которые примут участие для сравнения мнений о государстве с нашими презентациями. Мы получили отрицательный ответ на мэрию дифференциалов и посвятили время дебатирлосу в равновесии в ближайшую неделю. Без эмбарго, Estado принимает увеличение разницы в цене от 3.00 до 4.00 долларов за час. Также предлагается перейти к разным двуязычным и многоязычным источникам заработной платы на время работы, а также к тому, что море является постоянной частью описания города.

Наше оборудование посвящено трем пакетам медицинских услуг в Эстадо. Примеры содержания варьируются в зависимости от срока действия лицензии:

  • Статья 58 – Праздничные дни: «Эстадо носило ясный дежад в каждом обсуждении того пакета, который не продлится больше дней по лицензированию и наш контракт в этом круглом периоде переговоров». В это время мы ведем диалог с лидерами парламентской группы для обсуждения нашего вопроса о будущем Диа-де-лос-Индигенас. Также мы пересматриваем наши переговоры, которые называют дополнительным праздником как новый приоритет экономики. На уровне федерального уровня, день после Диа де Аксьон де Милости имеет название Диа де ла Херенсия Натива Американа. В нашем новом проекте мы хотим исключить Диа-де-лос-Индигенас, но мы требуем, чтобы мы назвали Диа-де-ла-Натива Американа. Нуэстро, в котором приоритет отдается коренным народам, и это очень увлекательный труд, но у него больше работы, чтобы сделать его в будущем.
  • Статья 61 – Лицензии без использования лицензии – Другие права, которые могут быть проверены в этом пакете, который включает в себя лицензии без использования лицензии и доступ к большему количеству лицензий без использования лицензии (LWOP por sus siglas en inglés.)

Первоначальные каникулы включены в этот пакет, но после этого мы убираем геморрой.

Второй пакет, в котором мы проверяем содержание различных предложений, важных для наших мыслей:

  • Статья 138 – Teletrabajo – Hemos escuchado a los miembros expresar su frutración por no der poser ignificativa de formable las des sobre teletrabajo. La propuesta que aprobamos aún включает в себя возможность арбитра las quejas sobre teletrabajo.
  • Статья 71 – Временное и временное трудоустройство – Принимаем участие в создании комитета по представительству всех агентств, которые осуществляют временную деятельность. Este comité revisará tanto el texto contractual actual como las las las de las agencias, чтобы рекомендовать вам ближайшее оборудование для переговоров. Если мы хотим изменить эту статью в течение длительного времени в переговорах, комитет представляет большой шаг. Найдите лучший текст для временных целей — это приоритет для любого оборудования.
  • НУЭВА LOA – Рабочий груз – Импульсивно приходит идея о том, что мы разбираемся с моделями грузового груза для всех классификаций, которые могут привести к тому, что люди могут прийти к выводу, что его рабочий груз и когда это будет слишком высоко.
  • Статья 123 – Неблагоприятные и неблагоприятные климатические условия – Nuestra propuesta sobre condiciones climáticas adversas Гарантия, что вы можете использовать эту лицензию, чтобы получить доступ к ней, когда это необходимо, без произвольных ограничений. Там же есть текст, который определяет мэра, ясно говорящего о важных работах.

Последний пакет, в котором мы просим вас сообщить, что мы центрируемся в возникающих вопросах для наших мыслей:

  • Статья 13 – Субконтрактация – Мысль о том, что в штате есть люди в списке неудачников, требует заключения контракта с этим списком, если он квалифицирован для работы и работы с субконтратарласами.
  • Новый мониторинг внедрения LOA – В этом пакете мы информируем вас об уведомлении синдиката и президента сублокального уровня перед внедрением или модификацией качественной технологии мониторинга, надзором или повторением данных о внедрении.

Наша ближайшая сессия переговоров станет для молодежи. Мы воссоединяемся с пожилыми людьми, и мы являемся работниками всего этого государства, которое находится в пикете. Мы гарантируем, что сравнение приведет к наблюдению за всем, что происходит с вами, с информацией о том, что вы можете наблюдать за переговорами после вашего пикета.!

30 июня, официальное собрание коллективного собрания. Продлите согласие на последний сеанс программы переговоров. Поэтому, новая вечеринка по случаю коллективного собрания эс-эль-23 июля.

6/27

Оборудование Центральной Месы воссоединилось с молодыми людьми 26 июня, вместе с более чем 100 штатными работниками, для общения, которое не было принято, чтобы устранить защиту от дискриминации в новом контракте. Многие трудящиеся сопоставляют свой опыт с дискриминацией, увлеченные тем, что политика для одного человека не была эпохой достаточной защиты. Les comunicamos a la gerencia nuestra profunda decepción por la propuesta.

Необходимо помочь вам в улучшении ситуации. Сопровождаем вас в новом информационном сообщении «Орегон Юнидо, Война в Союзе» 10 июля, чтобы сообщить нам о том, что мы считаем контракт справедливым, что включает в себя ответ, корректировку стоимости жизни и защиту от трудовой дискриминации.

