предложениеНаши предложенияPropuestas de la Gerencia
Увеличение стоимости жизни1 июля 2025 г. – 8%

1 июля 2026 г. – ИПЦ-З +5%, снова через 5% 		1 декабря 2025 г. – 2.3%

1 декабря 2026 г. – 3%
МерыПасос Фихадос для коллективного собрания. Dos nuevos pasos (устраните dos últimos pasos sin acortarse).

Линия времени ускоряется, чтобы те, кто работал на большой площади, прошли в новые пассажи. 		Пасос конгеладос. Статус во всем мире
Медицинское страхованиеПлан мэра обходится в первую очередь 95%/5%. Все эти самолеты были возвращены на 100% за Эстадо. Покровительствуйте о медицинском подтверждении общего состояния в нуэстро-сегуро-медико. Статус-кво
каникулыAñadir el Día de los Pueblos Indígenas y el Día de la Visibilidad Transgenero. Без новых праздничных дней
Курсы на каникулахУвеличьте отпуск, чтобы он мог вам помочь.

Разрешите, чтобы люди с высоким уровнем отпуска могли часто встречаться с мэром. 		Статус-кво
Дни личной опекиДобавьте персональные каникулы на 8 часов, в общей сложности на 32 часа. Люди, которые работают, получают дополнительные 8 часов (40). Статус-кво

4/11

Мы воссоединяемся с победой в 4/9, и это последний день, когда каждый раз что-то происходит на начальном этапе. Сейчас то, что все пропуэстас находится в центре города, то, что есть в игре, это ясно. В настоящее время наше оборудование для ведения переговоров связано с приоритетными задачами, которые включают в себя увеличение стоимости жизни, разумные трудовые затраты, безопасность реализованных объектов, защиту от страха и большую часть, и это делается для того, чтобы сделать последовательные выводы, включая устранение мер защиты против дискриминации нового синдиката.

Недискриминация

Мы проверяем серию служащих, чтобы помочь нашим сотрудникам, работающим в условиях дискриминации, добиться того, чтобы путь был на пути, и предложить сократить доступ к штатным работникам, представляющим синдикат среди дискриминируемых людей.

В состав требований входят исключение всего текста новой статьи о дискриминации (Статья 22) и восстановление ссылки на политическую деятельность. Адемас, требование устранить проблему, чтобы полностью устранить право трудящихся и добиться представительства синдикалов в случаях дискриминации. Мы также предлагаем устранить все дополнительные меры защиты, которые мы ведем в рамках нашего последнего контракта для рабочих, которые не допускают дискриминации и трудовой деятельности.

В этом случае мы должны изменить язык, запрещающий дискриминацию, в новом контракте, позволив, чтобы внешний нейтральный арбитр мог помочь. Также предлагаются дополнительные меры защиты для работников, которые обеспечивают отсутствие дискриминации или профессионализма в работе.

Очевидно, что эта тема очень удалена. 44% рабочих, которые участвовали в нуэстра-энкуэста-де-переговорах, подтвердили, что имеют суфридные лжесвидетельства в своей работе, которую они считают своей личностью. Мы больше всего озабочены тем, что государство может отказаться от защиты этого рабочего места и приступить к новому синдикату возможностей для восстановления.

Защита грузовых операций

Propusimos estos Conceptos sobre la carga de trabajo:

  • Новая Хартия вольностей, в которой установлена ​​процедура и хронограмма для создания моделей грузовых операций для всех классификаций в всех агентствах, включая отделения комитетов по трудовому делу.
  • Статья 86 – Приоритизация грузовых операций: уточнение специфики ответа и помощь в вопросах, которые требуют установления приоритетов.
  • Статья 34 – Служба охраны и охраны: выплата компенсации за службу охраны за 1 час службы охраны за 3 часа службы охраны.
  • Семан работы в течение 32 часов: Предлагается, чтобы в штате была разработана пилотная программа для периода работы в течение 32 часов без сокращения компенсации.

