КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Между SEIU Local 503 и вечнозеленый

2024-2027

ПРОАКТИВНЫЕ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

Обе стороны признают, что для их взаимной выгоды и защиты пациентов эффективная и бесперебойная работа учреждения. Соответственно, настоящее Соглашение устанавливает такие гармоничные и конструктивные отношения между сторонами, что такие результаты будут возможны.

От имени сотрудников профсоюза профсоюз соглашается сотрудничать с работодателем для достижения и поддержания полной эффективности и оптимального ухода за пациентами.

Работодатель и профсоюз соглашаются, что все сотрудники учреждения, менеджеры и представители профсоюза будут относиться друг к другу с достоинством, уважением и вежливостью. Вышеуказанные принципы также применяются при предоставлении услуг пациентам и посетителям.

Несмотря на любые другие положения настоящего Соглашения, Профсоюз и Работодатель назначают представителя высшего уровня для обсуждения жалоб о предполагаемых нарушениях настоящего Соглашения или Соглашения об альянсе. Если одна из Сторон считает, что другая Сторона нарушила эти стандарты, затронутая Сторона должна связаться с представителем другой Стороны по телефону или электронной почте. Стороны должны провести прямую беседу в течение сорока восьми (48) часов, чтобы обсудить проблему.

СТАТЬЯ 1 – ПРИЗНАНИЕ

1.1 Отдельные работодатели

• Центр здоровья и реабилитации EmpRes Hillsboro, Hillsboro SNF Operations, LLC
• Центр здоровья и реабилитации в Виндзоре, Windsor SNF Operations, LLC
• Центр здоровья и реабилитации Milton Freewater, Milton Freewater SNF Operations, LLC
• Центр здоровья и реабилитации Independence, Independence SNF Operations, LLC
• Центр здоровья и реабилитации La Grande, La Grande SNF Operations, LLC
• Центр здоровья и реабилитации Портленда, Portland SNF Operations, LLC
• Центр здоровья и реабилитации Даллеса, Dalles SNF Operations, LLC
• Cascade Valley Assisted Living, Cascade Valley ALF Operations, LLC 

которые все стороны согласны считать отдельными работодателями для всех целей и отдельными обществами с ограниченной ответственностью для всех В этих целях каждый из них соглашается объединиться с другими с целью признания Союза в качестве исключительного представитель по переговорам от одного коллектива, как это предусмотрено в федеральном трудовом законодательстве в отношении многопрофильных Ведение переговоров с работодателем для всех сотрудников, за исключением руководителей, менеджеров, должностей медицинских карт Директор, директор по социальным услугам, директор по приему, медсестры и практикующие медсестры и другие профессиональные сотрудники, охранники и конфиденциальные сотрудники.

1.2 Любые новые классификации, установленные в течение срока действия коллективных переговоров Соглашение подлежит обсуждению между Работодателем и Профсоюзом.

1.3 Когда Работодатель нанимает нового сотрудника переговорной группы, он должен уведомить этого сотрудника в письменной форме о наличии соглашения с Профсоюзом. В этом уведомлении должны быть процитированы положения о безопасности Профсоюза и положения о чеках настоящего Соглашения.

СТАТЬЯ 2 – БЕЗОПАСНОСТЬ СОЮЗА

2.1. Не позднее тридцать первого (31) дня после начала трудовых отношений или даты вступления в силу настоящего Соглашения, в зависимости от того, что наступит позже, каждый сотрудник, подпадающий под условия настоящего Соглашения, должен, в качестве условия трудоустройства, стать и оставаться членом Профсоюза, уплачивая периодические взносы, уплачиваемые на постоянной основе, или, в качестве альтернативы, должен, в качестве условия трудоустройства, уплачивать взнос в размере, равном периодическим взносам, уплачиваемым на постоянной основе в качестве условия приобретения или сохранения членства.

2.2. Условие занятости, указанное выше, не применяется в периоды официального увольнения из переговорной группы любым таким сотрудником, но должно повторно применяться к такому сотруднику на тридцать первый (31) день после его или ее возвращения в переговорную группу. Для целей настоящего пункта термин «официальное увольнение» включает переводы из переговорной группы, исключение из платежной ведомости Работодателя и отпуска продолжительностью более одного (1) месяца.

2.3 Профсоюз должен предоставить Работодателю список сотрудников переговорного органа, которые предоставил письменный, электронный или записанный устный запрос на вычет из заработной платы работника ежемесячных профсоюзных взносов и/или агентских сборов, а также любых дополнительных добровольных профсоюзных отчислений и перечисление их в профсоюз («Список членов профсоюза»). Такой список членов профсоюза должен также содержать сведения об отмене членства или других изменениях в членских взносах, сборах или других отчислениях работников. Если список членов профсоюза представлен Работодателю в электронном виде не позднее, чем за десять (10) календарных дней6 до следующей даты выплаты заработной платы Работодателя, то Работодатель должен обработать такие вычеты или изменения не позднее такой даты выплаты заработной платы; в противном случае Работодатель должен обработать такие вычеты или изменения не позднее следующей даты выплаты заработной платы. Любые письменные заявления на членство в профсоюзе, разрешения5 на профсоюзные взносы, разрешения на оплату агентских сборов и/или другие вычеты или отмены взносов, связанные с профсоюзом, которые получает Работодатель, должны быть направлены в профсоюз. Профсоюз будет вести письменные, электронные и записанные записи устных разрешений и предоставлять копии Работодателю по запросу.

2.4 Возможность сотрудника переговорного пункта отозвать свое письменное, электронное или записанное устное разрешение на вычет взносов определяется условиями такого конкретного разрешения на вычет взносов. Профсоюз должен уведомить Работодателя за тридцать (30) дней до внесения любых существенных изменений в такое разрешение на вычет и предоставить Работодателю новые незаполненные письменные разрешения на вычет по мере необходимости.

2.5 Вычеты, взимаемые со всех сотрудников за любые даты выплаты заработной платы в календарном месяце, должны быть переведены в штаб-квартиру Союза в Сейлеме не позднее десятого (10th) следующего месяца. Электронная подробная выписка должна быть отправлена ​​в Союз не позднее десяти (10) календарных дней после каждой даты выплаты заработной платы. Эта информация будет предоставлена ​​в электронном формате. Эта выписка должна включать следующую информацию по каждому сотруднику переговорного пункта, если она легко доступна:

• Имя сотрудника Классификация должности

• Идентификационный номер сотрудника Дата рождения

• Валовая заработная плата за расчетный период

• Регулярная / базовая заработная плата за расчетный период Дата найма

• Рабочий номер телефона и адрес электронной почты Место работы

• Домашний номер телефона и домашний адрес

• Полный рабочий день, неполный рабочий день или статус дежурства Регулярная смена (ДЕНЬ, ВЕЧЕР, НОЧЬ)

• Сумма взносов, вычитаемых из обычной/базовой оплаты. Сумма прочих вычитаемых из обычной/базовой оплаты. Регулярно отработанные часы.

В вышеуказанном заявлении будут указаны все сотрудники переговорного пункта, в отношении которых не были произведены вычеты, а также причина отсутствия вычета (т. е. увольнение, перевод из переговорного пункта, отпуск, смерть, новый прием на работу и т. д.).

2.6 После письменного уведомления работодателя от профсоюза о том, что работник не выполнил Членство в профсоюзе на хорошем счету (что означает уплату взносов и сборов, требуемых одинаково для всех членов) и не выплатил соответствующие агентские сборы, как описано выше, Работодатель и Профсоюз должны встретиться с работником для определения разумного решения. Если решение не будет достигнуто, Работодатель не позднее, чем через пятнадцать (15) дней с момента получения уведомления от Профсоюза, уволит указанного работника.

2.7 Профсоюз возместит убытки и оградит работодателя от ответственности в отношении любых заявленных претензий. или обязательство или расходы на защиту от любого такого иска или обязательства любого лица, вытекающие из того, что Работодатель вычитает и перечисляет профсоюзные взносы, сборы или любые другие взносы в Союз, или из того, что Работодатель предпринимает какие-либо действия с целью соблюдения любого из положений настоящей Статьи. У Союза не будет никаких денежных претензий к Работодателю по причине невыполнения обязательств в соответствии с настоящей Статьей, за исключением задолженности по уплате профсоюзных взносов. Это положение будет применяться только по истечении шестидесяти (60) дней с момента первоначального уведомления Работодателя о неуплате профсоюзных взносов и сборов. Любые другие средства правовой защиты от неуплаты взносов будут соответствовать законам штата и федеральным законам о вычетах.

СТАТЬЯ 3 – ОТСУТСТВИЕ ДИСКРИМИНАЦИИ

3.1 Никакой дискриминации. Ни Работодатель, ни Профсоюз не должны незаконно дискриминировать любого сотрудника или заявителя, на которого распространяется действие настоящего Соглашения, по признаку расы, цвета кожи, религиозных убеждений, национального происхождения, гражданства, статуса членства в профсоюзе или деятельности, законной политической принадлежности, статуса ветерана, инвалидности, состояния здоровья, сексуальной ориентации, пола, гендерной идентичности, гендерного самовыражения, возраста, семейного положения или принадлежности к любой другой защищенной категории.

3.2 Язык на рабочем месте. Работодатель поощряет разнообразие рабочей силы и признает, что работникам может быть комфортнее общаться на языке, отличном от английского. Работодатель уважает право работников на это. Работодатель стремится сбалансировать этот интерес со своей обязанностью работать безопасно, эффективно и в соответствии с действующим законодательством. Работники должны обладать достаточными коммуникативными и языковыми навыками, чтобы иметь возможность выполнять свои обязанности и общаться с жителями, другим персоналом, членами семьи и специалистами здравоохранения, как того требует выполнение основных функций их должности.