Сзади мы входим в пакет с нашими собственными объектами дискриминации. Включено:

  • Статьи 22 и 22T – Никакой дискриминации – Nuestra postura sobre estos artículos se mantiene sin cambios уважение к нашим первоначальным свойствам: мы уверены, что дискриминация должна быть предметом арбитража и что, когда личность подвергается дискриминации, не должна быть Я буду продолжать работать в этом месте, где личность будет дискриминировать.
  • Статьи 101 и 101T – Безопасность и спасение – Чтобы помочь вам разобраться с тем, как вы проводите расследование, отрегулируйте наше имущество в этом артикуле, чтобы отразить его в учебе: когда вы получите то, что вам нужно, исследуйте удобство и я решил, что политика может быть лучше, чем ее поведение. Мы получили первоначальную редакцию нашей новой статьи, которая определила, что Estado tome Medidas поможет защитить трудящихся-суфриров в те времена, когда они будут проводить расследование.
  • НУЭВО Статья: Клаусула Достоинства – Actualizamos nuestra propuesta де Клаусула де Достоинство на базе ан лос-комментариев, полученных от государства. Включает определение, включенное в государственную политику, которое означает, что классы защиты не являются защитой. Кроме того, мы расширили Клаусулу Достоинства и все внедренные, но исчезли из-за того, что супервайзеры и должны были достичь более высокого уровня.
  • Хартия Entendimiento: Инициатива о равенстве и запрете на дискриминацию – Включает в себя первоначальную заявку на эту Хартию Entendimiento в этом пакете, который должен быть передан делегатам в качестве комите, и если это соответствующая дополнительная информация.
  • Новая хартия миграционного статуса: Миграционный статус включает в себя первоначальный миграционный статус, который дает право на получение вознаграждения за получение лицензии для тех лиц, которые получили свой миграционный статус, если это необходимо.
  • Новая хартия Entendimiento: Grupos de Recursos para Empleados (GRE) – Inluimos nuestra propuesta inicial que crea una vía para que los trabajadores de todas las agencias creen un GRE (Grupo de Recursos para Empleados) и establezcan prácticas estandarizadas en todo Эль Эстадо.

El Estado nos entrego ayer dos paquetes. На оборудовании нет возможности пересматривать, и мы работаем вместе с другими поставщиками, которые представляют в Estado la proxima semana. Один пакет — это пакет, который повторяется между частями, включая субподряд, адаптации ADA и новую новую хартию действий для мониторинга участников. Второй пакет, новый, содержит ответы и нуэстры пропуэстас на языке отверженных, информацию о зарплатах и бенефициарах, Фонд занятости для рабочих на территории страны, назначения на рабочие места, процесс завершения работы и Лос информирует триместралес.

6/20

Переговоры в этом месяце начались с директором электронной игры Мелиссой Унгер, сделавшей убедительное заявление о пропуэста де Квинсенал де ла Геренсия. Забота о том, что работники организуют наши виды в актуальном календаре текущего года и также отменяют больше конфликтов из-за проблем, вызванных переходом имени рабочего дня. В последних циклах переговоров, геренсия имела возможность систематически добиваться успеха в качестве имени, включая пятнадцатилетний юбилей. Les hacemos saber que si setoman en серьезное внедрение этих камбиосов, должно быть прервано заботами о рабочих. Мы отрицаем то, что мы предвзято относимся к другому переходу к падению заработной платы.

Продолжение: мы должны ответить вашему имени. Nuestra propuesta включает в себя административные функции и отказ от забот, которые мы упускаем из лос-мимбросов в последние месяцы. Это то, что включает в себя нашу новую недвижимость:

  1. Если вы создаете директивную комиссию вместе с сотрудниками и направляете ее для оценки идеи Workday в качестве номинальной программы (и запросите новый RFP для номинала системы, если вы учитываете, что программа не является адекватной), выберите внешнего аудитора, который будет оцениваться. переход к имени рабочего дня и то, что было плохо, лучше сформировать составленные программы по имени, пересмотреть и улучшить условия для ввода имени и получения от прошлого. и больше.
  2. Установив, что вход на время, несет ответственность за исполнителя и защиту паго, включая то, что он не проник в это время, установить, что пагосы не являются лишними причинами, по которым работа может быть восстановлена. и увеличиваются необходимые возможности для прохождения испытания на время обучения.
  3. Создайте оборудование для обслуживания имени, которое доступно по телефону для ответа на вопросы о коммерческих правилах и функциях системы для имени, которое отвечает на звонки в течение 24 часов.
  4. Откажитесь от всех внедренных 24-часовых затрат на оказание финансовой помощи, пропорциональной затратам на реализацию, и 16-часовой коммерческой лицензии, а также личных дополнительных услуг, которые должны быть доступны с 1 декабря 2027 года до 31 декабря 2027 года. Atender las Finanzas Personales.
  5. У нас есть возможность получить лицензию на получение лицензии на 1 год 2027 года и 31 декабря 2027 года, чтобы помочь с необходимым финансированием в течение этого периода.
  6. Если эксперимент с финансовыми проблемами связан с переходом номинала, то состояние пропорционального финансирования будет способствовать финансовому греху, потраченному на реализацию.
  7. Производство будет производиться в июне 2027 года.
    • В течение всего периода (1 июня 2027 г. – 18 июня 2027 г.) будет произведена оплата до 1 июля 2027 г.
    • По мере того, как мои частичные выплаты были реализованы, они также получили чек от 1 июля 2027 года, который эквивалентен тому, что было проведено (120) часов назад для этого реализованного.
    • Первый период пятнадцатого месяца был 19 июня 2027 года, 2 июля 2027 года и 16 июля 2027 года.
    • Мы получили единый взнос в миллионы долларов (2000 долларов США) 16 июля 2027 года.
  8. В штате действует система быстрого реагирования на ошибки в имени во время перехода. Было решено, что в течение этого периода будут возмещены недостаточные суммы, которые будут немедленно исправлены.
  9. Элегантный статус группы специалистов, не представленных SEIU, для выполнения пилотной программы перехода. Этот пилот завершил все три месяца до перехода. В штате сравнивались результаты этой пилотной программы с директивой комитета по ее пересмотру.
  10. Администрирование также относится к пакету, который содержит содержимое, между другими, лас-сигиентес-пропуэстас:
    • Статья 139 – Работа на расстоянии: Estado quiere mantener el languaje, фактический договор о работе на расстоянии, означает, что агентства должны быть гибкими, чтобы определить, когда персонал будет работать на расстоянии и когда нет. Todavia не ответил на наше предложение с уважением к нашим решениям и работе по удаленным работам.
    • Статья 71 – Empleados Estacionales e Intermitentes: El Estado rechazó nuestra propuesta уважение к лос-работникам временного периода, когда мэр города стабилизировался на этом рабочем месте. Предлагается создать комиссию по пересмотру языка договора и рекомендаций по использованию ближайшего оборудования для переговоров.
    • Статья 123 – Дополнительные условия и условия: Вы можете перейти на язык невыполненных условий и условий. В соответствии с соглашением Estado, которое требует, чтобы у работника не было важной работы в день работы, он получил важный труд. Чтобы отозвать все требования по уведомлению для сьерров, необходимо выполнить ограничение по отправке в 5 часов утра, когда вы начнете увеличивать банки по лицензиям, а также будете работать в качестве сотрудников DMV в округе Клакамас, что есть quedaron sin ellos el invierno pasado debido a los cierres.
    • Новая LOA – Модель грузового автомобиля: El Estado quiere que retiremos nuestra LOA de Carga de Trabajo. Piensan que un enfoque unicoдля всего, что не работает для всех агентств и для того, чтобы создать для каждого отдельного человека необходимое время.
    • Новый LOA – Семан труда в течение 32 часов: Укажите, что синдикато должен отказаться от нового LOA в течение 32 часов работы и понять, что необходимы законодательные меры для реализации этого. Мы работаем в ответ на этот пакет.

6/13

В это время в переговорах он продвигается вперед по другим темам. La primera fue nuestra propuesta Economica. Мы решили, что сейчас этот момент является подходящим для того, чтобы мы могли получить более ясное представление о том, что это произошло на уровне федерального уровня, и теперь мы можем получить информацию о проникновении майо. Это больше всего предвкушения и негативная перспектива для Орегона, поэтому можно предположить, что произойдет рецессия. В начале прошлого года решение о принятии COLA в Индексе цен потребителей (IPC) было предложено, чтобы лучше отразить то, что мы получаем в процессе переговоров. Nuestra propuesta a la gerencia ayer fue:

  • IPC больше 3% с 1 июля 2025 года, но не меньше 4% (с фактическим IPC, это результат в виде COLA от 5,3%)
  • IPC больше 4% с 1 июля 2026 года, но не меньше 4% (с фактическим IPC, это результат в виде COLA от 6.3%)

Также мы обеспечиваем безопасность нашего здоровья:

  • Pasamos al status quo en cuanto Acciones premium (1% на меньших затратах и ​​5% на меньших затратах). Без эмбарго мы реструктурируем форму, которая была у этих самолетов, и контракт, чтобы отразить лучшие мэры, которые хотят видеть нас в последние годы.
  • Мы хотим, чтобы мы проложили путь к государству, гарантирующему внимание к общему подтверждению. El Estado nos señaló que que esto es es algo sobre lo que podamos negociar porque tenemos prohibido negociar sobre el diseño del plan. Нуэстро личное юридическое исследование с этой оценкой. На самом деле, существуют меры защиты, направленные на то, чтобы привлечь внимание к государству Орегон, и новый синдикат - это компрометация протеже этого государства.

Ayer также pasamos un paquete a la gerencia и ellos nos pasaron un paquete a nosotros.

Наш пакет:

  • Статья 13 – Договор – Мы должны предоставить первоначальную гарантию того, что государство вуэльва будет противоречить персонам из списка отверженных, если они уже утверждены для реализации работы, которую выполняют последовательные субконтракты.
  • LOA (Carta de Acuerdo) о ADA – Повторяем наши заботы о ответах, которые не являются конкретными, которые мы получаем в ответ на отказ от забот ADA.
  • Новый LOA со своим монитором внедренных: мы можем сделать несколько новых шагов, чтобы отразить комментарии, которые мы видим в Estado, но продолжаем занимать позиции, чтобы защищать инструменты несправедливой дисциплины.
  • Проверки предыдущих штрафов: подтверждены языковые соглашения, фактические проверки предыдущих штрафных санкций после того, как они были отправлены в Estado, поэтому были трудности, которые были написаны на языке, который функционировал для всех агентств. Compartimos con el Estado que nos Gustaría que Tuvieran un Mayor Nivel de Transparencia en lo que уважать то, что мы анализируем и проверяем предшествующие события, чтобы люди могли получить лучший результат.