Безопасность сотрудников

Предлагаю эту концепцию о безопасности:

  • Статья 133 – Лицензия для жертв домашнего насилия, сексуальной агрессии, действий или личных действий: исключить все необходимые лицензии до использования. Лос-регистрос соответствует этой конфиденциальной статье. Уведомляйте жертв, если агрессор вернулся на работу.
  • Также мы предлагаем новые карты для защиты личности наших личностей. Гарантия, что нет необходимости использовать море под полным именем, а также то, что море является законным, необходимым для состояния государства. Другая помеха заключается в том, что Estado Comparta los pronombres de los trabajadores en solicitudes de information externas.

Экономическая юстиция  

Принимая во внимание необходимость использования COLA и медицинского внимания, которые мы проводим в предшествующем сеансе, мы также можем проверить следующие экономические показатели:

  • Дифференциалы: Aprobamos Muchos Cambios, включая увеличение дифференциала для поворота и дифференциала для trabajadores esenciales, que Permitiría que los trabajadores esenciales que Permitiría que los trabajadores no esenciales lo reciban si se le exige Работайте в день лицензии на неблагоприятные/пелигровые условия.
  • Вивьенда: это новая карта-де-акуэрдо, созданная фондом, который дает деньги лос-работодателям, чтобы внести первоначальные деньги, необходимые для приобретения новой квартиры или дома (как жилье, первое место и последнее место и депозит де-сегуридад) или помочь уменьшить интересы ипотеки.
  • Временные работники: нам нужно реализовать различные варианты временных работ, чтобы облегчить переход к временным работам и другим людям, а также к большому доступу к свободным местам на временных площадках.

Другие изменения

La gerencia también propuso ayer estos cambios:

  • Статья 21 – Procedimiento de Quejas y Arbitraje: La gerencia propusomodernizar este articulo para propositos de claridad. Однако внесите изменения в некоторые места наших площадей помощи и добавьте, что все эти вопросы должны быть связаны с независимым представителем рекламодателей на всех этапах.
  • Статья 57 – Дуэль: Адаптация лицензии для дуэли в соответствии с OFLA: необходимо использовать накопленную лицензию и получить лицензию без оплаты.
  • Статья 123 – Condiciones Inclementes o Peligrosas: Se modifica el requisito de notificar el cierre antes de las de las 5:00 am tan pronto como se tomen las de cierre or сокращение личных. Вы увидите процесс подачи заявки в офис до начала реализации.

Estaremos de gira del 1 и 7 de mayo, чтобы воссоединиться с работниками всего государства. Мы создали одно из наших новых событий, чтобы узнать, что мы добились успеха на бирже переговоров и что мы сравниваем наши приоритеты.

3/21

Ambos Equipos Aprobaron Hoy Sus Paquetes Económicos. Продолжение: можно просмотреть все объекты каждого оборудования с некоторыми клавами тем:

предложениеНаши предложенияPropuestas de la Gerencia
Увеличение стоимости жизни1 июля 2025 г. – 8%

1 июля 2026 г. – ИПЦ-З +5%, снова через 5% 		1 декабря 2025 г. – 2.3%

1 декабря 2026 г. – 3%
МерыПасос Фихадос для коллективного собрания. Dos nuevos pasos (устраните dos últimos pasos sin acortarse).

Линия времени ускоряется, чтобы те, кто работал на большой площади, прошли в новые пассажи. 		Пасос конгеладос. Статус во всем мире
Медицинское страхованиеПлан мэра обходится в первую очередь 95%/5%. Все эти самолеты были возвращены на 100% за Эстадо. Покровительствуйте о медицинском подтверждении общего состояния в нуэстро-сегуро-медико. Статус-кво
каникулыAñadir el Día de los Pueblos Indígenas y el Día de la Visibilidad Transgenero. Без новых праздничных дней
Курсы на каникулахУвеличьте отпуск, чтобы он мог вам помочь.