За исключением случаев, когда это необходимо для обеспечения безопасного, эффективного и ориентированного на пациента ухода за резидентами, сотрудники могут говорить на языке по своему выбору. Например, английский язык не требуется, когда сотрудник находится на перерыве на отдых, во время обеденного перерыва или в другое нерабочее время. Кроме того, английский язык не требуется, когда сотрудники не выполняют свои непосредственные должностные обязанности, например, разговаривают с коллегами при переходе с одного задания на другое или занимаются личными делами. Однако такое общение должно происходить вне присутствия резидентов или членов семьи резидента, которые не понимают языка, на котором говорят.

Для безопасной, эффективной работы и в соответствии с действующим законодательством бывают случаи, когда Работодатель требует от сотрудников общаться или получать указания и руководства на английском языке. Например, сотрудники должны общаться на английском языке, когда:

Взаимодействие с резидентами, их семьями или любым лицом, действующим от имени резидента, если только план ухода за резидентом недвусмысленно не выражает предпочтение общению на другом языке. Жители имеют право на общение с персоналом на языке, который они понимают.

Содействие безопасности жителей или обеспечение эффективной и результативной работы. Например, английский язык требуется при общении с коллегами во время чрезвычайных ситуаций, при обсуждении ухода за пациентами или при обсуждении или выполнении заданий по работе в команде, если все сотрудники, участвующие в обсуждении, не говорят и не понимают один и тот же общий язык. Общение с руководителями для получения указаний и инструкций или когда руководители оценивают мониторинг производительности сотрудника и оценивают производительность сотрудников, чьи должностные обязанности требуют общения с коллегами или жителями или их семьями, если все сотрудники, участвующие в обсуждении, не говорят и не понимают один и тот же общий язык.

Для безопасной, эффективной работы и в соответствии с действующим законодательством Работодатель будет доносить до сотрудников материалы, связанные с безопасностью, объектом и защитой, на английском языке. Кроме того, все совещания команды или отдела, которые касаются деловых операций, безопасности и ухода за жильцами, будут проводиться на английском языке.

Сотрудники, которые считают, что произошло нарушение этой политики, должны уведомить своего руководителя отдела, администратора или отдел кадров VSO. Работодатель запрещает преследование любого сотрудника или свидетеля, который добросовестно подает жалобу о возможном нарушении этой политики.

3.3 Участие в профсоюзах. Ни один сотрудник или соискатель на работу, охватываемый настоящим Соглашением, не должен подвергаться дискриминации из-за членства в Профсоюзе или деятельности от имени Профсоюза. Согласно определению применимого законодательства, сотрудники имеют право участвовать или отказываться от участия в деятельности профсоюза. Ни Профсоюз, ни Работодатель не будут принуждать, запугивать, дискриминировать или мстить сотруднику за участие или отказ от участия в деятельности профсоюза.

3.4 Иммиграция. Профсоюз и Работодатель имеют взаимный интерес в сохранении квалифицированных и обученных сотрудников. Соответственно, в той мере, в какой это разрешено законом, любая из Сторон может потребовать, чтобы другая встречалась и обсуждала вопросы, связанные с Законом об иммиграционной реформе и контроле или любым другим текущим или будущим законодательством, правительственными правилами или политикой, связанными с иммиграционным законодательством.

A. Профсоюз обязан представлять всех сотрудников без дискриминации по национальному или этническому признаку. Поэтому Профсоюз обязан защищать сотрудников от нарушений их законных прав, происходящих на рабочем месте, включая необоснованные обыски и аресты. Работодатель обязан соблюдать все применимые федеральные, государственные и местные правила в дополнение к работе в рамках всех параметров и конкретных условий, установленных в его частном соглашении о соблюдении с федеральными, государственными и местными регулирующими должностными лицами.

3.5 Недискриминация. В той мере, в какой это разрешено законом, ни один сотрудник, на которого распространяется действие настоящего Соглашения, не должен нести никакой потери трудового стажа, компенсации или льгот исключительно из-за любых изменений в имени сотрудника или номере социального страхования, при условии, что новый номер социального страхования действителен и сотрудник имеет право работать в Соединенных Штатах. Сотрудники, которые сфальсифицировали какие-либо записи, касающиеся их личности или номера социального страхования, будут уволены. Ничто в этом разделе не ограничивает право работодателя уволить сотрудника, который сфальсифицировал другие типы записей или документов. В той степени, в которой это разрешено законом, работодатель не должен действовать против сотрудника исключительно потому, что сотрудник подлежит иммиграционному разбирательству, в то время как сотрудник в противном случае имеет право работать.

3.6 Обеспечение соблюдения иммиграционного законодательства на рабочем месте. В той мере, в какой это разрешено законом, Работодатель должен незамедлительно уведомить представителя Профсоюза, если Работодатель получает письмо «не соответствует» от Администрации социального обеспечения («SSA»), если с ним связывается Департамент внутренней безопасности («DHS») относительно иммиграционного статуса сотрудника, охватываемого настоящим Соглашением, или если представлен ордер на обыск или арест, административный ордер, повестка или другой запрос на документацию. Профсоюз будет хранить в тайне любую информацию, полученную им в соответствии с настоящим положением. Он будет использовать любую такую ​​информацию исключительно для представления или оказания помощи затронутому(ым) сотруднику(ам) по вопросу DHS. Признавая намерение Статьи, Работодатель будет подчиняться юридическим органам, включая агентов DHS, только так, как он сочтет необходимым и уместным.

В той мере, в какой это разрешено законом, Работодатель должен разрешить проверку форм I-9 DHS или DOL только после письменного уведомления минимум за (3) три дня или другого такого периода, как предусмотрено законом, или когда такая проверка иным образом следует положениям настоящего Раздела. Работодатель также должен разрешить проверку форм I-9, если ордер на обыск или арест DHS, административный ордер, повестка или другой юридический процесс, подписанный федеральным судьей или мировым судьей, содержат имена сотрудников или требуют предоставления форм I-9. В той мере, в какой это разрешено законом, Работодатель не должен предоставлять DHS для проверки документы, отличные от форм I-9, или раскрывать DHS имена, адреса или иммиграционный статус любых сотрудников при отсутствии действительной административной повестки DHS, ордера на обыск или повестки, подписанной федеральным судьей или мировым судьей, или когда это иным образом требуется законом, или работодатель считает это иным образом целесообразным при данных обстоятельствах. Кроме того, в той степени, в которой это разрешено законом, Работодатель должен предложить частную обстановку для допроса сотрудников DHS.

3.7 Повторная проверка статуса. В той мере, в какой это разрешено законом, ни один сотрудник, работавший непрерывно до 6 ноября 1986 года, не обязан документировать иммиграционный статус. В той мере, в какой это разрешено законом, работодатель не должен требовать или требовать доказательств иммиграционного статуса, за исключением случаев, предусмотренных 8 USC 1324a (1)(B) и указанных на обороте формы I-9, или иным образом требуемых законом.

Предположим, что Работодатель продает бизнес или его активы. В этом случае, в той мере, в какой это разрешено законом, Работодатель должен предложить передать формы I-9 своих сотрудников новому работодателю или, по выбору работодателя, совместно вести записи I-9 своих сотрудников с работодателем-преемником в течение трех (3) лет, после чего работник-преемник должен вести указанные формы. В той степени, в которой это разрешено законом, Работодатель не должен предпринимать неблагоприятные действия по трудоустройству против работника, основываясь исключительно на результатах компьютерной проверки иммиграционного статуса или статуса разрешения на работу.

3.8 Расхождения в социальном обеспечении. Предположим, что работодатель получает уведомление от SSA о том, что одно или несколько имен сотрудников и номеров социального страхования («SSN»), которые работодатель указал в отчетах о заработной плате и налогах (формы W-2) за предыдущий налоговый год, не соответствуют записям SSA. В этом случае, в той мере, в какой это разрешено законом, работодатель предоставит копию уведомления сотруднику и профсоюзу по получении.

В той мере, в какой это разрешено законом, сотруднику будет предоставлена ​​возможность решить и исправить проблему в течение 60 дней или в ином порядке, разрешенном применимыми законами и правилами. В той мере, в какой это разрешено законом, Работодатель соглашается, что в течение 60-дневного срока Работодатель: не будет предпринимать никаких неблагоприятных действий против любого сотрудника, указанного в уведомлении, включая увольнение, сокращение, отстранение, ответные меры или дискриминацию в отношении любого такого сотрудника, исключительно из-за получения письма о несоответствии или другого несоответствия; не будет требовать от сотрудников, указанных в уведомлении, приносить копию своей карты социального обеспечения для проверки работодателем, заполнять новую форму I-9 или предоставлять новые или дополнительные доказательства разрешения на работу или иммиграционного статуса исключительно из-за получения письма о несоответствии; и не будет обращаться в SSA или любой другой государственный орган исключительно из-за несоответствия от SSA.

Предположим, что несоответствие не будет устранено в течение 60 дней. В этом случае, в той мере, в какой это разрешено законом, Работодатель может предпринять любые необходимые действия, включая прекращение трудовых отношений, чтобы исправить проблему и избежать риска или ответственности для работодателя.

3.9 Трудовой стаж и отпуска по вопросам иммиграции. По запросу Работодатель может освободить сотрудника на срок до пяти (5) неоплачиваемых рабочих дней в год для участия в разбирательстве DHS или решения любых других вопросов, связанных с иммиграцией сотрудника или его ближайших родственников. Работодатель может запросить подтверждение такого отпуска.