Пакет документов, предназначенный для того, чтобы мы были в центре статей, которые отменяют лицензии. В течение семи месяцев мы должны ответить на этот пакет, который включает в себя лицензии для дуэлей, в дни праздников, лицензии без похода и отпуска, между прочим. Esta semana nos dieron un Mostrador.

  • Статья 66 – Лицензия для отпуска. Уберите этот пакет из отпуска, чтобы мы могли поговорить с уважением по отдельности.
  • Включен новый LOA с лицензией по экономическим трудностям, которая больше всего доступна для людей.
  • На всех этих кусках этого пакета не должно быть никакого движения.

Мы работаем с государством, чтобы временно приостановить посредничество, чтобы люди могли наблюдать за нашими сессиями переговоров. Мы наблюдаем за тем, как мы соединяемся с нами в течение нескольких месяцев, когда мы воссоединяемся виртуально. ¡Пожалуйста, пригласите меня понаблюдать за новой сессией ближайшей недели!

6/6

Как общение в нашей последней актуализации, ходатайство о посредничестве во всем мире. Мы продолжаем вести переговоры во время этих сессий, но теперь мы посредники, чтобы сообщить вам больше информации о том, что нам не разрешена такая практика во время посредничества. Наше оборудование было волшебным и обсуждалось с лучшим способом обработки этой информации.

Во время нового сеанса детей для детей вставляются пакеты с товарами. Наше оборудование представляет собой направление контрабанды с пакетом, в котором содержатся различные реквизиты, связанные с типичными условиями труда. Algunos puntos destacados del paquete son:

  • Статья 55 – Периоды разрешений на личное трудоустройство: мы вносим изменения в одноразовые условия и в дополнительные часы работы в личных целях для работников, которые выполняют свою работу лично.
  • Статья 66 – Дни отпуска: Далее мы предлагаем, чтобы накопленные дни отпуска были в ритме, который нужно пережить.
  • Статья 58 – Праздники: Желания создать новые дни праздников: День видимости трансгендеров и День коренных народов. Экипировка не учитывает то, что мы не проводим путь для создания новых дней фестивалей, чтобы исключить Диа-де-ла-Висибилидад Трансгенеро-де-нуэстра, пропуэста для центральных районов в Эль-Диа-де-лос-Индигенас, о том, что наши братья находятся в состоянии и беседах с геренсией в течение длительного времени циклические контракты.
  • Статья 61 – Разрешение на освобождение от отпуска: Мы предлагаем, чтобы это состояние было приостановлено в трудовом периоде без уплаты долга, но это не повлияет на накопленные часы отпуска (на время отпуска, во время отпуска) и должно быть так, чтобы оно было приостановлено без участия во время трехдневного отпуска в прошлом году. гражданский.

La gerencia le pasó un packagee a nuestro Equipment que incluía «no» a varias de nuestras propuestas, entre ellas:

  • Статья 132 – Проверка предшествующих данных: сделайте предложение, чтобы процесс был более прозрачным, и объединили средства защиты для лиц, которые прошли этот процесс.
  • Статья 13 – Субконтракт: предлагается язык для гарантии того, что вы не сможете использовать язык, а затем повторно вставить его для контратистов.
  • Новое (LOA) – Мониторинг внедренных устройств: не разрешается использовать устройства, которые используются для администрирования имущества (автомобильного парка, телефонов) как часть дисциплинарного процесса для внедренных устройств.

5/23

В этом месяце мы будем иметь временный пакет собственности, включающий в себя некоторые победы в материальных синдикатах. Также мы ответим на негативные обвинения в связи с обязательствами по информированию о политических нарушениях в программе специалистов и контрактах.

В течение длительного времени, когда ведутся переговоры, больше всего заботятся о защите прав человека, направленной на устранение всех мер защиты от дискриминации по контракту. Теперь мы обращаемся к тому, что говорят о том, что это необходимо для лучшего объяснения вашего намерения. Реализовано представление о единстве внутреннего расследования Департамента административных услуг (DAS) и вашего процесса расследования. Одна презентация реформирует то, что вы знаете: ¡лос-работники нуждаются в защите от дискриминации в коллективном общении!

Процесс восстановления прозрачности, обработки переживаний и практики адаптации к травмам. Намерение устранить меры защиты против дискриминации по контракту является неприемлемым.

Больше подробностей о сеансе этого сезона в новом веб-сайте: нажмите здесь, чтобы подумать каждый день.

Остаток переговоров в этом месяце находится в центре пакетов недвижимости.

Далее мы будем вести переговоры о продвижении пакета в течение нескольких недель и, наконец, облегчим это предварительное предложение с этим пакетом. В этот пакет включено:}

  • Если вы станете новым игроком на оборудовании для переговоров на центральной площади, чтобы увеличить участие филиалов в переговорах.
  • Вознаграждение за подготовку к воссоединению подготовительных комитетов Трудового комитета (LMC)
  • Если речь идет о защите интересов, чтобы выяснить, что синдикат донес до лос-специалистов в контрактах за нарушение государственной политики.
  • Синдикато ушло в отставку из числа тех, кто узнал, что этот труд поможет реализовать лучший уровень LMC каждого агентства.
  • Также мы удалим пропуэста и разорванный пакет, чтобы можно было вести переговоры по отдельности.

На самом деле мы пересмотрели второй пакет документов, который включает в себя право на то, чтобы рабочие работали с рекрутаторами с вознаграждением за это время. Остальное находится в центре собственности на лицензии, и мы получаем больше информации для представления после ближайшего сеанса переговоров.