Разрешите, чтобы люди с высоким уровнем отпуска могли часто встречаться с мэром. 		Статус-кво
Дни личной опекиДобавьте персональные каникулы на 8 часов, в общей сложности на 32 часа. Люди, которые работают, получают дополнительные 8 часов (40). Статус-кво

Номинальный процесс: 

В этом штате мы можем принять участие в программе, которая, в следующий раз, решит актуальные проблемы с системой имени Workday. Особое требование: 

  • Если вы представляете часы работы в часы работы, но не для часов работы, которые предшествуют работе в будущем (устраните проностик часов).
  • Los trabajadores con derecho a Horas Extra Recibrían un Salario Por Hora En Lugar de Un Salario Mensual.
  • Состояние менструального отпуска (12 периодов прошлого года) и пятилетнего отпуска (26 периодов прошлого года). Если вы проведете каждый сезон в первый раз, в первый раз.

Также предлагается единая выплата в размере 500 долларов США для выплаты разницы в заработной плате, которую можно создать в течение нескольких часов работы. 

Сопоставьте меморандум с нашим оборудованием для переговоров, который объяснит, что вам нужно решить проблемы с номинальной системой. Там также ясно, что это ваш главный приоритет в переговорах. В соответствии с этой памяткой, нет возможности подробно рассказать о том, как рассчитать зарплату за час, и когда серия периодов возврата будет исключена из проностистико. 

Мы считаем, что система фактических имен не подходит для всего, особенно для рабочих, входящих в число входящих лиц, и персон с хроническими энфермами. Поэтому мы можем предложить множество рабочих мест, которые проверяют зарплату, если они недостаточны или несуществуют, и что все рабочие могут отказаться от плана выплаты, если они получают чрезмерную плату за состояние, независимый мотив бремени. 

Наша система номиналов должна гарантировать, что вы будете жить в день, когда будете платить свои деньги. На самом деле система не разрешена. Обеспечивая общую зарплату и гарантируя, что все государственные работники будут работать, но особенно в отношении больших зарплат, вы сможете определить мои основные приоритеты в переговорах по этой теме. 

¿Что такое? Новый план - это создание пространства на ближайшие месяцы, чтобы узнать мнение о том, что это собственность, и для того, чтобы расширить диалог в новом синдицированном виде с нашим видением того, как деберия будет служить системой функциональных имен и центром в сфере труда. Я внимательно слушаю большую информацию о том, как можно участвовать в этом диалоге. 

3/12

Новое оборудование, посвященное нашему новому разделу 21 века. Рабочее место нашей платформы. Это включает в себя эти концепции:

    1. Помимо защиты от работы на расстоянии, улучшите возможности Союза для защиты доступа к работе на расстоянии и примите меры, необходимые для того, чтобы принять направление на час отмены работы.
    2. Mejoras al artículo de Condiciones Inclementes y Peligrosas.
    3. Внедрите защиту рабочих для внедрения искусственного интеллекта в процессе работы.
    4. Mejoras en las protecciones contra despidos.
    5. Множественные пагосы из-за ошибок в имени и доступ к плоскостям паго для всех лишних пагосов.
    6. Уточните, как обозначение места работы для удаленных рабочих.

В настоящее время мы не разделяем наши доходы с экономическими или зарплатными отношениями с рабочим днем, и мы добились успеха в предстоящем воссоединении. В первую очередь речь идет о том, чтобы интегрировать процессы игуалдадской заработной платы и все переходы к зарплате, которые были реализованы в течение длительного времени на работе в Estado. Наше оборудование для переговоров находится в процессе проверки, который является необходимым.

20 марта мы встретимся с направлением в Центральной Месе и отправимся в большой день. ¡Этот последний день в том, что касается партий, можно попробовать начать с первоначального предложения! Пообщайтесь с нашими экономическими ценностями и с уважением относитесь к системе Workday.

2/28

¡Переговоры официально объявлены на марше! Сегодня мы празднуем нашу первую первую сессию завершения переговоров с руководством, отмечая начало взаимодействия между собственниками. Большинство людей, объединенных с нами в Zoom, отправляют сообщение о соглашении: лос-работодатели из штатов являются компрометидами и списками, чтобы получить выгоду от контрато-справедливости.