В той мере, в какой это разрешено законом, работодатель не должен применять дисциплинарные меры, увольнять или дискриминировать любого сотрудника из-за национального происхождения или иммиграционного статуса или из-за того, что сотрудник подвергается иммиграционным или депортационным процедурам. В той мере, в какой это разрешено законом, сотрудник, подвергающийся иммиграционным или депортационным процедурам, не может быть уволен исключительно из-за ожидаемых иммиграционных или депортационных процедур, пока сотрудник имеет право работать в Соединенных Штатах.

Предположим, что у работника возникла проблема с его правом на работу в Соединенных Штатах после завершения вводного или испытательного срока. В этом случае, в той мере, в какой это разрешено законом, работодатель должен уведомить профсоюз в письменной форме и встретиться для обсуждения сути проблемы, прежде чем предпринимать какие-либо корректирующие действия.

Предположим, что сотрудник не предоставил достаточных доказательств разрешения на работу после испытательного срока или вводного периода, и Работодатель увольняет его исключительно по этой причине. В этом случае, в той мере, в какой это разрешено законом, Работодатель приложит все усилия для восстановления сотрудника на прежней должности, если таковая имеется, при условии предоставления сотрудником надлежащего разрешения на работу в течение двенадцати (12) месяцев с момента увольнения. Если такому сотруднику требуется более одного (1) года для предоставления такого разрешения на работу, в той мере, в какой это разрешено законом, Работодатель повторно наймет сотрудника на следующую доступную вакансию в его прежней классификации в качестве нового сотрудника без стажа, при условии предоставления сотрудником разрешения в течение двадцати четырех (24) месяцев с момента увольнения. Такие повторно нанятые сотрудники будут подлежать дополнительному испытательному сроку в девяносто (90) дней.

3.10 Пособие по изменению иммиграционного статуса. В день, когда работник становится гражданином США, работодатель компенсирует работнику один (1) оплачиваемый выходной день в знак признания гражданства работника.

СТАТЬЯ 4 – ПРАВА УПРАВЛЕНИЯ

Профсоюз признает, что Работодатель должен обслуживать своих жителей с наивысшим качеством ухода, эффективно и экономично, и решать неотложные медицинские ситуации. Таким образом, за исключением случаев, сокращенных, делегированных, предоставленных или измененных положением настоящего Соглашения, Работодатель сохраняет и сохраняет ответственность и полномочия, которые Работодатель имел до подписания настоящего Соглашения, и эти обязанности и контроль остаются за руководством. Согласовано, что Работодатель имеет единственное и исключительное право и полномочия определять и направлять политику и методы ведения бизнеса в соответствии с настоящим Соглашением. Согласовано, что Работодатель имеет единственное и исключительное право и полномочия определять и направлять политику и методы ведения бизнеса в соответствии с настоящим Соглашением.

Стороны намерены использовать следующую формулировку прав управления для удовлетворения всех правовых критериев, установленных NLRB, чтобы позволить работодателю в одностороннем порядке вносить изменения в конкретно указанные условия занятости. Стороны соглашаются, что они обсудили, к удовлетворению каждой стороны, темы в этом разделе во время переговоров о коллективных переговорах и что профсоюз ясно и недвусмысленно отказался от своего права на ведение переговоров до того, как работодатель в одностороннем порядке изменит следующие перечисленные темы. Соответственно, в течение срока действия Соглашения, за исключением случаев, когда такие права специально ограничены или изменены настоящим Соглашением, профсоюз настоящим предоставляет работодателю право и полномочия вносить изменения в одностороннем порядке (т. е. без уведомления профсоюза и возможности вести переговоры относительно решения или последствий решения) в рамках следующих тем или условий занятости:

Управлять, направлять и контролировать свое имущество и рабочую силу;

Вести свою деятельность и управлять своими делами;

Руководить своими сотрудниками;

Нанимать;

Распределять работу;

Передавать;

Продвигать;

Увольнение;

Вспоминать;

Для оценки производительности;

Определить квалификацию;

Поддерживать дисциплину;

Разрядить;

Принимать и обеспечивать соблюдение разумных правил и положений;

Устанавливать и обеспечивать реализацию существующих политик и процедур, включая, помимо прочего, политику тестирования на наркотики/алкоголь и политику контроля посещаемости/опозданий;

Устанавливать и обеспечивать соблюдение дресс-кода;

Устанавливать стандарты производительности;

Определить численность работников, выполняемые ими обязанности, а также часы и места работы, включая сверхурочные;

Определять, устанавливать, обнародовать, изменять и обеспечивать соблюдение правил личного поведения, правил безопасности и правил труда;

Определить, будут ли заполнены должности и когда;

Установить позиции;

Прекратить выполнение какой-либо функции;

Для создания любой новой услуги или процесса;

Прекратить, реорганизовать или объединить любой отдел или филиал;

Оценивать или вносить изменения в технологию и оборудование. В случае, если сотрудники запросят разъяснения по применению новой технологии или использованию нового или другого оборудования, Работодатель встретится и обсудит вопросы с затронутыми сотрудниками;

Установить продолжительность смен;

Временно или навсегда закрыть все или любую часть своего объекта или переместить такой объект или операцию;

Определить и составить график сверхурочной работы;

Определить численность сотрудников, необходимую для укомплектования предприятия, в том числе путем увеличения или уменьшения этой численности;

Определить соответствующую численность персонала, необходимую для учреждения, включая увеличение или уменьшение ее численности; а также,

Определить соответствующий состав сотрудников по должностям для эксплуатации объекта.

Стороны признают, что приведенное выше заявление об ответственности руководства носит исключительно иллюстративный характер и не должно толковаться как ограничительное или исключающее те прерогативы, которые не упомянуты и присущи функции управления. Все вопросы, не охваченные текстом настоящего Соглашения, могут решаться Работодателем в одностороннем порядке в соответствии с политикой и процедурами, которые он время от времени будет определять.

4.1 Без отказаНеспособность Работодателя осуществлять какие-либо функции или обязанности, которые в настоящее время за ним закреплены, или осуществление им какой-либо функции или права определенным образом не должно считаться отказом от его возможности осуществлять такие функции или обязанности, а также не препятствует Работодателю осуществлять их каким-либо образом, не противоречащим настоящему Соглашению.

4.2 Справочник работодателя. Как указано в Справочнике для сотрудников, Правила и положения Работодателя применяются ко всем сотрудникам Профсоюза в той мере, в которой такие положения, условия, политика или процедуры не противоречат настоящему Соглашению. Стороны понимать, что положения CBA управлять в случае конфликта. Работодатель должен продолжать информировать Союз об изменениях в Справочник сотрудника в течение четырнадцати (14) календарных дней с момента вступления в силу любого изменения(й). Указанное изменение в термине или Условия трудоустройства, изложенные в Справочнике для сотрудников, не должны быть незаконными или противоречить положениям это Соглашение. Профсоюз оставляет за собой право огорчать любые новые политики в Справочнике для сотрудников, которые конфликт с CBA по мнению Союза. Союз должен подать жалобу в течение 30 дней с момента вступления в силу получение письменного или электронного уведомления об изменениях.

4.3 Надзор и рабочие задания. Сотрудники должны работать по указанию руководящего персонала. При любых обстоятельствах Работодатель оставляет за собой право законно устанавливать количество сотрудников и методы работы, необходимые для выполнения любой деятельности в соответствии с настоящим CBA.

СТАТЬЯ 5 – ПРАВА ПРОФСОЮЗА, ПРЕДСТАВИТЕЛИ И СТЮАРДЫ

В интересах содействия позитивному подходу к трудовым отношениям и управлению и достижения совместных целей государственной политики стороны соглашаются о следующем:

5.1 Профессиональная вежливость и поведение. Стороны призывают всех действовать эффективно, вежливо и достойно при взаимодействии с сотрудниками, жителями учреждения и посетителями. Стороны соглашаются, что все сотрудники учреждения, менеджеры и представители профсоюза будут относиться друг к другу с достоинством, уважением и вежливостью. Вышеизложенные принципы применяются также при предоставлении услуг пациентам и посетителям. Во время типичных трудовых отношений (например, дисциплинарных мер, процесса подачи жалоб, заседаний L MC и т. д.) ни профсоюз, ни работодатель не должны использовать враждебную риторику в письменном или устном общении относительно миссии, мотивации, лидерства, характера, честности или представителей другой стороны. Раздел 5.1 не требует от профсоюза или работодателя отслеживать социальные сети других лиц.

5.2 Защита от домогательств. Работодатель и профсоюз соглашаются, что поведение, которое наносит вред, запугивает или принуждает сотрудников, является ненадлежащим и неприемлемым в рабочей среде. Примеры такого поведения включают, но не ограничиваются:

1. Запугивающие сообщения в различных формах, включая письменные, устные, в социальных сетях и т. д.

2. Непристойности, ругательства или вульгарные словесные, письменные комментарии, изображения или жесты, направленные на другого человека.

3. Унижение достоинства и/или преследование человека или группы на основе личных, культурных и/или индивидуальных характеристик.

Стороны соглашаются, что такое поведение недопустимо на рабочем месте. Стороны также признают, что рутинные усилия по управлению производительностью труда сотрудников, проведение аттестаций и применение корректирующих мер (дисциплинарных мер) не являются запрещенным поведением. Ни права работодателя, ни права профсоюза в настоящем CBA или в соответствии с законом не должны ограничиваться настоящим положением договора.