5/9

Мы получили пакет документов от Estado, который включает в себя наш LOA de Especialista en Contratos, нашу статью о процедурах переговоров и нашу новую статью Обреро-Патронального комитета, а также другие. Оборудование, работающее в вашем пакете, который, как мэрия лас-пакетов, содержит некоторые вещи, которые мы хотим (дополнительно к нашему оборудованию для ведения переговоров в центральной части города, в центре города) и другие вещи, которые не нас ждут, как нет в нуэстре propuesta de truncamiento de nombre.

В последний сезон наше оборудование для переговоров будет перемещаться по всему состоянию для реализации и десяти разговоров с моими друзьями по переговорам. Оборудование посетило около 100 рабочих мест и пообщалось с людьми, работающими над тем, что было у нас в приоритетах и ​​что удалось добиться в новом контракте.

В течение всего дня оборудование будет сохранено с COLA, медицинское внимание и новые пасы будут сиендо другими приоритетами. На самом деле, дело не в том, что нада собре ла Меса, в уважении к новому высшему эскалону и высокому уровню, и ясно, что нам необходимо новое высшее эскалон, которое признает лос-ано, что многие трудящиеся были преданы своему делу: для того, чтобы сделать это, вам нужно десять лет увеличьте давление на государство.

También Escuchamos que la gente está observando de cerca las incógnitas en el presupuesto y los recortes Federales, озабочены нашими собственными сотрудниками и нашими рабочими компаниями, por lo que creemos que trabajar en nuestro languaje despidos es tan важно.

Также мы слышали много комментариев о пропуесте имени Геренсии, и мы уверены, что фактическая пропуэста де ла Геренсия не приемлема для моих друзей. Ясно, что вам нужно вступить в разговор с именем, а государство стремится пойти на компромисс:

  • Никаких отчетов в новой зарплате
  • Los trabajadores могут заплатить по фактам
  • Обеспечить полную зарплату на время перехода: 500 долларов США недостаточно.
  • Без часовых поясов
  • Las deducciones распределяются единообразно в нуэстрос де-паго
  • Апойо для перехода новых фактов в новое время
  • Номинальная система, в которой нет ошибок
  • Много раз, когда дело доходит до плохого
  • Дополнительные часы должны быть серьёзными для большего количества времени

Продолжая строить свою собственность, в то время как у нас есть сомнения, мы не верим, что мы видим собственность, которая работает для нас. Мы можем предположить, что сможем построить систему, которая решит проблемы с именами больших данных и создаст большую защиту для возможных ошибок в будущем. Именно поэтому мы продолжаем привлекать к себе внимание, чтобы идентифицировать наше видение системы номинала, которая функционирует для первых онлайн-работников. Пожалуйста, обратите внимание на будущие возможности участия в этих дискуссиях.

В течение семи дней мы ведем переговоры с мэром в течение дня детей. Мы можем рассказать о трех разных статьях. В случае с артикулами (Статья 1 – Части в действии и Статья 2 – Reconocimiento), вы можете использовать дополнительные средства для актуализации номеров агентов. Теперь мы можем сделать предварительный обзор статьи 64 – Лицензия Совета перед юбилеем – еще больше, но не более того, мы актуализируем язык, чтобы включить OPSRP и присоединиться к актуальной практике.

4/25

¡Этот сезон в переговорах, мы продолжим наши первые шаги в предварительных разговорах (ТА)! Мы можем быть уверены в том, что сможем получить разрешение на временное трудоустройство от SEIU Шона, рассматриваемого в качестве внутренних кандидатов для ходатайства о разрешении в соответствующем государственном агентстве. ¡Y la gerencia estuvo de acuerdo con una propuesta que aprobamos para formar un subcomité con dos a das des cada Equipment de negociación для обновления формулировок вопросов и повышения уровня XXI!

Начинаем разговор между оборудованием и личными архивами, чтобы понять, что это личный архив рабочего дня и когда он получает доступ к нему. Это разговор, который продолжается в преддверии переговоров.

Три разных классификации, представленные SEIU, представляют собой оборудование для ведения переговоров в течение одной недели, чтобы увеличить размер заработной платы и то, что вы заплатили за классификацию. Представители этих классификаций объединяются с сессиями способностей и принципами этого дела, чтобы понять, как сделать эти презентации более эффективными. Если вы много работаете со своими собеседниками и ждёте получения ответов от Estado в один прекрасный день, после того, как у вас будет возможность просмотреть информацию.

Мы получили признание от 10.000 2 фирм по петициям, которые были на данный момент в этой кампании. Фирма оказывает большое влияние на нас, когда мы отвечаем на вопросы, которые важны для нас, как COLA, медицинское обслуживание, трудовые перевозки и безопасность. Петиция на 5 мая означает, что это было сделано не сразу, чтобы уверить вас, что вы этого не сделали. Пожалуйста, нажмите на эту ссылку, подайте петицию и отправьте ее по имени. ¡Estamos unidos y listos para luchar! Мы также готовы подготовиться к нашему ближайшему действию. Дети 12 июня будут выступать в Капитолии Орегона с 00:2 до 00:XNUMX, чтобы получить прибыль, потому что мы предполагаем, что отразим ценности штата Орегон, и мы разрешим получить необходимые деньги, чтобы заплатить справедливый контракт. Жители штата Орегон зависят от государственных услуг, чтобы помочь мне, помочь и обучить детей, обеспечить соответствующее медицинское обслуживание, здоровье и многое другое. ¡Los trabajadores estatales brindan esos servicios и necesitan un contrato justo, чтобы продолжить эту работу! Зарегистрируйтесь здесь сегодня.