В нашей декларации об открытии, излагаются основные приоритеты нашего синдикато: Justicia Económica, Lugares de Trabajo del Siglo XXI, Carga de Trabajo y Seguridad, y Poder Sindical.  Puede consultar nuestro Диапозитивный пакет с декларацией об открытии Больше подробностей.

Если вы действительно не получили должного одобрения, мы должны сказать вам в своем заявлении об открытии, что мы должны гарантировать, чтобы процесс был именным. В частности, если вы хотите, чтобы эти элементы были включены в дополнительные часы в течение часа, переместите наши периоды прошлого месяца в quincenales и устраните предвидения в течение нескольких часов. Чтобы получить подробную информацию о деталях собственности, мы сравниваем большую информацию с вами, о том, что мы делаем.

Чтобы сделать новое заявление об открытии, мы также укажем права собственности в новой категории Union Power или Poder del Sindicato, которые включают:

      1. Fortalecer nuestro sindicato al brindar a los trabajadores presenciales contratados la aportunidad de reunirse con sus Sindicales en persona durante sus orientaciones para nuevos empleados.
      2. Понер должен найти антисоветскую практику в государстве, где задействованы услуги по оказанию услуг по более высокой зарплате, чем у наших персон в едином переговорном процессе, которые привели к неправильному труду.
      3. Лучшее место для нуэстро-процесса, чтобы море было проще, чтобы комиссионеры могли совершить новый контракт.

В ближайшие дни переговоров пройдут 12-е и 13-е марта молодые люди. Nuestras negociaciones están abiertas para que los miembros de nuestro sindicato las Observer, ¡así que estén atentos a las invitaciones!

2/6

La Negociación Estatal находится в полном апогее и, хотя мы не можем быть уверены в своих правах, ¡todavía tenemos очень много, что мы информируем! В первую очередь, очень благодарны 8500 людям, которые завершили переговоры. В 2000 году более 2022 участников были с энтузиазмом связаны с этим уровнем участия. Оборудование для переговоров было выбрано снова и снова, чтобы разработать стратегию лучшего способа продвижения вперед, и мы должны получить больше информации о наших приоритетах после конференции по ближайшим переговорам. El Equipo также воссоединился, чтобы поздравить своих главных сопрезидентов. Поздравления Анжеле Уорд из ODFW и Джо Дайеру из OHA – Pendleton Cottage. ¡Мы считаем, что нам нужно, чтобы наши рабочие работали в штате Виктория!

Нам важно, чтобы рабочие были в состоянии получить справедливый контракт и получить дополнительные зарплаты, которые помогают поддерживать инфляцию и злоупотребление ценными бумагами для части кодифицированных корпораций в последние годы. Губернатору Тине Котек также нужна сабля, и это для того, чтобы мы разработали онлайн-действие, которое можно было бы сделать, чтобы получить саблю, которая необходима для того, чтобы помочь лос-работникам в эти трудные моменты, апробандо ип-пресупуесто и ип-контрато справедливый. Поздравляю с сегодняшней картой!

1/29

¡El viernes (31/1) — это день паго и ва-а-сер-гранде! При первом приеме платежа COLA (корректировка стоимости жизни) составляет 1%. Это повышение заработной платы является результатом трудовой работы и определения трудовых ресурсов на территории штата в течение кампании по переговорам в 6.55 году. зарплата в течение 2023 лет.

Это возможность вступить в союз с нашими сотрудниками по труду. Кроме того, это разум, согласно которому синдикализированные работники, в промежутке, составляют 14% больше, чем синдикализированные работники. Мы не можем позволить себе это сделать, мы уверены в том, что мы организуем работу, и уступаем в компромиссах, чтобы мы могли продолжить работу для всего.

  • Наше оборудование для переговоров должно воссоединиться с Estado в первый раз в декабре, чтобы проверить основные правила для переговоров в этом году. Мы собираемся воссоединиться, чтобы сравнить свои права с принципами февраля.
  • На самом деле, наше оборудование для переговоров — это пересмотр тех миль, которые прошли в ходе переговоров, которые представляют мои друзья-синдикато. Мы узнали, что 1,200 человек пришли на последнюю сессию, и мы знаем, что рабочие Estado еще спорят о переговорах.