Письма-соглашения похожи на краткосрочные контракты, охватывающие определенные вопросы. Например, во время COVID-19 наш Союз подписал множество писем-соглашений, касающихся вопросов, специфичных для пандемии, таких как увеличенное оплачиваемое время или правила распределения СИЗ. Ниже приведен список писем-соглашений, касающихся некоммерческих работников.
Алворд Тейлор
20 мая 2020
SEIU 503 и Alvord-Taylor продлили срок действия соглашения о выплате вреда. Нажмите здесь, чтобы прочитать полное письмо.
10 апреля 2020
SEIU 503 и Alvord-Taylor расширили наше соглашение и добавили выплату за работу в опасных условиях. Нажмите здесь, чтобы прочитать полное письмо.
19 марта 2020
SEIU 503 и Элворд-Тейлор подписали письмо о соглашении, в котором признают опасность COVID-19 и важную роль, которую рабочие играют в этот момент. Соглашение включает отлучки, PTO, связь и многое другое. Нажмите здесь, чтобы прочитать полное письмо.
Проект Cascade AIDs (CAP)
6 июня 2020
SEIU 503 подписал LOA о согласовании отпуска Prism Health с праздниками CAP. Нажмите здесь, чтобы прочитать полное письмо.
апреля 2020
Проект Cascade AIDs (CAP) достиг соглашения с SEIU по поводу условий труда, правил перерыва и положений, связанных с Covid-19. Нажмите здесь, чтобы прочитать полное письмо.
Орегон поддерживал программу проживания
19 марта 2020
SEIU 503 и OSLP подписали письмо о соглашении, касающееся удаленной работы, оплачиваемого отпуска, СИЗ и общения во время пандемии COVID-19. Щелкните, чтобы прочитать письмо полностью.
31 марта 2020
SEIU 503 подписал LOA с OSLP о создании выплат за работу в опасных условиях во время пандемии COVID-19. Щелкните, чтобы прочитать письмо полностью.
Центр Парирования
1 апреля 2020
SEIU 503 и Parry Center подписали обновленное письмо-соглашение, касающееся удаленной работы, PTO, связи и многого другого. Щелкните, чтобы прочитать письмо полностью.
24 марта 2020
SEIU 503 и Parry Center подписали письмо о соглашении, охватывающее удаленную работу, PTO, связь и многое другое. Щелкните, чтобы прочитать письмо полностью.
-