В течение семи месяцев мы получаем дополнительные тарифы для компаний, обеспечивающих безопасность (Провиденс, Кайзер и Мода) в рамках Объединения бенефициаров для общественных организаций. Это увеличивает результаты в отчетах о выгодоприобретателях, которые обманули лос-занятых и их семьи. Estamos contraatacando y diciéndoles a estas empresas que no amenten los precios a uspensas de nuestros beneficios. Cientos de trabajadores han tomado medidas y han enviado correos electronicos a los responsables de la Tom de Decisiones en Providence, Moda y Kaiser para alentarlos to reducir los aumentos propuestos. ¡Нажмите здесь, чтобы объединить и объявить предприятия, которые остались в прошлом!

4/11

Мы воссоединяемся с победой в 4/9, и это последний день, когда каждый раз что-то происходит на начальном этапе. Сейчас то, что все пропуэстас находится в центре города, то, что есть в игре, это ясно. В настоящее время наше оборудование для ведения переговоров связано с приоритетными задачами, которые включают в себя увеличение стоимости жизни, разумные трудовые затраты, безопасность реализованных объектов, защиту от страха и большую часть, и это делается для того, чтобы сделать последовательные выводы, включая устранение мер защиты против дискриминации нового синдиката.

Недискриминация

Мы проверяем серию служащих, чтобы помочь нашим сотрудникам, работающим в условиях дискриминации, добиться того, чтобы путь был на пути, и предложить сократить доступ к штатным работникам, представляющим синдикат среди дискриминируемых людей.

В состав требований входят исключение всего текста новой статьи о дискриминации (Статья 22) и восстановление ссылки на политическую деятельность. Адемас, требование устранить проблему, чтобы полностью устранить право трудящихся и добиться представительства синдикалов в случаях дискриминации. Мы также предлагаем устранить все дополнительные меры защиты, которые мы ведем в рамках нашего последнего контракта для рабочих, которые не допускают дискриминации и трудовой деятельности.

В этом случае мы должны изменить язык, запрещающий дискриминацию, в новом контракте, позволив, чтобы внешний нейтральный арбитр мог помочь. Также предлагаются дополнительные меры защиты для работников, которые обеспечивают отсутствие дискриминации или профессионализма в работе.

Очевидно, что эта тема очень удалена. 44% рабочих, которые участвовали в нуэстра-энкуэста-де-переговорах, подтвердили, что имеют суфридные лжесвидетельства в своей работе, которую они считают своей личностью. Мы больше всего озабочены тем, что государство может отказаться от защиты этого рабочего места и приступить к новому синдикату возможностей для восстановления.

Защита грузовых операций

Propusimos estos Conceptos sobre la carga de trabajo:

  • Новая Хартия вольностей, в которой установлена ​​процедура и хронограмма для создания моделей грузовых операций для всех классификаций в всех агентствах, включая отделения комитетов по трудовому делу.
  • Статья 86 – Приоритизация грузовых операций: уточнение специфики ответа и помощь в вопросах, которые требуют установления приоритетов.
  • Статья 34 – Служба охраны и охраны: выплата компенсации за службу охраны за 1 час службы охраны за 3 часа службы охраны.
  • Семан работы в течение 32 часов: Предлагается, чтобы в штате была разработана пилотная программа для периода работы в течение 32 часов без сокращения компенсации.

Безопасность сотрудников

Предлагаю эту концепцию о безопасности:

  • Статья 133 – Лицензия для жертв домашнего насилия, сексуальной агрессии, действий или личных действий: исключить все необходимые лицензии до использования. Лос-регистрос соответствует этой конфиденциальной статье. Уведомляйте жертв, если агрессор вернулся на работу.
  • Также мы предлагаем новые карты для защиты личности наших личностей. Гарантия, что нет необходимости использовать море под полным именем, а также то, что море является законным, необходимым для состояния государства. Другая помеха заключается в том, что Estado Comparta los pronombres de los trabajadores en solicitudes de information externas.

Экономическая юстиция  

Принимая во внимание необходимость использования COLA и медицинского внимания, которые мы проводим в предшествующем сеансе, мы также можем проверить следующие экономические показатели:

  • Дифференциалы: Aprobamos Muchos Cambios, включая увеличение дифференциала для поворота и дифференциала для trabajadores esenciales, que Permitiría que los trabajadores esenciales que Permitiría que los trabajadores no esenciales lo reciban si se le exige Работайте в день лицензии на неблагоприятные/пелигровые условия.
  • Вивьенда: это новая карта-де-акуэрдо, созданная фондом, который дает деньги лос-работодателям, чтобы внести первоначальные деньги, необходимые для приобретения новой квартиры или дома (как жилье, первое место и последнее место и депозит де-сегуридад) или помочь уменьшить интересы ипотеки.
  • Временные работники: нам нужно реализовать различные варианты временных работ, чтобы облегчить переход к временным работам и другим людям, а также к большому доступу к свободным местам на временных площадках.

