28 апреля переговорная команда снова встретилась с руководством, чтобы обсудить лежащие на столе предложения, определить области согласия и принять встречные предложения. Среди наших главных приоритетов поддержка лучшего баланса между работой и личной жизнью, улучшение прав управляющих и повышение безопасности на рабочем месте.
Возможно, вы помните, как на предыдущем заседании мы слышали, что мы были разочарованы тем, что руководство ответило на некоторые из наших новых предложений простым отклонением. Ваша переговорная команда остается преданной, стратегической, единой и сильной и будет стремиться к заключению наилучшего возможного контракта. Мы добиваемся определенных успехов, но нам нужна ваша помощь.
Если у вас есть информация по следующим вопросам, пожалуйста, электронная почта Лесли Адамс или один из ваших делегатов на переговорах. Эта информация может помочь нам с некоторыми предложениями за столом:
- Небезопасные взаимодействия с враждебными клиентами / представителями общественности, которые, по вашему мнению, не были должным образом обработаны вашим агентством.
- Отсутствие доступа к стюардам.
Руководство ответило некоторым движением.
- Они предложили пакет, который включает 32.3 AB, 60.3C и 90.3.
- Статья 32.3 AB (Сверхурочные): Руководство, кажется, слышало от нас, что нам нужен лучший баланс при выплате денежных средств в ODOT.
- Статья 60.3C (ODF - Отсутствие с оплатой): Руководство наконец признает, после многих лет, когда мы выдвигали эту проблему, что стандартная политика назначения ODF работает не так, как написано в настоящее время.
- Статья 90.3 (График работы): В рамках пакета руководство включило, чтобы мы отказались от нашего предложения о добавлении пятиминутного перерыва на час непрерывной работы за компьютером, чтобы выполнить рекомендации по безопасности и избежать необоснованных дисциплинарных мер.
Статья 122.3 (Униформа, защитная одежда и инструменты)
- Мы предложили увеличить ассигнования на инструменты для ODOT и ODF с нынешних 700 долларов до 2,000 долларов; руководство ответило повышением до 900 долларов.
- Руководство не поддерживает увеличение разрешений на загрузку для ODOT или OPRD.
- Мы предложили изменить текущую формулировку ODFW с единого возмещения расходов на предоставление ODFW необходимой униформы; Руководство ODFW отклонило это и хочет сохранить текущий язык контракта.
- Руководство по-прежнему не решается поддерживать стандартизованный язык во всех агентствах в этой статье.
- После того, как руководство ранее отклонило этот запрос, мы продолжили настаивать на следующем:
- Статья 10.3 (Права профсоюзов): Мы выступили против, включив изменения, которые решают некоторые проблемы руководства, при этом выступая за большую гибкость и доступность управляющих.
- Статья 131.3E (Жилье ODFW): Мы ответили дополнительной информацией, показывающей проблемы с обслуживанием и некачественным жильем, а также предложили систему отслеживания проблем с обслуживанием.
- Письмо-соглашение CDL: Мы ответили на возражения, приняв во внимание озабоченность руководства.
- Статья 90.3E (LOA о рабочих графиках): Хотя руководство хочет прекратить действие этого LOA по гибкому, но предсказуемому графику работы в рамках программы Columbia River Program, мы выступили против расширения преимуществ этого для большего числа программ ODFW.
- Статья 123.3E: (LOA об отпуске в ненастную погоду / в опасных условиях): Хотя руководство просило нас отозвать это предложение, мы продолжаем настаивать на разъяснении обязанностей при работе в опасных условиях.
Мы продолжим встречаться каждую вторую среду по май, и нам нужна ваша поддержка на ваших рабочих площадках, чтобы сделать вашу переговорную команду настолько сильной, насколько это возможно за столом переговоров. Получите больше информации о действиях и событиях кампании.
Активировать коалицию ODOT
Члены переговорной группы ODOT проведут виртуальный сбор обновлений в четверг, 27 мая, с 5:30 до 6:30. Присоединяйтесь к нам, чтобы узнать о прогрессе и задать вопросы о наших переговорах по заработной плате, льготам и другим вопросам на рабочем месте. Здесь вы можете получить доступ к вашему текущему контракту и письмам-соглашениям.
Сбор обновленной информации о переговорах коалиции ODOT
Четверг, 27 мая с 5:30 до 6:30
Ссылка увеличения
Из центрального стола
Центральный стол - это отдельный процесс переговоров, который определяет заработную плату и другие вопросы штата. Здесь много чего движется, в том числе повышение зарплаты, ступеньки, оплата за работу в опасных условиях, существенные различия в рабочих, удаленная работа и опасные условия. Центральный стол продолжает собираться еженедельно для выдвижения экономических предложений, и вы можете читайте обновления центральной таблицы здесь. Вы можете найти весь текущий контракт, включая существующие Письма-соглашения. через эту ссылку.
В солидарности,
Ваша переговорная команда коалиции ODOT
SEIU 503