5.3 Доступ представителей профсоюзов на объекты. Профсоюз предоставит Работодателю имя представителя Профсоюза. Представители Профсоюза будут иметь доступ к учреждению для совещаний с Работодателем, Уполномоченными Профсоюза или членами и для администрирования настоящего Соглашения. Профсоюз должен предоставить Администратору учреждения предварительное уведомление за двадцать четыре (24) часа по электронной почте для доступа к учреждению до входа. Администратор может отказать в доступе к учреждению по электронной почте, если представители Профсоюза не предоставили достаточного уведомления до входа или в чрезвычайных обстоятельствах, таких как государственное обследование или заразное заболевание на учреждении. Если Администратор не ответит на предварительное электронное письмо, представитель Профсоюза может получить доступ к учреждению в соответствии с уведомлением. Если посещение учреждения связано с подачей жалобы сотрудника или расследованием потенциальной жалобы, представитель Профсоюза должен немедленно получить доступ к помещениям Работодателя. При входе на предприятие представитель Профсоюза должен уведомить Администратора или назначенное им лицо о присутствии представителя. Представители Профсоюза должны совещаться с сотрудниками в нерабочее время сотрудника в комнате отдыха сотрудников и других нерабочих зонах.

5.4 Информация о союзе. Работодатель обязуется:

1) Оборудовать и установить как минимум одну (1) доску объявлений в каждой комнате отдыха или помещении для сотрудников размещение профсоюзных объявлений, копия которых передается руководству во время размещения. Размер доски объявлений не должен быть меньше трех на четыре фута (3' x 4'). Профсоюз и Работодатель согласуют место размещения доски объявлений.

2) Разрешить Профсоюзу предоставить папку, которая будет храниться в комнате отдыха для хранения форм членства, копий договора, контактной информации Профсоюза и других профсоюзных материалов.

3) Кроме того, если позволяет пространство, разрешить Профсоюзу предоставить сейф и полку, установленные Работодателем на стене комнаты отдыха, для хранения внутренней информации Профсоюза, включая, помимо прочего, формы выдвижения кандидатур на выборах Профсоюза и бюллетени для голосования, формы жалоб, опросы членов и т. д.

5.5 Управляющие профсоюза. Профсоюз назначает профсоюзных уполномоченных и уведомляет работодателя в письменной форме о том, кто такие уполномоченные, а также о любых новых уполномоченных или об изменении статуса существующих уполномоченных. Выполнение профсоюзными уполномоченными профсоюзной работы не должно мешать работе предприятия или выполнению должностных обязанностей сотрудников. Уполномоченные профсоюза получают свою базовую ставку оплаты за время, потраченное на обработку жалоб и представление сотрудников переговорного подразделения на встречах с работодателем в течение запланированных часов работы уполномоченных. Уполномоченные профсоюза также получают свою базовую ставку оплаты за время, потраченное на представление сотрудников переговорного подразделения на всех встречах, на которых работодатель потребовал, чтобы уполномоченный обработал жалобу или представлял сотрудника переговорного подразделения вне запланированных часов работы уполномоченных. Ни в коем случае работодатель не обязан платить более чем одному (1) уполномоченному за такую ​​работу одновременно. Уполномоченный профсоюза может принимать телефонные звонки от представителей профсоюза во время работы, по запросу, в частном порядке, но не более десяти (10) минут за смену. Такие звонки не должны мешать уходу за резидентами. Если сотрудники отдела переговоров запрашивают отгул для прохождения обучения стюардов, работодатель приложит все усилия для одобрения таких запросов с учетом производственных потребностей. Сотрудники отдела переговоров, запрашивающие отгул для прохождения обучения стюардов, приложат все усилия для соблюдения политики работодателя в отношении запроса отгулов.

5.6 Ориентация новых сотрудников профсоюза. Каждый месяц Работодатель будет предоставлять профсоюзным организаторам на каждом предприятии имена всех сотрудников, недавно принятых на работу в должностные классификации переговорных групп. Кроме того, Работодатель должен предоставить тридцать (30) минут оплачиваемого времени как профсоюзному организатору, так и новым сотрудникам для проведения ориентации для новых сотрудников профсоюза (NUEO). NUEO будет проходить в предоставленной Работодателем комнате. Если доступ профсоюза ограничен во время запланированной ориентации, Работодатель приложит все усилия, чтобы организовать виртуальную встречу профсоюзного организатора и новых сотрудников. Профсоюз установит возможность проведения виртуальной встречи, например, конференц-линию или видеоконференцию Zoom. Такие профориентационные встречи будут обязательными для всех сотрудников переговорных групп в течение первого месяца их найма.

5.7 Ежедневная стипендия за совместные дни лобби. Работодатель выделит два (2) дня в календарном году для предоставления отпуска сотрудникам, участвующим в днях лоббирования, одобренных Коалицией трудящихся и менеджеров за качественное обслуживание. Профсоюз и Работодатель могут по взаимному согласию устанавливать дополнительные дни. Работодатель приложит все разумные усилия для освобождения сотрудников, назначенных Профсоюзом для дней лоббирования, с учетом производственных потребностей. Кроме того, Работодатель соглашается выплачивать до двух (2) сотрудников переговорной группы на каждом предприятии ежедневную стипендию в размере пятидесяти долларов (50 долларов США), если такой сотрудник(ы) несет потерю заработной платы за время, проведенное в связи с такими одобренными днями лоббирования. Компенсация будет выплачиваться в виде обычной зарплаты квалифицированного сотрудника в соответствии со всеми правилами расчета заработной платы. Работодатель может также выбрать более двух (2) сотрудников на каждом предприятии, если это позволяют производственные потребности, а общее количество сотрудников, участвующих в масштабах всей компании, не превышает общего числа до двух (2) сотрудников на каждом предприятии. Профсоюз определит и выберет сотрудников, имеющих право на стипендию, в рамках вышеуказанной структуры и проверит участие такого сотрудника в дне лоббирования на одобренном мероприятии.

5.8 Деятельность Союза волонтеров. Сотрудники могут использовать заработанное оплачиваемое время для деятельности сотрудников в соответствии с настоящей статьей, включая коллективные переговоры с работодателем, которые не подпадают под оплачиваемое время. Ни при каких обстоятельствах сотрудники не будут подвергаться снижению статуса или потере медицинских льгот за деятельность сотрудников в соответствии с настоящей статьей. 18

5.9 Все собрания персонала. Когда Работодатель проводит свои регулярные запланированные собрания всех сотрудников на объекте, представителю профсоюза или профсоюзному организатору разрешается обратиться к Группе переговоров в течение десяти (10) минут, когда это возможно. Работодатель может ограничить это время в случае чрезвычайных обстоятельств, таких как вспышки вирусных заболеваний или государственные проверки.

СТАТЬЯ 6 – ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРООК ДЛЯ СОТРУДНИКОВ ОТДЕЛА ПЕРЕГОВОРОВ

6.1 Испытательный срок. Новые сотрудники отдела переговоров проходят испытательный срок в течение девяноста (90) календарных дней с даты приема на работу.

6.2 Удержание новых сотрудников. Работодатель приложит все усилия, чтобы провести совещание по оценке эффективности работы где-то между тридцатым (30th th ) и Шестидесятый (60) день испытательного срока сотрудника. Руководитель сотрудника проведет оценку результатов работы сотрудника, чтобы определить навыки и поведение, которые необходимо улучшить, чтобы сотрудник мог успешно продолжить работу после испытательного срока.

6.3 Отсутствие уважительной причины в течение испытательного срока. В любое время в течение или по окончании испытательного срока Работодатель может уволить любого испытательного сотрудника по своему желанию, и такое увольнение не будет подпадать под положения настоящего Соглашения о жалобах и арбитраже. Для сотрудников, работающих неполный рабочий день, и для недавно лицензированных CNA, работающих на своих первых должностях CNA, девяносто (90)-дневный испытательный срок может быть продлен максимум на тридцать (30) дней по усмотрению Работодателя после письменного уведомления как работника, так и Профсоюза с объявлением о таком продлении.

6.4 Испытательный срок. Стаж. Трудовой стаж не накапливается в течение испытательного срока. После успешного завершения испытательного срока трудовой стаж сотрудника исчисляется задним числом с даты его первоначального найма.

СТАТЬЯ 7 – ВРЕМЕННЫЕ СОТРУДНИКИ

7.1 Временные сотрудники могут быть наняты только для выполнения специальных проектов или для замены сотрудников, находящихся в отпуске или отсутствии.

7.2 Временные сотрудники могут быть наняты на срок до трех (3) месяцев. Если временный сотрудник нанимается для замены сотрудника, находящегося в отпуске, трехмесячный (3) период может быть 19 продлен на срок действия утвержденного отпуска. Однако после начальные три (3) месяцев, временные сотрудники подпадают под действие настоящего Соглашения и получают стаж от своего даты найма.

7.3 На временных сотрудников распространяются все условия настоящего Соглашения, за исключением того, что они должны не имеет права на трудовой стаж. Если временный сотрудник нанимается на постоянную должность, его трудовой стаж имеет обратную силу с даты его найма в качестве временного сотрудника.

7.4 Временные должности должны быть опубликованы в соответствии с положениями о размещении вакансий настоящего Соглашение. Постоянные сотрудники должны иметь возможность подать заявку на временные часы до того, как они будут предложены новым сотрудникам. Старшинство будет иметь приоритет, если на временную должность претендуют более одного квалифицированного постоянного сотрудника.

7.5 Если постоянный сотрудник получает временную должность, он или она может вернуться на свою постоянная должность, когда временная должность заканчивается. Работодатель может отложить дату, с которой постоянный сотрудник занимает временную должность, пока постоянная должность не будет заполнена. Задержка не будет превышать двадцати одного (21) дня.