Другие изменения

La gerencia también propuso ayer estos cambios:

  • Статья 21 – Procedimiento de Quejas y Arbitraje: La gerencia propusomodernizar este articulo para propositos de claridad. Однако внесите изменения в некоторые места наших площадей помощи и добавьте, что все эти вопросы должны быть связаны с независимым представителем рекламодателей на всех этапах.
  • Статья 57 – Дуэль: Адаптация лицензии для дуэли в соответствии с OFLA: необходимо использовать накопленную лицензию и получить лицензию без оплаты.
  • Статья 123 – Condiciones Inclementes o Peligrosas: Se modifica el requisito de notificar el cierre antes de las de las 5:00 am tan pronto como se tomen las de cierre or сокращение личных. Вы увидите процесс подачи заявки в офис до начала реализации.

Estaremos de gira del 1 и 7 de mayo, чтобы воссоединиться с работниками всего государства. Мы создали одно из наших новых событий, чтобы узнать, что мы добились успеха на бирже переговоров и что мы сравниваем наши приоритеты.

3/21

Ambos Equipos Aprobaron Hoy Sus Paquetes Económicos. Продолжение: можно просмотреть все объекты каждого оборудования с некоторыми клавами тем:

предложениеНаши предложенияPropuestas de la Gerencia
Увеличение стоимости жизни1 июля 2025 г. – 8%

1 июля 2026 г. – ИПЦ-З +5%, снова через 5% 		1 декабря 2025 г. – 2.3%

1 декабря 2026 г. – 3%
МерыПасос Фихадос для коллективного собрания. Dos nuevos pasos (устраните dos últimos pasos sin acortarse).

Линия времени ускоряется, чтобы те, кто работал на большой площади, прошли в новые пассажи. 		Пасос конгеладос. Статус во всем мире
Медицинское страхованиеПлан мэра обходится в первую очередь 95%/5%. Все эти самолеты были возвращены на 100% за Эстадо. Покровительствуйте о медицинском подтверждении общего состояния в нуэстро-сегуро-медико. Статус-кво
каникулыAñadir el Día de los Pueblos Indígenas y el Día de la Visibilidad Transgenero. Без новых праздничных дней
Курсы на каникулахУвеличьте отпуск, чтобы он мог вам помочь.

Разрешите, чтобы люди с высоким уровнем отпуска могли часто встречаться с мэром. 		Статус-кво
Дни личной опекиДобавьте персональные каникулы на 8 часов, в общей сложности на 32 часа. Люди, которые работают, получают дополнительные 8 часов (40). Статус-кво

Номинальный процесс: 

В этом штате мы можем принять участие в программе, которая, в следующий раз, решит актуальные проблемы с системой имени Workday. Особое требование: 

  • Если вы представляете часы работы в часы работы, но не для часов работы, которые предшествуют работе в будущем (устраните проностик часов).
  • Los trabajadores con derecho a Horas Extra Recibrían un Salario Por Hora En Lugar de Un Salario Mensual.
  • Состояние менструального отпуска (12 периодов прошлого года) и пятилетнего отпуска (26 периодов прошлого года). Если вы проведете каждый сезон в первый раз, в первый раз.

Также предлагается единая выплата в размере 500 долларов США для выплаты разницы в заработной плате, которую можно создать в течение нескольких часов работы. 

Сопоставьте меморандум с нашим оборудованием для переговоров, который объяснит, что вам нужно решить проблемы с номинальной системой. Там также ясно, что это ваш главный приоритет в переговорах. В соответствии с этой памяткой, нет возможности подробно рассказать о том, как рассчитать зарплату за час, и когда серия периодов возврата будет исключена из проностистико. 

Мы считаем, что система фактических имен не подходит для всего, особенно для рабочих, входящих в число входящих лиц, и персон с хроническими энфермами. Поэтому мы можем предложить множество рабочих мест, которые проверяют зарплату, если они недостаточны или несуществуют, и что все рабочие могут отказаться от плана выплаты, если они получают чрезмерную плату за состояние, независимый мотив бремени. 

Наша система номиналов должна гарантировать, что вы будете жить в день, когда будете платить свои деньги. На самом деле система не разрешена. Обеспечивая общую зарплату и гарантируя, что все государственные работники будут работать, но особенно в отношении больших зарплат, вы сможете определить мои основные приоритеты в переговорах по этой теме. 

¿Что такое? Новый план - это создание пространства на ближайшие месяцы, чтобы узнать мнение о том, что это собственность, и для того, чтобы расширить диалог в новом синдицированном виде с нашим видением того, как деберия будет служить системой функциональных имен и центром в сфере труда. Я внимательно слушаю большую информацию о том, как можно участвовать в этом диалоге. 

3/12

Новое оборудование, посвященное нашему новому разделу 21 века. Рабочее место нашей платформы. Это включает в себя эти концепции:

    1. Помимо защиты от работы на расстоянии, улучшите возможности Союза для защиты доступа к работе на расстоянии и примите меры, необходимые для того, чтобы принять направление на час отмены работы.
    2. Mejoras al artículo de Condiciones Inclementes y Peligrosas.
    3. Внедрите защиту рабочих для внедрения искусственного интеллекта в процессе работы.
    4. Mejoras en las protecciones contra despidos.
    5. Множественные пагосы из-за ошибок в имени и доступ к плоскостям паго для всех лишних пагосов.
    6. Уточните, как обозначение места работы для удаленных рабочих.

В настоящее время мы не разделяем наши доходы с экономическими или зарплатными отношениями с рабочим днем, и мы добились успеха в предстоящем воссоединении. В первую очередь речь идет о том, чтобы интегрировать процессы игуалдадской заработной платы и все переходы к зарплате, которые были реализованы в течение длительного времени на работе в Estado. Наше оборудование для переговоров находится в процессе проверки, который является необходимым.

20 марта мы встретимся с направлением в Центральной Месе и отправимся в большой день. ¡Этот последний день в том, что касается партий, можно попробовать начать с первоначального предложения! Пообщайтесь с нашими экономическими ценностями и с уважением относитесь к системе Workday.

2/28

¡Переговоры официально объявлены на марше! Сегодня мы празднуем нашу первую первую сессию завершения переговоров с руководством, отмечая начало взаимодействия между собственниками. Большинство людей, объединенных с нами в Zoom, отправляют сообщение о соглашении: лос-работодатели из штатов являются компрометидами и списками, чтобы получить выгоду от контрато-справедливости.

В нашей декларации об открытии, излагаются основные приоритеты нашего синдикато: Justicia Económica, Lugares de Trabajo del Siglo XXI, Carga de Trabajo y Seguridad, y Poder Sindical.  Puede consultar nuestro Диапозитивный пакет с декларацией об открытии Больше подробностей.

Если вы действительно не получили должного одобрения, мы должны сказать вам в своем заявлении об открытии, что мы должны гарантировать, чтобы процесс был именным. В частности, если вы хотите, чтобы эти элементы были включены в дополнительные часы в течение часа, переместите наши периоды прошлого месяца в quincenales и устраните предвидения в течение нескольких часов. Чтобы получить подробную информацию о деталях собственности, мы сравниваем большую информацию с вами, о том, что мы делаем.

Чтобы сделать новое заявление об открытии, мы также укажем права собственности в новой категории Union Power или Poder del Sindicato, которые включают:

      1. Fortalecer nuestro sindicato al brindar a los trabajadores presenciales contratados la aportunidad de reunirse con sus Sindicales en persona durante sus orientaciones para nuevos empleados.
      2. Понер должен найти антисоветскую практику в государстве, где задействованы услуги по оказанию услуг по более высокой зарплате, чем у наших персон в едином переговорном процессе, которые привели к неправильному труду.
      3. Лучшее место для нуэстро-процесса, чтобы море было проще, чтобы комиссионеры могли совершить новый контракт.

В ближайшие дни переговоров пройдут 12-е и 13-е марта молодые люди. Nuestras negociaciones están abiertas para que los miembros de nuestro sindicato las Observer, ¡así que estén atentos a las invitaciones!

2/6

La Negociación Estatal находится в полном апогее и, хотя мы не можем быть уверены в своих правах, ¡todavía tenemos очень много, что мы информируем! В первую очередь, очень благодарны 8500 людям, которые завершили переговоры. В 2000 году более 2022 участников были с энтузиазмом связаны с этим уровнем участия. Оборудование для переговоров было выбрано снова и снова, чтобы разработать стратегию лучшего способа продвижения вперед, и мы должны получить больше информации о наших приоритетах после конференции по ближайшим переговорам. El Equipo также воссоединился, чтобы поздравить своих главных сопрезидентов. Поздравления Анжеле Уорд из ODFW и Джо Дайеру из OHA – Pendleton Cottage. ¡Мы считаем, что нам нужно, чтобы наши рабочие работали в штате Виктория!

Нам важно, чтобы рабочие были в состоянии получить справедливый контракт и получить дополнительные зарплаты, которые помогают поддерживать инфляцию и злоупотребление ценными бумагами для части кодифицированных корпораций в последние годы. Губернатору Тине Котек также нужна сабля, и это для того, чтобы мы разработали онлайн-действие, которое можно было бы сделать, чтобы получить саблю, которая необходима для того, чтобы помочь лос-работникам в эти трудные моменты, апробандо ип-пресупуесто и ип-контрато справедливый. Поздравляю с сегодняшней картой!

1/29

¡El viernes (31/1) — это день паго и ва-а-сер-гранде! При первом приеме платежа COLA (корректировка стоимости жизни) составляет 1%. Это повышение заработной платы является результатом трудовой работы и определения трудовых ресурсов на территории штата в течение кампании по переговорам в 6.55 году. зарплата в течение 2023 лет.

Это возможность вступить в союз с нашими сотрудниками по труду. Кроме того, это разум, согласно которому синдикализированные работники, в промежутке, составляют 14% больше, чем синдикализированные работники. Мы не можем позволить себе это сделать, мы уверены в том, что мы организуем работу, и уступаем в компромиссах, чтобы мы могли продолжить работу для всего.

  • Наше оборудование для переговоров должно воссоединиться с Estado в первый раз в декабре, чтобы проверить основные правила для переговоров в этом году. Мы собираемся воссоединиться, чтобы сравнить свои права с принципами февраля.
  • На самом деле, наше оборудование для переговоров — это пересмотр тех миль, которые прошли в ходе переговоров, которые представляют мои друзья-синдикато. Мы узнали, что 1,200 человек пришли на последнюю сессию, и мы знаем, что рабочие Estado еще спорят о переговорах.