СТАТЬЯ 8 – СТАРШИНСТВО

8.1 Определение. Трудовой стаж работника определяется как продолжительность работы работника в любой классификации переговорной единицы на любом предприятии, управляемом Evergreen. Работодатель и профсоюз соглашаются, что во всех случаях перевода, увольнения, отзыва, предпочтительного отпуска и постоянного изменения смены или графика трудовой стаж будет определяющим в случае необходимости выбора среди работников.

8.2 Начисление.

1. Начисление трудового стажа начинается с момента успешного прохождения работником испытательного срока и имеет обратную силу с даты приема работника на работу.

2. Трудовой стаж прекращает накапливаться, но не теряется в случае увольнения или отпуска продолжительностью более трех (3) месяцев.

3. Трудовой стаж работника утрачивается в случае:

• а) Добровольная отставка или выход на пенсию;
• б) Освобождение от наказания по уважительной причине;
• в) невозвращение на работу по истечении разрешенного отпуска; и 20
• г. Увольнение сроком более одного (1) года.

8.3 Отвянь. Никакое увольнение или постоянное сокращение рабочего времени не может быть осуществлено без:

1. Уведомление профсоюза за семь (7) дней. В таком уведомлении должна быть указана работа классификации, количество часов и сотрудники, которых коснется сокращение персонала.

2. Профсоюз может потребовать проведения собрания с целью предотвращения или смягчения последствий указанного увольнения и обсуждение процедур, которым необходимо следовать. Любое такое собрание должно быть проведено в течение четырех (4) дней с момента уведомления об увольнении.

3. Сотрудники, находящиеся на испытательном сроке, и временные сотрудники, соответствующие затронутой классификации должностей, подлежат увольнению. или сначала сокращают часы работы, независимо от их индивидуальных периодов занятости. Сотрудники, не находящиеся на испытательном сроке, должны быть уволены или сокращены в обратном порядке их старшинства. Ни один более старший сотрудник не может сократить свои часы работы, пока есть менее старший сотрудник, работающий в той же классификации работы в той же смене. Ситуации с низкой численностью персонала и превышением бюджета. Во время временных периодов низкой численности персонала, т. е. внезапного снижения численности персонала или в любое другое время, когда Работодатель укомплектован сверх своего бюджета часов для этой смены, Работодатель может сократить часы работы на временной основе, независимо от уведомления и требований, изложенных в Разделах C(1) и C(2) настоящей Статьи. Если это становится необходимым, Работодатель должен сначала попросить волонтеров, которые хотят сократить свои часы работы на временной основе. Если волонтеров несколько, Работодатель будет принимать волонтеров в порядке ротации старшинства, начиная с самого старшего сотрудника в смене. Сотрудники, которые добровольно работают, должны иметь возможность использовать отпуск, если он доступен, или взять неоплачиваемое время. Сотрудники могут добровольно отказаться от полной или частичной смены. Если нет добровольцев, Работодатель может отменить смены сотрудников или сократить часы работы в соответствии со следующими правилами:

а. Работодатель может отменить полные смены. Работодатель также может сократить продолжительность рабочей смены одного или нескольких сотрудников в каждом отделе за смену.

б) Если работодатель собирается отменить полную смену, он отменит смены в порядке ротации старшинства, начав ротацию с наименее старшего сотрудника, работающего в смену, и перейдя к самому старшему сотруднику в этой смене.

c. Ни один сотрудник не должен терять более пятнадцати (15) часов в течение календарного месяца из-за непреднамеренной потери трудоспособности. отмены или сокращения смен. Если возникает необходимость сократить часы из-за низкой численности персонала, а наименее высокопоставленный сотрудник, находящийся на дежурстве, уже потерял пятнадцать (15) часов в течение этого календарного месяца, Работодатель должен пропустить этого сотрудника и перейти к следующему наименее высокопоставленному сотруднику, находящемуся на дежурстве.

d. Сотрудник, который не был уведомлен об отмене или сокращении его смены до менее чем трех (3) часов до его прибытия на работу, будет получать оплату не менее чем за три (3) часа работы по его обычной ставке оплаты. Такая минимальная гарантия не применяется, если Работодатель прилагает разумные усилия, чтобы уведомить сотрудника по крайней мере за два (2) часа до запланированного времени начала, когда сотрудник должен явиться на работу. Сотрудник несет ответственность за сохранение текущего номера телефона в файле у Работодателя. Невыполнение работником этого требования освобождает Работодателя от такого требования уведомления и от вышеуказанной минимальной гарантии. Разумные усилия определяются как телефонный звонок Работодателя на номер телефона, предоставленный работником, и либо оставление сообщения у человека, который отвечает на звонок, либо оставление сообщения на автоответчике работника.

е. 1. В условиях низкой численности персонала, которая длится один (1) месяц или меньше, сотрудники не имеют права на повышение в случае сокращения часов или отмены смен.

2. В целях сокращения часов более старший сотрудник не должен иметь больше сокращенных часов недобровольно, чем менее старший сотрудник в той же смене и отделе. Если перепись остается достаточно низкой, чтобы побудить к отмене смены в течение более одного (1) месяца, Работодатель не имеет права на дальнейшую отмену смены в течение одного месяца и должен использовать процедуру увольнения, описанную в Разделах C(1), C(2) и C(3) настоящей Статьи выше.

g. Ни один сотрудник не потеряет право на получение пособий из-за сокращения рабочего времени. добровольно или недобровольно, в соответствии с Разделом (C4) настоящей Статьи.

8.4 Сталкиваясь.

1. Сотрудник, чей рабочий день сокращается или которого увольняют, может занять любую вакантную должность. или может сместить менее высокопоставленного сотрудника в любой должностной классификации переговорного подразделения при условии, что он или она обладает квалификацией для выполнения этой работы.

2. Сотрудник, уволенный в связи с сокращением штата или получивший сокращенный рабочий день, также имеет право на повышение.

3. Уволенный сотрудник может совмещать должности двух (2) менее старших сотрудников той же классификации при условии отсутствия конфликта в графиках.

8.5 Отзывать.

1. Если вакансия открывается во время увольнения сотрудников, уволенные сотрудники, имеющие квалификацию, необходимую для заполнения вакансии, отзываются в порядке старшинства.

2. Право отзыва действует в течение одного (1) года.

СТАТЬЯ 9 – НАЗНАЧЕНИЯ И ОБЪЯВЛЕНИЯ О РАБОТЕ

9.1 Сотрудники, нанятые до ратификации настоящего Соглашения, должны работать по тем часам и по тем 22 классификациям, по которым они работали на момент ратификации Соглашения. Сотрудники, нанятые после даты настоящего Соглашения, должны работать по тем часам и по тем классификациям, по которым они были наняты. Изменения в часах и/или классификациях сотрудников должны происходить в соответствии с условиями настоящего Соглашения, включая статьи 8, Старшинство, 9, Назначения и объявления о работе и 10, Часы и сверхурочные. Эта формулировка не должна препятствовать назначению RNA и CMA на работу CNA на временной основе.

9.2 При появлении вакансии в переговорном подразделении применяются следующие принципы в следующем порядке:

1. Все вакансии и новые должности в переговорном блоке должны быть опубликованы на срок в семь (7) календарных дней. В объявлениях должна быть указана классификация работы, смена и ставка оплаты.

2. Прежде чем рассматривать заявления от работников, не входящих в состав группы по ведению переговоров, Работодатель рассматривает заявления работников переговорного пункта.

3. Работодатель предложит вакансию кандидату из переговорной группы с наибольшим стажем работы, при условии, что кандидат имеет квалификацию для этой должности. Если этот сотрудник решает не принимать должность, то вакансия будет предложена следующему по старшинству кандидату и так далее, пока не будет сформирован пул торговатьсяколичество претендентов на должность исчерпано или вакансия заполнена.

4. Если заявитель уже работает по той классификации должностей, в которой имеется вакансия, он или она будет считаться квалифицированным для вакантной должности. Если кандидат работает в другой классификации работы, он или она должны обладать способностью выполнять функции новой должности, не более чем с базовой ориентацией, предоставляемой вновь нанятым сотрудников в новой категории должностей. Сотрудники, переводимые из одной категории в другую, проходят испытательный срок продолжительностью тридцать (30) дней. Если они не пройдут испытательный срок, они вернутся на должность, которую занимали до перевода.

9.3 Сотрудники не будут принудительно переведены из одной смены в другую, за исключением случаев, когда это необходимо в ситуациях, связанных с увольнением или реорганизацией отдела. В таких ситуациях, когда требуется перевод в другую смену, Работодатель переведет наименее старшего сотрудника, при условии, что такой перевод соответствует потребностям резидента. Кроме того, настоящий Раздел не препятствует Работодателю предлагать работу в другую смену сотрудникам, которые были низко оценены в другой смене. Ни один сотрудник не может быть принудительно переведен в другую смену с уведомлением менее чем за четырнадцать (14) дней. Если в течение семи (7) дней после уведомления Работодатель в письменной форме заявит Работодателю, что он не сможет выполнять свои обязательства по уходу за детьми или семьей при указанном изменении, то у работника будет в общей сложности тридцать (30) дней с даты, когда Работодатель сообщил работнику о переводе, чтобы осуществить этот перевод.

СТАТЬЯ 10 – ПЕРСОНАЛ, ЧАСЫ РАБОТЫ И СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА

10.1 Сотрудники, работающие смену продолжительностью пять (5) часов и более, имеют право на неоплачиваемый перерыв на обед продолжительностью тридцать (30) минут в течение смены.

10.2 Кроме того, работники имеют право на оплачиваемый период отдыха продолжительностью пятнадцать (15) минут за каждые четыре (4) отработанных часа или большую их часть.

10.3 Сотрудники не должны вызываться на работу во время перерывов, за исключением случаев чрезвычайной ситуации. Руководитель должен обеспечить, чтобы сотрудники могли использовать свои перерывы, планируя время перерывов (по согласованию с затронутыми сотрудниками) и, при необходимости, подменяя работу сотрудников во время перерыва.

10.4 Если сотрудник отработал весь обеденный перерыв или его часть, ему/ей будет выплачена оплата за это время.

10.5 Размещение и изменение графика работы. Графики работ должны быть опубликованы как можно раньше, но не позднее двадцатого (20) числа месяца, предшествующего месяцу, указанному в графике. К 20th месяца, предшествующего этому, график работы сотрудника может быть изменен только: 1) с согласия сотрудника, 2) в случае чрезвычайной ситуации, которая требует немедленного вызова персонала и изменения графика, или 3) сотрудник находится на утвержденной измененной/облегченной работе или другом задании, разработанном с учетом ограничений работы сотрудника. Предыдущее предложение не препятствует Работодателю следовать своим стандартным процедурам вызова для покрытия отсутствий, колебаний в переписи или других ситуаций, когда требуется дополнительное покрытие. Все заявки на отпуск должны быть поданы не позднее десятого (10) дня месяца, предшествующего месяцу, в котором запрашивается отпуск.

10.6 Сотрудник, работающий свыше сорока (40) часов в течение любой (1) рабочей недели, должен получать оплату по ставке, составляющей половину (1½) обычной ставки оплаты труда работника за все время, отработанное сверх сорока (40) часов.

10.7 Сотрудники будут работать по графику на свои обычные часы. Для сотрудников, нанятых после даты вступления в силу настоящего Соглашения, обычные часы определяются как часы, на которые они были наняты, или часы, которые им были предоставлены в соответствии с положением о размещении настоящего Соглашения. Для сотрудников, нанятых до даты вступления в силу настоящего Соглашения, обычные часы определяются как часы, на которые они обычно работали по графику на дату вступления в силу Соглашения, или часы, которые им были предоставлены в соответствии с положением о размещении настоящего Соглашения. В этом разделе говорится о количестве отработанных часов, а не о времени начала или окончания любой рабочей смены. Однако время начала или окончания не может быть изменено без уведомления сотрудника не менее чем за четырнадцать (14) дней, если только не будет достигнуто взаимное соглашение о более коротком сроке уведомления. Если в течение семи (7) дней с момента такого уведомления сотрудник письменно заявит Работодателю, что он не сможет выполнять свои обязательства по уходу за ребенком или семьей с предписанным изменением, то у сотрудника будет в общей сложности тридцать (30) дней с даты, когда Работодатель дал уведомление, чтобы внести это изменение. Кроме того, настоящий раздел не применяется к ситуациям «низкой переписи» или перерасхода бюджета, рассматриваемым в соответствии со статьей 8 «Старшинство» настоящего Соглашения.

10.8 Бонус за дополнительную смену. Любой сотрудник переговорного пункта (на полной или неполной ставке), который работает сверх своей обычной запланированной смены (по просьбе руководства) или подписывается на дополнительную смену, объявленную или предложенную работодателем, получит бонус за дополнительную смену в размере 80 долларов за восьмичасовую (8) смену. Бонус за дополнительную смену будет служить минимальным и будет пропорционально рассчитываться за отработанные часы.

Работодатель будет заполнять дополнительные смены, которые время от времени становятся доступными в результате краткосрочной необходимости или временного отсутствия сотрудников, следующим образом:

1. Работодатель опубликует список открытых смен, как только они станут доступны к моменту часы, с местами для сотрудников, чтобы записаться на эти смены. Если более одного (1) сотрудника отдела переговоров записываются на одну и ту же смену, то эта смена будет назначена в порядке ротации старшинства. (После того, как сотрудник отдела переговоров получил смену таким образом в данном месяце, то этот сотрудник отдела переговоров должен перейти в конец списка для получения таких назначений за все месяцы.)

2. Если ни один сотрудник не зарегистрируется на смену, Работодатель предложит смену сотрудникам посредством устного или телефонного контакта и приложит все разумные усилия для соблюдения старшинства, но может предложить смену дежурным сотрудникам до того, как вызвать домой неработающих сотрудников. Работодатель будет вести документацию своих усилий по установлению связи с неработающими сотрудниками в течение тридцати (30) дней.

3. Если смена открывается в течение двух (2) часов после смены из-за вызова или иного отсутствия в последнюю минуту, Работодатель может предложить смены в соответствии с пунктом два (2) выше.

4. Если Работодатель не может заполнить смены в соответствии с разделами один (1) и два (2) выше, он предложит смены дежурным сотрудникам.

5. Если Работодатель не в состоянии заполнить смены в соответствии с разделами один (1), два (2) и три (3) выше, он назначит сотрудников подразделения, не участвующего в переговорах, для заполнения смен или может использовать персонал агентства.

10.9 Сотрудник, который не был уведомлен об отмене его смены или сокращении ее продолжительности до менее трех (3) часов до момента его прибытия на работу, будет получать оплату не менее чем за три (3) часа по его обычной ставке. Такая минимальная гарантия не применяется. если Работодатель делает разумные усилия по уведомлению сотрудника не позднее, чем за два (2) часа до запланированного времени начала работы, о том, что Сотрудник должен явиться на работу. Сотрудник несет ответственность за поддержание актуальной информации Номер телефона в деле Работодателя. Невыполнение этого требования работником освобождает Работодателя от ответственности из такого требования уведомления и из вышеуказанной минимальной гарантии. Разумные усилия должны быть определяется как телефонный звонок работодателя на номер телефона, предоставленный работником, и либо оставить сообщение человеку, который отвечает на телефонный звонок, или оставить сообщение на телефоне сотрудника автоответчик.

10.10 Категории сотрудников.

1. Постоянный штатный сотрудник определяется как сотрудник, который завершил свой испытательный срок и который регулярно работает не менее тридцати (30) часов или более в неделю. Штатные сотрудники имеют право на все льготы, предусмотренные в настоящем Соглашении.

2. Постоянный неполный рабочий день определяется как сотрудник, который завершил свой испытательный срок и который регулярно работает двадцать (20) или более часов в неделю, но менее тридцати (30) часов в неделю. Постоянные неполный рабочий день сотрудники получают пропорциональные льготы на основе оплаченных часов, связанных с графиком полной занятости. Пропорциональные льготы включают отпуск, больничный, праздничные дни, отпуск по случаю утраты и обязанности присяжного. Постоянные неполный рабочий день сотрудники не имеют права на медицинские, стоматологические, страховые или дополнительные страховые льготы.

3. Непостоянный сотрудник — это любой сотрудник, который работает менее двадцати (20) часов в неделю. Непостоянные сотрудники не имеют права на какие-либо льготы, кроме премиальной оплаты за работу в любой национальный праздник, признанный в настоящем Соглашении. Часы, отработанные непостоянным сотрудником, могут быть как запланированными, так и незапланированными.

4. При переходе сотрудника в статус не получающего льготы (т. е. постоянного штатного сотрудника или постоянного неполного рабочего дня, который начинает работать в среднем менее двадцати (20) часов в неделю), его ранее накопленные и/или заработанные отпускные и больничные часы не будут доступны для использования, но будут сохранены или заморожены, если сотрудник вернется в статус получающего льготы. По завершении одного (1) или более лет работы доступные часы отпуска будут оплачиваться при увольнении.

5. Любой временный сотрудник, накапливающий часы болезни или отпуска на дату ратификации настоящего Соглашения, будет продолжать накапливать часы болезни и отпуска в течение всего срока действия настоящего Соглашения.

6. Нерегулярно работающие сотрудники не должны использоваться таким образом, чтобы это отнимало имеющиеся часы, не являющиеся сверхурочными, у постоянных работников, работающих полный рабочий день, и/или постоянных работников, работающих неполный рабочий день.

10.11 Переключение смен. При условии отсутствия расходов на сверхурочную работу сотрудники могут меняться днями, предоставив работодателю письменное уведомление, подписанное обоими сотрудниками.

10.12 Несмотря на формулировку или намерение любого раздела или подраздела любой статьи настоящего Соглашения, Работодатель сохраняет за собой право внедрять альтернативные графики (например, «график 4-2») для любого отдела, уведомив об этом Профсоюз за две (2) недели. Если Работодатель внедряет альтернативный график, который приводит к сокращению общего количества запланированных часов для сотрудника, который обычно работает пять (5) смен в неделю, на четыре процента (4%) или более в годовом исчислении, Работодатель выплачивает единовременную премию по следующему графику:

1. Сотрудники, проработавшие менее одного (1) года на момент изменения: пятьсот пятьдесят долларов (550 долл. США).

2. Сотрудники, имеющие более одного (1), но менее двух (2) лет стажа на момент сдача: шестьсот пятьдесят долларов (650 долларов).

3. Сотрудники, проработавшие более двух (2) лет на момент изменения: семьсот пятьдесят долларов (750 долл. США).

4. Вышеуказанный бонус будет выплачен в следующие сроки: Первые пятьдесят процентов (50%) выплачиваются в первый платежный период после изменения любому имеющему на это право сотруднику, который остается в платежной ведомости Работодателя на тот момент. Вторые пятьдесят процентов (50%) выплачиваются через пять (5) месяцев после первой выплаты любому имеющему на это право сотруднику, который остается в платежной ведомости Работодателя на тот момент.

10.13 Права на планирование. Работодатель должен вести на каждом объекте печатный письменный график, с которым сотрудники могут ознакомиться в любое время.

10.14 Кадровое обеспечение CMA. CMA не могут быть назначены резидентами в целях соблюдения минимальных показателей укомплектованности штата CNA. CMA не могут быть назначены резидентами и передавать лекарства одновременно, так как это запрещено законодательством штата.

10.15 Правила посещения. Пунктуальность и записи о посещении являются важными критериями при определении продолжения трудоустройства. Регулярное и надежное посещение и приход на работу вовремя - это важно Функция работы. Отсутствие сотрудников на рабочем месте негативно влияет на способность предприятия предоставлять высококачественные услуги. забота о жителях на постоянной основе. Хотя прогулы имеют много причин, они создают дополнительные трудности для сотрудников, которые выходят на работу.

Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и по болезни/Отпуск по болезни в штате Орегон Отсутствие на работе из-за болезней или травм, которые подпадают под действие Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA), или любого другого защищенного федерального, государственного или применимого городского отпуска, не будет учитываться в записи о посещении работника. В этих случаях может потребоваться медицинская документация в соответствии с положениями законов. Ситуации законной болезни или травмы, а также чрезвычайные ситуации также будут учитываться, даже если защищенный отпуск исчерпан.

ПОРЯДОК РЕГИСТРАЦИИ ОТСУТСТВИЙ/ОПОЗДАНИЙ Любой сотрудник, который по какой-либо причине не может выйти на работу, должен предоставить своему руководителю, старшей медсестре или DNS надлежащее предварительное уведомление (минимум за 2 часа). Могут возникнуть некоторые ситуации, в которых предварительное уведомление предоставить невозможно. В таких обстоятельствах сотрудники должны уведомить своего руководителя как можно скорее. Для классификации каждого инцидента для принятия дисциплинарных мер будет использоваться следующее. Сотрудник не может быть отнесен более чем к одной категории отсутствующих на один инцидент.

1. Опоздание

Сотрудник будет изначально записан как «Опоздавший», если он опаздывает на смену. Опоздание определяется как опоздание более чем на 7 минут на запланированную рабочую смену.

2. ОТСУТСТВУЕТ

Статус будет изменен на «Отсутствует», если прошло более 30 минут запланированной рабочей смены, а сотрудник не явился на работу и не получил одобрения от руководителя.

3. НЕТ ЗВОНКА/НЕ ЯВКИ

Если по истечении одного часа (60 минут) сотрудник все еще не отчитался или не вышел на работу, его статус изменится на «Нет звонка, не явился», и сотрудник может считаться добровольно уволившимся с работы без предварительного уведомления, если только он не сможет четко доказать, что пытался, но не смог связаться со своим руководителем и/или возникли другие чрезвычайные обстоятельства.

ИСПРАВИТЕЛЬНЫЕ МЕРЫ И ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ Корректирующие меры, используемые этой программой, направлены на исправление посещаемости сотрудников. Дисциплинарные взыскания будут применяться в случае чрезмерного прогула и/или опоздания. Все корректирующие меры/дисциплинарные взыскания должны быть зафиксированы в личном деле сотрудника и соответствовать применимому коллективному договору.

Любые дисциплинарные меры, которые могут быть применены в результате чрезмерного отсутствия на работе и/или опоздания, должны основываться на частоте «случаев», а не на фактическом количестве дней. Шестимесячный период измеряется на основе обратного отсчета.

Должны применяться следующие правила:

I. ОПОЗДАНИЕ/ПРЕЖДЕВРЕМЕННЫЙ УХОД

Опоздание определяется как неспособность работать в течение любого периода времени, эквивалентного более семи (7) минут, без предварительного одобрения руководителя. Должны применяться следующие корректирующие меры:

A. После трех (3) случаев опоздания/преждевременного ухода с работы в течение шести месяцев непосредственный руководитель вынесет устное письменное предупреждение.

B. После пяти (5) случаев опоздания/преждевременного ухода с работы в течение шести месяцев непосредственный руководитель вынесет письменное предупреждение.

C. После семи (7) случаев опоздания/преждевременного ухода с работы в течение шести месяцев непосредственный руководитель вынесет окончательное письменное предупреждение.

D. После восьми (8) или более случаев опоздания/преждевременного ухода с работы в течение шести месяцев непосредственный руководитель и/или исполнительный директор увольняет сотрудника.

II. ОТСУТСТВИЕ

Могут быть применены следующие исправительные/дисциплинарные меры.

A. После трех (3) пропусков в течение шести месяцев непосредственный руководитель вынесет устное письменное предупреждение.

Б. После пяти (5) пропусков в течение шести месяцев непосредственный руководитель вынесет письменное предупреждение.

C. После семи (7) отсутствий в течение шести месяцев непосредственный руководитель выдает Окончательное письменное предупреждение.

D. После восьми (8) или более отсутствий в течение шести месяцев непосредственный руководитель и/или исполнительный директор увольняют сотрудника.

СТАТЬЯ 11 – Кадровый состав Evergreen Oregon

11.1 Работодатель приложит все усилия для поддержания достаточного количества персонала для безопасной и эффективной работы учреждения, чтобы гарантировать удовлетворение потребностей пациентов в уходе и не допускать чрезмерной нагрузки на сотрудников.

11.2 Работодатель понимает и соглашается с тем, что он обязан соблюдать все местные, государственные и федеральные правила и стандарты, касающиеся кадровых вопросов.

11.3 Ни один сотрудник не должен выполнять работу, нарушающую законы штата и/или подвергающую сотрудника риску потери профессиональной лицензии.

11.4 Работодатель и все сотрудники понимают, что законодательство штата требует, чтобы дом престарелых в первую очередь учитывал потребности в обслуживании проживающих при определении численности и категорий сестринского персонала, необходимого для оказания помощи проживающим в учреждении.

11.5 Если сотрудник отсутствует, Работодатель приложит все усилия, чтобы найти замену. Если замена не может быть найдена и его запланированные часы не будут заменены, Работодатель приложит все усилия, чтобы справедливо распределить оставшуюся рабочую нагрузку.

11.6 Что касается сестринского персонала, то в случае, если замену найти невозможно, лицензированный персонал (и/или руководители) может помогать другому персоналу в выполнении типичной работы по ведению переговоров.

11.7 Работодатель должен приложить все усилия для ведения списков дежурств, чтобы исключить возможность нехватки персонала.

11.8 Руководство должно соответствующим образом реагировать на обеспокоенность сотрудников относительно их рабочей нагрузки30, которая может возникнуть во время смены.

11.9 Подразумевается, что кадровые проблемы лучше всего решать посредством открытого диалога между лицами, осуществляющими уход, и руководством. С этой целью стороны создают Комитет по кадрам. Работодатель назначает трех (3) членов в комитет, и сотрудники делают то же самое. Комитет будет собираться раз в квартал, если стороны не договорятся встречаться чаще. Стороны должны согласовывать повестку дня каждого заседания, если это возможно, не позднее, чем за три (3) дня до запланированного заседания.

11.10 Комитет должен быть форумом для рассмотрения любых проблем и/или предложений сотрудников, касающихся кадрового обеспечения. Могут быть рассмотрены такие вопросы, как кадровые потребности, данные по безопасности, наличие расходных материалов, необходимых для ухода за пациентами-резидентами, соответствие нормативным требованиям учреждения и потребности в обучении. It подразумевается, что каждая сторона может запрашивать у другой отчеты или другую информацию, имеющую отношение к вопросам, обсуждаемым Комитетом.

11.11 На данную статью не распространяются положения настоящего Соглашения о рассмотрении жалоб и арбитраже.

СТАТЬЯ 12 – КОМПЕНСАЦИЯ

12.1 Повышение заработной платы. С 1 октября 2024 года Работодатель вводит следующую таблицу заработной платы.

Расчет сверхнормативной надбавки для сотрудников, имеющих более десяти (10) лет опыта на момент начисления заработной платы увеличение обусловлено:

Повышение заработной платы должно быть произведено 10/1/24, 10/1/25 и 10/1/26. Следующее применяется к работникам, имеющим более 10 лет опыта на момент повышения заработной платы,

a) Повышение заработной платы, подлежащее повышению 10 октября 1 года, составит разницу между 24-летним шагом классификация работника по шкале 10/1/23 и 10-летний шаг по той же классификации по шкале 10/1/24.

b) Повышение заработной платы, подлежащее повышению 10 октября 1 года, составит разницу между 25-летним шагом классификация работника по шкале 10/1/24 и 10-летний шаг по той же классификации по шкале 10/1/25.

c) Повышение заработной платы, подлежащее повышению 10 октября 1 года, составит разницу между 26-летним шагом классификация работника по шкале 10/1/25 и 10-летний шаг по той же классификации по шкале 10/1/26.

Пример 1: 9-летний шаг по шкале 10/1/23 для CNA составляет $26.37. 10-летний шаг по шкале 10/1/24 составляет $28.00. Разница в $1.63 будет выплачена CNA, имеющим более 10 лет опыта работы в время, когда должно быть повышение заработной платы.

Пример 2: Предположим, что шкала CNA 10/1/24 увеличивается на 3% с 10/1/25. 9-летняя ставка для CNA по шкале 10/1/24 составляет $27.50. 10-летняя ставка по шкале 10/1/25 составит $28.84 ($28.00 x 1.03). Разница в размере 1.34 долл. будет выплачена CNA, имеющим на момент назначения более 10 лет опыта. ожидается повышение заработной платы.

Раздел, касающийся расчетов сверхнормативной заработной платы, не применяется к сотрудникам, которые были неправомерно наняты с оплатой выше установленной шкалы, как обсуждается ниже в разделе «Корректировка заработной платы сотрудника».

В целях повышения с 1 октября 2024 года подразумевается, что если полные годы опыта работника (определяемые для лицензированных работников сферы ухода, таких как CNA и CMA, как дата выдачи лицензии) по данной классификации должностей или другие полные годы соответствующего опыта ставят его на более высокую ступень, чем следующая ступень по шкале оплаты, работник должен перейти на эту более высокую ступень.

Октябрь 1st 2025 г. Увеличение.

10-1-25 каждая ступень шкалы заработной платы должна быть увеличена для каждой классификации работы на сумму, равную двенадцатимесячной скользящей средней (с 9 по 25 сентября) CPI-W(west), с минимальным COLA 9% и максимальным COLA 24%. В эту дату каждый сотрудник переговорного пункта с десятью (1.5) или менее годами опыта (определяется для лицензированных сотрудников по уходу, таких как CNA и CMA, как дата лицензирования) должен подняться на одну ступень шкалы заработной платы, до десятой ступени.

Октябрь 1st, 2026 Увеличение.

10 октября 1 года каждая ступень шкалы заработной платы будет увеличена для каждой классификации должностей на сумму, равную скользящей средней за двенадцать месяцев (с 26 по 9 сентября) CPI-W (запад), с минимальным COLA 25% и максимальным COLA 9%. В эту дату каждый сотрудник переговорного пункта с десятью (24) или менее годами опыта (определяется для лицензированных сотрудников по уходу, таких как CNA и CMA, как дата выдачи лицензии) должен подняться на одну ступень шкалы заработной платы до десятой ступени.

12.2. Программы поощрений. Работодатель имеет право предлагать бонусы за трудоустройство по своему усмотрению, такие как прием на работу, рекомендация друга, дополнительная смена или подбор смены. Предприятие должно предоставлять любые такие бонусы справедливо и беспристрастно и не заниматься фаворитизмом в планировании. Работодатель может, не действуя таким образом, чтобы это приводило к индивидуальному фаворитизму в рамках класса работы, внедрять, изменять или отменять стимулы для найма новых сотрудников, мотивировать сотрудников работать по мере необходимости, поощрять безопасные методы работы или по любой другой деловой причине, если программы стимулирования не были явно оговорены в настоящем Соглашении.

12.3 Применение надбавок. По взаимному письменному соглашению стороны могут договориться об увеличении почасовых ставок заработной платы членов переговорной группы, начальных ставок и шкал заработной платы сверх суммы(й), указанной выше, в течение срока действия договора. В случае, если работодатель предлагает увеличить начальные ставки заработной платы, подразумевается, что все существующие сотрудники и все существующие пункты шкалы заработной платы также будут увеличены, чтобы гарантировать, что ни один из существующих сотрудников не будет получать меньшую заработную плату, чем вновь нанятые сотрудники с меньшим или равным стажем.

12.4. Корректировки заработной платы работника. Стороны признают, что ограниченное количество сотрудников были неправильно наняты на ставки оплаты выше, чем того требовал их опыт. В дальнейшем стороны исправят эту ситуацию следующим образом:

1. Текущие сотрудники: Стороны совместно определят ограниченное количество сотрудников, которые получают зарплату выше соответствующей ступени шкалы. Эти сотрудники будут «обведены красным». 1 октябряst, 2024 и 1 октябряst, 2025 и 1 октябряst 2026 года эти сотрудники получат 1% надбавки к базовой зарплате, что может привести к тому, что эти сотрудники будут получать зарплату между ступенями заработной платы. Если эти сотрудники все еще будут работать 1 октябряst, 2027, то эти сотрудники, если их ставки заработной платы находятся между ступенями, будут помещены на следующую самую высокую ступень шкалы заработной платы до внедрения будущей COLA

2. Группа по переговорам профсоюза SEIU порекомендует юридическому отделу местного отделения 503 профсоюза SEIU отозвать жалобу по данному вопросу (**Примечание к переговорам: профсоюз SEIU не имеет полномочий вести переговоры по данной жалобе напрямую на переговорах по контракту. Это вопрос представительской обязанности).

3. Работодатель обязуется не допускать подобной ошибки в будущем. Если работник ошибочно нанят на работу по ставке заработной платы выше, чем предусматривает его опыт, Работодатель должен немедленно скорректировать ставку заработной платы работника и уведомить Профсоюз об этом вопросе. Пункты № 1 и № 2 выше будут утрачивать силу в будущем соглашении-преемнике.

12.5. Отсутствие потери заработной платы. Ни при каких обстоятельствах положения настоящей Статьи или Соглашения не приведут к потере почасовой ставки заработной платы Сотрудника.

12.6. Шаг шкалы ставок. Все сотрудники переговорной группы должны быть размещены на соответствующей шкале заработной платы, которая как минимум соответствует их годам проверяемого опыта в отрасли долгосрочного ухода в Соединенных Штатах. Любой нанятый сотрудник, имеющий более пятнадцати (15) лет соответствующего опыта, будет размещен как минимум на верхней ступени шкалы заработной платы (которая является ступенью 10).

Ни один сотрудник не должен находиться между ступенями, максимум 10th ступень, основанная на полных годах опыта работы в данной классификации работы или других полных годах соответствующего и проверяемого лицензированного опыта в Соединенных Штатах. Любой сотрудник, который в настоящее время находится между ступенями, будет переведен на соответствующую ступень шкалы на основе их соответствующих и проверяемых лет опыта, и ни один сотрудник не будет в результате этого иметь пониженную заработную плату.

CNA, получивший или имеющий сертификат CNA 2, будет размещен в шкале заработной платы в классификации должностей CNA 2 на ступени, основанной на сетке опыта.

Например, новый CNA, который был CNA в течение полутора (1 ½) лет, будет считаться имеющим один (1) полный год опыта и будет помещен на ступень 1 применимой шкалы заработной платы CNA, тогда как недавно нанятый CNA с двумя (2) полными годами опыта будет помещен на ступень 2 применимой шкалы заработной платы CNA. CNA с пятнадцатью (15) полными годами опыта и CNA с двенадцатью (12) полными годами опыта будут оба помещены на 9th ступень применяемой шкалы заработной платы CNA. После заключения нового коллективного договора стороны имеют 45 календарных дней для взаимного обеспечения того, чтобы каждый работник коллективного договора был помещен на правильную ступень шкалы заработной платы.

Перевод на должность с более низкой начальной ставкой: Сотрудники переговорного пункта, которые переходят из класса работы со шкалой заработной платы/найма с более высокой начальной ставкой в ​​класс работы с более низкой начальной ставкой, должны быть помещены на ту же ступень шкалы, применимую к новому классу работы сотрудника. Например, если CMA на 5-летней ступени шкалы CMA переведен на должность CNA, он/она будет помещен на 5-летнюю ступень применимой шкалы заработной платы/найма CNA.

Перевод на должность с более высокой начальной ставкой: Сотрудники переговорного пункта, которые переходят из класса работы с заработной платой/шкалой найма с более низкой начальной ставкой в ​​класс работы с более высокой начальной ставкой, должны быть размещены на ступени шкалы, применимой к новому классу работы сотрудника. Например, если помощник диетолога на 5-летней ступени шкалы помощника диетолога переведен на должность CNA, он/она будет размещен на 5-летней ступени применимой шкалы заработной платы/найма CNA. Сотрудники, нанятые выше шкалы заработной платы: Любой нанятый сотрудник, имеющий более девяти (9)) лет применимого опыта, будет размещен как минимум на верхней ступени шкалы заработной платы.

12.7. Зарплаты. Чеки будут доступны сотрудникам к 9:00 утра в день выплаты зарплаты без предварительных условий. Сотрудник не будет обязан посещать собрания или выполнять какие-либо функции для работодателя в качестве условия получения его или ее чека. Если день выплаты зарплаты приходится на субботу, воскресенье или понедельник, праздничный день, чеки будут доступны в 9:00 утра предыдущей пятницы.

12.7 Начисления. Заработанные работниками часы отпуска и доступные часы болезни будут печататься в чеках о заработной плате.

12.9. Оплата за сертификацию. Работодатель должен оплачивать поддержание сертификаций, требуемых как условие трудоустройства в классификации должностей сотрудников, при условии своевременной подачи документов. Если сотрудники не представляют необходимые документы своевременно и не оплачивают сборы за сертификацию самостоятельно, Работодатель возмещает сотрудникам эти расходы. Сотрудникам рекомендуется подавать документы заранее, до наступления соответствующих сроков, чтобы Работодатель мог произвести прямую оплату сертифицирующему агентству.

12.10. Акции. В случае, если сотрудник торгующей организации повышается с одной категории на более высокооплачиваемую, он переходит на эквивалентную ступень в новой классификации на основе своей текущей ступени в шкале заработной платы. Ни один сотрудник не может получить снижение заработной платы.

12.11. Дифференциалы переключения передач. Работодатель сохранит разницу в сменах, которая в настоящее время действует для каждого сестринского центра. Эта разница в сменах будет служить минимальным пособием. Если Работодатель изменит пособие, то Работодатель уведомит Профсоюз об изменении. Профсоюз оставляет за собой право обсуждать разницу в сменах с Работодателем напрямую, в комитетах по управлению трудом на предприятии или в комитете по управлению трудом на уровне штата.

12.12 Бонусы за долголетие. Цель бонусов за выслугу лет — снизить текучесть кадров и побудить долгосрочных сотрудников продолжать работать в EmpRes Healthcare. Сотрудники отдела переговоров получают следующие бонусы за выслугу лет, которые выплачиваются в первый день выплаты заработной платы после годовщины сотрудника.